Работнику в силу закона (ст. 114, ч. 1 ст. 115 ТК РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В публикации разберёмся с вопросом,
Предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком - это процесс, к которому следует относиться серьезно и с большим вниманием к деталям. Для того чтобы права и льготы работника были соблюдены должным образом,
Сколько должен быть отпуск по трудовому кодексу. Сколько дней отпуска положено за год работнику – порядок предоставления и длительность. Материальная помощь и компенсации по ФЗ Отпуск в юридическом смысле слова - период отдыха, предоставляемый человеку, работающему по.
Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев после трудоустройства. При этом если работодатель не против, то отпуск работнику может быть предоставлен и ранее положенного срока. Право на отпуск Так, согласно ст.
Сегодня поговорим об изменениях в законодательстве, которые затронули правила предоставления ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. Нововведения вступили в силу с 20 марта. Давайте разбираться.
Буквально вчера ко мне обратилась гражданка по поводу того, что на ее работе резко, посреди рабочего года, обнаружили, что график отпусков был составлен не верно, и идти в отпуск с 21 июня, как было запланировано, ей нельзя, поскольку она уже перебирает количество дней отпуска положенных ей.
Уважаемые коллеги! В феврале месяце этого года мною исследовался вопрос составления графика отпусков и права отдельных категорий работников на использование отпуска в удобное для них время (см. статью «Кадровый документооборот.
Соответствующий законопроект, поступивший в Госдуму, направлен на совершенствование законодательства в сфере организации отдыха и оздоровления детей, включая отдых детей с родителями. Так, в ст. 262.2 Трудового кодекса предлагается 1 внести изменение,
В ведомстве отметили, что Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни,