После увольнения больничный - 5741 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Если работодатель требует отработку, то придётся. Это закон. Я нахожусь на больничном,27 мая я написала директору что хочу уволиться, она мне сказала приехать 4 мая и написать заявление так как майские праздники, я приехала написала заявление, но 11 числом (так сказал директор). Нужно ли мне отрабатывать потом 2 недели?
Здравствуйте! Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
Спросить
Уволить вас могут только после выхода на работу в любом случае. Если к моменту выхода на работу со дня подачи вами заявления пройдет более 2 недель, то отрабатывать не нужно. Период больничного засчитывается в двухнедельный срок для предупреждения об увольнении. Нахожусь на больничном с 30 апреля, сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию. В данной компании отработала 2,5 месяца. Могут меня уволить без отработки?
Уволить вас могут только после выхода на работу в любом случае. Если к моменту выхода на работу со дня подачи вами заявления пройдет более 2 недель, то отрабатывать не нужно.
Спросить
Период больничного засчитывается в двухнедельный срок для предупреждения об увольнении.
СпроситьВозможно только по соглашению с работодателем. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Просто подайте заявление за 3 дня. например в пятницу, а в понедельник, вас уволят. Здравствуйте. Обязаны отработать. Не хочу отрабатывать 3 дня после заявление об уволнение на испытательном сроке, это возможно или я обязана отработать?
По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном.
Спросить
Просто подайте заявление за 3 дня. например в пятницу, а в понедельник, вас уволят.
СпроситьНевозможно уволить сотрудника который находится на больничном. В данном случае увольнение должно оформляться в первый рабочий день после выхода с больничного. Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию возможно последним днем больничного листа на котором он находиться в данный момент или необходимо выйти на работу и уволиться первым днем выхода на работу с больничного листа?
Невозможно уволить сотрудника который находится на больничном. В данном случае увольнение должно оформляться в первый рабочий день после выхода с больничного.
СпроситьКак вам могли уволить а период больничного, как то не законно. Жанну тему стоит отдельно изучить. Исходя из общих принципов увольнение на больничном незаконно.
В течении месяца нужно исковое подать. Трудовые споры гос. пошлиной не облагаются. Офицер. Выслуга более 25 лет. 19.02.22 написал рапорт на продление очередного контракта. В марте кадры позвонили (нахожусь на больничном) и сообщили, что руководитель контракт со мной не хочет подписывать. Бодаться смысла нет. Написал рапорт на увольнение по окончанию контракта задним числом от 17.02.22. До сих пор нахожусь на больничном после операций. В рапорте указывал чтобы направили на ввк и переподготовку. Приказ об увольнении из Москвы пришел в начале апреля. Отпуска за 2022 год еще не отгулял. Подскажите, когда меня могут исключить из списков части? Я хочу пройти после больничного ввк и отгулять отпуск положенный.
Жанну тему стоит отдельно изучить. Исходя из общих принципов увольнение на больничном незаконно.
В течении месяца нужно исковое подать. Трудовые споры гос. пошлиной не облагаются.
СпроситьВсе абсолютно законно, так как расторжение договора возможно либо по соглашению сторон или подача заявления - отработка 14 дней с даты подачи заявления и только тогда расторжение.
Если вы подали заявление и потом ушли на больничный, то это включается в 14 дней, если не подали до больничного, а после, то должны отрабатывать. Здравствуйте.
А что Вас удивляет? По закону, если Вы работаете официально, по трудовому договору, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Работаю официально у частного предпринимателя был на больничном после больничного решил уйти работодатель сказал отрабатывать 2 недели но я устроился на другую работу а он сказал что подаст в суд за не отработку.
Все абсолютно законно, так как расторжение договора возможно либо по соглашению сторон или подача заявления - отработка 14 дней с даты подачи заявления и только тогда расторжение.
Если вы подали заявление и потом ушли на больничный, то это включается в 14 дней, если не подали до больничного, а после, то должны отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте.
А что Вас удивляет? По закону, если Вы работаете официально, по трудовому договору, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьУведомлять работодателя об увольнении за две недели, так же вы можете отозвать свое заявление в любой момент, в течении этих двух недель. Подача заявления фактически является вашим правом нам увольнение по собственному желанию, о чем вы уведомляете работодателя, а он вас может уволить хоть на следующий день или же через две недели. Отработала в магните около двух недель теперь на больничном. Подскажите когда лучше написать заявление? Сейчас явиться к работодателю не могу физически. Могу ли я пока уведомить работодателя что буду увольняться или сразу надо заявление писать?
Уведомлять работодателя об увольнении за две недели, так же вы можете отозвать свое заявление в любой момент, в течении этих двух недель.
Спросить
Подача заявления фактически является вашим правом нам увольнение по собственному желанию, о чем вы уведомляете работодателя, а он вас может уволить хоть на следующий день или же через две недели.
СпроситьВас обязаны уволить не позднее, чем через 2 недели после подачи вами заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). То, что вы ушли "на больничный" после подачи заявления, ситуацию не меняет, если вы не подали новое заявление - об отмене заявления об увольнении. Пока на больничном, Вас уволить не могут, только по заявлению через 2 недели. Я написал заявление на увольнение но заболел имеют ли праыо меня уволить пока на больничном или я смогу уволиться после болезни?
Вас обязаны уволить не позднее, чем через 2 недели после подачи вами заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). То, что вы ушли "на больничный" после подачи заявления, ситуацию не меняет, если вы не подали новое заявление - об отмене заявления об увольнении.
Спросить
Добрый день.
После увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками. Такой вопрос, уволилась 11 апреля, заболел ребёнок, нужно ли брать больничный лист? Его оплатят?
Добрый день.
После увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками.
СпроситьЗдравствуйте, справку о зарплате за последние 3 месяца для центра занятости возьмите по последнему месту работы, напишите заявление Вашему бывшему работодателю с просьбой выдать такую справку. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, в течении 3-х рабочих дней работодатель обязан предоставить справку. Был на больничном 10 месяцев потом уволился встал на биржу труда, где мне нужно взять справку о зарплате за последние 3 месяца для центра занятости.
Здравствуйте, справку о зарплате за последние 3 месяца для центра занятости возьмите по последнему месту работы, напишите заявление Вашему бывшему работодателю с просьбой выдать такую справку. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, в течении 3-х рабочих дней работодатель обязан предоставить справку.
Спросить
Могу ли я открыть больничный лист, если я уволилась с организации, проработала три года, официально.
Если заболели в течение 30 дней после увольнения и никуда не устроились за это время, можете открыть больничный и после выздоровления предъвить его бывшему работодателю. При расчете больничного в этом случае страховой стаж работника не учитывается и пособие начисляется, исходя из 60% его среднего заработка за последние два года. Больничные по уходу за детьми в данном случае не оплачиваются. После увольнения из организации в течении 30 дней вы вправе открыть больничный лист. Могу ли я открыть больничный лист, если я уволилась с организации, проработала три года, официально.
Если заболели в течение 30 дней после увольнения и никуда не устроились за это время, можете открыть больничный и после выздоровления предъвить его бывшему работодателю. При расчете больничного в этом случае страховой стаж работника не учитывается и пособие начисляется, исходя из 60% его среднего заработка за последние два года. Больничные по уходу за детьми в данном случае не оплачиваются.
Спросить
Частое или длительное нахождение работника на "больничном" не является основанием для его увольнения.
Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена. Добрый день, Наталья. Увольнение по причине длительного нахождения на больничном будет не законным. После лучевой терапии проблемы с кишечником. На больничном с кишечником 3-й месяц, когда выпишут неизвестно. После длительного больничного могут ли уволить с работы.
Частое или длительное нахождение работника на "больничном" не является основанием для его увольнения.
Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.
Спросить
Добрый день, Наталья. Увольнение по причине длительного нахождения на больничном будет не законным.
СпроситьИздайте приказ. Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве. Добрый день.
Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве. Т.е. задним числом? Родственники могут предоставить справку только через пару дней... Уточните пожалуйста! Суббота=выходной. Все равно днем смерти? Один из работников скоропостижно скончался будучи на больничном (в субботу). Каким числом оформить увольнение? В день смерти, день предшествующий смерти, последний будний день, либо в день получения справки о смерти установленного образца?
Издайте приказ. Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве.
Спросить
Добрый день.
Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.
Спросить
Т.е. задним числом? Родственники могут предоставить справку только через пару дней...
СпроситьУточните у родственников дату смерти и этим числом увольняйте. Потом уже приложите к приказу копию свидетельства о смерти.
СпроситьВерно. Ставится дата смерти независимо от того, какой это день - выходной, праздничный.
СпроситьДолжны оплатить весь период нетрудоспособности. Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Я написала заявление на увольнение 1 апреля. Две недели отработки. Через два дня уволят. Но 12 числа (завтра) я сажусь на больничный. Мне больничный оплатят за весь период нетрудоспособности или только за два дня, в которых я ещё числюсь работником?
Должны оплатить весь период нетрудоспособности. Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
СпроситьНе должны пишите заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком. Заявление пишится за 2 недели по закону.
- см. ст. 80 ТК РФ. Спасибо. В таком случае Не должна ли я буду возвращать деньги за 2 недели, которые уже получила за больничный по БиР? После больничного по беременности и родам хочу уволиться с работы. Должна ли я буду отработать 2 недели, если предупрежу работодателя заранее?
Нет неправомерно, больничный в отработку входит, см ст 80 тк РФ. Ничего не переписывайте, указанный период входит в срок предупреждения об увольнении. Требование работодателя неправомерно. Ничего не предпринимайте. Через 2 недели после подачи заявления вас обязаны будут уволить. Не оформят увольнение должным образом и в срок - добьетесь своего в суде и компенсацию еще получите (если прием вашего заявления работодателем зафиксирован документально). Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Не нужно ничего переписывать. А период нетрудоспособности входит в срок отработки.
С уважением. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мне нужно отработать ещё 2 недели, но я попадаю в больницу. Сейчас работадатеь заставляет прийти и переписать заявление задним числом. Это правомерно? Что мне делать?
Ничего не переписывайте, указанный период входит в срок предупреждения об увольнении.
СпроситьТребование работодателя неправомерно. Ничего не предпринимайте. Через 2 недели после подачи заявления вас обязаны будут уволить. Не оформят увольнение должным образом и в срок - добьетесь своего в суде и компенсацию еще получите (если прием вашего заявления работодателем зафиксирован документально).
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Не нужно ничего переписывать. А период нетрудоспособности входит в срок отработки.
С уважением.
СпроситьПервые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные ФСС. Добрый день, если Вы встаёте в ЦЗН по листку нетрудоспособности оплачиваться не будет с ЦЗН. Вы только отсрочите свои же выплаты пособий. Вы будете иметь статус безработного, а значит страховых отчислений за Вас не будет. Это я знаю. Не помешает ли больничный лист встать на учёт в центре занятости? Я в процессе постановки на учёт в Центре занятости, только что подала заявление. Уволилась 2 недели назад. Как будет мне начисляться больничный?
Добрый день, если Вы встаёте в ЦЗН по листку нетрудоспособности оплачиваться не будет с ЦЗН. Вы только отсрочите свои же выплаты пособий. Вы будете иметь статус безработного, а значит страховых отчислений за Вас не будет.
Спросить
То, что вы находитесь на больничном, не является основанием для отказа в постановке на учет в центр занятости. В п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
СпроситьЗдравствуйте! Вам не отдадут трудовую книжку пока вы не выйдете с больничного и также, вы же предупредили работодателя за 2 недели и они ещё не истекли, вы считаетесь работником организации. Поэтому если вы устроитесь в этот период на работу, это будет нарушением условий больничного листа и ТК РФ. Уволилась, но нахожусь на больничном. Больничный открыт перед увольнением. Могу ли я выйти на другую работу, находясь ещё на больничном.
Здравствуйте! Вам не отдадут трудовую книжку пока вы не выйдете с больничного и также, вы же предупредили работодателя за 2 недели и они ещё не истекли, вы считаетесь работником организации. Поэтому если вы устроитесь в этот период на работу, это будет нарушением условий больничного листа и ТК РФ.
СпроситьОбращайтесь в мед учреждение получайте справку о болезни, которую предъявите начальнику, просите освободить от служебных обязанностей. По тексту - ничего особого делать не надо. Если еще болеете - просто вновь обратитесь за медицинской помощью, срок лечения - до выздоровления, не ограничивается каким-то пределом дней.. Здравствуйте. Обратитесь к врачу, врач не имеет права проигнорировать Ваши жалобы. Возможно направит на углубленное обследование или анализы. В смысле, совсем освободить, увольнение? После ВВК, больничный отпуск подходит к завершению, но Яне выздоровел, что делать?
Обращайтесь в мед учреждение получайте справку о болезни, которую предъявите начальнику, просите освободить от служебных обязанностей.
Спросить
По тексту - ничего особого делать не надо. Если еще болеете - просто вновь обратитесь за медицинской помощью, срок лечения - до выздоровления, не ограничивается каким-то пределом дней..
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь к врачу, врач не имеет права проигнорировать Ваши жалобы. Возможно направит на углубленное обследование или анализы.
СпроситьНепонятно, о чем речь. Если об обязанности уволить через 14 дней поле получения заявления - то Вы же уволены, с чем и не спорите. Уволилась с работы по собственному желанию с 5. 04.22 числа, а на больничный ушла 21.03 больничный продлили до 13. 04. Как считается 14 дней после больничного или после увольнения.
Непонятно, о чем речь. Если об обязанности уволить через 14 дней поле получения заявления - то Вы же уволены, с чем и не спорите.
СпроситьДо 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В каком промежутке можно взять больничный лист после увольнения? Количество больничных? В каком размере будет произведена выплата? Спасибо!
До 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Спросить- если так долго болеете, настаивай не ВВК (может вам в дальнейшем назначат инвалидность);
- путь сами увольняют;
- могут уволить в связи с невозможностью выполнять свои функциональне обязанности (работать санитаркой);
- вам положены выплаты - за неотгулянные отпуск, от ФСС - оплаты больничного листа;
- после увольнения в течение 30 дней можно будет снова уйти на больничный, он весь оплачивается; Как быть? Я работаю в ковидном госпитале санитаркой. Я с 01.11.2021 на больничном листе и до настоящего времени. С 24.03.2021 - лежу в стационаре. Госпиталь с 1.04.2022 закрывается и руководство настаивало чтоб я написала заявление по собственному желанию на расчет. Как быть? К кому обращаться? На что я имею право? К работе приступить не готова, проблемы с позвоничником грыжи, гемонгиомы.
- если так долго болеете, настаивай не ВВК (может вам в дальнейшем назначат инвалидность);
- путь сами увольняют;
- могут уволить в связи с невозможностью выполнять свои функциональне обязанности (работать санитаркой);
- вам положены выплаты - за неотгулянные отпуск, от ФСС - оплаты больничного листа;
- после увольнения в течение 30 дней можно будет снова уйти на больничный, он весь оплачивается;
СпроситьПо нетрудоспособности, наступившей позднее 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается. Такая ситуация не поименована в числе случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, установленных ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ. Прошу помочь разобраться в ситуации.
Муж уволился с работы 31.12.2021 - работал официально с 01.01.2022 находился в поиске работу 10.03.2022 получил травму, открыли больничный (сломана стопа) ФСС говорит, что оплату производить не будет, т.к. прошло 30 дней со дня увольнения, но по закону если человек не нашел работу и не встал на биржу, то можно подавать данные своему бывшему работодателю в течении полугода?
Что делать в данной ситуации? Регион Пензенская область.
По нетрудоспособности, наступившей позднее 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается. Такая ситуация не поименована в числе случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, установленных ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьНачальник не может не допустить к работе после выхода с больничного. Вечер добрый, подскажите пожалуйста с одним вопросом спс заранее, поклон. Такая ситуация есть заболевание, а работать то нужно, чтобы как то жить. Работаю производстве просто рабочим, по договору, накричал начальник, стало плохо эпилепсия, после того как мне станет лучше, могу ли продолжить работать? Или начальник может пойти на отрез и не взять меня обратно работать? На работу не опаздываю, Работа выполняется. Можно ли если что как то оспорить, получится ли?
