Председатель профсоюзного комитета - 232 советов адвокатов и юристов

Училась в педучилище очно 4 года с 87 по 91 год. с 91 года по 97 работала в школе затем 1 год сидела с ребенком. С 98 года по 2017 работаю в школе. Имею ли право на досрочную пенсию?

Срочно! Кто должен заводить трудовую книжку, если работник принятый к нам учиться на дневном отделении института, мы или институт. Если мы, то надо ли делать запись в трудовой, что работник учится в институте. Заранее огромное спасибо.

Я врач. Стаж работы в медицине 20 лет. С 22 августа 2018 по 26 февраля 2019 работала врачом в частной клинике. С 26 февраля снова работаю в государственном учреждении здравоохранения, врачом. Мне отказывают в надбавке в размере 30% за мед стаж, объясняя это тем, что за полгода работы в частной клинике, я свой стаж потеряла. Это законно?

Спасибо.

Насколько правомерен разбор без председателя просоюзного комитета?

Может-ли зам директора быть председателем профкома и представ лять интересы работников.

Может ли супруг руоководителя быть председателем совета трудового коллектива.

Входит ли стаж военной службы в стаж федеральной государственной гражданской службы?

Можно ли стать ли ветераном труда по благодарности министерства строительства и ЖКХ.

Какие нужно для этого документы и как правильно оформить их.Зарание благодарен.

Какой срок дается после увольнения и устройством на другую работу чтоб не прервался трудовой стаж?

Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации уволилась и ушла на пенсию. Могут ли её лишить полномочий без заявления и без её присутствия на профсоюзном собрании?

Могут ли поступить на госслужбу начальник управления, ведущий специалист департамента, помощник губернатора, водитель автомобиля, председатель профсоюзного комитета?

Если сотрудник состоит в комиссии по ОТ как председатель профсоюзного комитета, а прошел обучение как специалист, то указанная в удостоверении должность специалиста, нарушением не является?

При распределении стимулирующих выплат в нашей организации не учитывается мнение профсоюзного комитета, работодатель утверждает, что может делать это самолично, без совещания с кем - либо. Может ли председатель ПК опротестовать данное решение и принять участие в распределении стимулирующих выплат работникам и на каких условиях?

Может ли председатель профсоюзного комитета быть одновременно уполномоченным по охране труда? Каким образом выбирается уполномоченный, если профсоюзная организация объединяет менее трети работников?

Прошу Вас уже во второй раз ответить на мой вопрос, неужели у Вас на него нет ответа?. При бюджетной организации существует профсоюзный комитет (на добровольных началах). Председателя проф. Комитета уволили по статье № 81 (статья, работником, в данный момент оспаривается в суде), может ли этот председатель после увольнения, при согласии членов проф. Комитета и продолжении оплаты проф. Взносов от этого сотрудника, остаться председателем уже не работающем в этой организации. Спасибо!

Я проработал 9 лет первым заместителя председателя горисполкома. Есть стаж 7 лет председателя профсоюзного комитета общий стаж 45 лет 2 мес положены ли мне добавки к пенсии с уважением ветеран труда добрынин валерий николаевич.

Моему отцу не насчитали 3 года стажа. В этот период он работал председателем профсоюзного комитета с/х организации в селе. Как оспорить? На что ссылаться. Спасибо!

Председатель профсоюзного комитета отказывается от участия в переговорах по утверждению коллективного договора. Каковы должны быть действия директора предприятия для принятия колдоговора?

Нужно ли осуществлять контроль работника и его деятельности в присутствии председателя профсоюзного коммитета и его представителя, если работник состоит в профсоюзе? Может ли начальник осуществлять контроль подчинённых ему работников лично и в случае нарушения трудовой дисциплины немедленно фиксировать установленным порядком и принимать решение уже в согласовании с профсоюзом? За ранее благодарен!

Может ли штатный юрист государственной организации быть назначен председателем професоюзного комитета.

При какой численности первичной профссоюзной организации, председатель профсоюзного комитета вляется освобожденным работником?

Сотрудник, числящийся в организации экономистом и не освобожден от основной работы, является председателем профсоюзного комитета. Во исполнение ст. 229 ТК РФ, данный сотрудник включен в состав комиссии по расследованию несчастного случая, которая работала в выходные дни. Правомерно ли выплата, согласно ст. 153 ТК РФ, такому сотруднику, если он привлекался в выходной день не в качестве экономиста. А в качестве председателя профсоюзного комитета?

При подписании приказа в июле месяце о премировании неосвобожденный председатель профсоюзного комитета отказался подписывать данный приказ, т.к. фонд экономии заработной платы был распределен командиром части не на всех сотрудников, а только двоим. В течении получаса началась проверка исполнения трудовых обязанностей сотрудника (неосвобожденного председателя профсоюзного комитета), соответственного нашли нарушение, было вынесено ЗАМЕЧАНИЕ. Приказ под роспись до сотрудника не доводился. С июля сотрудник не получает премию, т.к. есть замечание, и даже экономию фонда заработной платы. Сотрудник обратился в военную прокуратуру, проводится проверка, но при вызове сотрудника в прокуратуру обнаружился акт, в котором отражено, что сотруднику доводили приказ, а он отказался подписывать. Складывается впечатление, что дело будет принято в пользу командира части. Стоит ли обращаться в суд, если приказ о премировании, из-за которого все началось в июле, просто пропал?

В связи с проводимым сокращением численности работников ТОО «Сегмент» в юридическую фирму за консультацией обратился председатель профсоюзного комитета Иванов с просьбой разъяснить ему порядок высвобождения работников, являющихся выборными профсоюзными работниками данной организации.

Вопросы:

1.Какова роль профсоюзов в сфере труда по действующему законодательству?

2.Имеют ли выборные профсоюзные работники преимущества при сокращении численности или штата организации?

Спасибо. На поставленный вопрос ответ не получили, а именно о сокращении работника (делопроизводитель), который является председателем профсоюзного комитета организации.

Вправе ли работодатель приказом возложить обязанности по распределению путевок возложить на не освобожденного от своей основной работы председателя профсоюзного комитета.

Я являюсь председателем профсоюзного комитета в первичке, сей час я хочу снять с себя данные полномочия по собственному желанию, что мне для этого нужно сделать?

Я являюсь председателем профсоюзного комитета в школе. В данное время я и члены профкома находимся в отпуске. Работодатель требует работать с локальными документами. Должны ли мы выйти из отпуска, получить документы и работать с ними.

Выдвигается на должность председателя профсоюзного комитета человек возраста 66 лет, ранее 5 лет назад ушедший с должности ПППО.

У меня такой вопрос - может ли директор школы написать приказ о вынесении выговора председателю профсоюзного комитете, если тот не организовал участие команды в туристическом слете?