Прием работника / Трудовое право

Мой вопрос был "каким числом оформить договор и приказ при приеме работника на работу 10 января 2021 года - это выходной день для кадровой службы" Я знаю, что в приказе и договоре указывается дата о выходе на работу 10 января. А каким числом оформить сам договор и приказ: 31 декабря 2020 года или 11 января 2021 года? По видимому, юрист не понял вопрос или вопрос некорректно сформулирован?

При приеме работника на работу, не правильно сделала запись в трудовой книжке. Поставила порядковый номер и число напротив названия организации. Как исправить эту ошибку без ущерба для трудового стажа работника?

Как правильно заполнить трудовую книжку при приеме работника в обособленное подразделение (ОП)? (Головная организация находится в другом городе)

Как составить трудовой договор при приеме работника в одном подразделении на 0,5 ставки в одном кабинете и 0,5 ставки в другом кабинете.

Возможно ли применение к организации каких-либо санкций, если на момент приема работников отсутствовало Положение о персональных данных?

Работник 2 был принят на время ежегодного отпуска работника 1. Со следующего дня у работника 1 начинается отпуск по беременности и родам. Нужно ли оформлять приказ об увольнении работника 2 и приеме на следующий период, либо достаточно оформить следующий срок работы доп. соглашением. Спасибо.

Работник принят на время отпуска основного работника с 17.10.16 по 14.11.16. следующий основной работник уходит в отпуск с 17.11.16.Вопрос-работника принятого на время отпуска увольнять 14.11 16 с полным расчетом, и заново принимать с 17.11.16 опять на время отпуска? Как правильно оформить?

Скажите пожалуйста возможно ли принят работника по договору оказания услуг, не оформляя ИП.насколько существует практика приема по такому договору? И насколько он лучше трудового?

Если работник был допущен к работе 15-го числа, а приказ о приеме издан только 21-го, с какого дня у него будет исчисляться трудовой стаж.

При приеме на работу, работника не сообщила во время в ФСС, только через 1 месяц и 10 дней, когда стала искать как правильно оплатить налоги. ФСС,повели проверку назначили штраф 5000 р. Это было в августе 2013 г. Сейчас снова провели проверку теперь прося штраф в 20000 т. Ст. в обеих случаях, звучит так П 1 статьи 19 ФЗ от 24.07.1998 г. №125-ФЗ. По советуйте пожалуйста, как мне поступить, решение на руки еще не получила жду по почте. Перед этим запрашивали документы, которые могли бы уменьшить штраф (договор займа и т.д.).

Скажите пожалуйста, если работник увольняется из другой организации в наше учреждение, то как правильно принять человека переводом? Спасибо!

У гражданина на момент устройства на работу не было регистрации в паспорте снят был с учета в 2012 году, приняли в мае 2013 года, с июля у работника появилась временная прописка в нашем городе, но в паспорте нет штампа, просто свидетельство. Какую ответственность несет работодатель при принятии такого работника?

На предприятии действует Положение по оплате труда, в котором обозначены диапазоны должностных окладов в зависимости от стажа работы. В штатном расписании на должности указан конкретный оклад. Данный оклад попадает в диапазон окладов при стаже работы свыше двух лет. На работу принимается человек без стажа работы на данной должности. Как быть с окладом данного работника?

Если индивидуальный предприниатель принял на работу работника и соответстующе его оформил, т.е. ИП приобрел статус работодателя, обязан ли он открывать счет в банке? Если да, то какой? Можно ли работать без открытия счетов?

Как должно ИП принимать работника по договору подряда? И должно ли ИП отчислять средства в ПФР за сотрудника работающего по договору подряда? Спасибо заранее!

Максим.

Ели принимается человек на работу у которого нет СНИЛС, мы же принять его и направить документы для его оформления. Кто делает заявку на получение СНИЛС работодатель или сотрудник? Это где прописано? Есть ФЗ или в кодексе где прописано, что работника нельзя принять без СНИЛС?

Мне нужна консультация. К нам на работу в ДОУ хочет устроится работник на должность "воспитатель". Только при заключении договора она сказала, что числится в отпуске по уходу за ребенком в другой организации. Оттуда не хочет увольняться, и оформить отпуск на мужа и т.п. не хочет. Мы имеем право принять ее по внешнему совместительству? Как правильно расчитать учебную нагрузку и продолжительность времени. У воспитателей 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными. Она не может работать по совместительству больше 4 часов в день, или же в дни когда свободна от основной работы на полный рабочий день. Но в месяц она не должна работать больше половины месячной нормы. Как правильно составить с ней трудовой договор?

Мы в Крыму перерегистрировали предприятие через вашу фирму, скажите пожалуйста, надо ли уволитьь работников и принять их на новое российское предприятие?

В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового до¬говора.

Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?

Скажите, пожалуйста, мы сейчас ровно за 2 месяца выдаем сотрудникам уведомления об изменениях условий оплаты труда. Что делать с теми работниками, которые будут приняты позже и до этих изменений останется меньше 2-х месяцев? Так же выдавать уведомления, но будет не за 2 месяца? Или брать с них заявления о переходе на новые условия оплаты труда?

Работник написал заявление на приём заранее на 3 недели по новому месту работы. Находясь в учебном отпуске на старой работе и не написав заявление на увольнение на старой работе. Теперь из за учебного отпуска он не укладывается с отработкой. А заявление по новому месту на приём уже подписали. Как быть в данной ситуации руководителю по новому месту работы.

РАботник уволился, предупредив заранее за 2 недели. Получила расчетные, налоги уплачены. Из-за её расчетных всем 21 сотрудникам были уменьшены стимулирующие выплаты в общей сумме - на 8 тысяч. На следующий день после увольнения пришла на работу и сказала, что хочет отозвать свое заявление и восстановиться на работе. В случае отказа в приеме грозила судом. Чем можно мотивировать отказ в приеме на работу или восстановлении?

Работник принят на работу официально, документы подписаны. При увольнении в трудовую книжку запись о приеме сделали, а об увольненми забыли внести. Приказ по собственному желанию подписан, расчёт сделан своевременно. Какие риски если он обратится в трудовую инспекцию.

, в личное дело и в трудовом договоре фирма указала адрес проживания а не прописки, является ли это нарушением, есла да то какое наказание за это может получить фирма.

Работник Пенсионного Фонда во время приема наорала на меня при всех. Встала надменно надо мной, в то время как я сидела. Орала на весь зал, что я инвалид по здоровью, а не по старости. Все на меня начали косо смотреть, даже сердито.

Но я не считаю себя виноватой в том, что болею тяжелой болезнью.

Сейчас сижу и плачу. Так обидно. Это будет относиться к хамству или оскорбление чести и достоинства?

Работник устроился на коммерческое предприятие, написал заявление о приеме на работу 4 марта, трудовой договор не подписывал. Отработал 4 дня, 7 марта отработав день, решил уволиться с 8 Марта (но это праздничный день) организация не работала. Написал заявление, что уволить по собственному желанию с 8 марта, отнес 9 марта в организацию, заявление не приняли, сказали не имеешь право так писать, так как 8 марта выходной день. Правомерно ли со мной поступили на какую статью трудового кодекса ссылаться?

Казалось бы, что может быть проще для кадровика, чем принять соискателя на работу. Но и здесь, как и во многих других вопросах кадрового делопроизводства, существуют нюансы. О них мы сегодня поговорим подробно. Сложности Вся «трудность» познания трудового кодекса – это то, что по

С данным вопросом обратимся к Трудовому кодексу РФ, а именно к статье 65. При приеме на работу, если быть точным, то при заключении трудового договора, будущий работник должен предъявить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (уточним, для граждан

Ответ: Действующим законодательством ответственность для работодателей за прием на работу по совместительству действующего военнослужащего не предусмотрена. Негативные последствия у работодателя могут возникнуть только в связи с неисполнением таким работником обязанностей по трудовому

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Как мы все знаем, при устройстве на работу везде просят предоставить военный билет либо другой документ, подтверждающий статус военнообязанного и наличие воинского учёта. Вот и рассмотрим вопрос, а действительно ли так необходим военный

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

При приеме иностранного гражданина на работу многие сотрудники отдела кадров задаются вопросами: -какие органы уведомить при приеме иностранца на работу, /> - имеем ли право принять иностранца, не имеющего разрешение на работу, патента, /> - имеет ли значение, из какой страны прибыл

III. Тактические приемы допроса с использованием рефлексивного управления С помощью тактических приемов с использованием рефлексивного управления, используя имеющуюся информацию и с учетом следственной ситуации, следователь может создавать различные тактические комбинации, сущность

Фотография с сайта: https://www.trbzdrav.ru/news/staffing-with-doctors.php Врачей не хватает По признанию Минздрава России, в нашей стране складывается очень сложная обстановка в сфере здравоохранения, связанная с острой нехваткой врачей, а также среднего медицинского персонала. Уже

Как происходит приём на работу иностранного гражданина? Какие требуются документы? Так-же интересуют разные ньюансы, мои права. Спасибо.

Фото автора EKATERINA BOLOVTSOVA: Pexels Эта статья больше для работодателей. Показано, какие последствия могут быть, когда работодателем не выполняются, вроде, формальности.Но установленные Трудовым Кодексом. Российской Федерации. Все мои статьи здесь. Например, о том,как хотят бороться

17 января было сокращение штата в связи с передачей на аутсорсинг. 15 января работник уволен в порядке перевода в аутсерсинговую компанию с его согласия, написал туда заявление о приеме, но на работу не вышел, т.к. передумал, и захотел уволится по сокращению. Вопрос решил через суд. Суд вынес решение, восстановить работника с 16 января. Как его восстановить, если должность сокращена

(водителя) и автомобилей в организации теперь нет, мы их арендуемого.

Короновирус стал причиной еще одного важного изменения, регламентирующего трудовые отношения. По мнению законодателя, в законодательном регулировании нуждаются взаимоотношения работодателей с работниками, которые большую часть своей трудовой функции осуществляют путем очного присутствия

Субъекты малого и среднего бизнеса пострадавших от пандемии отраслей могут подать заявление о получении субсидии на компенсацию части своих затрат за апрель до 1 июля. Такое решение приняло правительство, сообщает Минфин. Прием заявлений на субсидии за апрель был закрыт 1 июня, прием

Субъекты малого и среднего бизнеса пострадавших от пандемии отраслей могут подать заявление о получении субсидии на компенсацию части своих затрат за апрель до 1 июля. Такое решение приняло правительство, сообщает Минфин. Прием заявлений на субсидии за апрель был закрыт 1 июня, прием

Пишу по просьбе моей знакомой, которая работает в студии мебели ALDO у дилеров, которые уже задерживают заработную плату за август, сентябрь, октябрь.

И не собираются выплачивать.

Те люди кто уволился, тем руководитель не отдавал трудовые книжки, т.к. требовал подписи нового договора, где нет никаких прав у работника, шантажируя тем что, если не подпишут, то трудовая книжка потеряется. Многие подписывали, т.к. стаж большой и восстанавливать не легко. И уходили не получив не копейки за отработанные месяца.

А моя знакомая попросила копию последней страницы в трудовой книжке, где произведена запись о приеме на работу.

Знакома пошла в налоговую инспекцию и проверила о перечислении средств в пенсионный фонд. Выяснилось, что руководитель никого официально не трудоустраивала, а запись в трудовую книжку сделала.

Сейчас руководитель нагло заявляет, что никакую заработную плату моя знакомая не увидит.

Что и как правильно предпринять в данном случае?

С тем, что женщине бывает нелегко устроиться на работу при наличии маленького ребенка, сталкивались многие. Часть таких работников в конце концов увольняется, устав от бесконечных нападок за частые больничные. А хотите по-другому? Тогда запаситесь знанием трудового законодательства,

Вынужденный трудоголизм?Наше предприятие работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В соответствии с трудовым законодательством работникам, выполняющим работу в указанных регионах, предоставляется основной (28 календарных дней) и дополнительный (16 календарных дней)

Являюсь работником скорой помощи. Наш главврач устным приказом запретила приемы пищи. Работаем по 12-24 часа смена. Профсоюз на работе ничего не предпринимает. Подскажитеч пожалуйста, правомерно ли такое решение главврача в условиях скорой помощи и как повлиять на него, если не правомерно, а письменного приказа нет.

Проблема в том, что у супруги на работе происходит следующая ситуация. Организация меняет название. В связи с этим все работники написали заявления на увольнение. На прием в новую организацию никто ничего не писал. Трудовые книжки на руки не выдали, но работать заставляют.

При приеме на работу в анкете работник указал, что НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИНВАЛИДОМ, а через полгода приносит заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней как инвалид 2 группы. Подскажите, что делать? Директор не хочет предоставлять отпуск, ссылаясь на то, что при приеме на работу он указал, что он не инвалид. Нахожусь средь двух огней!

Московский работодатель (крупная фирма) организовал обособленное подразделение в СПб и набрал персонал под определенные проекты, заключив со всеми срочные договора до конца этого года. С проектами работодатель не справился и передал их другой фирме (тоже московской), предложив всем подписать заявление по собственному желанию и прием на работу в новую фирму, которая в свою очередь предлагает срочный договор на 4 месяца до конца ЭТОГО года. Меня это не устаивает. По какой статье меня могут уволить, если я не напишу заявление по собственному желанию?

2-е работников строительной фирмы обратились в ГИТ с жалобой о невыплаченной зарплате. Один из них не был оформлен вообще, зарплату так и не получил (фирма в убытке), другого провели в бухгалтерии по договору ГПХ 1 мес. Договор фактически с его стороны не подписан. Зарплату ему выплатили по минимуму с р/с. ГИТ издал приказ о внеплановой выездной проверке, запросил трудовые на этих работников, приказы о приеме, табеля. Фактически ничего предоставить не можем, кроме платежки о выплаченной ЗП одному из этих работников. Есть многочисленные свидетели, которые в случае чего скорее всего подтвердят, что они работали. Какие документы в нашем случае предоставить в ГИТ? И какие последствия для фирмы и директора. Работали они чуть менее 3-х месяцев.

В Курганской области несколько категорий бюджетников получат единовременные дополнительные выплаты. Такое решение принял Губернатор региона Вадим Шумков, чтобы поддержать педагогов, сотрудников детсадов и младших медработников в период пандемии. Так, выплаты получат примерно 1200

Работаю в городской больнице. Нас уведомили, что больницу могут перепрофилировать на прием больных коронавирусом. Предлагают добровольно подписать согласие на работу с зараженными коронавирусом больными без выплаты компенсации за работу опасных условиях, предоставления защитной экипировки, а также страховки (компенсации) в случае заражения.