Перевод при реорганизации / Законы и прочие темы - 4366 советов адвокатов и юристов

Добрый день, уважаемые юристы. В загранучреждении сложилась ситуация. Уволился кассир. Дела принял бухгалтер (ведущ. Специалист-эксперт - должность ФГГС) согласно распоряжения руководителя "О передаче дел". Теперь готовится приказ "О возложении обязянностей кассира на бухгалтера" без дополнительной оплаты. Руководство ссылается на п.2 ст.6 205-фз. На сколько правомочно? Ведь это совмещение по сути и надо руководствоваться ТК, т.к. законы 79-фз и 205-фз совмещение не регламентируют. И чем отличается поручение от дополнительных обязанностей? Для справки - изначально в ДИ у бухгалтера нет обязанностей кассира. Кассир-отдельная ставка. Сейчас она свободна. Люди есть. Спасибо.

Директор хочет снизить оклад работнику, предупредив его об этом в письменной форме за два месяца. Трудовые функции остались прежними. Правомерно ли это?

По решению суда мне была присуждена компенсация, мне был выдан испольнительный лист с вступившим в законную силу решением, могут ли его шас отменит так как министерство финансов направило аппеляционную жалобу.

В праве ли приставы, закрыв исполнительное производство по алиментам и переделав взыскателя (меня на детей-дети совершеннолетние) без суда.06.06.17 г. дети дают расписки о погашении долга. А 21.07.17 - закрывается производство и переделывается взыскатель.

У меня оказался недобросовестный представитель в суде. Я давала ему нотариальную доверенность на все суды. Он защищал меня по вопросам вселения в дом к родственникам, где у меня есть доля и взыскания долга. В итоге с ответчиком мы достигли договоренности и пришли к решению проблемы о совместной продажи дома. После окончания судебных разбирательств данный представитель начал без моего ведома пользоваться доверенностью.

Подал на взыскание судебных издержек с ответчика без моего ведома и заменил взычкателя в испол. Листе. Я в силу своего возраста даже не поняла, как он это сделал. В итоге доверенность я отменила. Но он умудряется дальше подавать в суд на ответчика о взыскании издержек и наложил арест на совместное имущество.

Работнику изменили должностную инструкцию (обязанности). Через какое время работодатель может проводить аттестацию такого работника?

Я заключил агентский - договор как физическое лицо (не ип) с юридической организаций на размещение рекламы за комисиионное вознаграждение.

Всего за эту деятельность я получил около полумиллиона рублей.

Какие налоги я обязан заплатить имея только ИНН физического лица (не ИП) и никаких расчетных счетов кроме банковской дебетовой карты куда приходит вознаграждение от юридического лица?

Я купила на торгах по банкротству просуженную дебиторскую задолженность (судебный приказ у судебных приставов), заключила договор цессии и оповестила должника о смене кредитора. После этого узнала, что для того, чтобы судебный пристав заменил взыскателя нужно получить определение суда о процессуальном правопреемстве. Но, я не знаю, как правильно это сделать. Я нахожусь в другом регионе. Отсюда вопросы: можно ли получить определение суда удалённо? если да, то какие документы нужно собрать? Достаточно ли копий или нужны оригиналы? Каким письмом отправлять, если это возможно? В какие сроки можно получить данное определение?

В 5 учреждениях была проведена реорганизация, путем присоединения к одному. В старых учреждениях сокращения работников не было проведено. В учреждении, к которому присоединились оказалось 5 главных бухгалтеров. Двум предложили должности, они перевелись, двое находятся в декретном отпуске, а двое бъются не на жизнь, а на смерть по поводу оставления на должности. Было решение о сокращении в настоящий момент 1 шт.ед. гл.буха, т.к. немыслемо в учреждении иметь 2 гл.буха. Комиссия по преимущественному праву определила на оставление на работе одного работника, второму было выдано уведомление о сокращении. Вопрос: прав ли работодатель, что до исполнения 3-х лет детям, тех гл.бухов которые соегодня в декрете будет сохранять з/плату по должности гл.буха, а после исполнения 3-х лет решит вопрос о сокращении? Как расценит суд если сокращаемый сегодня глбух укажет на то,что на предприятии еще есть глбуха находящиеся в декректном отпуске?

Должник умер два месяца назад, но остался у него имущественный долг по исполнительному производству, у должника осталась родная дочь, подскажите мне следующее: я только через шесть месяцев могу подать в суд заявление о процессуальной правопреемстве на стадии исполнительного производства, или же можно и сейчас уже подать (или только через 6 месяцев, когда только вступит в права от наследодателя) ?

На меня возбуждено исполнительное производство в связи с долгом гражданину З, в то же время на гражданина З так же возбуждено исполнительное производство, где взыскателем является гражданин Ч. Гражданин Ч должен мне сумму денег, примерно равную сумме моей задолженности перед гражданином З. С гражданином З у нас утрачена возможность общаться и договариваться. Я хочу выкупить (по договору цессии) у гражданина Ч права требования долга с гражданина З и сделать взаимозачет в ФССП. Но гражданин З живет в Казани, а я в Хабаровске. Как мне совершить этот взаимозачет исполнительных производств?

Я работаю в больнице, младший мед. персонал переводят в уборщицы, кастелянши, при этом оставляя все должностные инструкции без изменения. И ещё,с 01.10.2017 г. будет повышение зарплаты (для этого и в нищие должности и переводят, чтоб за счёт нас добавить другим зарплату), мы теперь будем относиться к хоз. двор, и что мы не имеем право на повышение зарплаты, мы ведь также работаем в мед. учереждение. Прошу Вас ответить письменно, желательно с номера статей, приказов, чтоб можно было оспорить в суде.

В арбитражном суде в рамках банкротного дела оспаривается сделка по договору купли-продажи здания между должником и мной. Сделка была совершена до объявления должника банкротом. Кредитор и конкурсный управляющий требуют признать сделку недействительной и вернуть здание в общую массу имущества должника. Должник, обьявленный банкротом умирает. Смерть должника банкрота является причиной прекрашения производства по делу, или суд продолжится.

После продажи банком долга коллекторскому агенству, должник хочет оплатить долг. Должнику нужно просить об изменении взыскателя в судебном приказе или исполнительном листе? Как это сделать скажите пожалуйста. Что нужно сделать чтобы потом не было проблем.

Мы - ФГАУ (заказчик), заключили договор оказания услуг в соответствии с 223-фз с АНО (исполнитель). Услуги оказаны в полном объеме. Исполнитель присылает нам уведомление о том, что он заключил договор цессии (договор прилагается). Нашему положению о закупках это не противоречит. Правомерно ли это?

Спасибо!

В трудовом договоре бухгалтера написано, что гарантируется оплата труда на 10% ниже оплаты труда руководителя, в т.ч. надбавка за сложность, надбавка за вредность, районный коэффициент и стажевые. В марте 2015 г.руководитель подписал доп. соглашение к своему трудовому договору с учредителем, где зар. плата руководителя ниже, чем была ранее. Принято новое штатное расписание, где зар. плата руководителя ниже, и зар. плата бухгалтера ниже от новой оплаты труда руководителя на 30% и нет надбавки за сложность и надбавки за вредность. Но бухгалтера об изменении размера оплаты труда письменно не предупреждали и нового доп. соглашения с ним нет. Расчет недоначисленной зар. платы бухгалтера будет от прежней зар. платы директора или от новой (пониженной) зар.платы?

Организацию, в которой я являюсь заведующим реорганизуют путем присоединения к другой организации. Мне было представлено уведомление о сокращении моей должности и предложении другой должности руководителя отдела менее оплачиваемой я согласилась и подписала уведомление. А сейчас я забеременела, нахожусь в очередном отпуске до середины августа, как только выхожу с отпуска организация будет реорганизована. Подскажите пожалуйста имеет ли теперь пописанное мною уведомлению юридическую силу, на момент подписания я не была беременна? Могу ли я рассичитывать на то, что буду работать до декрета в должности заведующего, я не хочу потерять в выплатах по декрету, т.к. зарплата по новой должности будет ниже?

Можем ли мы оспорить подписанное доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон, если предприятие ликвидируется и работодатель таким образом сэкономить на расходах, связанных с выплатой компенсации.

Я работаю по пятидневки, и на новогдние праздники должна отдыхать, а меня хотят по приказу вевести на другую должность и по другому графику, имеют ли они право?

Я ИП, продавцы сделали большую недостачу, я подала на них суд, сейчас готовлю документы для ликвидации. Если меня как ИП не будет, через 2 мес, а иск подаю сейчас, кому продавцы будут платить назначеную судом недостачу? ИП же нет, мне как физ лицу?

В организации в которой я работаю происходит сокращение некоторых должностей. Попросту говоря должность убирают. Собственно вопрос: Могут ли обязанности сокращаемой должности переходить на сотрудников других должностей без повышения з/п? Как вообще это должно происходить? Бумаги какие-то должны быть, изменения там в трудовом договоре и так далее.

У нас на работе в ресторане произошла реструктуризация, наш пока еще работодатель (компания) продает ресторан, новый руководитель говорит, что рабочие места сохранятся и предлагает пройти собеседование, тоесть наша компания хочет, что бы мы написали заявление на увольнение, по собственному желанию, могу ли я отказавшись от перехода в другую организацию и написания заявления на увольнение, потребовать с работодателя компенсацию? Или как можно еще поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Я работаю заместителем директора в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования. В соответствии с тарификацией на 2014-2015 уч.год я получал определённую заработную плату, установленную исходя из базовой ставки и доплат и надбавок в соответствии с коллективным договором. После тарификации на 2015-2016 уч.год моя заработная плата с учетом надбавок и доплат уменьшилась на 16 тыс. руб. Базовая ставка при этом не уменьшилась. Уменьшился процент надбавок и доплат компенсационного характера, при повышении объёма работ по сравнению с прошлым годом. Об уменьшении заработной платы ни руководство ни бухгалтерия письменно меня не уведомили. Помогите мне разобраться в данной ситуации. Я получаю зарплату на карточку. Если мне переведут деньги на карту, значит ли это, что я согласился с новыми условиями оплаты труда? Как мне поступить? Заблокировать карту и не получать зарплату? Спасибо за ответ.

Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно)

Распоряжение№...

от 27.02.2020 г.

В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии)

Ответственность возложить на...

подпись.

Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате.

Заранее спасибо.

Как исполнить решение суда если мы как участники процесса со старым наименованием организации. То есть иск был подан в отношении нашей организации со старым наименованием, и решение вынесено к организации со старым наименованием. Апелляцию нет смысла подавать.

Банк продал долг коллекторскому агенству но и пристав то же взымает долг. Плачу приставам а звонят и требуют погасить весь долг срочно колагенство. Так кому платить?

Могут ли коллектора получить ОДНО определение суда о правопреемстве по договору цессии сразу на весь десяток должников которые входят в этот договор цессии. Должны ли должники вызываться в суд на этот судебный процесс.

Мой муж является сотрудником полиции, отправили на учёбу его в 2013 году, жильё не предоставили, а только выделили деньги в размере 550 руб на сутки проживания, агент нашла квартиру и по окончании проживания предоставила договор, который отдали тут же в бухгалтерию! И вот проходит два года... звонит сотрудник СБ и говорит, что подпись в договоре арендодателя не соответствует с копией паспорта, написал объяснение, что и как было, передал через своих руководителей, ответ никого не удовлетворил! Является ли это основанием для увольнения, ведь муж мой не один такой, все 5 человек, которые в одно и то же время уехали на учёбу, все абсолютно также наши жильё и отчитались через одного и того же агента! Деньги выделили в сумме всех одинаковой, не понимаем причины если честно всего!

Я работаю по трудовому договору, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, на днях позвонили, и просили написать заявление по собственному. Сказали, что реорганизация, и если я не напишу меня переведут в другой город, и они ни за что не отвечают, то есть за пособие, справки и трудовую... Могут ли они меня перевести без моего согласия, хотя я нахожусь совсем в другом городе, и что нужно делать если это законно? Они сказали что мне нужно будет ехать туда и писать заново заявление на уход за ребенком до 1,5 лет.

Работаю с 2010 года главным бухгалтером филиала. С января 2022 года планируется данную должность исключить из штатного расписания и ввести должность бухгалтера, с соответствующим снижением оклада, и как следствие, снижения заработной платы. Так же у меня есть персональная надбавка к окладу, зафиксированная штатным расписанием. Хотелось бы уточнить законный порядок действия работодателя в данной ситуации, а также мои права. Статья 72 ТК РФ гласит, что такой перевод возможен только с письменного согласия работника. Прошу Вас дать разъяснения по данному вопросу. Спасибо.

Здравствуйте, под давлением руководства написала заявление о переходе с 0,5 ставки на 0,25, сейчас нахожусь в отпуске без содержания. 1. Могут ли издать приказ до моего выхода из отпуска.2 Могу ли я отозвать заявление? Спасибо.

Гос организацию с нового года ликвидируюи и создают автономное учреждение. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет 5 мес. не гласно сказали декретниц в новую организацию не брать. Могу ли я сохранить мое рабочее мемто если выйду на неполный рабочий день до конца года, а затем уйду в отпуск до 1.5 лет в новой организации и измениться ли размер пособия в новой организации. С пасибо.

Меня увольняют по сокращению штата. Я отработала 6 месяцев. Мне должны выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель сказал что выплатит только за отработанные дни. Как мне поступить в данной ситуации?

Работаю врачом по программе "Земский доктор". Договор с Министерством Здравоохранения был заключён на участкового терапевта и трудоустроен был участковым терапевтом. Но позже был переучен на другую специальность и был переведен на должность уже переподготовленного специалиста.

1. Хотел бы узнать, является ли данный перевод на другого специалиста по инициативе работодателя, нарушением договора по "Земскому доктору" или нет? Так как денежные средства, предполагаемые по данной программе, выделены мне Министерством Здравоохранения, как участковому терапевту.

2. Является ли это основанием для расторжения договора по "Земскому доктору" и должен ли буду после его расторжения возвращать денежные средства, ведь перевод на другую должность является не моей инициативой, а работодателя?

Мать полугодовалого ребенка находится в декретном отпуске. Работодатель устно сообщил, что фирма (филиал) ликвидируется. Хотя ходят слухи, произойдет слияние с другой фирмой. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон (выплачивает 2 з.п.). Вопрос: как поступить, чтобы получить наибольшую мат. выгоду и подстраховку на будущее? Какие компенсации получит человек в том и другом случае (увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон).

Могут ли сократить ставку до о.5.Мне до пенсии 1,5 года На моем попечении муж предпенсионного возраста не работает., Мама моя проживает отдельно но тоже находится на моем попечении так как получает субсиидии.

Я сотрудник компании ООО Нано-Финанс обособленного подразделения г. Волгограда.

Могу ли я требовать у работодателя следующие документы:-договор о полной или частичной материальной ответственности

- положение о структурном подразделении заявителя в соответствии со ст.68 ТК РФ-выписку из штатного расписани либо Локального нормативного акта в отношении завителя с указанием условий о выплате надбавок и премий согласно ч.2 ст.57 ТК РФ-методика работы обособленного подразделения г. Волгограда-карта атттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ-приказ о поощрении работника по форме Т-11

В нашей организации планируется сокращение с 1 марта. 31 декабря нам выдали уведомления о сокращении. В некоторых уведомлениях работодатель указал, что предлагает другую (нижеоплачиваемую) должность, от которой мы имеем право отказаться. Однако в штатном расписании на момент выдачи уведомления данной нижеоплачиваемой должности нет, руководитель планирует ее ввести в штат только с 1 марта. Получается что работодатель предлагает должность, которой у него нет. Нарушает ли он таким образом трудовое законодательство и можно ли оспорить данное уведомление?

Как можно оспорить абз. 2 п. 11 Закона О залоге; п. 2 ст. 10 ФЗ об ипотеке (залоге недвижимости) дело в том, что договор залога был подписан в 2009 г., но не зарегистрирован в ФРС, потом было введено наблюдение по ООО по решению суда, и только после Договор был зарегистрирован. Как можно оспорить это в жалобе на заявление?

День добрый!

Работаю программистом.

Попал под сокращение отдела, де-юре, конечно, по собственному желанию увольняют.

Я не согласен с их позиции, поэтому само собой меня пытаются выжить.

На данный момент, их ход - это мой рабочий график. По договору у меня, дословно: "устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Не включается в рабочее время и не подлежит оплате время обеденного перерыва и других перерывов." - дословно.

Угрожают выпиской с СКУДа, мол на обед ходишь - ходишь, а вот по нему - это нахождение не на рабочем месте.

Работаю по графику с 10 до 19 или 20.

Беспокоит вопрос правомерности их желания. Ведь, если придираться, то может будет где день с 5-10 минут нахождения вне работы.

Спасибо!

На нашем предприятии две котельные перевели в автоматический режим работы, то есть без присутствия оператора. На что можно сослаться, чтобы за счёт сокращения операторов увеличить штат слесарей ремонтников

Работаю медицинской сестрой участковой в детском медицинском центре. График работы сменный:8:00-15:48 или 12:12-20:00

В летнее время нас обязуют выезжать работать в подведомственный детский санаторий с графиком работы сутки/трое. Причем табелируют нас в это время на основной работе. В должностных обязанностях у нас прописано, что в связи с производственной необходимостью, нас могут временно направлять на работу в другие отделения, но законно ли менять график работы без согласия сотрудника.

Я работаю в школе рабочим. На 2015-16 год зарплата начислялась исходя из оклада и надбавки за расширение зоны обслуживания (в размере оклада). В середине сентября директор сказала, что надбавка не будет выплачиваться, при этом оклад увеличился на 1500 р., Вся зарплата уменьшилась почти в двое. Должны ли были меня уведомить об уменьшении зарплаты, если да то за сколько.

На пенсию вышел в 60 лет, к семидесяти годам получил удостоверение, что накопленная на Семипалатинском полигоне доза была свыше 25 бэр, по которому имел право выйти на пенсию в 50 лет, но этим правом не мог воспользоваться, т.к. поздно получил удостоверение. В связи с этим вопрос: есть ли законное основание для перерасчета например трудового стажа при исчислении пенсии.

С 23.04.15 я нахожусь в отпуске по БиР с должности нач. Отделения ГУ МЧС России, являюсь капитаном вн.службы. Спустя пару месяцев неофициально узнала о том, что моя должность сокращена в свизи с ОШМ, а я выведена за штат. Официальных документов мне представленно не было, никаких бесед не проводилось. Вопрос: насколько правомерно сокращение моей должности? На что я могу рассчитывать после выхода из декретного отпуска? Соглашаться ли на нижестоящие должности? Или есть шансы восстановить мою прежнюю должность, с которой я уходила в декрет?

В связи с продажей компании (но это не ликвидация, сама фирма остается, сокращают только штат) всем сотрудникам 27.11.2017 выдали уведомления о сокращении, в котором последним рабочим днем прописана дата 29.01.2018. Сегодня 01.12.2017, нам сказали, что либо мы подписываем новые уведомления об увольнении 29.12.2017 либо в январе все идем в отпуск за свой счет. Законно ли это? Имеет право работодатель отправить нас в отпуск за свой счет?

Сокращаем должность с 18 на 14 и вводим новое структурное подразделение. 4 работников переводим в новое подразделение. Как правильно оформить, Пошагово?

Организация исчезла с трудовой книжкой пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас я беременна 23 недели, трудовая инспекция и прокуратура бездействуют, сказали что рызыском организации они не занимаются, и в соцзащите для оформления детского пособия как маме-одиночке-200 руб требуют копию трудовой или справку с работы. Что делать?