Работа с сотрудниками в доу / Трудовое право - 302 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Входит ли в обязанности воспитателя ДОУ переодевать детей к праздникам, утренникам и для фото к приезду фотографа в ДОУ и считается ли эта "услуга" формой работы с родителями?

Детский сад закрыт на карантин в связи с пандемией... Работники сидят дома на самоизоляции.. но учредитель принимает решение открыть дежурную группу.. всего групп в ДОУ 9... Как руководителю ДОУ организовать работу в дежурной группе.. как вызвать на работу работников для обеспечения функционирования лет. сада.. а именно воспитателей их всего 16..кого я должна вызвать..

Я воспитатель дет сада. Ко мне привели мальчика очень похож на аутиста. Мальчик часто кричит, ходит кругами, не спит, не развита речь, дети другие уже затыкают уши от его крика. Мама утверждает, что её ребёнок здоров! Может во время сна стать с кровати и сесть на другого ребёнка. Что нам делать? Родители уже собираются писать письмо.

Должны ли уборщицы, дворники, бухгалтера дошкольных образовательных учреждений проходить обязательное психиатрическое освидетельствование в рамках исполнения приказа МЗ от 20 мая 2022 г. N 342?

Я и. о. заведующей доу. Мной был издан приказ о вакцинации сотрудников доу. Работник требует копию приказа? Правомерно ли данное требование?

Разъясните ситуацию: На педсовете в ДОУ решался вопрос о принятии (не принятии) нового положения о стимулирующих выплатах из ФОТ педагогов, на котором меня выбрали председателем. В целях составления подробного протокола заседания и учета мнения каждого педагога, т.к заведующая потребовала предоставления мотивированных возражений по каждому спорному пункту, я не предупредив коллег, произвела аудио запись заседания. Нарушила ли я какие либо нормы и правила. Аудиозапись использовалась только мной, при составлении протокола, о чем я сообщила заведующему, предоставив Протокол педсовета.

Можно ли брать сотрудника в ДОУ на должность кладовщика с погашенной судимостью? Был осужден 17.03.2010 г по п."А" ч.3 ст.158, ст.73 УК РФ условно с испытательным сроком на 3 года.

В МДОУ прошла проверка департамента образования по ее результатм руководителю было предписано рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. На сам детский сад был наложен в суде шраф 75 тысяч. Имеет ли право руководитель или управление образования заставить выплачивать этот штраф сотрудника?

Работаю в ДОУ. Но работодатель просит выходить на дежурство. За каждый выход я пишу заявление о согласии выхода на работу, изначально было обьявлено что за выход в дни самоизоляции будет отгул, но теперь сказано что мы обязаны выходить дежурить. Законно ли это и как должно быть на самом деле?

Работаю в ДОУ. Заставляют вместе с ежегодным медосмотром обязательно проходить диспанцеризацию как работающей. Если я не хочу это делать то требуют подписать отказ и далее последуют отстранение от работы и штраф. Диспанцеризацию не прописана в ТД. Законным ли такие требования, мой отказ/прохождение диспанцеризацию добровольное/ и санкции за отказ?

Я ст. мед сестра в ДОУ, я не член профсоюза, профсоюз против + 14 дней отпуску, а руководитель согласно. Что мне делать. У нас нет лицензии мед кабинета.

У меня высшие педагогическое образование, но по профессии не работала 6 лет. Сама учитель по биологии. На данный момент хочу выйти воспитателем, в детский дом. Какие мне нужны сертификаты по повышение квалификации для этой работы? И где более желательно пройти повышение квалификации? Можно пройти повышение квалификации на сайте Инфоурок?

Сотрудники ДОУ отгуляли 30 календарных дней основного отпуска на остаток 20 календарных дней написали предоставить им компенсацию. Управление образования запретило давать компенсацию за дни оставшегося отпуска, обязывают отгуливать оставшуюся часть отпуска. Правомерно ли это? И на основании какой статьи. Обязательно надо на что можно ссылаться.

Такой вопрос ❓ Если работник Д/с частично не справляется с рабочими обязанностями и на него пишется 5 докладных! Плюс работник с 2 детьми

1-ым, мать одиночка со 2-ым есть отец но не живут вместе и не расписаны.

Может ли уволить работодатель ее?

Имеет ли право?

(просто пришёлся слух, что когда выйду на работу, начальство решило копать под меня

Ссылаясь на то что часто буду сидеть на больничных с младшим ребёнком)

Встали на очередь в 1 годик, сейчас нам три. Говорят нет мест. Хотя знаем, что двухгодовалых детей набирали. Что делать, куда писать и жаловаться?

Я работаю в ДОУ помощником воспитателя, график работы у меня 2 дня по 10 ч.50 мин., а третий день выходной т.к. за два дня я вырабатываю трёхдневную норму часов. Но руководство в положенный мне выходной часто привлекает к работе по причине отпусков или болезни других работников. Ответьте пожалуйста, как должен оплачиваться по закону этот положенный мне выходной?

Я работаю в доу, зарплату мне начисляют по окладу. Но заведующая вот уже 3 месяц мне закрывает меньше часов, чем по норме. Говоря что я не дорабатываю. Так как мы работаем по сменам действительно не выходит каждый месяц по 2-3 часа. Разве не должен работодатель закрывать не хватающие часы ведь это не по моей вине я готова выйти и отработать, но мне не дают такой возможности. И будет ли это отражаться на моем отпуске финансово? Спасибо.

Я мед. сестра дет. сада, учебы как диет сестра нет, имею ли я право сама составлять десятидневное меню с калориями, если не проходила обучения в этой области. И еще вопрос. Меню-раскладку на каждый день я должна осуществлять самостоятельно или вместе с материально ответственным лицом, кладовщиком или зав. хозом. Заранее спасибо.

Я работаю воспитателем в ДОУ в войсковой части. Мне дали подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией штатных расписаний. C1 июля меня увольняют на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Прав ли командир части? Должны ли меня уволить или предложить другую должность в части. На какие документы мне опираться?

Я и мой муж проживали в зоне с льготным социально-экономическим статусом (Тульская область, подвергшаяся радиационному загрязнению вследствие катастрофы на ЧАЭС). Сейчас мы живем на территории Московской области. У нас родился ребенок, имеет ли мы право на постановку ребенка в льготную очередь на предоставление места в ДОУ?

Может ли сотрудник детского сада, занимающий должность АХР (заведует хозяйственной частью) состоять в родительском комитете и принимать участие в финансовых вопросах. Если не может, то какими статьями это регламентируется?

Посоветуйте, что делать. Работаю в детском саду заведующим. Сделала замечание помощнику воспитателя. После этого она демонстративно перестала со мной здороваться. Я полагаю, что так как мы с ней находимся в трудовых отношениях, она обязана соблюдать правила элементарного этикета и вести себя подобающим образом, тем более, что работает в дошкольном образовательном учреждении. Взывание к совести ни к чему не привели. Подскажите пожалуйста, какие конкретные меры воздействия я могу принять к человеку, если он не понимает элементарных вещей? Спасибо большое заранее.

'

Заведующая ДОУ завела тетрадь, в которой все работники учреждения должны ставить время прихода на работу и ухода с нее, с личной подписью. Правомерны ли ее действия?

Здравствуй! Частный детский сад имеет медицинский кабинет и в штате старшую медицинскую сестру. Она ведёт утренний приём детей, педикулез, бракераж, контролирует санитарное состояние помещений, санитарные книжки, осведомляет родителей о проведении вакцинации, изменяет температуру, созванивается с родителями в случае ухудшения состояния ребёнка. Вакцинируются воспитанники в поликлинике с родителями. Проводить вакцинирование детей на базе Доу не планируется. Нужно ли лицензировать медкабинет? И нужен ли договор с поликлиникой на оказание услуг?

Сторож, внешний совместитель, принят на 0,5 ставки, но отрабатывает всю смену. Дополнительно ежегодно издается годовой приказ о доплате 0,5 ставки, в результате получается полная ставка. 10 лет это было нормой (причем такой алгоритм действий был установлен бухгалтерией), теперь бухгалтер говорит, что это неправильно, что сторожу и без приказа о доплате будут оплачивать полностью. Но ведь он принят на 0,5 ставки, значит ему за полную смену будут платить всего полстаки (я так понимаю)? А другие сторожа, отрабатывая полную смену получают полную ставку. Как же правильно оформить работу сторожа, внешнего совместителя, чтобы работник получал зарплату за фактическую работу в полном объеме, наравне с другими сторожами?

Ответьте на мой вопрос. "Педагог - воспитатель" имеющий 8 (9) классов образования, может ли работать воспитателем в ДОУ. Если нет, то куда можно обратиться за проверкой данного ДОУ. Спасибо.

Как вычитываются отпускные дни логопедам ДОУ, если в ДОУ логопунк, т где занятия посещают дети инвалиды, часто

пропускают занятия, так как часто болеют.

Правильную ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ увольнения председателя профкома ДОУ по п.5 ч.1 ст.81.?Имеется 1 замечание, 2 выговора за травмы,1 замечание по представлению с прокуратуры, множество жалоб со стороны сотрудников и родителей.

Должен и руковводитель получить согласие профкома вешестоящего (увольняем председателя профкома ДОУ), обязан ли руководитель уведомлять работника?

Хотела бы получить у вас консультацию по нескольким интересующим меня вопросам.

Работники некоторого дошкольного учреждения с самого сначала режима повышенной готовности были распущены на неопределенное время. В мае ушли в отпуск согласно графика. Сейчас отпуск закончился, и встал вопрос о выходе на работу, и поэтому прошу вас проконсультировать нас о том:

- Требуется ли постановление об открытии детского сада в качестве дежурной группы?

- Требуются ли работникам справки о том, что они работают? (изначально, в марте, при передвижении по населённому пункту сотрудники органов могли потребовать такую справку на проверку).

- Какие есть требования у Роспотребнадзора к детскому саду/дежурной группе?

- Имеет ли право руководитель ДОУ сократить заработную плату от получаемой ранее в период нахождения сотрудников дома средней з/п?

- Имеет ли право руководитель отправить сотрудников в не оплачиваемый отпуск за свой счет, если при этом сотрудники против этого отпуска?

Воспитатель выступала на региональном форуме при этом руководитель ДОУ об этом не знал... Как поступить в таком случае руководителю ДОУ если воспитатель отпросился с работы но факт выступления скрыл..

Ребенку исполнилось 2 года в сентябре. Стоим на очереди в Ивантеевке Моск. обл. По электронной очереди написали приходите место есть, собрали документы. Приходим говорят это так пишется, что мы про Вас не забыли. Я являюсь сотрудником полиции. С мужем развелась, Бывший муж не содержит нас. Хочу выйти на службу, а сада или ясли не предоставляют. Мои дальнейшие действия по получению места в саду или яслях? Спасибо.

Как оформить приказ об увольнении и приеме в ДОУ при реорганизации путем присоединения одного к другому и оформить запись в трудовой, нужно ли заключать новый договор и выплачивать компенсацию при увольнении.

Я работаю заведующим детского сада. Мне сказали, что пора переделывать должностные инструкции сотрудникам, которые были утверждены в 2015 году. Чем мне пользоваться ЕКС или Профстандартом?

В тарификационном списке на 01.09.15 г указан ППК старшему воспитателю в размере 0,2 за фактическую нагрузку. За недолжное исполнение своих обязанностей по решению и приказу руководителя ППК был снят. Имеет ли право сотрудник потребовать его восстановления? И перерасчет за невыплаты? На основании какого документа руководителю можно отстаивать свое решение о снятии ППК, указанный в тарификационном списке?

Имеет ли право руководитель ДОУ заверить доверенность на право приводить или забирать ребенка. Или нужна только нотариально заверенная доверенность. Документальное подтверждение требуется.

Проживаю в Якутии. Работаю воспитателем в ДОУ. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки 14 дней. Имею одного ребенка в возрасте до 14 лет. 5 лет ребенку. Как составить грамотно заявление, чтоб уволили без отработки. Помогите пожалуйста🙏🙏🙏

Какими законодательными актами определяется и регулируется оплата педагога дополнительного образования в ДОУ Московской области? Каков минимальный процент оплаты и кто его устанавливает? Есть ли единые требования по минимальной оплате?

Пришла городская проверка в доу, а в группе нет графика проветривания требуют объяснительную. Заведующая сказала что выносит дисциплинарное взыскание. Как можно решить этот вопрос?

Учитывая сложную экономическую ситуацию в районе и то, что простой ДОУ, связанный со строительством на его территории нового здания будет длиться более двух лет, может ли работодатель, учредитель сократить штат сотрудников. На какую статью ТК РФ опираться?. Спасибо! Простой длится уже с мая 2015 года.

В нашем ДОУ при переходе на новую систему оплаты труда произошли изменения в начислении заработной платы. Оклады педагогических работников уровняли, не зависимо от стажа и образования все имеют размер должностного оклада 16250 рублей. За стаж и образования платить не будут. В итоге заработная плата, воспитателя проработавшего год и воспитателя проработавшего 30 лет уравнялась. Законно ли это?

День добрый. Ребёнку 3,5 года, ходит в садик. Проблема в том что администрация садика системно обвиняют ребёнка в повышенной агрессии (дерётся, но начинает или защищается не уточняют. В помещениях садика установлены видео камеры. Вопрос; имеют ли родители право ознакомиться с материалами сьёмки с целью убедиться в том что ребенок пребывает в нормальных условиях, и возможностью увидеть и оценить адекватность обвинений в его адрес. Что побудило инициатива или желание защититься? С уважением Владимир.

Я заведующийй. Необходимо узнать, если останавливаю садик на ремонт (2 недели) , пед. состав идет на 2/3 в связи с вынужденным простоем. Они в это время находятся в ДОУ, или не приходят на рабочее место?

У меня близнецы 5 лет с диагнозом зпр. Воспитатель отказывается выводить гулять детей вечером. В очередной раз когда я спросил почему сидят в группе она сказала что сама решает когда выводить их гулять, они разбегаются в разные стороны и бегать за ними я не буду сказала она. До этого мы ходили в другую группу и воспитатели согласно графику выводили детей гулять. Хотели обратиться к заведующей она нас не принемает, сказав что наш вопрос будет решатся на консилиуме. Я думаю хотят ограничить наше посещение в садике до вечерней прогулки. Могут ли они так поступить? И еще вопрос могут ли обязать забирать ребенка на сончас ели ребенок плохо засыпает тем самым мешает другим детям. Спасибо.

Было письменное обращение родителя-соседа заведующему ДОУ о том, что произошло рукоприкладство ребенку 3-лет, причем не 1 раз. (С ней поделилась об этом сама мама ребенка). При беседе с родителями данное сообщение подтвердилось, но от письменного обращения отказались, аргументируя жалостью к воспитателю и пониманием трудности работы. Сама воспитатель тоже подтвердила, но отказалась от написания обьяснительной. Но есть аудиозапись: она признавала свой поступок, объясняет по попе в легкой форме шлепнула., вместо признания своей вины, пустилась в обвинения заведующего в нечеловечности и т.д. О ее грубом отношении был уже сигнал, зафиксирован только протоколом. Составлен акт об отказе. Если соблюсти алгоритм наказания, то только замечания должно быть, а сам поступок-рукоприкладство заслуживает увольнение по моему.

Как мне-заведующему поступить правильно?