Переработка / Трудовое право - 16089 советов адвокатов и юристов

Я работаю 5 лет и у меня скопилось 300 часов переработки по сменному графику. Оплата у меня по окладу. В него входят оклад, 4%вредность, премия, 30% северные, 30%стажа. При увольнении, как оплатят эти часы?

Работаю диспетчером в пожарной охране - форма организации ООО. В трудовом договоре график работы указан с 08:00 до 08:00 (сутки), а по графику внутреннего распорядка (согласно приказу) дежурные сутки с 08:00 до 08:30. Каждую смену идет переработка в 30 мин. которая ни как ни оплачивается и не компенсируется отгулами. Как правильно обосновать свое требование в плане оплаты этих 30 мин.? и где они должны отражаться - в графике работы указанном в трудовом договоре или должен вестись отдельный табель учета переработки?

Работаю сутки через трое пожарным, оплата по окладу, сократили по вредности рабочию неделю 36 часов, определили вредность 24%, отпуск добавили 7 дней. Вопрос: как будут платить зар. плату. Нам говорят берите отгулы я не хочу брать отгулы хочу что бы оплачивали переработку. Как это сделать по закону. Имею ли я право требовать оплату, а не отгулы.

Работаю машинистом кочегаром котельной по графику, и каждый месяц выходит переработка часов за которую мне не оплачивают в дойном размере а также смены выпадают в выходные и праздничные дни. Я хочу включить переработку в дополнительный оплачиваемый отпуск, а также учитывается или нет работа в выходные дни при сменной работе, и в какой период времени могу я требовать дополнительный отпуск?

В учреждении работает два сторожа. Работа через ночь. Каждый месяц получается переработка по сравнению с обычной 40-часовой неделей. Платиться только МРОТ. Это правомерно? Точно также происходит при оплате праздничных дней. Идет надбавка к окладу, а компенсационная выплата уменьшается. В итоге на руки - чистый МРОТ. Правильно ли делается начисление или нам не доплачивают?

Экспертиза может дать правовую оценку существующих фактов и данных, но сама по себе не является доказательством факта переработки. Если суд еще не доказал сам факт переработки, то экспертиза может быть полезной для выяснения возможных обстоятельств, указывающих на наличие или отсутствие переработки. Однако, сам суд должен основывать свои выводы на представленных доказательствах и свидетельствах. Можете сослаться раз так считаете. Суд даст оценку вашему мнению и примет решение. Суд ставит перед экспертом вопрос. Определить размер заработной платы указав размер за переработку. Но суть иска как раз в том, а была ли переработка? Можно ли сослаться, что экспертиза дает правовую оценку? Факта переработке работника, если суд еще не доказал сам факт переработки.

Ситуация такая - учитель, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, приносит директору учреждения заявление, в котором просит предоставить дополнительные выходные дни за переработанные часы во время учебного года. Насколько такое заявление правомерно?

Интересует ответ на такую ситуацию.

Что бы не платить за переработку работнику, работодатель оформляет работника как будто он в командировке, при это со стороны выполнения работы ничего не меняется. Такие же функциональные обязанности, та же местность, те же условия. Правомочны ли такие действия со стороны работодателя. И что делать и как противодействовать этому.

Работаю оператором котельной сутки через двои, выходит 10 смен, т.е. 240 часов, а при нормальной работе в месяц должно быть 168 часов, т.е. переработка 72 часа. Как наказать работодателя и как компенсируется переработка?

Является ли приобретение, хранение, переработка наркотиков для употребления в личных целях, передача третьим лицам уголовно наказуемым преступлением.

Такой вопрос, учитывается ли переработка в трудовом стаже, при выходе на пенсию, стоит ли запрашивать документы подтверждающие переработанное время.

Работа по графику, учетный период квартал, норма квартала 447, январь: норма 120, отработал 144, из них 48 праздничных; февраль: норма 159, отработал 144, из них 8 праздничных; март: норма 168, отработал 159. Вопросы: 1. есть ли у работника переработка за учетный период?

Её должны оформить на 1, 5 ставки, и производить выплаты, но за полставки доплат никаких не предусмотрено. Здравствуйте как совместительство Оплата зависит от того, как она оформлена на работе. Как по совместительству. Переработка оплачивается в двойном размере.

Зависит от оформления. Жена работает в садике воспитателем в две смены. Уже пол года. Как ей должны оплачивать. Как переработку или как по совместительству? И как подсчитать?

Здравтвуйте! Я работаю ТС Пятерочка собираюсь увольняться мне оплачивают 10,5 часов смену а фактически мы работаем с 8 до 22 часов т.е. переработка. Могу ли я работать 12 часов при отработки? Они говорят что в расчетном листе переработка оплачивается как доплата за интенсивность труда которая составляет 1200 рублей за 30 часов.

Я работаю операционной сестрой. Когда начинаются отпуска, нам приходится работать сутки через сутки по два, три месяца. Как должны оплачивать в таком случае? Нам подписывают 50%за переработку.

Наш рабочий день по трудовому договору с 9:00 до 18:00, 1 час - обед (40-часовая рабочая неделя). Организация бюджетная. Наш руководитель требует в приказном порядке, чтобы мы были на рабочих местах в 8:45. Таким образом, переработка еженедельно составляет 1 час 15 мин. В год переработка составит 60 часов. Что говорит закон о сложившейся ситуации? Спасибо.

Является ли ранний выход на работу условием ненормированного рабочего дня?, или же начало рабочего дня у всех одинаковое по организации как прописано в режиме работы организации, а кто остаётся после закрытия, только они и перерабатывают.

Отработал 10 лет начальником Управления, которое было создано администрацией города. В течение всего времени мне и моим сотрудникам не выплачивалась переработка. Потребовал оплату, но получил ответ, что платить не будем, так как нужно было закладывать в бюджет деньги и что я виноват в том, что этого не делал. Но я подавал заявки которые откланялись. Оплатят ли переработку.

Сегодня в 05:17 Добрый день, я работаю вахтовым методом учетный период квартальный, в первом квартале я ходил в отпуск 22 дня полностью в свободную вахту, должно ли это считаться как переработка?

Служу в ФПС ГПС, переработка в этом году составляет 431 час, начальство говорит оплатят 120, остальные обещают отдать отгулами, но это во первых не представляется возможным, так как у всего водительского состава примерно одинаковое количество переработки, и как будут отпускать всех в отгулы я не представляю, и во вторых мне не нужны отгулы, я хочу возмещения в денежном эквиваленте. Как мне поступить? За ранее спасибо.

26 июня нам принесли графики сменности на июль месяц (я ознакомилась, расписалась) . 13 июля в связи с корректировкой сверхурочных часов в графике произошли изменения и у меня забрали две смены поставили выходные, а мои смены отдали другим. На июль месяц переработка годовая у меня уже 130 часов. Законно ли это и как вернуть смены? График сменности прикреплён к вопросу.

Я работаю по графику годового учета времени. Начальник поставила на январь месяц 135 ч. переработки. На мой вопрос на коком основании, мне был дан ответ, что у нас годовой и если не нравиться то увольняйся. А если еще раз подойдешь, то так как работа связана с деньгами и клиентами всегда можно найти за что уволить по статье. Как быть в этой ситуации? И есть ли лимит на переработки в месяц при годовом учете времени?

Как можно по закону вернуть не доплаченные работодателем деньги, такие как переработка, работа в праздничные дни и ночные смены. На протяжении с 2015 года по настоящее время данным работодателем нарушаются нормы рабочих часов. Каждый месяц общее количество часов варируется от 200 до 250, а у некоторых работников и выше. Ведутся два журнала, один официальный, где указывается официальная норма часов (8) и рабочая смена с 8 до 17. Во втором журнале ведется фактическое время, смена с 8 до 20. Эти данные можно подтвердить если запросить данные по пропускной системе КФ АО Апатит, где ООО Реммонтаж является подрядчиком. Так же не оплачиваются никакие переработки, ночные, праздничные дни. В штате числятся "мертвые души"-работники, которые числяться, по факту на работе их не видел никто (женщины сварщики).

У меня возник спорный вопрос. Я работаю в частном спортивном клубе, график 2 через 2.. На 2015 год мои смены выпали на 07.01, 23.02 и 08.03. Скажите пожалуйста, вправе ли я требовать двойную оплату за эти дни? На какую статью ТК я могу ссылаться? Работодатель заявил, что вдвойне оплачивается работа в праздничные дни лишь в случае 42-часовой рабочей недели и при 5-ти дневке. Плюс еще я сильно подозреваю, что у нас идет жесткая переработка. При положенных 120 часах в месяц я работаю примерно 217... Мой рабочий день длится 7:30-22:00. Очень жду ваш ответ. Спасибо.

Являюсь военнослужащим, службу прохожу в пограничных войсках, служба проходит так, что за 2015 г. имею переработку 150 суток, соответственно учет служебной нагрузки ведётся и фиксируется как положено командиром подразделения, но все же переработка есть. На предоставление этих дней отдыха, в первом квартале 2016 г. был написан рапорт, на что последовал отказ, причина нет возможности предоставить выходных, этот рапорт зарегистрирован и находится в секретариате. Вопрос следующий, сейчас меня переводят служить в другой регион, с исключительным из списков части, мной написан рапорт на предоставление этих дней отдыха, либо денежную комненсацию в связи с переводом к новому месту службы, на этот рапотр вновь последовал ответ возможности предоставить выходные нет, а денежная компенсация не положена. Скажите как правомерно поступить в данной ситуации, и как все-таки добиться предоставления выходных?

Сотрудник МЧС. Дежурство сутки через трое по графику с изданием приказа заступления на дежурные сутки. Но, в связи с нехваткой личного состава чаще приходится выходить на дежурство сутки через двое. Таким образом переработка за 2014, 2015, 2016 годы составляет более 1500 часов. При истребовании дополнительного время отдыха с работодателя, ограничено каким либо документом количество дней отдыха которое мне может быть предоставлено одновременно.

В течении 3 х лет работаю в муниципальной организации. Переработка: 3-4 часа в день с понедельника по пятницу. Работодатель не оплачивает. Переработка подтверждена путевыми листам, работаю водителем. При увольнении, могу ли потребовать компенсацию?

Работал сотрудником Росгвардии. Сейчас вышел на пенсию. Каждый год большая переработка, а оплачивают 120 часов за год. Могу ли я обратиться в суд чтобы мне оплатили оставшуюся переработку и за какие года.

При сменном графике оплатили только праздничные часы, а переработку за квартал не оплатили, мотивируя тем, что оплатили праздничные. Законно ли это?

Нахожусь в командировке 48 дней (занимаюсь обучением нового пополнения), рабочий день с 6.00 до 22.00 без выходных, что зделать чтобы мне компенсировали переработку и выходные дни, командование от ответа уходит и отвечают что в командировке переработка не учитывается.

Уволился по собственному желанию. Узнал, что в течение 11 лет мне не доплачивали переработку. Могут ли мне её вернуть и за какой срок. Уволился 25 дней назад сего года.

Как оплачиваются праздничные дни и переработка, при работе вахтовым методом (месяц) в районах приравненных к условиям Крайнего Севера.

В ноябре 2014 г, оплачено 11 часов. Отработано с 01 по 26.11.2014 г.

В январе оплачено 2015 г, 88 часов. Отработано с 01 по 26.01.2015 г.

В марте 2015 г, оплачено 11 часов. Отработано с 01 по 26.03.2015 г.

В мае 2015 г, оплачено 22 часа. Отработано с 01 по 26.05.2015 г.

При ненормированном рабочем дне, если смена получается 12 часов, работнику полагается какая то денежная компенсация (применимо ли в данном случае переработка)? спасибо.

Верно ли я понимаю, что статья 228 УК РФ подразумевает наказание за "Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка без цели сбыта наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в значительном размере", а этот самый "значительный размер" устанавливается Правительством РФ?

Если это все верно, то правильно ли я понимаю, что, например, следуя правилам таблицы, я могу свободно носить, условно говоря, в кармане до 6 грамм марихуаны, до 6 грамм конопли, до 2 грамм гашиша? Разумеется, без цели сбыта, как указано в статье.

P.S. Интересуюсь лишь теоретически:)

Через 20 дней у меня наступает пенсия, работаю в национальной гвардии. Но при уходе хотелось бы забрать переработку на данный момент 357 часов за этот год переработки. Подскажите как их забрать при этом отгулы недают.

Работаю в мчс без погон. . По графику идёт систематически переработка. А в табеле учёта рабочего времени ставят норму по производственному колендарю. В трудовом договоре прописана норма 40 ч. в неделю. По факту получается 72,96 ч. Как отказаться от переработки?

В январе норма 122, отработано 154 часа, из них 32 праздничные. Имеется ли переработка? И оплатится она, или нет.

Работодатель меняет график с 2/2 на 2 день, 2 ночь, отсыпной, выходной. О таком графике ранее не сообщалось, поставили просто перед фактом, что через 10 начинаем так работать. Не доп. соглашений никаких бумаг сотрудникам не предоставили. Законно ли устанавливать такой график? И как должны оплачиваться часы переработки и ночные смены? Спасибо.

Работал пятидневка, перевели два через два по рабочему календарю установлена норма часов в месяц, переработку не платят, а в месяц выходит переработка.

Если у водителя имеется почасовая переработка свыше положенных 40 часов, оплачивайте двойную тарифную ставку плюс все надбавки за работу в ночь, классность и интенсивность.

Подробнее: http://www.kakprosto.ru/kak-83148-kak-nachislit-zarabotnuyu-platu-voditelyu#ixzz4Z8IJpZms

В трудовом кодексе и в комментариях к статьям сделаны расчеты с окладами. Вопрос:-где найти официальный сайт с коментариями по начислению заработной платы часовой тарифной ставки при переработки. Часовая тар. ставка 6-го разряда =78,93.

+ классность 25%

+ надбавка за вредные условия труда 15%

+ ночные 40% от тарифа

+ под гатовительное время тариф 78,93

+ премия за выполнение рейсов 5%

+ премия за регулярность.

У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов.

Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный.

Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.

Я в ноябре, декабре 2022 г. Согласилась работать 10 ч., т., к нехватка сотрудников. Я не получила за переработку часов. Человек отказывается признавать свою Вену, что мою переработку забрал себе,, возвращать отказывается.

Человек работает на гос. предприятии с должностным окладом в 6000 руб. Плюс подписано соглашение о оплате за совмещение с другой должностью в размере 150% от оклада (как сказала бухгалтер эта сумма фиксированная и они не могут менять ее не при каких условиях) плюс всякие мелкие надбавки. В итоге зарплата около 17 тыс выходит. Один раз была переработка и вышло отработанных часов на 30% выше нормы по часам за месяц. За переработку примерно в 60 часов зарлатили всего 2000 руб т.е насчитали переработку с голого оклада в 6 тыс. Подскажите законно ли это? Или должны были рассчитывать переработанные часы исходя из всей средней зарплаты плюс оплата в двойном размере? Спасибо.

Я работал на железной дороге. У нас произошло сокращение штата. 26 марта мне вручили уведомление о сокращении. Я нахожусь в учебном отпуске, 6 мая мне выходить на работу, по выходу я сразу хотел сократиться, так как мне предложили место на другом предприятии. В кадрах мне дали добро, так как в моих услугах не нуждаются. Но у меня переработка 69 часов и мне сказали что пока не отгуляю переработку меня не уволят! Предложили написать заявление, пишу дословно-Прошу предоставить мне выходные дни за ранее отработанное время с 6 мая по 17 мая, 20 мая 6 часов Тоесть уволиться я смогу только 20 числа!

В каком приказе и где я могу узнать о правильности предоставления выходных, несущим дежурство 24 ч, а так же высчитать переработку, которая должна предоставляться в/сл, несущим дежурство

Официально работаем по договору с окладом 15000 р, по факту оплата по часам 120 р час. Например в апреле 159 часов по производственному календарю, а я отработал 189 часов. При этом есть стимулирующие выплаты за количество оформленных договоров. Расчётных листов не выдают, 15000 по ТД перечисляют на карту, наличными доплачивают остаток по отработанным часам (120 р ×189 часов - 15000 на карту=7680 получаем в конверте) Расписываемся только за сумму 7680 р в ведомости, в ней указана только сумма моя фамилия, и бухгалтер. Могу ли требовать доплату за переработку исходя из белой части, и может ли работодатель отказать в перерасчёте, ссылаясь на то что сумма 7680 и была той доплатой? На руках есть только ТД, табель рабочего времени, но без подписи руководителя.