Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Положение о бухгалтерии / Бухгалтерский учет - 471 советов адвокатов и юристов

Может ли бухгалтерия во время моего больничного уменьшать оклад? Он ведь должен быть фиксированным?

Оклад- это составная часть заработной платы, размер ЗП включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ), следовательно, любое уменьшение оклада, без согласия работника неправомерно Марина, бухгалтерия не имеет права уменьшать оклад, если такое произойдет, обращайтесь с заявлением к директору, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Бухгалтерия не вправе менять оклад. Оклад устанавливается трудовым договором.

[b]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора[/b] Оклад не уменьшается, может уменьшаться денежное содержание Может ли бухгалтерия во время моего больничного уменьшать оклад? Он ведь должен быть фиксированным?

Бухгалтерия удерживает стимулирующий фонд у воспитателей в дошкольном учреждении - законно ли это?

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно изучить положение о стимулирующих выплатах вашего образовательного учреждения. К стимулирующим выплатам может относиться выплата за выслугу, например. Вот ее лишить не могут, если она не отменена приказом. А такие стимулирующие как за интенсивность и напряженность, добросовестность и т.п. начисляются на усмотрение руководства. Могут быть и не уплачены. Без изучения локальных актов ответить однозначно на вопрос не представляется возможным. Подайте жалобу в Управление образования. Такая ситуация-работаю в дошкольном учреждении воспитателем, уволился один воспитатель и бухгалтер воспроизвела ей перерасчёт по увольнению за счёт стимулирующего фонда. В итоге все остальные воспитатели остались без этой части заработной платы. На вопрос будет ли стимулирующая выплата в след. Месяце, бухгалтер ответила, что ничего не знает. Ответьте пожалуйста, законно ли это?

Долг и банкротство - могут ли удерживать исполнительные листы?

Добрый день!

В процессе банкротства удержание долга по исполнительному листу приостанавливается. Это следует из положений Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". Уведомите бухгалтерию о вашем статусе банкротства и предоставьте соответствующие документы. Здравствуйте

Нет. Листы могут предъявляться только приставам.

Ваш работодатель обязан вернуть лист взыскателю.

Основание ст. 223.4 закона о банкротстве

Подробнее о банкротстве читайте в книге

https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/

https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Я сейчас нахожусь в процессе банкротства через МФЦ в бухгалтерии находится исполнительный лист. Имеют ли право удерживать долг в этот период?

Должен ли бухгалтер входить в состав комиссии по списанию библиотечных фондов и на основании какого законодательного документа.

Только в соответсмтвии с Положением о библиотечных фондах (местного значения)

Как правило, в состав комиссии входят директор библиотеки, зав. отделом

комплектования и обработки, ведущие библиотекари отдел обслуживания, зав

библиотеками-филиалами.

Работу комиссии организует директор. Секретарь комиссии назначается

из числа членов комиссии Комиссия состоит минимум из трех человек - работников бухгалтерии, технических и других специалистов. Председателем, как правило, назначают заместителя руководителя организации или главбуха. Материально ответственные лица в комиссию не входят (п. 2.3 Методических указаний по инвентаризации). Должен ли бухгалтер входить в состав комиссии по списанию библиотечных фондов и на основании какого законодательного документа.

Право на премию внешнему совместителю в школе - основное место работы или трудовой договор?

Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы

Нарушение положения об оплате труда - когда некоторые отделы сокращают выплату за совмещение должностей?

Является. Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!

Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.

При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Является ли нарушением если за совмещение должностей положено по положению оплаты труда 10 процентов, а некоторые отделы делают по пол ставки себе.

Если пристав арестуют счета, и я буду получать зп с кассы, её будут они арестовывать?

ЗдравствуйтеЕсли не придёт на работу ИЛ то будете в полном объект получать, а если будет ИЛ на работе то нет.

С, уважением Да, конечно - деньги будут удерживаться на стадии начисления зарплаты до её перечисления. Арестовывать нет. :sm_no:

А вот обратить взыскание за заработную плату -- смогут. :sm_ad: Добрый день!

Удерживать будут при поступлении постановления судебного пристава - исполнителя в бухгалтерию Вашей организации.

Данное положение закреплено в ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"

[quote]При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований[/quote] Если пристав арестуют счета, и я буду получать зп с кассы, её будут они арестовывать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю в детском саду, у нас своя бухгалтерия. Бухгалтер каждый месяц получает премию из бюджета воспитателей. Законно ли это?

Добрый день!

Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно. Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.

Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!

Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.

Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Работаю в детском саду, у нас своя бухгалтерия. Бухгалтер каждый месяц получает премию из бюджета воспитателей. Законно ли это?

Подготовка документов для ООО и ИП

Что значит для бухгалтерии положение о вахтовом методе? Здравствуйте!

Выбирайте себе юриста сайта, думаю все грамотные.

Самореклама запрещена правилами сайта.

Смотрите рейтинг юриста, например юрист Болдырев Руслан Иванович (138-е место), которого вы себе выбирали раньше и который не справился с работой, по вашему мнению.

Полный рейтинг юристов тут: https://www.9111.ru/uristy/

С наступающим новым годом!

Надеюсь что мой ответ вам полезен! Требуется грамотный юрист для создания документа для бухгалтерии (положение о вахтовом методе). Повторюсь для тех кто не понял с первого раза, НУЖЕН ГРАМОТНЫЙ ЮРИСТ! Который работал в данном направлении, а не тот кто мог бы содрать текст под копирку с интернета! Так любой может! Если есть толковые предложения, жду в личку.

Работа поваром в школе-интернат - возможно ли получать меньшую зарплату, чем помощник и посудомойка?

Может, законодательством не запрещает работодателю устанавливать уровень зарплат персонала по своему усмотрению. Доброе утро, конечно нет. Все составные части Вашей заработной платы прописаны в положении об оплате труда, Вам нужно обратиться в бухгалтерию либо к юристу Вашего учреждения и выяснить данный вопрос. Меня интересует такой вопрос я работаю поваром в школе-интернат 8 часовой рабочий день, первая смена с 5 утра до часу дня, вторая с 13.00 до 21.00 получаю заработную плату меньше помощника и посудомойка, скажите пожалуйста может ли такое вообще быть

Как правильно рассчитывать отпускные - по средней заработной плате за 12 месяцев или по зарплате за 3 предшествующих месяца?

Локальному, если он устанавливает не худшие условия, чем предусмотрено на федеральном уровне. То есть бухгалтерия обязана рассчитать в двух вариантах, по этому документу и по трехмесячному условию, и выбрать из них один, лучший для работника.

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Как все таки правильно должны рассчитываться отпускные? В расчет берется средняя заработная плата за 12 месяцев (согласно ст.139 ТК РФ) или согласно локально-нормативному документу, например Коллективному договору, в котором прописано: берется зарплата за 3 предшествующих месяца? Не можем докопаться до истины...

Какой размер денежного вознаграждения выплачивается при награждении знаком За безупречный труд на транспорте 30 лет?

Добрый день!

Для ответа на вопрос изучите локальные акты работодателя, в частности коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании и т.п. Здравствуйте! Законом такая выплата не установлена. Вам следует уточнить этот вопрос у работодателя, ознакомившись с положением об оплате труда, коллективным договором и т.п. Приказ ОАО "РЖД" от 29.06.2012 N 77

"О видах поощрений в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги"

премия предусмотрена, о размере уточните в бухгалтерии Какой размер денежного вознаграждения выплачивается при награждении знаком За безупречный труд на транспорте 30 лет?

Требуется ли предоставить документ о разводе при смене семейного статуса на работе и последствия в случае его непредоставления?

Здравствуйте.

Наказание за сие не предуссмотрено. Работник не обязан сообщать работодателю о том, что у него изменились персональные данные: фамилия, семейное положение место жительства и т.п. Однако бухгалтерии и отделу кадров нужна эта информация, чтобы безошибочно заполнить документы, подготовить отчеты или предоставить работнику необходимые льготы. Законодательством такая обязанность не установлена. Добрый день!

О разводе не обязаны.

Если в результате развода у работника будет изменена фамилия, то тогда обязан предоставить копии новых документов (паспорт, снилс и т.д) для внесения в кадровые документы. Желательно предоставить документ, т.к. у вас изменились сведения которые вы предоставляли при трудоустройстве. Я работаю в организации уже 2 года. При поступлении на работу, была в браке, (свидетельство о браке предоставляла) в ноябре 2022 года развелась, должна ли я была предоставить документ о разводе в отдел кадров? И что будет, если я этого не сделала?

Неполное должностное соответствие из-за неполных данных о доходах - можно ли ожидать премии?

Положение о премировании - не стандартный документ, внем могут быть разные основания. Надо запросить документ в бухгалтерии или у кадровика. Он должен быть общедоступен. На службе дали неполное должностное соответствие в связи с тем, что в справке о доходах не указал все данные, могу ли я рассчитывать на какие/либо премии? Или пока не снимут не каких премий мне не будет?

Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?

Задержка выплаты квартальных премий у сотрудников УФСИН - законность и возможная коррупция

Премия платится согласно Положению о премировании. В Вашем случае можно намекнуть бухгалтерии о коллективном обращении в прокуратуру. УФСИНом были выделены деньги на квартальные премии по учреждениям. Все учреждения рассчитали и выдали премии своим сотрудникам вместе с зарплатой 20 го числа, при этом в одной колонии до сих пор эту премию не выплатили спустя неделю после зарплаты. Бухгалтерия говорит что начальник ещё рассматривает. Насколько законно это затягивание и может ли в этом быть коррупционнная составляющая?

Работа в саду - правомерны ли действия руководства по уменьшению премии за неучёт договора на 0,5 ставки?

91 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премий. Указанные поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Т.е. на Ваш вопрос можно ответить, изучив локальные акты действующие на предприятии. Такие акты как правило хранятся в бухгалтерии, кадрах.

Обязанности которые Вы должны исполнять на 0.5 ставке определены в трудовом соглашении, которое работодатель заключил с Вами Дд! Работаю в саду няней на 1,5 ставки т.е 2 договора на 1 ставку и на 0.5 ставки с обязанностями абсолютно одинаковыми, заставляют мыть физ зал и муз залы, естественно я отказываюсь так как это не прописано в ТД,но по оплате они снимают сумму в определённом размере объясняя моим отказом за невыполнение мытья полов! Скажите, что определяет 0.5 ставка и законных ли действия руководства в уменьшенном размере премии?

Количество детей на ставку психолога в ДОУ?

Ольга Сергеевна, дело в том, что на данный вопрос вам должны ответить сотрудники планового отдела и бухгалтерии. Т.к. у них вы можете ознакомится со штатным расписанием вашего ГБДОУ, с тарификацией и соответственно с нагрузкой. Также, существует Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)». Из данного положения можно рассчитать необходимое рекомендованное количество ставок педагога-психолога.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Какое количество детей положено на ставку психолога, если в детском саду есть логопункт. С количеством детей ОВЗ - 23 ребенка?

Должны ли выделять премию младшим воспитателем на новый год и 8 марта?

Это определяется положением о премировании, которое можно попросить для ознакомления в бухгалтерии или у кадровика (там указывается, когда и кому даются премии в организации). Должны ли выделять премию младшим воспитателем на новый год и 8 марта?

Куда обратиться педагогу Доу чтобы определить правильность начисления стимулирующих выплат

Здравствуйте.

В бухгалтерию и это не шутка. Или к стороннему бухгалтеру, имеющему опыт работы по начислению заработной платы в бюджетных учреждениях. Но прежде Вам нужно ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется и положением об оплате труда (там содержатся порядок и критерии начисления стимулирующих) и изучить свой трудовой договор (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Куда обратиться педагогу Доу чтобы определить правильность начисления стимулирующих выплат

Возврат средств за поездку на авто в отпуск - вернут ли за заправку и проживание без чеков?

Если предприятие платит деньги за дорогу до места отдыха, значит на предприятии принято положение об этом. Почитайте его в отделе кадров или бухгалтерии.

У нас такой возможности ознакомиться с документами вашего работодателя, нет. Данная компенсация установлена не законодательством РФ, а локальным актом Вашей организации (Положение, Порядок и т.д.). В нем прописан порядок и условия компенсационных выплат. Поэтому, для подробного ответа на все Ваши вопросы обратитесь в бухгалтерию Вашей организации. Собираюсь поехать в отпуск по России на личном авто. Предприятие где я работаю возвращает часть денег, только за дорогу до места отдыха и обратно. Вопрос, вернут ли мне часть средств за заправку авто. Если я буду проживать на съёмной квартире во время отпуска. И чеки за проживание отсутствуют.?

Судеьные приставы полностью приастонавливают произвоство дела для участников СВО, или временно.

При этом мера не касается требований по алиментам, а также обязательствам по возмещению вреда в связи со смертью кормильца. Возобновить производство можно не ранее чем через 30 дней после возвращения военнослужащего.

Закон приостанавливает также судопроизводства по гражданским и арбитражным делам, в которых задействован участник боевых действий, если не было личного заявления.

Это положение действует временно до истечения срока СВО. Приостанавливают до окончания участия должника в боевых действиях, возобновляют через 30 дней после окончания участия, если это не по алиментам и некоторым другим категориям. По алиментам тоже могут приостановить, но взыскатель может предъявить исполнительный документ непосредственно в соответствующую бухгалтерию или ЕРЦ. Судеьные приставы полностью приастонавливают произвоство дела для участников СВО, или временно.

Оплата отпуска - вопросы выходных и праздников и недоплата за время учебного отпуска

Добрый день, Евгений! Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). В случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, оплатить Вам должны все 21 день отпуска, обращайтесь в бухгалтерию. Во время учебного отпуска должны ли оплачивать выходные и праздничные дни? Справка выдана на 21 календарный день, а оплатили только 15 дней.

Музыкальному руководителю положена надбавка за комбинированной группу?

Алеся, этот вопрос вы должны задавать в бухгалтерии и плановому отделу. Где есть ТАРИФИКАЦИЯ по должностям и там ВСЕ ПРОПИСАНО, что ВАМ положено по вашей должности!

Все надбавки, ОФОРМЛЯЮТСЯ ПРИКАЗАМИ через отдел образования. Если ГБДОУ не специализированное, т.е. в уставе не прописано, то и надбавки за 1 группу не полагаются. В некоторых регионах есть надбавки за 1 группу - НО КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА, при специализации ГБДОУ.

Поэтому вам, скорее всего, ни какие надбавки, кроме тех, которые вам выплачиваются - не положены.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Музыкальному руководителю положена надбавка за комбинированной группу?

Я учитель начальных классов. В классе обучается ребенок с ОВЗ. Какая доплата мне полагается?

Размер доплаты устанавливается тарифными ставками организации. Уточняйте в бухгалтерии. Для этого необходимо изучать положение об оплате труда. Я учитель начальных классов. В классе обучается ребенок с ОВЗ. Какая доплата мне полагается?

12310СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение