Принятие на работу в школу / Образование - 1823 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос: В школе всему коллективу по распоряжению директора предложили написать заявления на увольнения в связи с окончанием трудового договора 31 декабря, а другое заявление о принятии на работу по трудовому соглашению с 9 января. Правомерно ли это? Ведь у них были каникулы с 1 по 9 января, и зарплата будит с 9 января. А эти каникулы будут оплачены или нет? Спасибо.

Возможно ли принять на работу учителем студентку университета, которая поступила учится сразу после школы, т.е. у нее есть среднее образование, но нет среднего специального. Сейчас она перешла на 4 ый курс. Если возможно, то какие документы она должна предоставить.

Здравствуйте, с Новым годом!

Можно ли принять на работу в школу кух. рабочей человека, которого осудили в 2006 г. по ч.3 ст.160 УК РФ

Спасибо за ответ.

Можно ли принять на работу в школу заместетилем директора по АХР работника если в справки о судимости указано, что у него 1999 году имелась судимость по п.а,в ч.3 ст.228 УК РФ, наказание 3 года лишения свободы условно с испытанием сроком на 1 год. В 2000 году по ч. 1 ст.213 УК РФ уголовное преследование прекращено.

У нас в спортивной школе были приняты на работу 2 человека с судимостью в прошлом. Все судимости окончены в связи с амнистией. Вопрос: имели ли мы право принять таких людей на работу в должности уборщица и сторож (администратор)

Можно ли принять на работу в школу электриком человека, осужденного в 2000 году по ст.213 УК РФ ч.2 п.а. б и освобожденного от наказания по амнистии.

Директор школы приняла на работу гражданке Казахстана 1.09.2016 года (больше года назад). Не уведомила Миграционную службу.

Будет ли за это административное наказание?

Срок давности по данному правонарушению один год ст 4.5 КоАП РФ.

Является ли данное правонарушение длящееся? С какого времени исчесляется срок давности указанного правонарушения (на четвертый день? Так как в течении трех дней обязана была уведомить миграционную службу). Или с момента выявления правонарушения?

Большое спасибо за грамотный ответ.

Прерыаается ли педагогический стаж если я уволилась по собственномв желанию со школы 27 июля и 1 сентября этого же года была принята?

Для этого нет никаких препятствий.

Удачи. Не можете... будет конфликт интересов Могу ли я, находясь в должности директора школы, взять на работу заведующего хозяйством своего свекра, будет ли это нарушением закона о коррупции?

Я была судом восстановлена на работе по причине пропуска срока на увольнение. Этот же суд в Решении пишет, что судом установлены факты применения мной физического насилия без проведения дополнительной проверки. Приговором суда от 14.04.2015 г. по уголовному делу по ст.116. УПК РФ я была оправдана за отсутствием события преступления. Могу ли я на основании этого приговора подать иск на пересмотр, по опровержению фактов, по открывшимся обстоятельствам, изложенных в судебном решении? Потому что, любое мое обращение в суд, находит ссылку на факты первого суда по восстановлению на работе. Помогите, пожалуйста!

Я являюсь студентом 2 заочного курса физкультурного колледжа, Директор ДЮСШ просит номер статьи закона, для принятия меня на работу в качестве тренера. Подскажите пожалуйста этот закон!

Работаю директором гимназии-интерната музыкально-хореографического образования 11 лет. Во время аттестации руководителей мне было указано на несоответствие образования (я кандидат филолог наук). Могу ли я продолжать работать директором гимназии?

Директор и завуч направили в комиссию по профессиональной этике работников свои заявления. Мне принесли уведомление, чтобы я явилась на комиссию. Должны ли мне предоставить эти заявления до комиссии? Так как я не в курсе по какому вопросу состоится комиссия. Но в курсе, что директор и завуч хотят меня любыми способами уволить. Могут ли в состав комиссии входить сами заявители и круг их друзей? На данный момент в состав комиссии входит:

- директор,

- завуч,

- директор с другой школы (подруга нашего директора),

- методист с трудовым стажем 4 месяца,

- преподаватель (молодой специалист с трудовым стажем 6 месяцев и к тому же близкая подруга завуча)

- преподаватель (является квалифицированным работником, с большим стажем).

В школе 30 педагогов и больше половины квалификацированных людей, но в комиссию включили только одну из них, самую робкую.

Итог комиссии ясен... как с этим бороться?

У меня свой небольшой бизнес открыто ИП и ООО, но доходы не большие. Хотел бы узнать, примут ли меня работодатели на работу и пройду ли я службу безопасности если открыто свое ИП и ООО? Заранее благодарю.

На какой закон, статьи опираться в заявлении в прокуратуру, если речь идет о назначении на должность директора школы человека, не имеющего педагогического образования, в мае 2012 г. осужденного и отстраненного на 1 год от педдеятельности за купленный диплом педагога, затем в сентябре 2013 г. вновь принятый в школу и теперь назначенный на должность директора школы. Речь идет о коррумпированности, где связи решают всё.

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

МКУ Управление образования заставляет согласовывать все приказы директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения, а также прием на работу штатных сотрудников с ним. На какие нормы каких законов можно сослаться, чтобы этого не делать? Ведь у нас есть план ФХД, в соответствии с которым мы и живем. Мы должны быть самостоятельными. Спасибо.

В Школе работаю 13 лет. Сменилось руководство и теперь отдел кадров требует выписку с оценками. У меня ее нет, окончила ВУЗ в 1995 в Армении. Имеет ли право работодатель уволить?

Работаю в школе. Нахожусь в отпуске с 24 июня по 19 августа. Хочу уволиться сразу после отпуска. Могу ли я подать 11 июля заявление на увольнение (за 5 с половиной недель), чтобы меня уволили 19 августа или есть какие-то ограничения в сроках? И как правильно его оформить? Заранее спасибо.

Ситуация такая: работаю в школе, у нас есть своя Бухгалтерия. ЗП у нас выплачивается в 2 этапа: аванс и зарплата. За сентябрь месяц система мне насчитала лишние деньги. В бухгалтерии сказали, что в октябре система сделает пересчёт и просто вычтет эту сумму из общей ЗП. Сейчас мне заплатили аванс (40 тысяч), предположительно в ЗП будет выплачен либо 0, либо тысяч 10. Может ли работаешь так выплачивать? Чтобы аванс был больше основной ЗП? Заранее спасибо!

Я преподаватель, (июнь 2015) была признана виновной в совершении преступления, предусм ч 1 ст 112 УК РФ и назначить наказание в виде ограничения свободы сроком на 8 месяцев.. НО... в сооотв с п 12 постановл госуд думы от 24 04 2015,, об амнистии победы... и тд...освободить от назначенного наказания со снятием судимости. ВОПРОС могут ли в справке о судимости написать что осуждена? Могу ли я работать в школе? Зараннее сппасибо.

Учитель 1 класса. Несколько детей на подвозе в школу из другого села, кто должен находиться с детьми пока не придет автобус. Автобус ходит по расписанию после 5 урока, а у 1 класса по 4 урока. Должен ли классный руководитель сидеть целый урок с ними?

Ребенок будет проживать с бабушкой в другом районе того же города. Пойдет в школу рядом с домом бабушки. В школе требуют доверенность на бабушку. Нужна ли она?

Детский сад закрыт на карантин в связи с пандемией... Работники сидят дома на самоизоляции.. но учредитель принимает решение открыть дежурную группу.. всего групп в ДОУ 9... Как руководителю ДОУ организовать работу в дежурной группе.. как вызвать на работу работников для обеспечения функционирования лет. сада.. а именно воспитателей их всего 16..кого я должна вызвать..

Работаю в школе. Администрация заставила выходить 26 ноября (суббота) в школу и детей, и учителей, аргументируя тем, что отрабатываем за 6 и 8 января. Справедливо ли это? у нас 5-ти дневка. Закон говорит, что эти дни выходные, как и что делать, помогите? Спасибо.

Работаю по трудовому договору в ДОСААФ России г.Брянск мастером производственного обучения. Часть коллектива работает по трудовой книжке. Вместе мы выполняем одни и те же обязанности в одинаковом объеме. Но сам начальник решает кого брать на работу по трудовой книжке, а кого по трудовому договору. Причем перевод из одного в другое состояние производится тоже по его желанию и в любое время. Отпуска я не имею и больничный не оплачивается. Недавно те,которые работают по трудовой получили не плохую компенсацию "на картошку",я нет. Хотя работаю по одной производственной инструкции с ними. Рабочий день начинается в 7,30 и заканчивается в 19,00. Иногда приходится работать по субботам с 8 до 17,00. При этом про переработку и доплаты тут даже не слышали. В чем именно нарушаются мои права и что мне с этим делать? Как я понимаю ДОСААФ не совсем частная организация.

У меня такой вопрос: после получения диплома я работала учителем в школе 1 год. После ушла в частное ТОО по второй специальности, не педагогической. Теперь обстоятельства сложились так, что я вернулась учительствовать в школу. Засчитывается ли мой предыдущий педстаж или не засчитывается? Спасибо заранее за ответ.

Обязательно ли эта процедура?

Чтобы исключить дополнительную нагрузку на детей педколлектив совместно с родительским комитетом решили не проводить итоговые контрольные работы по предметам, по которым дети писали впр. Но как грамотно это сформулировать в положении о промежуточной аттестации не знаем. Оценки за впр решили выставить в журнал и прописать в графе тема "Всероссийские проверочные работы". Правильно ли это. Как сделать так чтобы никто не подкопался при проверке.

В праве ли отказать в назначении л\пенсии за 2000-2001 уч.г.,если нагрузку изменить в середине года невозможно и можно ли обжаловать в суде и влияет нагрузка работникам в начальной школе за 2001-2002 гг.

Работаю в школе учителем с 01.09.2016. отпуск с 20.06.2017. по 31.08.2017. (72 календарных дня). Больничных и отпусков без содержания нет. Общая сумма начислений за 9 месяцев будет составлять около 352 000. какова примерно будет сумма отпускных.

В 1993 году родила ребенка и продолжала работать в школе (15 часов), чтоб сохранить пособие по уходу за ребенком. Подскажите, войдет ли этот год в педстаж для начисления досрочной пенсии.

Я кандидат истрроических наук, сейчас работаю в школе, учителем истории. Правда ли то, что моя ученая степень через какое-то время может потерять силу, если я не буду работать в ВУЗе?

Для начисления пенсии хотел взять 1987-93 год когда работал директором школы. Из архива пришел ответ, где данные о зарплате 1991-93 по месяцам. А 87-90 по тарификации на 1 сентября (зарплата в течении года была неизменна)

Учреждение (школа) на прямую подведомственное министерству образованию региона составило, и учредитель утвердил 17.01.2022 структуру штатного расписания на 2022 и сами штатные расписания на 2022, в котором прописаны сокращения штатов на 01.04.2022 и 01.06.2022, имеет ли право учредить еще дополнительно требовать (в марте 2022) от школы сокращение штатов с 01.06.2022?

Необходима консультация по следующему вопросу: в период работы летнего пришкольного лагеря по срочному договору принимается воспитателем педагог другой школы. Нужно ли его направлять на медосмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование, если на основном месте срок медосмотра не закончился? Можно ли принять в данном случае на работу сотрудника с медосмотром по основному месту работы? '

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

В садике проходим обследования на комиссию ПМПК (ребёнок плохо разговаривает-нужна работа логопеда с соответствующей программой). Сначала с моего согласия пригласили психолога для обследования, но потом логопеду в саду не понравился результат этот и она без моего согласия и предупреждения пригласила "своего" психолога, чтобы та провела ещё обследование, которое устраивает логопеда. А на следующий день, я только получила на руки дополнительное согласие на новое прохождение обследования. На мой вопрос, почему сделали так, без меня, не сказали даже устно, логопед стала меня обвинять в том, что оказывается я не так себя веду, что она не ожидала, что я буду не согласна. Заведующая с ней заодно. Сложилась недоверительное отношение с моей стороны. И сейчас логопед пытается повлиять даже на характеристику воспитателя, чтобы та тоже писала, что нужно логопеду и описывали ребёнка таким, каким он не является и себя так не ведёт. Как быть в этой ситуации? Спасибо

Если произошла драка между детьми вне школы и её территории имеет ли право сама школа поднимать и обсуждать действия детей?

Здравствуйте,

Ребенок, занимающийся спортом, пропустил занятия в школе в течение недели из-за соревнований. Есть справка от организаторов, с подписью и "мокрой" печатью.

Директор школы отказывается принимать эту справку (мотивировка "у нас такие ГОРОНО не принимает").

Соревнования не-государственные (т.е. проводятся не городским спортивным комитетом). Но проводит их местная общественная организация (официально зарегистрированная) от лица аналогичной общероссийской.

Вопросы:

1. Имеет ли право школа не принять такую справку?

2. Есть какие-то законы, регулирующие данную ситуацию?

3. Должны ли дать какой-то письменный отказ? Иначе ситуация в воздухе повисает, Есть пропуск, есть справка о причине (которую родители считают уважительной, а школа нет), но как-то же нужно зафиксировать эту спорную ситуацию, а как если справку не берут "просто на словах"

Сын учится в 7-ом классе. На перемене стал звонить мне с мобильника. Проходящий мимо зам. директора, отобрала у него телефон. Сын пришел домой без телефона. Я позвонил классному руководителю, та мне объяснила, что в школе принято положение о запрете пользования мобильными телефонами на территории школы. Чтобы забрать телефон, мне нужно прийти в школу и написать заявление на имя директора. По моему это дурдом. Что вы скажете по этому вопросу?

Мы живем в сельской местности. Школа в селе средняя. Дочь учится в 9-м классе, всего в классе 9 человек. Только трое планируют идти в 10-й, и по этому поводу дирекция нам говорит, что 10-й класс они открывают, только если идет не менее 5-ти человек. Ближайшая школа находится в 25-ти километрах, подвоз организовать школа отказывается. Дочь планирует получать высшее образование. На какие законы нам опираться, чтобы найти управу на школу и чтобы 10-й класс все-таки открыли, даже и с тремя учениками?

Администрация школы, в которй я работаю, отказывается оплачивать уроки с ребенком на домашнем обучении, ссылаясь на то,что такие расходы не включены в бюджет школы, а взамен предлагают взять отгулы. Правомерны ли действия администрации школы? Если нет, то как это доказать?

Обратились в школу для подачи документов в первый класс, подаем по нотариальной доверенности, т.к. ребенок с матерью в отъезде за границей и соответственно свидетельство о рождении с ними (иначе они не смогли бы уехать), Доверенность выдана на бабушку! Школа отказала в приеме документов, т.к. отсутствует свидетельство о рождении, ситуацию разъяснила мать ребенка в письме на имя Директора на эл.адрес школы, но сегодня Директор категорично отказала в принятии документов, несмотря на то,что ей показали св-во о рождении на Госуслугах и написала обязательство, что предоставим оригинал в конкретную дату! Правомерны ли действия Директора? И какой срок ей грозит, если бы она приняла наши документы не сверив оригинал с копией?

Вечер добрый, подскажите пожалуйста.

У меня дочь учится в 11 классе, аттестована по всем предметам, но очень много пропусков. В основном все по справкам, но есть по 2-3 дня без справки и один раз около 10-15 дней без справки. Ей 18 лет. Пропуски по психологическим причинам. Недавно поставили диагноз БАР (биполярное аффективное расстройство). Она наблюдается у врача (в частном порядке. Работает с психологом).

Школа заявляет, что 1.Она не сдаст ЕГЭ, необходимо сдавать в облегченном варианте экзамены. 2.Директор сказала, что может отчислить ее за пропуски т.к. ей 18 лет. 3. Направили документы в детскую комнату для проведения принудительной экспертизы и постановки диагноза. И не принимают справку от врача-психиатра взрослого мед. центра. Аргументируя это тем, что раз центр частный, то дадут справку какую я попрошу.

Правомерны ли их действия?

Ребенок находится на больничном, школа требует предоставить подтверждение, классный руководитель в курсе, администрация школы написала иныормацию в КДН за пропуски. Правомерно ли поступает школа если больничный еще не закрыт?