Работодатель женщина / Трудовое право - 35162 советов адвокатов и юристов

Я работаю с 17.08.2015 в магазине, первый отпуск беру с 01.08.2016. Но работодатель говорит, что согласно внутреннему распоряжению не может мне дать с 01.08, а только с 17.08. Типа через год положен. Но это же нарушение тк. Прошу разъяснить мне и на какую статью сослаться.

Я принесла справку о переводе на лёгкий труд, сразу работу мне не предоставили, неделю сидела дома, мне позвонили из отдела кадров и предложили работать уборщицей, я отказалась, сказали ждать звонка когда появится ещё какая нибудь вакансия, пошла вторая неделя как я сижу дома и это время мне не оплачивается, сказали что нужно писать административный отпуск, что мне дальше делать подскажите пожалуйста?

Женщина ушла в декрет с должности директора магазина "Магнит". На её место взяли другую. Новый директор плохо работает. Коллектив терпит потому что скоро из декрета должен вернуться прежний директор. Но новая заявила, что свою должность прежнему директору не уступит. У новой ребёнок-инвалид. Защищает ли трудовое законодательство женщину с больным ребёнком если она плохо работает? Официальных жалоб от коллектива нет пока. Её жалеют. Но если надо, то жалобу оформят. Гарантирует ли закон возвращение на свою должность женщине после декретного отпуска в данной ситуации?

Вчера я работая в Микрофинансовой организации, была в офисе как обычно одна и ворвался преступник с ножом, я беременная, меня он не тронул, подошёл со спины, приобнял и спросил где деньги. Я достала конверт, он забрал рабочий телефон и ушёл. Конечно же мое самочувствие мгновенно в разы ухудшилось, начало трясти. Вызвала гбр, полицию. Преступника задержали, благодаря тому что у меня было его фото в телефоне, тк за неделю было предупреждение что он серийный. Затем написали заявление, в протоколе указали про положение. Подскажите положено ли мне с работы или от преступника какая-то выплата за моральный ущерб и опасность мне и моему ребёнку?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в оплачиваемом отпуске, если задолженность на момент отпуска, в середине года составляет 32 дня? Всего за год положено 28 дней отпуска.

На предыдущем месте работы в трудовую книжку не поставили печать о том что работала в районах крайнего севера, может ли бывший работодатель поставить эту печать после увольнения?

С февраля 2016 года, я работала с человеком который с компаньоном держит цех. занимались торговлей с борта, на мои просьбы об оформлении мне отвечали не хваткой времени и прочими причинами. В июле сего года я забеременела и позвонила сообщила об этом человеку с которым трудилась, после чего незамедлительно была уволена по причине того, что я якобы не смогу выполнять объем работы в моем положении. На тот момент я еще на учете не стояла в жк. из-за увольнения я понесла финансовые убытки и мне была нанесена моральная и душевная травма. То что я работала в этом цехе может подтвердить товароведы и директора которым мы отгружали товар, и можно даже поднять накладные и книги учета где стоит моя роспись возле наименования цеха от которого я работала. Что можно предприять чтобы привлечь руководство цеха к ответственности?

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск через 6 месяцев работы на предприятии? Законно ли предоставлять отпуск через 6 месяцев за полгода, т.е. за проработанный период 6-ти месяцев, 14 дней, а не 28-и?

День добрый, уважаемы юристы, подскажите, сестра на испытательном сроке по работе, оказалась в положении, срок уже заканчивается в ноябре испытательный, может ли работодатель уволить? На учет не встала еще. Благодарю.

Устроилась в пекарню поваром с июля 2019 г не официально узнала что беременна в августе месяце и сообщила работодателю, а с ноября месяца подписывала договор на работе. С 1 февраля у меня больничный 3 февраля я отвезла его на работу позвонив предварительно начальнице, когда приехала ее не было на месте я оставила больничный лист в кабинете и просила работник который выдавал мне зарплату передать больничный, прошла неделя звоню начальнице она типа не в курсе и сказала, что заберет его сегодня. Прошла неделя звоню говорит нужны реквизиты и перечислят на этой недели, проходит неделя звоню говорит после праздников, праздники прошли пишу письмо на почту что хочу решить проблему как можно скорее чтобы не пришлось подавать в суд. в итоге говорят что перечислят в скором времени и после декретных такой работник как я уже не нужна, что делать я в замешательстве?

Объясните почему женщина 63 года рождения.2018 не хватило балов идёт на социальную не в 60 через пять лет а в 65 через 10 лет учитывая что изменения не коснулись этот год

У сотрудницы через две недели заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (это второй ребенок, первому 5 лет - из декрета в декрет;). Она живет в другом городе (вышла замуж, забеременела, муж увез, там обоих рожала), на работу выходить не планирует. Но планируют третьего ребенка.

Предложила ей уволиться по собственному желанию после окончания отпуска.

В интернете есть информация, что можно написать без содержания до 4,5 лет младшего, что бы при наступлении 3-ей беременности можно было получить законные выплаты от предприятия. Девочка хорошая, хотелось бы ей помочь.

Вопрос. Есть ли у нее такое право на написание заявления на отпуск без содержания до 4,5 лет (пока еще младшего ребенка) и наши действия как работодателей.

С уважением - Наталья.

7 месяцев беременности принесла лист с больницы о декретном отпуске а меня через 2 недели уволили без выплаты двух месячной оплаты, обосновали тем что в магазине недостача на 200 тыс. (работаю кассиром) куда обратиться и что для этого нужно если я гражданка Украин?

День добрый. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет с декабря 2018. 7 марта поступил звонок от младшего куратора, в присутствии трёх свидетелей меня уведомили, что 12 марта я буду уволена. Основание: закрытие проекта. О ликвидации компании речи не шло. Под подпись не уведомляли, по собственному желанию не писала, никаких бумаг после оформления отпуска по уходу в принципе не подписывала. Прилагаются последние поправки к трудовому договору, где видно, что числюсь в подразделении косметики класса ЛЮКС, но не в проекте Лореаль.

За 10 дней до звонка по электронной почте предлагали подъехать и подписать кадровые документы, под предлогом приближающегося аудита. О ликвидации проектов или подразделений речи не шло.

Правомерным ли их действия? Как развиваются события после увольнения в одностороннем порядке женщины в отпуске по уходу?

Недавно наша компания сменила наименование. Я нахожусь на 27 неделе беременности, фактически через месяц начнётся декретный отпуск. Меня позвали в отдел кадров и сказали, что в связи со структуризацией, многие отделы отходят под руководителей. Моя должность все эти годы была руководитель отдела. Мне была предложена ведущий менеджер. Конечно, как я полагаю, оклад сохранится. Но, в связи с непростыми отношениями, которые сложились у меня с работодателем, я знаю, что после декретного, через 1,5 или 3 года, я в этой компании не буду. И мне, теперь, весьма страшно "терять" в должности, объясняя новым работодателям почему так произошло. В связи с чем возник вопрос, на сколько мой работодатель в законном порядке может требовать от меня согласия перевести меня на более низшую должность, сейчас мне пригрозили уведомлением за 2 месяца.

Я, нахожусь в декретном отпуске, через две недели должна выйти на работу. А руководство мне сказало, что меня не включили в бюджет и я поподаю под сокращение. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию и в каком размере? И должна ли я еще какое-то время отработать?

Спасибо!

Вчера пришлось устроится на работу за пару недель до отпуска по БиР, так как у предыдущего работодателя, где много лет была приличная з/п я была сокращена незадолго до беременности

Работодатель - гос. Организация не в курсе моего состояния пока.

Вчера подписала заявление на приём с вчерашнего дня, трудовой договор в одностороннем порядке, прошла вводный инструктаж, сейчас прохожу обучение. В отделе кадров заведено личное дело, мне присвоен табельный номер, номер трудового договорая, я успела сфотографировать это личное дело. Так же в отдела кадров по моей просьбе мне выдали справку с места работы. Одна проблема-сам руководитель ещё не подписал приказ и договор. Я очень переживаю, что коллеги заметят моё состояние и работодатель так и не подпишет договор, решит от меня избавиться. Возможно ли это? Что в таком случае делать? Каковы мои шансы в данном случае на положительный исход ситуации?

У нас ООО. Работодатель издал приказ об обязательном выходе на работу в праздничный день, 6 ноября. Какова последовательность наших действий, если мы не изьявляем желание?

Сейчас нахожусь в декрете. Скоро выходить на работу. До декрета график работы был 2/2 по 13 часов. Имееют ли право отказать мне в графике 5/2.воспитываю ребенка одна и с сада забирать больше не кому.

Что делать, если после декрета, не хотят брать на работу, куда можно обратиться? Моя редакция попала под сокращение работников, половину уволили, а меня нет, потому что я как раз находилась в декрете, у меня трое несовершеннолетних детей. Когда хотела выйти на работу не досидев 3 лет, мне сказала начальница, что это не моя работа и меня брать назад не хотят, а если выйду устроят войну.

, но она не предъявила медицинское заключение и заявление?

Беременную женщину сократили 15 декабря по сокращению штата, на момент сокращения, она не знала о беременности, узнала об этом после 15 января. Так как сороки обращения к руководству о восстановление прошли, она хочет обратиться в суд с иском о восстановление на работе и ходотайством о восстановление срока. Нужно ли ей предварительно все же обратиться к руководству предприятия с которого ещё уволили прежде чем идти в суд, если заведомо известно, что ей откажут в восстановление на работе без судебного решения?

Женщина устроилась на работу в апреле 2021 г. Ребенку 2,8 года может ли она взять дни в счёт отпуска. Для вывоза ребенка в среднюю полосу из Мурманска без потери премии.

Работодатель в приказном порядке заставляет выходить на работу в свои выходные дни, работаем не официально в Колл Центре. Как правильно отказать!

Работаю сварщиком на полуавтоматических машинах, а в электронной трудовой записано сварка? И нету сетки. Работодатель уверяет что отчет будет через год! Это обман?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 3 года исполнится в июне 2023 года. Сейчас хочу выйти на работу на полный рабочий день. Работодатель сказал выходить на работу только через аттестацию. Имеет ли право работодатель проводить мне аттестацию пока моему ребёнку не исполнится 3 года?

Я планирую в феврале взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Новый период работы идет с 20 декабря 2016 г. в бухгалтерии мне отказывают, мотивируя тем. что еще не отработала положенное время для отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск перед БиР.

Как и куда можно подать жалобу на работодателя, если меня принуждают уволиться по собственному желанию. Есть записи разговоров, где слышно как мой начальник говорит: Я тебя всё равно уволю. На другой записи начальник начальника подтверждает, что у фирмы не денег на содержание меня в штате, так же предлогая уволиться по собственному и без дополнительных выплат. В заявлении о соглашении сторон-отказали.

Я работаю в фирме, где зарплата начисляется по факту отработанного времени, т.е. у нас оклад 6000, все остальное выплачивается в премиальной части. Норма в месяц 168 часов, когда я забеременела я работаю не более 100 часов в месяц, раньше зарплата у меня выходила около 30000, сейчас 15000, должен ли работодатель доплачивать мне для сохранения среднего заработка?

В авусте 2015 пришла устраиваться на работу в магазин самоубслуживания, я им подошла мне сказали принести трудовую книжку и трудодоустройство произойдет только через три месяца, заявление о приеме на работу уже написано было, проходит 4 месяца и я забеременела через 5 мес в январе все узнали и просят доработать до конца января и уйти, потом я узнаю, что в конце концов я не трудоустоенна и никаких бумаг о материальной ответственности я не подписывала а недостачи с меня высчитывли, Трудовая у них на руках так почему же они меня не устроили? Могут ли они меня выгнать беременную, могу ли я восстановить наши трудовые отношения? Как быть? Я теперь останусь и без работы и без декретных? Могу ли я подать в суд? и кто из нас прав? В общем я проработала 6 мес.

Имеет ли право работодатель по средвом комиссии и проведения внеплановой инвентаризиции уволить меня, я при этом нахожусь в положении, беременность 9 недель?

Я мать одиночка и беременна вторым ребёнком, я пока не встала на учёт в ж.к может ли работодатель узнав о беременности уволить меня и если может то по каким причинам. Спасибо.

Меня интересует, что мне делать если работодатель меняет мне по своему усматрению график работы и рабочее время,? я слышала что для матерей-одиночек отдельные условия?

Я многодетная мать. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У меня двойняшки. Сейчас отпуск заканчивается и я выхожу на работу. На работе периодически идут сокращения и увольнения. Может ли работодатель попросить меня уволится или сократить меня.

Я устроилась на работу, но трудовой договор мне на руки не дали. Как я могу его истребовать, чтобы работодатель не смог отказать?

Я работаю в Мфц бюджетное учреждение более 3 лет, в августе уходу в декрет. На это время накопилось 25 дней отпуска. Работадатель отказывается мне отдать все дни (говорит, что только 14)а остальные при выходе на работу. Это законно?

Здравствуйте! Если человек отработал пол года в одной организации, а потом уволился по состоянию здоровья и через некоторое время обратно хочет восстановиться в той же организации, имеет ли работодатель право его не брать на работу?

Отработал в организации 6 месяцев. Работодатель требует чтобы я пошел в отпуск, в отпуск я не хочу, графика отпусков мне никто не показывал и не согласовывал. Могу ли я не пойти в отпуск?

Работодатель отказывается меня увольнять. Ссылаясь на то, что я должна отрабатывать. Могу ли я не отрабатывать, если срочно уезжаю из города в течении 3 дней. И как мне уволится, подскажите пожалуйста.

Начальник отдела банка в Москве предложила написать заявление по соглашению сторон в 2009 году, 5 мая. Пообещала, как только закончится кризис, вызовут... Последний рабочий день 28 мая. На эту дату беременность составляла около 3-х недель, я тогда не знала, что беременна. Устроиться на др. работу не смогла, т.к. берем. Протекала нелегко, пришлось уехать к родителям в Воронеж, встать на учет в жен. консультацию. Сейчас дочке годик, получаю пособие по уходу до 1,5 лет около 2300 руб. Могу ли восстановиться на работе, с выплатой за вынужденный простой, декретных с переращетом в пользу соцзащиты (вернуть выплаченные пособия). На работе декретные составляют около 8 тыс. руб. в месяц.

Дело в том, что мой работодатель отказывает в предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска. Я работаю в этой организации с 15.01.10 г. в августе я уже брала 14 дней отпуска. 27.01.11 г я ухожу в декрет. Написала заявление на отпуск с 13.12.10 г по 26.12.10 г. Директор отказала мне в предоставлении отпуска в этот период. Сказала писать заявление на отпуск перед декретом. Имеет ли она право без моего согласия переносить отпуск?

Возможно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск исключительно летом и имеет ли право работодатель отказать мне в этом и назначить мне отпуск например в декабре, при том, что мое отсутствие не повлияет на производственный процесс, т.к. есть коллега сменщик.

Работаю в организации 6 месяцев начальником отдела. Написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Имеет ли работодатель право отказать? Напишите статью или ссылку на закон пожалуйста.

В случае применения ко мне статьи 12.21.1.5 КоАП, как избежать лишения прав? И будет ли оштрафован мой работодатель, если протокол составлен на меня?

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск с 3 января, если отработанно пол года ссылаясь на то что после праздничные дни и много людей будет?