Продолжительность декретного отпуска / Трудовое право - 575 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Ольга Викторовна!
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По данному случаю вы вправе взыскать с работодатлея задолженность по заработной плате, так как последний не сохранил за вами место работы и в силу чего ваш заработок стал существенно меньше.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (т.е 8 часов в день). Свыше 8 часового рабочего дня работы признаются сверхурочными и оплачиваются за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Сейчас нахожусь на оплате 2\3 по вине предприятия, тк после декретного отпуска рабочего места для меня нет, по достижению ребенка 3 лет меня сокращают (2.8 дочке) на заводе рабочая смена 9 часов-я закреплена при отделе кадров, тогда моя смена сколько часов? Ольга Кузьмина Красноярский край.
Добрый день, Ольга Викторовна!
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По данному случаю вы вправе взыскать с работодатлея задолженность по заработной плате, так как последний не сохранил за вами место работы и в силу чего ваш заработок стал существенно меньше.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (т.е 8 часов в день). Свыше 8 часового рабочего дня работы признаются сверхурочными и оплачиваются за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
СпроситьТолько если без сохранения заработной платы.
статья Трудового кодекса: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Можно ли моему мужу (военнослужащий) получить отпуск, чтобы побыть со мной в декрете, если он в этом году уже был в основном отпуске? И на какое время?
Только если без сохранения заработной платы.
статья Трудового кодекса: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. что Вы подразумеваете под ученическим отпуском?
Если вы говорите об отпусках во время сессии и сдачи гос экзаменов, посмотрите ст. 176 Трудового кодекса РФ. Продолжительность отпуска зависит от формы обучения. Как рассчитать ученический отпуск, если сотрудник проработал 1 месяц после выхода из декретного отпуска.
Здравствуйте. что Вы подразумеваете под ученическим отпуском?
Если вы говорите об отпусках во время сессии и сдачи гос экзаменов, посмотрите ст. 176 Трудового кодекса РФ. Продолжительность отпуска зависит от формы обучения.
СпроситьПостановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Какова была продолжительность декретного отпуска в 1989 г.
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
СпроситьЕсли у Вас отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то компенсацию Вам никто не выплатит, а получите Вы ее при увольнении. Если отпуск больше 28 дней, то часть отпуска, превышающая 28 дней может быть компенсирована деньгами Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный ежегодный оптуск, если ухожу в декрет?
Если у Вас отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то компенсацию Вам никто не выплатит, а получите Вы ее при увольнении. Если отпуск больше 28 дней, то часть отпуска, превышающая 28 дней может быть компенсирована деньгами
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник не может выйти из декретного отпуска после 3-х лет, как правильно продлить ее отпуск?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьПособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине СУММАРНО за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" п. 1 ст. 10). Декретные выплаты производятся единовременно или работодатель имеет право выплачивать эти деньги частями каждый месяц? И на какой нормативный акт можно ссылаться, если все таки положено выплачивать единовременно?
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине СУММАРНО за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" п. 1 ст. 10).
СпроситьСогласно ст.255 ТК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. То есть больничный по беременности и родам Вам на 8-м месяце беременности. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять ежегодный отпуск полной продолжительности. Мои руководители уверяют меня уйти в декретный отпуск в 5.5 месяцев. Подскажите пожалуйста, со скольки месяцев я могу уйти в декретный отпуск по закону?
Согласно ст.255 ТК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. То есть больничный по беременности и родам Вам на 8-м месяце беременности. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять ежегодный отпуск полной продолжительности.
СпроситьДина! Вы имеете в виду, декретный отпуск?!
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В течении скольки дней должны выплатить больничный по беременности?
Дина! Вы имеете в виду, декретный отпуск?!
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьЗдравствуйте!
О каком заявлении по собственному желанию идет речь? Надеюсь, что не о заявлении об увольнении.
Согласно нормам ст.260 ТК Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять не отпуск без сохранения заработной платы, а ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск ПОЛНОЙ продолжительности ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ от стажа работы у данного работодателя. Пишите заявление о предоставлении такового со ссылкой на ст.260 ТК. Скажите пожалуйста, если я беременна на 6.5 месяцев, хочу взять отпуск за свой счет до декретного, а потом уйти в декрет, имею ли я право? Так же организация попросила меня написать заявление по собственному желанию, аргументируя это тем что мне так выгоднее будет в плане декретных, подскажите пожалуйста как мне поступить и что правилнее, так как я расчитывала не столько на декретные сколько в первую очередь на стаж?
Здравствуйте!
О каком заявлении по собственному желанию идет речь? Надеюсь, что не о заявлении об увольнении.
Согласно нормам ст.260 ТК Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять не отпуск без сохранения заработной платы, а ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск ПОЛНОЙ продолжительности ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ от стажа работы у данного работодателя. Пишите заявление о предоставлении такового со ссылкой на ст.260 ТК.
СпроситьВы имеете право перед декретом взять полный отпуск. возможен.Работодатель обязан вам предоставить отпуск полной продолжительности.
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если я была в отпуске в ноябре, а в декретный отпуск мне идти в июле, имею ли я право на полный основной отпуск перед декретным (работодатель насчитал только за фактически отработанное время - 18 дней (вместо 28 основных и 7 дней дополнительных (за вредность)))?
возможен.Работодатель обязан вам предоставить отпуск полной продолжительности.
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно нормам ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Пишите заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска полной продолжительности со ссылкой на вышеуказанную статью Трудового кодекса. Отпуск, соответственно, должен быть полностью оплачен. С августа 2012 года я работала учителем в сельской школе. В конце июня мне уходить в декретный отпуск. Положен ли мне учительский отпуск полностью? (56 дней) И могу ли я его весь отгулять, только после этого в декрет? И будет ли это полностью оплачено?
Здравствуйте!
Согласно нормам ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Пишите заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска полной продолжительности со ссылкой на вышеуказанную статью Трудового кодекса. Отпуск, соответственно, должен быть полностью оплачен.
СпроситьМожно, если он будет работать по сокращенному рабочему времени. Здравствуйте!
Согласно нормам ст.256 ТК отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ваш муж может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Так как максимальная продолжительность неполного рабочего времени не установлена, то Ваш муж вправе работать и по 7 часов 50 минут в день (при 8-часовом рабочем дне), получать зарплату пропорционально отработанному времени и пособие по уходу за ребенком. Возможно ли оформить декрет на мужа, без отстранения его от работы?
Здравствуйте!
Согласно нормам ст.256 ТК отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ваш муж может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Так как максимальная продолжительность неполного рабочего времени не установлена, то Ваш муж вправе работать и по 7 часов 50 минут в день (при 8-часовом рабочем дне), получать зарплату пропорционально отработанному времени и пособие по уходу за ребенком.
СпроситьОтпуск положен полный.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте!
У Вас должен быть утвержден график отпусков и объявлен Вам по расписку до Нового Года. Отпуск должен быть предоставлен согласно графику отпусков. У меня такая проблема. Работаю в городской поликлинике с 03.12.2011 года в условиях Крайнего Севера. С 06.09.2013 ухожу в декретный отпуск. Хотела перед декретным отпуском взять очередной отпуск. Ходила в отдел кадров, посчитали 42 рабочих дня. Правильно ли? С учетом того, что в 2013 году отпуск не брала.
Отпуск положен полный.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас должен быть утвержден график отпусков и объявлен Вам по расписку до Нового Года. Отпуск должен быть предоставлен согласно графику отпусков.
СпроситьПредупреждают о своем увольнении за три дня в тех случаях, когда приняты с испытательным сроком, а Вам нужно предупредить работодателя за 14 дней. Уважаемая, Оксана! ст. 80 ТК РФ предусмотрена обязанность работника отработать 14 дней. Я принята на период декретного отпуска. Отработала 1 месяц, сейчас хочу уволиться по собственному желанию. Сколько дней составит моя отработка? Руководитель не подписывает заявление на увольнение, говорит, что я должна отработать 14 дней. Но я слышала, что не более трех дней мне положено отработать.
Предупреждают о своем увольнении за три дня в тех случаях, когда приняты с испытательным сроком, а Вам нужно предупредить работодателя за 14 дней.
Спросить
Уважаемая, Оксана! ст. 80 ТК РФ предусмотрена обязанность работника отработать 14 дней.
СпроситьПо тексту - в Вашем случае никакие, все отпуска после 06.10.1992г.. Находилась с детьми в декретном отпуске с 14.06.93 г. по 26.09.94 г. до 1.5 лет и с 26.09.94 г. по 26.03.96 г. до 3 х лет-с первым ребёнком; с 15.06.98 г. по 30.09.99 г. до 1.5 лет и с 1.10.99 г. по 30.03.2001 г. до 3 х лет-со вторым ребёнком.
Здравствуйте!
Чтобы получать пособие, Вы можете работать и на 0,99 ставки, т.к. минимальная продолжительность неполного рабочего времени законодательно не установлена.
Что касается включения работы на условиях неполного рабочего времени в специальный стаж, то, увы, этот период не будет включаться в него. Дело в том, что одним из условий включения педагогической работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, является выполнение нормы рабочего времени на ставку.
Для того, чтобы период работы вошел в педстаж Вы можете устроиться на работу по совместительству, чтобы "добрать" часы до ставки. При этом пособие по уходу также сохранится. Я хочу выйти на работу из декретного отпуска досрочно, Чтобы сохранить пособие до 1,5 лет я должна работать на 0.75 ставки. Зачтется потом это время в пед. пенсию?
Здравствуйте!
Чтобы получать пособие, Вы можете работать и на 0,99 ставки, т.к. минимальная продолжительность неполного рабочего времени законодательно не установлена.
Что касается включения работы на условиях неполного рабочего времени в специальный стаж, то, увы, этот период не будет включаться в него. Дело в том, что одним из условий включения педагогической работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, является выполнение нормы рабочего времени на ставку.
Для того, чтобы период работы вошел в педстаж Вы можете устроиться на работу по совместительству, чтобы "добрать" часы до ставки. При этом пособие по уходу также сохранится.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
(ст. 115 ТК РФ) Я три года проработала в спорт школе секретарем, в этом году с 21.01.2013 г. меня перевели на должность инструктора-методиста (это уже учебная часть школы). Я в положении и с 13.07.2013 г. мне уходить в декретный отпуск. Перед декретом хотелось бы взять ежегодный отпуск. Могу ли я взять отпуск сейчас уже как методист 42 дня (это получается в начале июня) или мне не положено столько дней? Как высчитывается колличество дней отпуска?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
(ст. 115 ТК РФ)
СпроситьЧтобы схранить право на получение пособия по уходу за ребенком до1,5 лет нужно, чтобы приказ о вашем выходе предусматривал для вас неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, тот факт что у вас сокращается ежедневное продолжительность рабочего дня для кормления ребенка это не значит что у вас сокращенный рабочий день, выходите лучше на 1,5 ставки Елена. всё верно. или выплаты по уходу за ребёнком. или заработная плата. придётся выбирать. Меня зовут елена. Я вышла из декретного отпуска на работу с сокращение рабочего дня на час, т.к ребенку еще 10 месяцев. И с сохранением декретных выплат, за последний месяц получила только те деньги которые мне начисляли ежемесячно до выхода на работу, а зарплату не дали.
чтобы схранить право на получение пособия по уходу за ребенком до1,5 лет нужно, чтобы приказ о вашем выходе предусматривал для вас неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, тот факт что у вас сокращается ежедневное продолжительность рабочего дня для кормления ребенка это не значит что у вас сокращенный рабочий день, выходите лучше на 1,5 ставки
Спросить
Елена. всё верно. или выплаты по уходу за ребёнком. или заработная плата. придётся выбирать.
СпроситьВ трудовой стаж включаются следующие периоды:
Армия, служба в ОВД, служба в органах и учреждениях уголовно-исправительной системы;
Получение социального пособия по временной нетрудоспособности (декрет);
Уход за ребенком до 1,5 лет;
Постановка на учет по безработице;
Перенаправление гос. служащего для трудоустройства в другой местности;
Участие в общественных работах;
Ссылка или пребывание в тюрьме или колонии;
Репрессирование с дальнейшей реабилитацией;
Уход за инвалидом;
Достижение гражданина 80 лет.
Все эти периоды будут включены в стаж, если сразу за ним или перед шла трудовая активность продолжительностью хотя бы минимально один рабочий день, в течение которой шли отчисления в ПФР. Входит ли в общий трудовой стаж учеба в профтехучилище и служба в армии?
Вообще что входит в трудовой стаж?
В трудовой стаж включаются следующие периоды:
Армия, служба в ОВД, служба в органах и учреждениях уголовно-исправительной системы;
Получение социального пособия по временной нетрудоспособности (декрет);
Уход за ребенком до 1,5 лет;
Постановка на учет по безработице;
Перенаправление гос. служащего для трудоустройства в другой местности;
Участие в общественных работах;
Ссылка или пребывание в тюрьме или колонии;
Репрессирование с дальнейшей реабилитацией;
Уход за инвалидом;
Достижение гражданина 80 лет.
Все эти периоды будут включены в стаж, если сразу за ним или перед шла трудовая активность продолжительностью хотя бы минимально один рабочий день, в течение которой шли отчисления в ПФР.
СпроситьУважаемая Раиса !
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ ж е н щ и н а м по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Отцы пока не научились беременить и тем более рожать детей, поэтому Трудовой кодекс РФ только женщинам и предоставляет такой отпуск согласно статьи 255. Может ли получить декретные дородовые и после отец, если мама неработающая?
Уважаемая Раиса !
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ ж е н щ и н а м по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Отцы пока не научились беременить и тем более рожать детей, поэтому Трудовой кодекс РФ только женщинам и предоставляет такой отпуск согласно статьи 255.
СпроситьЕсли Вашей жене рожать в июле, то независимо от мнения ее начальника на 30-й неделе беременности, т.е. примерно в мае месяце, Ваша жена уйдет в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Перед уходом в декретный отпуск Ваша жена может воспользоваться правом на основной ежегодный отпуск, независимо от графика отпусков. Компенсация выплачивается только за дополнительные отпуска. Моей жене рожать в июле, есть накопившейся отпуск 54 дня.
По графику очередной отпуск в августе.
Начальник отпуск раньше не дает.
Можно ли по закону взять отпуск раньше, без согласования с начальником.
И можно ли взять все оставшиеся дни или компенсацию?
Заранее спасибо за ответ.
Если Вашей жене рожать в июле, то независимо от мнения ее начальника на 30-й неделе беременности, т.е. примерно в мае месяце, Ваша жена уйдет в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Перед уходом в декретный отпуск Ваша жена может воспользоваться правом на основной ежегодный отпуск, независимо от графика отпусков. Компенсация выплачивается только за дополнительные отпуска.
СпроситьИмеете право! здраствуйте, компенсацию в денежном эквиваленте можно просить у работодателя, только за те дни, которые превышают продолжительность отпуска в 28 календарных дней.А так, по закону крмпенсация за "неотгулянный" не предоставляется, просто противозаконно, даже если и работник выразил свое согласие.
УДАЧИ и вот, ещё что, вы вправе присоединить "неотгулянные" отпуска к отпуску по беременности и родам, в том числе и по уходу за ребенком до достижения ему1,5 лет В 2012 г ходила в отпуск, 2013 7-го марта ухожу в декретный отпуск. Имею ли я права попросить компенсацию за то, что не сходила в отпуск в 2013 г?
здраствуйте, компенсацию в денежном эквиваленте можно просить у работодателя, только за те дни, которые превышают продолжительность отпуска в 28 календарных дней.А так, по закону крмпенсация за "неотгулянный" не предоставляется, просто противозаконно, даже если и работник выразил свое согласие.
УДАЧИ
Спроситьи вот, ещё что, вы вправе присоединить "неотгулянные" отпуска к отпуску по беременности и родам, в том числе и по уходу за ребенком до достижения ему1,5 лет
СпроситьНеизвестно - как на основной.
ТК РФ.
"Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности". Меня отправляют в очередной отпуск перед декретным на работе по совместительству (стаж 9 месяцев) сколько дней должен длиться мой отпуск? В декрет я ухожу с 18 марта. На постоянном месте работы отпуск с 16 февраля.
Неизвестно - как на основной.
ТК РФ.
"Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".
СпроситьДобрый день, уважаемая Елена.
Можете взять отпуск на весь срок за год перед декретом. Да,вы имеете право на очередной оплачиваемы отпуск за период с 01.09.2012 по 01.05.2013 года, если у вас отпуск 28 дней, то Вам положено будет 20-21 день отпуска. С уважением, Анна. г.Чита Ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. Вам необходимо написать заявление и отпуск обязаны предоставить. Я работаю с 01.09.11.в 2012 году я весь отпуск отгуляла. В мае 2013 года я собираюсь уходить в дикретный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск перед дикретным и на какой срок. Спасибо.
Добрый день, уважаемая Елена.
Можете взять отпуск на весь срок за год перед декретом.
Спросить
Да,вы имеете право на очередной оплачиваемы отпуск за период с 01.09.2012 по 01.05.2013 года, если у вас отпуск 28 дней, то Вам положено будет 20-21 день отпуска. С уважением, Анна. г.Чита
Спросить
Ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. Вам необходимо написать заявление и отпуск обязаны предоставить.
Спросить
