Суд при рассмотрении иска о взыскании работником заработной платы и прочих выплат с работодателя, зачастую действует пренебрегая и следуя вопреки закону, в целях защиты интересов работодателя, выступая фактически на его стороне, привлекая к рассмотрению дела в суде инспекцию по труду, которая заведомо, в подавляющем большинстве случаев своего участия в суде дает свое заключение по делу в суде, направленное в защиту интересов и прав работодателя, пребрегая соблюдением закона и интересами государственой гражданской службы по госконтролю в сфере труда?
Можно ли, работнику проработавшему в организации неофициально, без трудоустройства не один год, не сдавать свои биометрических данные..., если работодатель в принудительном порядке, вплоть до увольнения настаивает на нововведения..., то, как использование биометрических данных работника для учёта рабочего времени, по средством отпечатков пальца, при входе и выходе с территории организации... Объясните пожалуйста, спасибо!
Имеет ли право работодатель забирать дни дополнительного отпуска у работников работающих во вредных и опасных условиях труда, ссылаясь на не достаточное нахождение в таких условиях, по причине нахождения на больничном листе? Ответьте пожалуйста, наболевшая тема, для многих шахтеров, заранее спасибо.
Работнику поступили судебные повести из суда об участии в гражданских делах в одном из который он принимает участие в качестве истца, по другому делу в качестве третьего лица. Работник написал заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы в дни судебных заседаний. Однако, работодатель отказ в предоставлении отпуска, указав, что в связи с производственной необходимостью не может предоставить отпуск в течении всего месяца, упомянув, что отсутствие без уважительной причине может быть оценено, как прогул, а также, что работник может вести свои дела через представителей, участие в суде в качестве истца, третьего лица не является государственной обязанностью. Действия работодателя, лишающие право работника на самостоятельную защиту своих прав и интересов в суде, является незаконными?
Пандемия коронавируса значительно изменила правила трудовых отношений в мире и России. Время дистанционной работы, сокращенные рабочие часы и нестабильная Также стоит отметить, что сокращение рабочего времени или введение гибких графиков в некоторых случаях может привести к снижению заработной платы.
Премию всегда получал в размере 45%, в июле 2024, без объяснения причин и ознакомления с соответствующими документами вместо 45% получил 15% Часть сотрудников нашего управления также не получила премию, в дальнейшем им доплатили, мне - нет. Как быть?
Работаю 2/2...иногда смены попaдают на субботу и воскресенье... их делают выходными. Потом заставляют писать заявления за свой счет (суббота. Воскресенье...) ...имеют ли право заставить писать за свой счет... на какую статью ТК. ссылаться?
Сын, студент, хотел летом подработать по договору, пригласили на собеседование, по адресу: Ярославль проспект Ленина 44. Сделали ксерокопии персональных данных и сказали что позвонят и скажут когда выходить на работу. Он ждет, прошло уже больше недели, сын сам написал в чат им, ему ответили, что пока не скажут когда выходить на работу. Для каких целей брали персональные данные и законно ли это.
Отработала у частника неофициально 1,5 года, прожиточный не оплачивал, больничный тоже. Пюпо последним нервам попала в больницу со стрессом. Гипертонический криз как говорится до белого колена. Хочу подать на него в суд с предварительным конечно мировым соглашениям. И заставить выплатить компенсацию морального вреда и недостаток зп и бл. Возможно ли выиграть суд?. И вообще запретить ему обманывать людей. Так как в городе все знали что я там работаю. Или ип можно держать работников без обязательств?
Для чего созданы правила Трудового кодекса, когда они наглым образом нарушаются работодателями во многих случаях? У меня выходной, я вышел с работы и сегодня праздничный день, соответственно не надо мне звонить начальникам.
Работодатель просит отрабатывать работу за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в другие рабочие дни без оплаты, объясняя это тем, что СФР уже все оплатил. Правомерно ли это? На какой документ можно сослаться, чтобы объяснить ему неправомерность? Какой пункт ТК? Иначе выходит, что получаю меньшую зарплату (удерживаются доплаты и надбавки) при том же объеме работ... О каких госгарантиях тогда может идти речь?
В момент выведения работника на простой по вине работодателя, входит ли обязанность работодателя указывать в табеле рабочего времени рабочее время и передавать информацию о работе при равненную к крайнем серверу в пенсионный фонд. Так как работодатель обязывает находится на рабочем месте на территории предприятия, согласно графика сменности и локальных положений (актов) предприятия. А у меня при простое оплата идёт две третьи среднего заработка, в табеле рабочего часы не стоят, и стаж северный не идёт, законно ли это?
Может ли работодатель не давать основной отпуск, если работник заочно учится в университете, и дважды в год ездит на сессию (ему дают академический отпуск)? Так же работадатель Заставляет работать после основной смены и выходить в выходные дни, законно ли это?
Я работаю в офисе по трудовому договору 8 часов в день 40 часов в неделю. Работа также связана с частыми разъездами в командировки, при этом часто возникает необходимость работать сверхурочно, причем больше 4 часов в течение двух дней подряд как это допускается по трудовому кодексу (т.е. может быть и 8 и более часов сверхурочных в сутки). Насколько правомерно такое требование от меня перерабатывать сверх нормы, пусть даже и с моего согласия по приказу. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы, или как требовать соблюдения моих трудовых прав по закону (не перерабатывать сверх нормы)
Заключен договор по конкретному рабочему месту, сейчас там работодатель деятельности не осуществляет. Какие обязанности возникают у работодателя и права у работника в связи с жтим?
Пожалуйста наднях произошло ДТП ехал на самосвале на разгрузку, стоял погрузчик поперёк дороги, когда я преближался к погрузчику збавляя скорость, смотрел пропускает ли меня, он встал не двигался, тогда я подумал что пропускает и продолжил ехать дальше но недоехов до погрузчика метров 6 погрузчик попятился назад, мне нечто не остовалось нажать тормоза но гололёд машину остановить не удалось, произошёл удар, гбдд не вызывали, так как начальство сказало что дороги негде не существует, теперь работодатель хотит вышитовать за разбитую машину законо ли эти действия со стороны работодателя.
Голосование. Не секрет, что работодатели контролируют процесс явки в помещения для голосования своих работников. Многие форумы, комментарии и чаты, часто пестрят информацией, чаще от работников бюджетной сферы,
Трудовое право играет важную роль в обеспечении справедливых и устойчивых отношений между работниками и работодателями. Разберем ключевые аспекты этой области, фокусируясь на защите прав работников и обязанностях, возлагаемых на работодателей.
Права и обязанности работодателя и работника: что нужно знать В России существует законодательство, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Оно определяет права и обязанности обеих сторон и обеспечивает их защиту.
С появлением удаленной работы все больше людей перешли на работу из дома или других мест, где они могут работать удаленно. Но часто компании не обеспечивают своих работников необходимыми условиями и правами на удаленке, забывая, что работники на удаленке имеют те же права, что и работники в офисе.
Следует в первую очередь отметить, что штрафы как таковые невозможны в трудовых отношениях. Штрафы могут применяться только государством в рамках привлечения лиц к административной или уголовной ответственности.
