Работодатель рк / Трудовое право - 632 советов адвокатов и юристов

Пенсионер умер в 2021 году. Работодатель по внутреннему нормативному акту доплату делает к пенсии переводом через почту. Умерший пенсионер проживал в Казахстане и доплату к пенсии от организации не успел получить.

Работодатель меняет штатное расписание и из него убирают начальника отдела, а вводят специалиста отдела, мне хотят уменьшить оклад без изменения функциональных обязанностей, объем оказываемых услуг по предприятию не уменьшился, как мне защитить свои права.

У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.

Вопрос: работодатель повышает оклад работника до уровня МРОТ, одновременно понижает районный коэффициент с 1,7 до 1,3 обещает что итоговая зарплата будет такая же как раньше, законно ли поступает работодатель?

Работаю торговым представителем, зарплата белая. Приехала к клиенту, по указу руководителя отдать претензию, что она не платит задолженности. Отдала, сделала фото одного ценника (для отчетности, которую требует работодатель), клиентка начала кричать, накинулась на меня и начала вырывать из рук телефон. Потом закрыла дверь в помещение и удерживала меня, требуя удалить снимок. Отпустила только, когда я удалила снимок. Написано заявление в полицию, зафиксировано растяжение связок (не могу водить, иду на больничный), на какую компенсацию от работодателя могу расчитывать?

Что необходимо учесть и предусмотреть гражданину РФ, который находится в РФ и имеет основную работу, чтобы удалённо оформить сотрудничество с работодателем из Великобритании в качестве дополнительной работы и остаться в рамках действующих законов?

Деятельность связана с консультационными услугами в области оплаты труда и управления персоналом, работодатель готов оформить официальный контракт, оплата планируется переводом на счет в долларах или фунтах стерлингов, оформленный в Кыргызстане.

Чтобы законно переводить затем средства в РФ в рубли и не возникло сложностей с валютным контролем, это обязательно должен быть именно трудовой контракт, а не договор оказания услуг?

Проконсультируйте по следующему вопросу: как оплачивать РК, СН и предоставлять доп отпуск в случае, если сотрудник проживает в регионе без особых условий труда и находится на дистанционном труде, но имеет разъездной характер работы, и в том числе бывает в районах Крайнего Севера и прраненных к ним территориях.

Спасибо!

Анна.

Гражданка Финляндии Ф., работавшая по трудовому контракту в РК, была направлена в командировку в КНР, где заболела. Через месяц она была уволена за прогул. В каком суде Ф. может опротестовать свое увольнение? Вправе ли она претендовать на выплату социальных пособий в связи с болезнью и в соответствии с правом какого государства?

Я являюсь гражданином рк но проживаю в россии, получила рвп, теперь хочу устроиться официально работать, могу ли я получить инн и пенсионный счет, где и сколько времени это займет?

Мать безработная гр.РФ муж гр.РК работающий на территории России официально по временной регистрации на работе сказали что пособие единовремменное на рождение не выплатят должен соц. центр выплачивать, а в соц. центре тоже отказывают. Кто должен выплачивать? Спасибо.

Я гражданин РК,не устроился на работу в РФ прошел регистрацию на 90 дней но не успеваю оформить пребывание в РФ на год, что нужно сделать чтобы не было нарушений, можно ли выехать и снова заехать сразу обратно чтоб продлить срок еще на 30 дней и оформить разрешение на год?

Я являюсь гражданкой Республики Казахстан. В настоящее время я студентка магистратуры. Есть возможность устроиться на постоянную работу по своей специальности в фирму, где прохожу практику. Однако мне в этом отказывают, мотивируя лишь одним, что я гражданка РК. Насколько мне известно, существует законодательный акт или соглашение, заключенное между странами Россия и Казахстан, что гражданство не является причиной "неприема" на работу. Может это сумбурно. Но мне хотелось бы узнать, какие у меня есть права в данном вопросе и на какой документ мне ссылаться при беседе с руководителем компании. Спасибо.

Я написала заявление о приеме на работу в ООО 12 мая 2009 года. В этот же день сделали приказ и написали запись в трудовую книжку, а трудовой договор не дали. Начальник оказался не очень умным, и систематически оскарблял сострудников, унижал, и заставлял работать в праздник (12.06.2009) и все выходные. Приказ о работе в выходные и праздники написан с нарушением (не указана оплата за работу в выходные и праздники). Я уже больше не могла выносить хамского отношения ко мне и уволилась, 24.06.2009. Так вот трудового договора я до сих пор так и не получила, как и все сотрудники. Подскажите что мне делать, есть ли у меня право воздействовать на работодателя, и как, какая статья?

Военный пенсионер проживающий по постоянной прописке в г. Кургане и работающий в госучреждении. Военная пенсия выплачивается у учетом РК 15%. Сохранится ли выплата РК при нахождении в служебной командировке за пределами РФ.

Возможно ли? Является ли существование подобного договора основанием для неоднократного беспрепятственного въезда-выезда на территорию РФ гражданином РК (безвизовый режим) в нынешних условиях?

Чем руководствоваться при оформление разрешения на пребывание в г.Москва гражданину РК в связи с работой по трудовому соглашению? Нормируется ли предельный срок такого разрешения и пребывания на территории РФ, осуществляется ли привязка к сроку действия трудового соглашения?

Здравстуйте, если в трудовом договоре прописано что все неурегулированные в Договоре вопросы регулируются в соответствии с трудовым Законодательством Республики Казахстан, может ли работник обратиться в Российский суд? Работник гражданин РФ, рабочее место на территории России. Работадатель на территории РК, филиал на территории РФ. Филиал не является юридическим лицом, обособленное подразделение. Выступает от имени общества в гражданском обороте. Филиал имеет право обращаться в органы законодательной судебной власти Российской Федерации. Согласно положения о филиале отношение работников регулируются трудовым законодательством РК.

Вопрос по ТК РК. Я устроилась на работу в ноябре 2016 года. Хотела в июле 2017 года взять трудовой отпуск на 2 недели, но работодатель отказывает, мотивируя тем, что нужно отработать ровно год. Разве это не противоречит ТК РК? Тем более особого пункта в трудовом договоре нет (что отпуск только через год). Заранее спасибо за ответ!

Я гражданка РФ, у меня живет племянник, гражданин РК, сын моей родной сестры, учится в техникуме, учится очень хорошо (подали заявку на стипендию Мэрии от техникума), хочет получить гражданство России, возможно ли получить гражданство по упрощенной системе и что для этого надо, если нет то с чего начать и какие для этого нужны документы. Спасибо.

Я резидент Российской Федерации и работаю в Республике Казахстан до сегодняшнего дня вахтовым методом с 1993 года. Пенсионный фонд РФ посчитал мой стаж только до 2002 года, так как моя организация из РК не может уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд РФ, мотивируя что нет такого соглашения. Моя организация так же не может уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд РК из-за того, что я не резидент РК. Прошу разъяснить в свете нового пенсионного законодательства РФ когда я теперь буду выходить на пенсию: при достижении 65 лет или ещё какого-то возраста? Что мне делать, чтобы пенсионный фонд РФ учитывал мой стаж работы в РК?

При расчёте пенсии не был учтён РК по Новосибирской обл, я проживаю в ЯНАО и пенсию оформляли здесь, в пенсионном фонде требуют справку-подтверждение с Новосибирска.

Оформляюсь на службу в полицию. Так как рождена в Р.Казахстан требуют справку об отсутствии гражданства РК. где я могу ее получить? Могут ли сотрудники кадровой службы ОМВД запросить эту справку самостоятельно в рамках проводимых в отношении меня проверок?

Я гражданин РК приехал вместе с семьей к отцу и хочу оформить РВП. мне в уфмс сказали что оформить рвп могу только я через отца-пенсионера гражданина рф,а моей жене нужно ждать квоту, хотя она рождена в казахской ссср в 1990 году. Скажите пожалуйста как мне быть?

Я гражданин РК, в период с 1984 и по 1988, проходил обучение в Высшем военном училище, на территории РСФСР, и по окончанию училища, проходил службу так же на тер. РСФСР, и с началом распада СССР. в 1990 году уволился с вооруженных сил СССР, и убыл в РК. Скажите пожалуйста, возможно ли в моем случае претендовать на ВНЖ и гражданство РФ, по упрощенному варианту? Спасибо.

Еще раз в продолжение вопроса Труд. Законодательство Казахстано не сильно отличается от Российского в таких вопросах

У меня договор с рекрутинговой компанией в котором указано что я работаю на проекте Тенгиз тоесть компания-заказчик. У меня огромное количество докозательств того что я работала на компанию Тенгиз. В договоре между рекрутинговой компанией и компанией Тенгиз написано что: тенгиз покупает у рекрутинговой компании услугу финансиста (меня)

Услуга финансиста оказываю я на участке тенгиз ТД с рекрутинговой компанией у меня до 31/12/15

Вопрос наверно для вас обыденный, но он такой будет, хочу приобрести квартиру в ипотеку первоночальный взнос есть не хватает 600000 тр, может ли мне банк дать или нет я гражданин рк, работаю 2 года в россии, если может то какой не подсаживаете.

По трудовому кодексу РК имеет ли право методист КГУ отдела образования устроится директором оздоровительного лагеря. Не и.о. директора а именно директором?

На сайте Единого центра компенсаций по страховым случаям предлагают получить выплату за неиспользованные медицинские и прочие услуги, на основании "Соглашения о социальных компенсациях" №367 РК/2017 от 11 мая 2017 г. Правда это или нет?

С Новым Годом! Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, в чем различие между прокурорским протестом и решением суда? Или это по сути одно и тоже для руководителя и работодателя?

Могу ли я на платной основе, являясь государственным служащим, оказывать услуги по фотосъемке, при предварительном уведомлении работодателя? Спасибо за ответ!

Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

Законно ли увольнять сотрудника, мотивируя тем что пришло новое штатное расписание, хотя в нем и отдел и должность осталась. Просто хотят уволить человека, в на его должность поставить другого. Есть ли возможность остатся в этой должности, или у работодателя есть лазейки?

С 1. 06. 2010 по 1. 01. 2013 года, не выплачивался районный коэффициент действующий на территории тюменкой области 15%.В ТД в разделе ЗП был указан только оклад. С 1. 01. 2013 года, внесли зменения в ТД уменьшили оклад на сумму 15%, и эту же сумму установили в виде районного коэффициента. 4. 04. 2014 г., узнал, что работникам других структурных подразделений компнии расположенных в ХМАО провели перерасчёт ЗП и вылатили РК, написал претензию работодателю, почему мне не произведён перерасёт ЗП и не выплачен РК 15%. Кадры говорят, что всё выплачивалось правильно, и задают вопрос почему не обращался за выплатой РК ранее? Возможно ли всётаки получить ранее не начисленный РК, или нет?

В ней есть пункт о праве директора снимать стимулирующие надбавки за “невыполнение или некачественное выполнение своих должностных обязанностей”. Т.е. штрафовать，как я понимаю. Правомерен ли такой пункт? Спасибо.

Я работаю инженером по закупу, закуп проводится по ценовым предложениям без тендеров. В течении года мной было закуплено у одного поставщика товаров на определенную сумму. Сейчас контролируемая компания ведет проверку по ценам, запросила цены у других поставщиков и выявляет что наши цены завышены. Хотя все договора заключались по процедуре и есть все подписи согласования. Как могут меня наказать? И как вести себя в данной ситуации?

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с января 2012 года. В трудовом договоре не указаны ни районный коэффициент, ни северная надбавка. Только голый оклад. Могу ли я взыскать все эти суммы за весь период работы? И полагается ли мне в этом случае компенсация за задержку заработной платы?

Я сейчас работаю в Макдональдсе. И хочу уволиться так как не нравиться работа. Но так как я на испытательном сроке мне говорят что ты не сможешь уволиться не доработавь до 6-ти месяцев. И говорят что уволят по статье. Что мне делать?

Прохожу стажировку в мясном магазине. При устройстве на работу, говорили что стажировка будет длиться 3 дня и оплачиваться. 2000 за день. Позже стажировку продлили на неопределенный срок. На 5 ый день, помощница, которая отвечала за меня, часто отвлекала и была очень нервной. В тот день была недостача на моей кассе в размере 9 тысяч. Стажировка проходит без трудового договора. Подскажите что делать?

Хочу нанять ребенку няню подскажите пожалуйста как правильно это все оформить открыть ИП и принять на работу или договора ГПХ достаточно. Какие налоги я должен буду как работодатель платить с ГПХ. Раскажите как правильно сделать чтобы избежать возможных проблем.

Работающий пенсионер, как по закону могут меня уволить и причитается мне компенсация при увольнение по инициативе администрации. Нарушений трудовой.. дисциплины нет, работаю в ТОО.

Временная работа в Казахстане гражданина РФ, вопросы:

- Какое налогообложение с дохода в РК?

- Нужно ли подавать декларацию о доходах в РФ, во время работы в РК?

- Как уплачивать пенсионные взносы в РФ, на время работы в РК?

- Как будет учитываться стаж в РФ на время работы в РК?

Я гр.Казахстана работал в России и получил травму, сейчас лечусь дома, мне выдают казахстанский больничный мне надо его обменять на российский, как это сделать?

С кассы пропало 3 млн тенге, обвиняют меня. В документах мои росписи, камер нет, в кассе сейф не закрывается. Как быть? Что делать?

Я гражданка Казахстана. Пребываю в России уже 2 месяца. Сейчас нужно уехать в Казахстан на месяц, а потом хочу вернуться. В интернете разная информация. Пишут, что я смогу вернуться только через 3 месяца. Это верно?