Применение трудового кодекса / Законы и прочие темы - 458 советов адвокатов и юристов

Пожалуйста... Судами не применена норма ТК РФ, Верховный суд отказал в приеме жалобы... Можно ли теперь действовать как-то через конституционный суд? (Ранее КС давал разъяснения о том, что данная норма ТК РФ обязательна к применению)... Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать? Благодарю!

Не вызвали на вахту. Работодатель вышел на связь только после обращения в суд. Оплатил компенсацию за простой, но не учел график выхода на работу с целью минимизировать затраты. Дело сейчас в суде. Каковы перспективы применения ст.234 ТК РФ.По сути меня отстранили от работы без объяснения причин. Приказ на простой от 01.11.2023 г. Договор истек 31.10.2023 г..

Хочу обратиться в ГИТ и в суд и переквалифицировать агентский договор в трудовой. Так как по пленуму №13 применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям он ему полностью соответствует. Также хочу привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП нарушении ч.4 и ч.6 Вопрос вот в чем, если мои требования удовлетворять и договор признают трудовым то нужно будет отрабатывать или поставят отметки в трудовой о приеме на работу и об увольнении и вообще могут быть какие либо неприятные последствия которые могут отразиться или в трудовой или на мне (пример увольнение по статье)

Распространяется ли трудовой кодекс на военнослужащих? Согласно 11 статье ТК РФ трудовое законодательство, содержащее нормы трудового права, на военных не распространяется. Однако, 76 ФЗ о статусе военнослужащих в 11 статье ссылается на 91 статью ТК РФ. Как быть?

Работодатель задержал выдачу трудовой книжки на два месяца, хочу взыскать потерянный заработок. Как применить ст 234 тк РФ. Если работодатель находится в другом городе.

Мой работодатель очень хотел уволить меня по статье за прогул, но никак не получалось. Он даже написал заявление в полицию на ряд вопиющих деяний, которые я совершил. Полиция провела проверку, деяний не обнаружила. Работодатель не отчаивается и угрожает тем не менее за прогул уволить. В препираниях прошли шесть месяцев, в соответствии с трудовым кодексом, срок применения к дисциплинарному наказанию работодателем пропущен. Но. ТК исключает из данных шести месяцев срок уголовного производства по делу. Прошу пояснить, это касается лишь перечисленных в последнем абзаце случаев дисциплинарных нарушений, или к любым? Также прошу пояснить, является ли доследственная проверка уголовным производством?

Срок исковой давности не применяется (останавливается) , если дело находилось на рассмотрение в суде с марта 2021 г. по сегодняшний день по трудовому спору в части восстановления на работе, взыскания неверно рассчитанных сумм. По неправомерно уволенному сотруднику можно ли привлечь работодателя по ст. 145 УК РФ., если учитывать, что во время течения Судебного разбирательства срок исковой давности не течет со дня обращения в суд за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права (ст. 204 ГК РФ). Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы. Заранее спасибо за ответ.

Группа членов экипажа сухогруза «Балтика» в числе 10 человек обратилась с иском в суд г. Калининграда с требованием о взыскании заработной платы за работу в выходные в период с июня по август 2016 г., когда сухогруз находился в плавании в испанский порт Валенсия. При этом они мотивировали свои требования ссылкой на положения Трудового кодекса РФ (ст. 149, 153 ТК), считая, что между ними и владельцем судна ООО «Дельта» подлежат применению нормы указанного Кодекса. Возражая против иска, представитель ООО «Дельта» указывал, что отношения между членами экипажа сухогруза и судовладельцем подпадают под действие морского законодательства — КТМ и условий договора фрахтования судна «Балтика» от 5 февраля 2016 г., заключенного на основании проформы «Дженкон». Ни КТМ, ни рейсовый чартер не предусматривают права работников на компенсацию за работу в выходные дни.

Как должен быть разрешен судом настоящий спор?

Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан. Кто прав в данной ситуации?

Было совершено преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 30 - п. «а» ч. 2 ст. 158 УК. Уголовное дело было прекращено, в связи с примирением с потерпевшим, в соответствии со ст. 25 УПК РФ. Подскажите пожалуйста, если дело было прекращено в связи с применением сторон, это как то может повлиять на дальнейшую трудовую деятельность человека? В каких сферах трудовой деятельности закрыт доступ?

Скажите, я устраиваюсь на работу. Окончил в этом году и устраиваюсь по специальности впервые и мне говорят, что испытательный срок 3 месяца. Но а то же время в статья 70 часть 4 ТК РФ следующее:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Законно ли, ко мне применять испытательный срок?

Каким днем уволить сотрудника по срочному контракту на 5 лет, если дата окончания срочного служебного контракта выпадает на воскресенье. Применяется ли в данном случае ст. 14 ТК РФ

Гражданин получил уведомление об изменениях условий трудового договора (о введения режима неполного рабочего времени) в случае отказа от предложенных условий работодатель будет расторгать трудовой договор в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Гражданин не отказывается от работы, но его не устраивают данные условия, так как оплата труда значительно уменьшится. В этом случае должна ли применяться при расторжении договора ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ? Заранее спасибо.

При условии сохранения трудовых отношений, поскольку трудовой договор не расторгнут, работнику обоснованно вправе в суд будет заявить требование об индексации заработной платы (недоначисленной), а также компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за все время продолжающихся трудовых отношений, поскольку правонарушение является длящимся, согласно п.56 Постановления Пленума ВС РФ о применении ТК РФ?

Суду представлен документ (трудовая книжка), но ответчиком подано ходатайство об истребовании доказательств и в рамках этого банк представил по запросу в суд отличающийся, возможные последствия, будет ли отменено судебное решение, будет ли привлечение по ст. 303 или чего хуже 159?

Получил уведомление о расторжении ТД в связи с ликвидацией организации от 13.06.23. 28.07.23 написал заявление о даче согласия на увольнение до истечения указанного срока-18 августа 2023 г. в Уведомлении.

Уволен с 28.07.23 по п.1, ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Вопрос: соответствует ли указанная ст.77 ТК РФ обстоятельствам увольнения, должна ли быть применена ст.81?

Спасибо.

В статье 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания есть такое определение: "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка". Подскажите, пожалуйста, обнаружения кем? работодателем?, пострадавшим или третьим лицом?. Заранее благодарна за ответ.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, если есть статья 20.1 часть 1 КоАП РФ, за нарушение трудовой дисциплины на работе.

Кратко. На предприятии уходит с должности начальник, по собственному желанию, отрабатывает 2 недели. Я работаю на должности механика этого же цеха.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от должности начальника цеха? Какую я могу применить статью трудового кодекса?

Если же мне придется перейти на должность начальника цеха, то на какой срок? Требуется ли по истечению срока мне писать заявление, чтобы вернуться на свою должность? Как правильно мне должны оплатить за работу ВРИО начальника цеха?

Как поступают с работниками (обычные рабочие-диспетчера, слесаря, электрики) при ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ на основании продажи собственности имущества-места работы этих работников. Возможна ли здесь статья 75 ТК РФ? Тоесть возможно ли работникам остаться работать у нового собственника, минуя сокращение, перевод или увольнение по собственному желанию из бывшего предприятия, которое ЛИКВИДИРУЕТСЯ?

В соответствии со ст.189 внутренний распорядок определяется ПВТР компании. В ПВТР компании дисциплинарка может быть вынесена за неоднократное опоздание, а не за однократное. А в Постановлении Верховного Суда о применении ТК РФ судами есть такое нарушение, как отсутствие на рабочем месте, за которое можно вынести дисциплинарку. Ответчик в суде не ссылался на тот пункт Постановления Пленума Верховного Суда о применении тк рф, в котором указано, что за отсутствие на рабочем месте может быть вынесено дисциплинарное наказание, зато я пояснила суду, что по пвтр компании нельзя было выносить наказание. Почему судью это не убедило?

Имеет ли право работодатель применять дисциплинарное наказание по ст. 192 ТК РФ к работнику за старую и неисправную технику, которая постоянно ломается. И за отказ от досмотра вещей, людьми которые априори не имеют право на данную процедуру.

Я приостановил работу в рамках самозащиты своих прав по ст 379 ТК РФ, не согласившись с суммой начисленной зарплаты (не начислили надбавку) . В рамках моего иска я заявлял два исковых требования-о начислении неначисленной надбавки и просил оплатить связанный с приостановкой вынужденный прогул. Райсуд не признал законным требование начисления надбавки и следовательно не признал законной приостановку, отказав в оплате прогула. Апелляция согласилась. Я подал в кассацию о пересмотре решения по начислению надбавки (неправильное применение норм материального права). Если кассация изменит решение и надбавку мне начислят, то следовательно обязаны признать и приостановку законной-по второму, производному требованию.

Необходимо ли сразу требовать изменить решение суда по оплате приостановки, либо при положительном решении можно подать отдельный иск в первую инстанцию? (Не хочется перегружать кассационную жалобу).

Проценты по ст.236 тк рф за несвоевременно выплаченные надбавки (доплаты) за исполнение обязанностей по исполнению договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством?

Работодатель фактически допустивший до работы работника, предьявившего документ, обосновывающий допуск к работе, однако не издал приказ на допуск к работе, проводя при это порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.193 ТК РФ,нарушил законодательство?