Перевод работника находящегося в декретном отпуске / Трудовое право - 697 советов адвокатов и юристов

Супруга находится в декрете один год. За это время компания (обслуживает сеть фасфудов) в которой она работала, прекратила существование. Всех сотрудников кто работал там переводят в головную компанию. Супруге сказали что не могут ее перевести пока она в декрете.

Есть ли какие-то законы запрещающие перевод или почему ее не хотят переводить в декрете?

Скажите, правомерны ли действия организации? Это сеть магазинов (окло 30 ти в Москве). Девушка продавец ушла в декретный отпуск в сентябре 2007 года. На её место взяли другого человека, но что она занимает это место временно не предупреждали. Сейчас девушка хочет преступить к работе. Должны ли её взять именно в этот магазин? Или ей могут предложить место по её должности в любом другом магазине сети? Заранее спасибо за ответ!

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске ребёнку годик, на работе организация переходит на другое предприятие я ездила переоформлялась (в другой город) находясь в декрете все за свой счёт и теперь заставляют приехать получить банковскую карту для получения пособия, но я не могу приехать так как ребёнок приболевший. Они имеют право настаивать? Нужно приехать так как приезжали сотрудник для выдачи карт на один день.

Меня зовут Елена. Меня увольняют по сокращению штата с 1.08.12 г, уже подписала уведомление, вокантных рабочих мест в компании нет, но есть должность - работник находится в декретном отпуске. Я согласна на нее перейти, но что бы меня не увольняли, а если можно то перевели переводом. Мне наш юрист ответил что так нельзя, они обязаны меня сначало уволить а потом могут временно принять и что они вообще мне эту должность предлогать не могут т.к она не вокантная. А знакомый кадровик говорит что все возможно сделать и это не будет нарушение закона. Объясните пожалуйста и если можно подскажите на что сослаться в законе. Спасибо.

Я устроилась на работу по срочному договору на время декретного отпуска другого человека, но об этом в договоре не указано. Через 3 месяца я ушла в декретный отпуск. В это время в отделе освободилась вакансия, но мне ее не предложили, а приняли другого человека. Я хотела прервать декретный отпуск и выйти на работу, но мне отказали сославшись на отсутствие штатной единицы для меня. Нарушены ли мои права? Если да,то что я могу предпринять в свою защиту?

Я мать-одиночка. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сыну исполнилось 1,5 года. Пригласили на работу подписать (не говорят что именно) какие-то бумаги. Приезжаю - а там мне говорят, что 31 числа мы закрываемся, пишите заявление по сторон (выплата 4 окладов). Если нет - ищите трудовую где хотите и потом делайте, что хотите.

Предприятие - сеть гостиниц. Часть сотрудников перевели в другой отель. А часть соответственно увольняют.

Вопрос в том, насколько правомерно данное решение руководства?

А так же - что в этой ситуации лучше сделать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком - 11 февраля он заканчивается (1,5 года), по законодательству моё рабочее место сохраняется до 1,5 года.

Вопрос: если я захочу выйти на работу ПОСЛЕ 11 февраля, по закону мне обязаны предоставить любое другое место, значит ли это что оно должно быть равнозначным моей (очень хорошей) должности или имеют право предоставить и место дворника (образно говоря)?

и второй вариант: если я выхожу на работу ДО 11 февраля (допустим 9 го) - мне же обязаны предоставить именно моё рабочее место. Могут ли мне сказать после 11 го фев. "извини, а теперь вот тебе место "дворника", вместо твоей должности, а не нравится, - увольняйся..?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Появилась возможность перевестись на другую должность (на том же предприятии, где работала до декрета). Подскажите, можно ли осуществить перевод без прерывания отпуска по уходу за ребенком или можно выйти на короткий срок, перевестись и уйти опять в отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске (до мая 2019). Позвонил работодатель, сообщил, что с возможной потерей основного заказчика всем в компании снижают зп до 1 мрот. Сообщили о необходимости подписать допсоглашение. Работодатель ещё не знает, что из этого декрета я планирую, не выходя, отправиться во второй. Могу ли я не подписывать соглашение? Могут ли уволить из-за неподписания? Как правильно отказать в подписании?

Купили квартиру по договору застройки в строящемся доме, за собственные средства 1450000 руб (с продажи предыдущей квартиры мужем) с добавлением материнского капитала (400000 руб). В договоре застройки указаны я, муж и двое детей. Третью дочь не вписали, т.к. она совершеннолетняя. Но при получении мат капитала мы подписали обязательство, что доли в квартире будут распределены на троих детей. Акт приемки-передачи получили. Теперь собираемся подавать на возврат подоходного.

Вопрос: После продажи предыдущей квартиры муж заплатил налог 70000. Может ли он сразу запросить его обратно, в качестве возврата НДФЛ? И с какой доли в квартире муж сможет вернуть налог, с какой доли я смогу вернуть налог? (В договоре застройки я, муж, дочери-сейчас им 17 и 11 лет, на момент заключения договора-16 и 10 лет). Они учатся в школе, находятся на нашем иждивении. Старшей дочери, которая не включена в договор застройки сейчас 20 лет, она студентка очного отделения университета. Тоже на нашем иждивении.

Я написала заявлениие на увольнение, и когда через восемь дней пришла его забрать, отдел кадров мне сказала, что на мое место взяли и официально устроили другого работника! И теперь она меня только может перевести на место работницы которая находится в декретном отпуске! Имела ли право нач. Отд.кадров так поступать? Тем более устроить работника без стажировки на постоянное раб. место?

Мне нужна справка, что муж не получает пособия на ребенка, муж работает по трудовому договору на И.П.Индивидуальный, предприниматель не даёт такие справки? Куда обратиться в Симферополе?

Я работаю в должности специалиста 10 разряда, моя коллега ведущий специалист 12 разряда уходит в декретный отпуск. Руководство, на время декр. Отпуска принимает на работу молодого человека. Отдел кадров утверждает, что существует только два пути, чтобы повысить мне разряд на время декретного отпуска сотрудницы (т.к. всю работу реально выполнять буду я). 1. Написать заявление и временно "стать ведущим специалистом", а новый сотрудник займет мою должность. 2. Остаться специалистом, а новый сотрудник временно станет ведущим. Вопрос: Есть ли 3 вариант, чтобы мне доплачивали за совмещение должности, а нового сотрудника временно взяли на работу. И какими нормативными документами это регламентируется?

Как правильно провести увольнение сотрудника в связи с сокращением должности, если сама должность введена менее трех месяцев назад поп прихоти владельца организации?

Сотрудник переведен временно на другую должность до выхода основного (декретный отпуск) с сохранением места работы, сейчас возникла необходимость перевести работника на постоянное место обратно, но работник не хочет так как на временном еще не вышел основной работник и заработная плата на временном выше, как без согласия работника можно его перевести обратно?

Работаю в ресторане в отделе доставки менеджером по доставке, фактически водителем автомобиля. Работодатель устно сообщил, что машины доставки он продал и мы через 15 дней должны написать заявление на увольнение по собственному желанию или согласиться перейти работать официантом с быстрым обучением. Но так как ресторан закрыт в связи с пандемией, то нужно написать заявление на отпуск без содержания. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДЛАГАТЬ ТОЛЬКО ВАКАНСИИ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ МОЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ? и если мы (нас 18 водителей) откажемся от предложенных вакансий не соответствующих нашей квалификации, обязан ли работодатель провести процедуру сокращения а не увольнения по собственному желанию!

Где получают единовременное пособие женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях на раннем сроке беременности. Какие требуются документы для получения этого пособия? Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 10 месяцев). До декрета работала на постоянной должности (техник экономического отдела), после ухода в декрет моя должность была сокращена, меня перевели на должность экономиста 1 категории (человек на этой должности тоже в декрете), принимают 3-го человека со стороны на время декретного отпуска. Освободилась должность ведущего экономиста (человек ушел на пенсию), я хотела выйти на работу на это постоянное место, а мне сказали что туда принимают человека взятого со стороны третьим на место экономиста 1 категории. А мне предложено место горничной в доме отдыха локомотивных бригад. Правомерны ли действия руководства в данном вопросе?

Меня зовут Ирина я работаю в службе судебных приставов была на временной замещаемой должности по трудовому договору а сейчас в декретном отпуске ребенку 2 года, что делать Просят уволится или они меня уволят, а еще предложили на ниже должность

Трудовой договор заканчивает свою силу, а я в декретном должна быть еще год, но та которая должна придти увольняется не остается на рабочем месте. И положены ли выплаты какие нибудь, как увольняться?

Вечер добрый. Вопрос важный, после выхода из декрета, поменялся директор, но главный директор предприятия и кадры, все находятся в другом городе, вопрос такой, меня выселили из моего кабинета, посадил в холодный маленький кабинет, сам поменял должностную инструкцию, точнее убрал из моего подчинения людей, перевел их другому человеку, вообщем в таких условиях работать не возможно, стоит ли жаловаться и куда? По месту жительстава или по месту главного офиса?

Помогите пожалуйста! Я беременная, 13 января уходить в декретный отпуск, а 14 ноября меня уволили по 77 ст. , а 24 октября предоставила работодателю справку о беременности, не чего не помогло. Организация продолжает существовать, а участок на котором работала закрыли, в связи с преждевременным окончанием аренды, предоставить другую работу отказали и уволили по ст.77,. Подала иск в суд (сама проживаю в Оренбургской обл., а работодатель в Башкирии, г. Учалы), 22 декабря было слушание, суд переводит дело в Башкирию, по территориальной подсудности, я в иске указала-что прошу на основании ст.29 ГПК РФ., дело рассмотреть по месту истца, но суд видит в этом нарушение, подала частную жалобу на председатель районного суда, о пересмотре по статья 29 часть 6,ч 9,ч 10. ГПК РФ. Помогите-нервы не выдерживают, а на руках ещё несовершеннолетний ребёнок, в суд ответчик не явился, прислали ходатайство о переводе дела.

Работаю на крупном предприятии. В другом подразделении есть место на период декретного, но начальник говорит если пойду туда-только через увольнение, моё место постоянное я потеряю. Правильно ли это, ведь мы все одна компания?

Я работаю в детском саду воспитателем 4 года 6 мес по высшей кв категории по должности учитель Имею ли я право подтвердить высшую кв категорию как воспитатель Или должна сначала сдать на первую и только через 2 года на высшую.

Сейчас в организации сокращение, я как единственный кормилец имею преимущество в оставлении, предлагают временную ставку на время декрета основного сотрудника, какие я буду иметь права при выходе основного сотрудника на работу?

Если мать 2 их детей не работала до появления детей, сможет ли получать пособие с биржи труда, помимо того что уже выплачивается пособие за уходом ребёнка?

Как можно оформить детское пособие по уходу за ребенком достигшегося 1.5 года. Ребенок рожден в 2018 году И куда обратится в МФЦ или нет?

Состоялся суд (без моего участия). я не смогла погасить кредиты. Наложили арест на зарплатную банковскую карту. Я на нее получаю пособие по уходу за ребенком, так как нахожусь в декретном отпуске. Теперь у меня вообще нет средств к существованию. Что мне делать?

Судебные приставы заморозили декретные на карте в счет списания долга за комунальные услуги в квартире которой мы прописаны, но не проживаем. Имеют ли на это право и как вернуть деньги?

Я работаю в гос. учреждении-врачом. На меня пришел иск от судебных приставов (будет удерживаться 50% от зар. платы). Через месяц я ухожу в декретный отпуск. Прочитала в ин-те, что с больничного по беременности и родам судебные приставы не имеют права удерживать деньги. Так ли это или я ошибаюсь? Если я права как мне правильно сообщить в бухгалтерию, на какие документы ссылаться?

Декретный отпуск (до 3-х лет) скоро закончится. Штат сократили. Предлагают выйти на мою должность, но вдругом городе. Я переехать не могу. Ребенка воспитываю одна, его отец умер. Хочу работать в своем городе на этом предприятии. Могут ли меня уволить без моего согласия, если я откажусь от работы в другом городе? Должны ли они предоставить мне другую вакансию в моем городе?

Наша организация арендует автобус 46 мест у физ лица для заказных рейсов и по договору перевозки пассажиров для нужд другой организации. Нужна ли лицензия и какие документы надо при себе иметь в автобусе. Спасибо за ответ!

Скажите пожалуйста имеют ли права Пристовы списать в счёт долга по кредиту 10.000 рублей, которые Президент распорядился выплатить у кого есть дети от 3 х до 16 лет?

Какая возможность платить за кредит после решения суда, если на хожусь в дикретном отпуске?

Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение? Я сотрудник мвд.

Какие пособия и выплаты положены по беременности и родам и какие документы для этого необходимы?