Понижение в должности / Трудовое право - 1544 советов адвокатов и юристов

Я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера. 30 апреля у меня закончился договор с компанией. Новый договор компания мне не предоставила, мотивируя это тем, что они его ещё делают. Моя вахта закончилась 6 мая. Заехала другая вахта и отработала месяц тоже без договоров. Сейчас компания завезла нас на очередную вахту. На наши запросы о новых договорах, руководство отвечает, что не хочет платить нам по прежней ставки. Новая ставка, которая нам предлагается на 30% меньше прежней. И если мы не согласимся с новыми ставками, то руководство грозится на вахту нас больше не вызывать. Скажите пожалуйста:-Имеет ли право компания таким образом понизить нам заработную плату, которую мы получали последние 4 года? Если имеет, то на каком основании? А если не имеет, то что посоветуете делать мне? Куда обращаться?

Сотрудника хотят понизить в должности с понижением оклада за нарушение трудовой дисциплины и появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии (сей факт не зафиксирован нигде). последний выговор за нарушение трудовой дисциплины был в июле. Перевод будет временным на два месяца, так сказать в поучителеных целях. Законно ли это? и на какую статью ТК РФ ссылаться. Спасибо.

У меня срочный вопрос. Если я стою на учёте по беременности, имеет ли право мой работодатель понизить меня в должности с понижением зарплаты?

Заранее благодарю за ответ.

Екатерина.

Я работаю в государственном учреждении. Ушла в отпуск. За это время в учреждении произошла реструктуризация. Меня понизили в должности. Шеф объявил мне об это в устной форме. Законно ли это? Как я могу защитить свое право?

В связи с пересмотром штатного расписания мне предлагают другую должность, но с тем же окладом. Может ли новая должность быть с понижением. Могут ли меня уволить в случае моего отказа в одностороннем порядке без каких-либо выплат. Могут предложить оклад ниже?

В апреле прошлого 2015 года вынуждена была выйти на работу из декретного отпуска. Мне понизили зарплату почти в 2 раза (приказом, без предупреждения). На вопрос-почему, директор объяснил, что на меня типа не была заложена зарплата в Фонде оплаты труда, получаешь, сколько смогли наскребсти, минималку (12 000). Сейчас я подала заявление в Трудовую инспекцию. Если признают, что работодатель сделал это незаконно, положена ли мне какая-либо компенсация по зарплате? Если да, то какие есть статьи закона? Знаю, что можно взыскать ее через суд, но по всей видимости, прошел срок исковой давности, правильно ли я понимаю?

Работаю в АУ относимся к деп. культуры, сегодня принесли допсоглашение на понижении должностного оклада на 3 тыс. руб. и просят подписать его январем 19 года. Правомерно ли вообще понижение оклада (перевода на другую должность не было).

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. До отпуска я работала инженером в электросетях. Мне сказали если я не выду на работу после 1.5 года, то должность за мной не останется, а потом когда я выду на работу меня возьмут с понижением в должности. Законно ли это. Стоит искать ясли для ребенка.

Работала в гос. университете на должности руководителя отдела. Во время первой беременности мой университет слили с другим. Меня не оповещали. Когда приехала оформляться из декрета а декрет, мне сказали, что я в штатном расписании несуществуюлей организации, но им переводить меня некуда. Чтобы оформиться им уйти во второй декрет уговорили устроиться на четверть ставки лаборант. У меня была большая угроза повторных преждевременных родов, нервничать было нельзя и я согласилась. Но теперь понимаю конечно что надо было бороться. Сейчас хочу выходить из декрета. Как мне быть? Не на четверть же ставки лаборанта выходить? Имели ли они права так понижать меня в должности, при уходе из декрета в декрет?

Три месяца назад меня повысили в должности, увеличили зарплату. Тут вдруг стала неугодна работодателю. Предложил уволиться. Причина - "так обстоятельства сложились." Сегодня узнала что в нашу службу, руководителем которой являюсь вводят зам. Гд. А мою должность исключают из штатки и вводят должность ниже, куда планируют перевести меня. Функционал у службы не меняется. Насколько это законно. Имеется аудио запись разговора с работодателем, где он предлагал уволиться.

4 месяца назад. Вбольничном код 021. Однако платили три месяца в полном обьеме. Когда спустя 4 месяца муж вышел на работу диретор не ожидала его быстрого восстановления и заявила что они не видели код и что надо вернуть деньги и вообще учредители взяли на место мужа специалиста и предложила ему низшую должность или уволится по собственному т к бодаться с учредителями она не будет. Муж обиделся и ушел в отпуск, отказавшись возмещать денбги и писать заявление о понижении. Медицинских показаний нет легкого труда, зарплата серая, должность главный инженер нефтяного предприятия. Что нам делать?

Могут ли понизить в должности женщину только вышедшую с декрета ребенку 1 год 7 месяцев. Понижают под предлогом что хотят сократить ее должность. Спасибо.

Я нахожусь на четвёртом месяце беременности. Работаю в call-центре старшим специалистом. Руководитель, узнав, что я в положении настаивает, чтобы я написала заявление на перевод со старшего специалиста на специалиста обычного, а это понижение окладной части на 2000 руб. в месяц. Правомерно ли это? И на какую статью в законе РФ необходимо ссылаться, чтобы защитить свои права. И так же вопрос: как должен измениться мой рабочий день и ежемесячная оплата труда, если я на работу предоставлю справку о переводе на лёгкий труд. На данный момент моя зп складывается из окладной части + премиальной (в договоре прописано, что выплачивается на усмотрение руководителя) в соотношении примерно 50%/50%. Работа за ПК по 12 часов в день, по графику 2/2.

Работаю специалистом в банке, как оказалось, после выхода из декрета (сижу с ребенком до 3 х лет) мою ставку хотят сократить. Соответственно, я хочу выйти раньше исполнения 3 лет ребенку, что должен сделать работодатель в таком случае? Работаю специалистом по обслуживанию юридических лиц, что могут предложить в замен, что бы не было понижения моей ставки? Спасибо!

Я в декрете один год, с сентября месяца по вынужденным обстоятельствам хочу выйти на работу. Работаю в крупном магазине мебели на должности менеджера. Позвонив директору и сказав что хочу выйти на неполный рабочий день, он ответил что мое место занято на данный момент и я его могу выйти только на должность старшего продавца с меньшим окладом. Разве имеют право меня понижать в должности? Работаю официально с 2011 года.

У нас два претендента на должность. Производство вредное (нефтеперерабатывающий завод). Я-квалифицированный специалист (стаж 11 лет) и мамочка из декрета (ребенку 2,9 лет). Стаж у нее на нашем производстве 0 дней (она работала в другом отделе и не на территории завода). У кого больше шансов остаться на должности (на территории завода) при сокращении?

Я работаю зам. директором по административно-хозяйственной части. Имею высшее образование. Веду документацию по ОТ и по ПБ. Меня хотят понизить в должности до завхоза. Имеют ли на это право? Спасибо.

Я заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Перехожу на должность методист. Могу ли я сразу подать заявление на аттестацию в должности методист в или ждать 2 года?

Я работаю на заводе 10 леткладовщиком. Завод сейчас перекуплен англичанами. В декабре мне предложили стать нач склада с окладом 46 тыс. я написала служебку о переводе. В январе 2013 я пошла подписывать приказ о переводе но там оклад остался как у кладовщика 32 тыс., яотказалась подписывать. Вчера меня взвали в одел персонала и поставили перед фактм или я соглашаюсь или меня увольняют как несоответвии по должности. Я мать одиночка ребенку 6 лет. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЕСЛИ Я ОТКАЖУСЬ? ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ.

Я работаю на декретной ставке, сама сейчас беременна. В ближайшее время в организации планируется частичное сокращение моей должности. Подскажите могут ли меня сократить или понизить. Спасибо.

Ситуация: Руководство предлагает мне добровольно согласиться на понижение должности с уменьшением зп. Дал время неделю на принятие решения - согласиться или писать по собственному желанию, иначе грозится по статье уволить. Своего согласия я ещё не дал, а по эл. почте весь филиал Компании проинформирвали, что я уже приступил к новой должности (с понижением).

Вопрос:

Законно ли это?

На какую компнсацию я могу рассчитывать в случае увольнения по собственному или по соглашению сторон, т.к. на понижение в должности я соглашаться не хочу?

Прошу посоветовать: как лучше поступить в данной ситуации...

Заранее спасибо за помощь.

2 месяца назад я сообщила своему работодателю о том, что хочу сменить работу. Недавно ко мне подошли и поставили ультиматум - либо я остаюсь в компании с сохранением должности, либо я с начала следующего месяца понижена в должности. Оснований для понижения на данный момент нет, моя работа всех устраивает, просто не хотят платить высокую зарплату "неперспективному" сотруднику. Так как я работаю в сфере производства, мне сказали, что оснований для понижения в должности на меня найдут. Как действовать в данной ситуации?

В соответствии с предписанием инспектора по труду необходимо перевести ведущего инженера по охране труда на должность специалиста по охране труда, при этом работодатель понижает оклад, объясняя тем что организация бюджетная и в штатном расписании у специалистов оклад ниже чем у ведущ. Инженера, вед.специалист по охране труда - такой должности нет в ЕКС. Работодатель предлагает оформить по соглашению сторон понижение в окладе или увольнение. Что делать в данной ситуации.

При переводе в другой магазин одной сети Пятёрочка но название должности меняется была зам директора становлюсь администратор имеют ли право понизить окладную часть. Спасибо.

Я в декрете. Работала в ООО заведующей магазином. На какую должность я выйду, могут л меня понизить в должности без моего согласия.

Я госслужащий работаю в ведомстве. Внутри самого ведомства реорганизация и мою должность сокращают. Подписала уведомление о сокращении, в котором мне предложена должность ниже. (я начальник отдела, предложено зам. начальника другого вновь создаваемого отдела). получилось так что я забеременела (на период подписания уведомления не была беременна). но при этом не истекли те 2 месяца по уведомлению - когда я либо соглашаюсь на понижение либо меня сокращают. Имею ли я право не согласится, учитывая что я беременна на понижение должности? Наиматель не сможет меня сократить, если я откажусь от предложенной вакансии зама.? и как получится - отдела нет, никого нет и я одна в нем буду числится, тех функций тоже не будет. А срок у меня пока маленький, поэтому хочу еще работать? Вобщем не хочу понижения оклада и должности, но и работать пока там тоже до декрета хочу. Заранее большое спасибо за ответ.

У меня к Вам будет вопрос такого рода. Я работаю начальником смены ООО СМ МИШЕЛЬ. Меня хотят понизить в должности на ни чем не мотивируя (ни каких замечаний, нареканий за пять лет работы небыло!) права ли администрация? И если понизят оставят ли мне оклад? Заставляют писать перевод на нижеоплачиваемую должность самой\! Письменного приказа от администрации нет!

Я работаю в торговле, в магазине одежды, работа на ногах, с 10:00 до 21:00. Должность старший продавец, хотят понизить до продавца консультанта, т.к. меня врач отправил на больничный, из— за угрозы выкидыша. Директор говорит, что за меня мою работу выполнять никто не будет бесплатно. Переводить я нехочу.

Хотя меня уговаривают, говорят что так будет лучше. Что мне делать в такой ситуации, могут ли меня так перевести? Ведь декретные родовые будут меньше. Да и должность я хочу сохранить. Полный ли отпуск 14 дней должен быть, хотя я работаю меньше года?

Я мать-одиночка (в графе свидетельства о рождении моей 7-летней дочери прочерк). 10 месяцев проработала в компании, начались проблемы с непосредственным начальником. Я считаю, что его претензии не обоснованы. Тем не менее сначала мне было предложено понижение в должности с понижением оклада, я отказалась, потом понижение должности без понижения оклада, я подтвердила, и пару дней назад мне было предложено увольняться с выплатой двух окладов. Я не отказываюсь увольняться, но сумма компенсации должна быть больше. Где я найду работы перед и после Нового Года. Сами дотянули до последнего. Вопрос: в моем случае работодатель какие имеет юридически обоснованные причины для моего понижения, увольнения. На какие статьи закона я могу опираться, что бы получить компенсацию, и в каком размере, и по какой статье в случае моего ухода с этой работы. Спасибо.

Я работаю в частной организации, по трудовой книжке, но без заключения трудового договора. В данный момент я на 9 нед. Беременности, и сейчас нахожусь на больничном по состоянию здоровья и угрозе. На работе а данный момент сезон, и работодателя не устраивает, что я, из-за своей беременности стала часто болеть и грозит увольнением, якобы беременность-не причина не выходить. Но мне сейчас очень важно мое здоровье, я не хочу потерять ребенка. Чем может угрожать работодатель, чтобы уволить меня. И может ли он меня понизить по должности с сокращением ЗП. Спасибо!

Нахожусь на испытательном сроке (6 месяцев) начальника отдела (госслужащий). Имеет ли право руководитель понизить меня в должности или уволить если я забеременнюю в этот срок?

После дикрета хочу выйти на работу ребенку 1.8 лет. Могу ли я сама выберать часы работы? И Имеют ли права работодатели меня попросить уволится по собственному желанию т.к я их не устраиваю как человек и на мое место хотят взять Другова сотрудника или понизить в должности? Какие я именю права?

я нигде не работала) ?

Я работаю мед сестрой. Сертификат закончился, я прошла обучение и успешна сдала тестирование. Но получить сертификат не успела по причине болезни. Работодатель хочет понизить меня в должности до санитара и уменьшить оклад. Имеет ли он на это право, если я предаставила справку, что успешна сдала все экзамены на повышение квалификации. Спасибо.

Я Дьячкова Ольга Гаврииловна. Я являюсь одним кормильцем в семье у меня двое дете 8 и 11 лет, меня в декабре 2018 года сократили с должности ведущего инженера и перевели на должность мойщицы уборщицы. Это правомерно.

Мою жену насильно заставляют выйти из декретного отпуска, при этом угрожают, что если не выйдешь либо увольняйся, либо понизим в должности, законны ли требования работодателя?

Я работаю в банке в должности зам. Начальника Дополнительного офиса, в связи с выходом из декретного отпуска Начальника ДО, понижают действующего начальника до зама и соответственно зама (т.е.меня) до главного специалиста, но оставляют тот же оклад. Можно это сделать без моего согласия?

СПАСИБО!

Я написал заявление на понижение разряда, оно потерялась где-то в офисе, что последует если я откажусь писать его повторно? Спасибо!

Срок беременности у меня еще очень маленький, на данный момент я нахожусь на больничном, но моё руководство уже ищет мне замену, а мне понижение по должности.

Правомерно ли это? на какие статьи ТК можно опираться?

Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, уходила с НР МУП предприятия с должности гл.бухгалтера, за время отпуска сменился директор, новый не хочет меня брать на мое место обратно,13-го сентября истекает 3 года и 14-го я должна выйти, предлагал уволится самостоятельно и заявил, что все равно мне не даст работать, он пришел на фирму со своим бухгалтером, теперь придумал, что должностную инструкцию для меня поменяет, обязанности связанные с финансами уберет, но и заработную плату я буду получать ту,с которой я уходила в декрет, а она на порядок ниже зарплаты сегодняшнего главбуха, а своего главбуха сделает своим замом по финансам, который будет меня еще и контролировать, а так, как я вернусь из отпуска продолжительного, я естественно отстала от законодательства и подцепить меня будет не сложна. По статье за не доверие директ ор планирует в течении 2-х месяцев меня уволить. Помогите сохранить работу и репутацию и зарпалату. С уважением Елена.

Для перевода на нижестоящую должность должен быть рапорт - согласие.

Или как дисциплинарное взыскание, с соблюдением всех требований закона.

Ни чего не делайте, действия по факту.

Не от большого ума оскорбления. А так от бессилия пусть беситься, а вы со стороны смотрите и радуйтесь за него.

При конфликтах пишите, проконсультирую, имею опыт Мой муж на сво. подполковник, замкомбриг по впр. комбриг заставляет мужа писать рапорт о переводе на нижестоящею должность, с целью устроить на должность "своего человека". прилюдно унижая и оскорбляя его на совещаниях. Что делать в этой ситуации? Писать в прокуратуру, боюсь еще больше ему навредить

С целью экономии фонда заработной платы, в организации изменили штатное расписание, вручив части сотрудников (ведущим специалистам) уведомления о сокращении должностей - как и положено, за 2 месяца до даты увольнения. Всем им были предложены вновь введенные в штатное расписание должности специалистов 1-ой категории - на порядок ниже, с меньшей, естественно, зарплатой. Исходя из ситуации, у меня 2 вопроса.

1. Распространяется ли в этом случае на сотрудников, переводимых на другие должности с понижением, статья о сокращении штатов? Я имею ввиду, в случае, если сотрудники категорически не согласны с этим понижением, имеют ли они право быть уволенными по сокращению?

2. Если увольняемый по сокращению штатов в конце двухмесячного срока отработки (после получения уведомления о сокращении должности) по состоянию здоровья вынужден уйти на больничный, имеет ли право работодатель уволить его в оговоренную в уведомлении дату?

Заранее спасибо.

Я мать одиночка, работаю в ООО Бэст-Прайс Новосибирск заведующей универсамом в г. Кемерово. Универсам, в котором я работаю закрывают. Мне предлагают перевод в другие города по КемО но только уже администратором. Имеют ли право в связи с сокращением меня понизить в должности.

Заранее Спасибо.

Что можно сделать в следующей ситуации... выхожу на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 год 7 мес. Ранее была руководителем отдела. Сообщили, что должность мою убирают, предложили альтернативный вариант с такой же оплатой и нагрузкой, как было до декрета, но с явным понижением должности. Кроме того, в период моего пребывания в декрете сотрудникам моего отдела была повышена зарплата. Меня это не коснулось... также до декрета кроме оклада получала дополнительную премиальную часть (все официально). Сейчас это не учитывается, в приказе о зарплате зафиксирована только окладная часть без премии. На какую заработную плату я имею право рассчитывать (только сумму оклада или оклада с учётом премии до декрета)? Законно ли понижение должности? Имею ли право требовать повышения оплаты труда? И есть ли у работодателя какие-то законные механизмы снижения моей зарплаты, если меня переведут на новую должность?

Я написала заявление о переводе меня на должность кассира кассы пересчета с сохранением прежнего оклада 28000 рублей, а меня переводят на должность старшего кассира с окладом 21000 рублей. Законно ли это? И могут ли понизить оклад?

У меня на данный момент два действующих дисциплинарных взыскания, замечание и выговор. Начальник заставляет написать заявление на понижение в должности, мотивируя тем, что я не соответствую занимает должности. Я с этим не согласна. Грозит провести внеочередную аттестацию и понизить по результатам аттестации. Насколько его требование в понижение должности законно и может ли он меня уволить в сложившихся обстоятельствах? Спасибо!

В сентябре 2015 года я принята на муниципальную службу на старшую группу должностей главным специалистом по учету и отчетности в финансовый отдел администрации района. Глава района в январе 2018 года приняла постановление об изменении структуры финансового отдела, в связи с этим мою должность понизили до ведущего специалиста. Письменного согласия от меня не взяли, теперь я ведущий специалист и получаю заработную плату соответственно ниже, чем была, а должностные обязанности остались прежними. Правомерны ли действия главы по отношению ко мне? Куда мне обратиться чтобы восстановить мои права?

Мой муж капитан, занимает майорскую должность, сейчас его должность станет капитанской, в связи с новым штатным расписанием. Может ли он уволится написав рапорт о несогласии с понижением звания соответствующего его должности? И что будет с квартирой, которую мы приобрели по военной ипотеке, Мин. обороны в этом случае погашает ипотеку, либо нет? Выслуги 12 лет. Полагается ли пенсия в нашем случае?

В нашей организации идет сокращение штата сотрудников. По инициативе начальника отдела 2 должности сохраняются за счет уменьшения фонда заработной платы. Я под сокращение не попадаю, но мне было предложено написать заявление на понижение оклада. В случае моего отказа это сделать, какие для меня могут наступить последствия?

Работодатель на гос. предприятии провел сокращение: реорганизации предприятия не было; рабочее место и функциональные обязанности остались. Правомерно ли такое сокращение? Была сокращена одна должность и произошла замена на другую с понижением работника в должности: мои действия в этом случаи?