Отпуск с последующим декретом / Трудовое право - 73 советов адвокатов и юристов
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьЕсли вы работаете фактически на полную ставку, то не просто могут, а обязаны сделать это. Я замещаю педагога который ушел в отпуск с последующим декретом. Могут ли меня протарифицировать на полную ставку?
Если вы работаете фактически на полную ставку, то не просто могут, а обязаны сделать это.
СпроситьДа, можно. Пишите заявление и подавайте в канцелярию или заказным письмом. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно. Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете. Вам даны неверные ответы. Неважно, в отпуске вы или нет, но по закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не за 5 дней. Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
Но официально Вы вышли на работу с апреля 2022 г. и работаете по настоящее время, значит и отпуск Вам будет рассчитан с апреля по июнь - это примерно 5 дней. Можно ли получить компенсацию за не отгулянный отпуск в этом году? Ушла в декрет в прошлом году, отпуска того года догуляла перед декретом, вышла работать в январе, но не официально, а официально с апреля, сейчас планирую уводиться, вопрос положен ли мне отпуск 2 недели, или нет, и если да, то как доказать это работодателю?
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
Но официально Вы вышли на работу с апреля 2022 г. и работаете по настоящее время, значит и отпуск Вам будет рассчитан с апреля по июнь - это примерно 5 дней.
СпроситьА почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет. Здравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать. Могу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом? Например с 6 числа по 18,а 19 уже написать заявление на декрет?
А почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет.
Спросить
Здравствуйте.
Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать.
Спросить
А вы скажите, что готовы получить денежную компенсацию, если вам откажут в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск дается раз в год, вы год еще не отработали до очередного.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). ст. 122 ТК РФ. У меня такой вопрос я работаю с 01.08.19 года с 03.04.22 иду в декрет. До декретного хотела бы взять отпуск, но мне почему то дают на 18 дней, а не на 28.Почему? (в последний раз была в отпуске с 1 октября 21 года.
Здравствуйте. Отпуск дается раз в год, вы год еще не отработали до очередного.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). ст. 122 ТК РФ.
СпроситьВы можете пойти в отпуск по графику с последующим уходом в дикрет. Я беременна, работаю официально, до декрета осталось 2.5 месяца. Могу ли я уйти в отпуск? И не потеряю ли я из-за того что пошла в отпуск декретные?
НЕТ, Независимо от того, когда она была оформлена на работу, прошли ли положенные полгода, будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию [b]с последующим уходом в декрет[/b]. Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ.
Подробнее и комментарии: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-260-tk-rf У меня беременность 20 недель. Могу ли я взять отпуск авансом 25 дней? Потом от работать месяц и уйти в декрет? На данной предприятии работаю 4 месяца!
НЕТ, Независимо от того, когда она была оформлена на работу, прошли ли положенные полгода, будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию с последующим уходом в декрет. Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ.
Подробнее и комментарии: Подробнее ➤
СпроситьМинимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2 июня Совет Федерации одобрил закон о повышении минимального размера пособия до 6 752 руб. После его официального опубликования в ряде случаев выплаты придется пересчитать с начала месяца.
Новый закон устанавливает с 1 июня минимум 6 752 руб. для следующих пособий:
- на первого ребенка (до июня - 4 852, 4 512 или 4 465,2 руб. в зависимости от даты начала отпуска по уходу за ребенком);
- на второго и последующих детей (до июня - 6 751,54 руб.);
- на ребенка при неполной занятости (до июня - 3 375,77 руб.).
Важно: в новом размере нужно будет платить как пособия, назначенные до 1 июня, так и последующие. Будет ли увеличение пособия по уходу за ребенком с июня? Первый ребенок. До декрета работала в ФСИН. Пособие на данный момент получаю 13100
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2 июня Совет Федерации одобрил закон о повышении минимального размера пособия до 6 752 руб. После его официального опубликования в ряде случаев выплаты придется пересчитать с начала месяца.
Новый закон устанавливает с 1 июня минимум 6 752 руб. для следующих пособий:
- на первого ребенка (до июня - 4 852, 4 512 или 4 465,2 руб. в зависимости от даты начала отпуска по уходу за ребенком);
- на второго и последующих детей (до июня - 6 751,54 руб.);
- на ребенка при неполной занятости (до июня - 3 375,77 руб.).
Важно: в новом размере нужно будет платить как пособия, назначенные до 1 июня, так и последующие.
СпроситьЗдравствуйте! Написать заявление на отпуск с последующим выходом в декретный отпуск, но по общему правилу работодатель самостоятельно должен отслеживать наступление срока направления Вас в декретный отпуск. Как уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом?
Здравствуйте! Написать заявление на отпуск с последующим выходом в декретный отпуск, но по общему правилу работодатель самостоятельно должен отслеживать наступление срока направления Вас в декретный отпуск.
СпроситьВ день увольнения расчет. Мне 2 недели отрабатывать надо? Отпуск с последующим декретом? Скажи пожалуйста, в какой срок обязан рассчитать работника ИП? И если кафе закрыто в период самоизоляции, то с какого срока будет отчитываться отработка в 2 недели? И можно ли уйти без отработки если ребенку нет ещё 3 лет?, не в увольнение а в продолжение декрета?
Добрый день, Алеся.
Да, вы можете оформить уход за бабушкой. Закон вам это не запрещает. Кроме того уход войдёт вам в стаж. Но если до этого вы работали, то вам придётся выбирать какой стаж вам нужен, т. к. декрет с последующим уходом за ребёнком тоже засчитывается в стаж. Получать вы можете только один. Могу ли я оформить уход за бабушкой (более 80 лет) нахожусь в декрете и студентка.
Добрый день, Алеся.
Да, вы можете оформить уход за бабушкой. Закон вам это не запрещает. Кроме того уход войдёт вам в стаж. Но если до этого вы работали, то вам придётся выбирать какой стаж вам нужен, т. к. декрет с последующим уходом за ребёнком тоже засчитывается в стаж. Получать вы можете только один.
СпроситьДобрый вечер.
Вы имеете право воспользоваться "неотгулянным" отпуском с последующим выходом в декрет. Предусмотрено ТК РФ. Если у меня есть неотгуленные дни отпуска (120 дн) могу ли я ими воспользоваться до декретного отпуска с последующим выходом в декрет? Если да, то необходимо ли обязательное согласование работодателя или это предусмотрено законодательством? Также интересует вопрос какие максималтные выплаты будут по уходу в декрет и пособия до 1,5 лет. И крайний вопрос, если досрочный выход из декрета то из чего будет складываться з/п?
Добрый вечер.
Вы имеете право воспользоваться "неотгулянным" отпуском с последующим выходом в декрет. Предусмотрено ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Да, выгодно. Выгодно ли идти в отпуск с последующим декретом.? Отпуск 2 месяца.
В декрете не выплачивается пособие с биржи занятости. Выплата за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Для оформления этого пособия женщине необходимо подтвердить документально факт начала врачебного наблюдения за течением беременности до срока 12 недель. Размер пособия на начало 2019 года составит 628,47 руб., а с 1 февраля 2019 года размер выплаты должен быть пересмотрен с учетом индекса инфляции.
Ежемесячная выплата по уходу за малышом до 1,5 лет. Пособие неработающей матери составляет 4465,20 руб. на первого ребенка 4512,00 руб., а на каждого последующего малыша - 6284,65 руб. При этом очередная индексация пособия, учитывающая коэффициент инфляции, предусмотрена с 01.02.2019 г. Значит я зря встала на биржу стоять там смысла нет я правильно поняла? Мне мой врачи из женской консультации сказала что бы я встала на биржу что бы я получила хоть какие-то пособие, мне через полтора месяца уходить в декрет мне будут плоти какие либо пособие или не полагается?
Выплата за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Для оформления этого пособия женщине необходимо подтвердить документально факт начала врачебного наблюдения за течением беременности до срока 12 недель. Размер пособия на начало 2019 года составит 628,47 руб., а с 1 февраля 2019 года размер выплаты должен быть пересмотрен с учетом индекса инфляции.
Ежемесячная выплата по уходу за малышом до 1,5 лет. Пособие неработающей матери составляет 4465,20 руб. на первого ребенка 4512,00 руб., а на каждого последующего малыша - 6284,65 руб. При этом очередная индексация пособия, учитывающая коэффициент инфляции, предусмотрена с 01.02.2019 г.
Спросить
Здравствуйте. Да, Вы можете уйти в ежегодный отпуск с последующим декретным отпуском, это два разных трудовых права. Я работаю воспитателей в детском саду с 1.09.2018 года. Отгуляла отпуск с 16 июля 2019 по 26 августа 2019. С 1 февраля 2020 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в январе 2020 года? То есть, пойти в отпуск перед декретом?
Здравствуйте. Да, Вы можете уйти в ежегодный отпуск с последующим декретным отпуском, это два разных трудовых права.
СпроситьЕсли договоритесь с руководителем, то можете не отрабатывать. Анастасия, в вашей ситуации, если вы в декрете, а в последующем собираетесь увольняться, необходимости отрабатывать вам две недели нет. Напишите заявление об увольнении по окончанию декретного отпуска. Нужно ли отробатывать 2 недели если я в декрете собираюсь увольняться всвязи с переездом в другой гоод.
Анастасия, в вашей ситуации, если вы в декрете, а в последующем собираетесь увольняться, необходимости отрабатывать вам две недели нет. Напишите заявление об увольнении по окончанию декретного отпуска.
СпроситьУ женщин в трудовой стаж записываются полтора года отпуска по уходу за ребенком. Если рождаются последующие — выход в декрет засчитывается за каждого отдельного.
Расчет пенсионных баллов исходит из рабочего стажа и размеров официальной части выплаты на работе: чем больше времени человек уделил работе и чем крупнее размер белой заработной платы, тем больше баллов накопит работник к своему выходу на пенсию. Если даже после наступления пенсионного возраста человек продолжает работать, они начисляются с доплатой. Существует ряд обстоятельств, при которых гражданин может получить баллы, не работая:
1 год службы в армии даст 1,8 баллов,
уход за инвалидом I группы даст 1,8 баллов,
уход за первым ребенком или человеком старше 80 тоже даст 1,8 баллов,
за год ухода за вторым ребенком женщина в декрете получит 3,6 баллов,
за третьим и последующими — 5,4 балла. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. В северный стаж войдет период декретного отпуска с ноября 1990 г. по февраль 1993 г.
У женщин в трудовой стаж записываются полтора года отпуска по уходу за ребенком. Если рождаются последующие — выход в декрет засчитывается за каждого отдельного.
Расчет пенсионных баллов исходит из рабочего стажа и размеров официальной части выплаты на работе: чем больше времени человек уделил работе и чем крупнее размер белой заработной платы, тем больше баллов накопит работник к своему выходу на пенсию. Если даже после наступления пенсионного возраста человек продолжает работать, они начисляются с доплатой. Существует ряд обстоятельств, при которых гражданин может получить баллы, не работая:
1 год службы в армии даст 1,8 баллов,
уход за инвалидом I группы даст 1,8 баллов,
уход за первым ребенком или человеком старше 80 тоже даст 1,8 баллов,
за год ухода за вторым ребенком женщина в декрете получит 3,6 баллов,
за третьим и последующими — 5,4 балла.
СпроситьЕсли до момента вашего ухода в декретный отпуск основной работник не выйдет то вы вправе рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам на основании больничного листа, а впоследствии на пособие по уходу за ребенком.
Учтите только, что в момент выхода из декрета основного сотрудника работодатель вправе вас уволить. Устараиваюсь на работу на время дикретного отпуска основного работника, если в этот периуд я сама забеременнею какие выплаты мне положены?
Если до момента вашего ухода в декретный отпуск основной работник не выйдет то вы вправе рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам на основании больничного листа, а впоследствии на пособие по уходу за ребенком.
Учтите только, что в момент выхода из декрета основного сотрудника работодатель вправе вас уволить.
Спросить"Вышла после двух лет декрета"... "Декрет" - это отпуск по беременности и родам (БиР). Вы были беременны в течении двух лет?
"у меня ещё осталось полгода декрета"... - это как это?
Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет, который оплачивается и есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет - не оплачивается.
Дома не стоит сидеть - обращайтесь в ЦЗН для признания Вас безработной с последующими вытекающими. Перерывы сейчас не столь важны, в настоящее время иной порядок исчисления страхового стажа. Вышла после двух лет декрета на работу в другую школу, устроена с августа этого года была. В декабре выяснилось что не получится дальше работать и попросила об увольнении, уволили, вот вопрос у меня ещё осталось полгода декрета, а меня получается уволили в никуда по собственному желанию, скажите мне нужно идти на биржу труда? И будет ли перерыв в стаже если я выйду на работу через пол года, ведь садика нам ещё не дали, и сижу дома.
"Вышла после двух лет декрета"... "Декрет" - это отпуск по беременности и родам (БиР). Вы были беременны в течении двух лет?
"у меня ещё осталось полгода декрета"... - это как это?
Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет, который оплачивается и есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет - не оплачивается.
Дома не стоит сидеть - обращайтесь в ЦЗН для признания Вас безработной с последующими вытекающими. Перерывы сейчас не столь важны, в настоящее время иной порядок исчисления страхового стажа.
СпроситьДобрый день! С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь: полностью включен отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии. В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета). На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж. Я работаю без перерывов с 18 лет по сегодняшний день. В июле 2019 года мне будет 55 лет. Итого получиться 37 лет-право выхода на пенсию досрочно, не дожидаясь января 2020 года по новой реформе. Но в пенсионном фонде сказали. Что декретные отпуска не засчитываются, а потому 37 лет стажа у меня не будет. Это правильно?
Добрый день! С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь: полностью включен отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии. В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета). На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.
СпроситьЯ бы порекомендовал взять отпуск с последующим уходом в декрет. Сейчас ей тяжело работать, а после декрета устанет отдыхать. В любом случае решать ей. Как выгоднее поступить? У жены неиспользованный отпуск, скоро уйдёт в декрет. Взять до или после декрета?
Можно с последующим уходом в декретный отпуск. Работаю 4 года в школе учителем. В феврале должна уйти в декрет по плану. Скажите, могу ли я взять отпуск за 2018—2019 учебный год и уйти в декрет раньше февраля?
Здравствуйте. Рабочее место, как и должность, сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Я в декрете, и хочу выйте на работу после полутро лет, но работодатель не может меня взять так как нет места! Какие у меня снова?
Здравствуйте. Рабочее место, как и должность, сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНи каких нюансов нет. Выходите в декрет так же, как и в первый уходили. Однако есть одна интересная зацепка. Пока не закончился первый декрет, по уходу за вторым ребенком в декрет может уйти любой родственник. Например муж или ваша мама. Таким образом на протяжении нескольких месяцев в декрете бы будете находится вдвоем с кем то еще. Нахожусь в декрете до апреля 2019, забеременнела, рожать в феврале 2019. Т. Е. При выходе из декрета в декрет. Какие выплаты положены? Ньюансы на работе,
Ни каких нюансов нет. Выходите в декрет так же, как и в первый уходили. Однако есть одна интересная зацепка. Пока не закончился первый декрет, по уходу за вторым ребенком в декрет может уйти любой родственник. Например муж или ваша мама. Таким образом на протяжении нескольких месяцев в декрете бы будете находится вдвоем с кем то еще.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск сотрудника с последующим увольнением
- Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
- Отпуск с последующей отработкой
- Уход в отпуск с последующим увольнением
- Отпуск с последующим увольнением выплаты
- Приказ об отпуске с последующим увольнением
- Предоставить отпуск с последующим увольнением
- Предоставление отпуска с последующим увольнением
- Отпуск директора с последующим увольнением
- Оплата отпуска с последующим увольнением
- Отпуск с последующим уходом в декрет
- Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
- Декретный отпуск с последующим увольнением
- Руководитель в отпуск с последующим увольнением
