Работодатель урезает зарплату / Трудовое право - 251 советов адвокатов и юристов

Обманули с расчетником при увольнении.

Я работаю в минимаркете, 24 часа. Совсем недавно у нас произошла кража. Один из подозреваемых в этой краже, уволился. И сейчас с двоих сотрудников снимают около 40 процентов зарплаты. Объяснили что временно, до выяснения обстоятельств. Но я предполагаю что выяснения никакого нет, так как сотрудники милиции не посещали нас, не составляли протокол и т. д. и т.п. Скажите насколько это правомерно со стороны работодателя, и если не имеют право, куда обращаться по этому вопросу. Заранее благодарна.

Работодатель урезал з/п за учебный отпуск. Точнее мне начислили только оклад, в то время как должны были среднемес. Заработок. И объяснили это тем, что закон изменили и теперь начисляют только один оклад. Правда ли это?

Мне 19 лет и я устраиваюсь воспитателем в детский оздоровительный лагерь, от института (3 курс-незаконченное высшее) нас отправляют на практику туда. Работодатель согласился нас принять на работу, обещая оплату труда в размере 9500 р, спустя месяц перезвонила и сообщила, так как я прохожу практику и нихв оздоровительном лагере, зарплата мне урезается ровно вдвое! Разе имеет она на то право по закону?

Имеет ли право работодатель не брать на работу после декрета?

Или взять но урезать зарплату от 1 до 0,5?

Хотя та должность на которой я работала до декрета не сократилась и на работе я работаю официально по трудовой.

Такая ситуация: по договору зп 16 (с вычетом 13) примерно. В конверте выдают остальную часть - в 2.5 раза больше. Я заболела и ушла на больничный, который длился 47 дней. Хотят урезать зп и выдать мне 60% от общей зп. Почему работодатель урезая мою зп и тем самым сокращая налоги не думает о том, что я не против, но когда у меня длительный больничный урезает еще? Ведь по справедливости, он должен мне не вычитать, раз он итак уже вычитает все 3 года, что я там работаю. Обман на обмане получается. Как быть?

Урезали зарплату из-за выхода на учебу, справку-вызов была предоставлена работодателю, но последний все-таки снял из 14000 4500, имеет ли он на это право?

Я работала в детском центре по договору, записи в трудовой книжке нет. Работодатель урезала мне зп, не предупредив. Я попросила выплатить мне недостающую сумму, но она отказалась. Тогда я сказала, что ухожу. Но она сказала, что по закону я должна отрабатывать 2 недели. Права ли она? Сама нарушая закон, требовать с меня его соблюдения?

Работодатель с июля 2011 г. недоплачивает зарплату. Платит ниже МРоТ, Прокурорская проверка подтвердила наличие нарушения, но так как у меня нет доказательств, чтоя о нарушении закона узнала только в ноябре этого года, не вынесла решение о перерасчёте за прошедший период. Подскажите какие доказательства я должна предоставить и ест ли смысл подавать иск в суд?

Работодатель урезает премиальную часть в случае больничного. В договоре не прописана сумма и порядок выплаты премиальных выплат, налоги отчисляются полностью со всей суммы зп в том числе и с премии. Так как премиальная часть выплачивается в случае выполнения плана, имеет ли право работодатель её не выплачивать полностью, если я была на оф больничном? То есть я доход компании приношу, выполняя свои планы, а компания мне не хочет выплачивать.

Я работаю на заводе "ИДСК" (Иркутский домостроительный комбинат). Моя з/п по договору - 30-35 тысяч рублей, сегодня я получила расчетный лист в котором была указана заработная плата за апрель месяц в размере 10 т.р. Зарплату урезали без объяснения причин. Более того зарплату задерживают уже в течении семи дней. Что можно предпринять в данной ситуации?

С февраля работаю на заводе. С 1 мая перевелась в лабораторию микробиологом. В конце мая забеременела. При переходе в лабораторию начальство пообещало, что автоклав (сосуд под давлением, аппарат с которым должна я непосредственно работать, срок поверки, гидравлических испытаний и технического обслуживания вышли ещё в 2016 г) пройдет все нужные испытания, а так же мне предоставят обучение. Спустя 2 месяца руководство так и не предприняло никаких действий. В данный момент пытаются принудить меня работать на данном автоклаве. Я не соглашаюсь. Имеют ли право лишать меня части зп, т. к. я не могу, в связи с данными обстоятельствами, в полной мере выполнять свои обязанности? Могут ли меня уволить? Ведь причина не в моем нежелании, а в том, что руководство не может предоставить соответстаующие условия труда.

В урезании оклада.

Работаю в государственном унитарном предприятии, оклад официально без налога составляет 35 т. р. Два раза выплаты в месяц. Недавно 25 апреля 2020 года пришла чуть больше половины суммы оклада и объяснения от менеджера моего отдела, что руководство сказало дотянуть эту сумму до 25 мая 2020 потому что продаж нет, платить нечем, будет 50% в ближайшие пару месяцев. Никаких письменных официальных бумаг не следовало, ничего не было подписано. Тем, кто не соглашается советуют писать заявление по собственному. Грозят урезать и последующие оклады. Если я не ошибаюсь, то организация существует на гос обеспечении и на все мои попытки подать иски в прокуратуру мне грозят увольнением по статье за какие либо проступки, которые они собираются выдумать. Попросила у них справку 2-ндфл, но они говорят, что у них тоже есть юристы и что ничего мне не отдадут. Можно ли отсудить оклад двух-трёх месяцев и при этом остаться на этой работе?

Работодатель в табеле рабочего времени ставил, как выяснилось по 3 часа и не отразил работу в выходные дни, в итоге получил зарплату 3 тыс. рублей. Что делать?

Как мы все знаем, сейчас проходит неделя карантина по указу Президента РФ. Я работаю в коммерческой компании (сфера деятельности оптовые поставки пива для магазинов и ресторанов). Работодатель обязал всех работать в неделю карантина (день на удаленке, а вечер - обязателен приезд в офис). При этом директор подписал приказ согласно которому с 28 марта наш рабочий день составляет гораздо меньше часов, чем обычно, и заработную плату урезал на 50%. Ссылаясь на то, что денег в компании нет. Подскажите, законно ли это? Или же то, что компания "прикрылась" приказом на уменьшение рабочего дня не оставляет своим работникам никакого шанса пойти в соответствующие органы? Если же это не законно, то куда можно обратиться (соответственно, что бы это оставалось анонимно) ? Заранее спасибо.

На работе урезали зарплату, кредит брался на основании прошлой заработной платы. Банк начал снимать деньги с з/п карты, из-за задолженности. Т.к. вся семья живет на мою зарплату, в семье 2 инвалида и дети не достигшие 18, я не могу его погашать. Что можно сделать? (Кредит не 1)

У меня была урезана зарплата. Я хотела бы сформулировать текст заявления о перерасчёте ЗП, но не знаю, что именно можно написать.

Работодатель меняет график работы с 2 через два на 4 через два при этом урезает з/п на 20 %, если сотрудник не согласен предлагают перевод на более низкую вакансию и зарплату. Если сотрудник не согласен увольняют что можно сделать в данной ситуации?

Мой работодатель обзывает не за что своих сотрудников-сплетницы.. бессовестные... как с этим бороться.. и чем аргументировать.. спасибо. Дайте несколько советов (.Директор школы-мой работодатель к тому же-урезает зарплату.)

Мужу урезали зарплату на 30% узнал случайно, никто не предупреждал о сокращении зарплаты. Так же он подписал бумагу о сокращении, всех сокращают, организацию продали. Законно ли это?

Моего мужа директор выживает с работы, угрожает по статье 81 ТК. Каждый день взыскание, выговоры, объяснительные. В ноябре урезал зп. Сказал что будет его каждый месяц так рассчитывать чтоб, он уволился. Хотим написать в трудовую инспекцию. Помогите составить жалобу.

Оплачивается ли беременной время, когда она вынуждена сдавать анализы / проходить УЗИ / врачей или за свой счет / с последующей отработкой? И, если это займет пол дня, нужно ли ей выходить на работу на вторую аоловину дня? И необходимо ли предоставлять доказательства (какие?), что она посещала поликлиннику?

А также могут при полном рабочем дне какими ли способами урезать официальную зарплату беременной, т.к. в связи с кризисом, используя различные формулировки, многим урезают?

По ст 261 ТК РФ - В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Работодатель обязан ли продлить срок договора на тех же условиях трудового договора? Может ли работодатель изменить условия, например перевести на другую должность и/или урезать зарплату?

Заранее благодарна за Ваш ответ.

С уважением,

Наталья.

Я в декретном отпуске до 3 лет. Выхожу скоро на работу. Начальник меняет мне штатное расписание и должность. Зарплата будет у меня меньше на 10000 руб. Это по сравнению с зарплатой на моей должности в штатном расписании на текущую дату. На моём месте сейчас временный сотрудник. Её оставляют на моём месте. А для меня делают новую должность. Я ещё боюсь, что в будующем меня вообще сократят с этой новой должномти. Если я буду против и писать жалобы, то со мной "попрощаются". Так сказали на работе. Всё сделают, чтобы меня уволить, будут писать служебки и докладные на меня, будут изживать с места. Что делать? Согласиться на их условия? У нас на предприятии уже сократили человека. Она везде жаловалась, писала в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но ничего не помогло. Начальница её уволила. У меня трое детей. Я знаю, что если я буду бороться, начальники меня уволят, сократят и плевать им на моих детей.

Здравствуйте, сложилась такая ситуация, работаю в детском саду почти год, с зп проблем никогда не было, в этом месяце урезали зп всем молодым воспитателям, у "старичков" все осталось по старому. Во-первый нас никто не предупреждал о том что будут сокращать зп, во-вторых мне в этом месяце дали 2 расчетки, одну в конце месяце с нормальной зп, (потеряла эту распечатку) вторую в день получения зп уже с меньшей суммой. Ни в бухгалтерии сказали мол понизился коэффициент и у всех воспитателей сократили зп. На вопрос почему у "старичков" ничего не убрали, никто не ответил. Куда идти? Почему нас не предупредили заранее... Что за коэффициент.

Могут ли мне урезать функционал и,как следствие, зарплату раза в 1,5-2,тем самым подтолкнув меня к увольнению по собственному желанию, чтоб работодателю избежать выплат по сокращению?

Я работаю в фирме год. На мою работу никогда не жаловались. После того, как сказала что через три месяца я уйду в декрет, мне попросили написать заявление по собственному желанию (приказывают). Как мне быть? И вообще какие санкции ко мне могут применить, могут ли урезать зарплату и т.д. Спасибо!

Не по тк оплачивали труд, а в последний два месяца и вовсе урезали зарплату в несколько раз, расчёт пришёл 11000, хотя за прошедшие 6,5 месяцев средняя з/п составляла около 110000 в месяц на крайнем севере, за работу в воскресенье не платили так как знали, что это не по Т. К., хотя работали без выходных.

Какими статьями закона руководствоваться и куда обращаться когда трудовой договор с организацией подписан только мной, отработано в организации 1,5 месяца (вахта, заполярье) командировочные вместо 700 руб. - 400 руб. и те до сих. пор не выплачены. Зарплата от предыдущей на треть урезана, а отработано за месяц 27 дней, без выходных. Организация - ФГУ ГУССТ СПЕЦСТРОЙ РОССИИ.

У мужа была травма позвоночника. Работает рабочим по обслуживанию зданий. Натоскался тяжестей. Пошел на больничный. Выдали справку о переводе на легкий труд. На работе сказали урежут зарплату. Сейчас выходить на работу. Как себя вести. Что можно потребовать от работодателя.

Я работала в клининговой компании без договора, мне выплатили только половину. Половину зарплаты из-за замечаний мне урезали зарплату. Но я все равно делала свою работу. Могут они урезать мою зарплату?

Вопрос такой.

Мама работает в государственном детском саду (няней) , сегодня вызвали всех нянечек к заведующему детского сада, и сказали что урезали бюджет и поэту им всем сократят зп на 6000 р! Это вообще как? Имеют право? Что делать?

Мой муж работает автослесарем В ГУДСП ЦЕНТР (Спецтранс). Недавно у них сменился директор. Первое что он сделал на новом месте-урезал зарплату у всех работников. Ранее зарплата была 25000. Теперь 7000. Законно ли это? на какие законы можно ссылаться при разговоре с директором? Спасибо.

Вышла на ту же работу в начале октября после отпуска по уходу за первым ребенком, в ноябре узнала о второй беременности, в декабре пришлось сообщить руководству! Они мне предложили поискать другую работу, встать на биржу, все что угодно только покинуть их! Я месяц якобы поискала, после новогодних праздников подошли с вопросом:-нашла ли ты что-нибудь? Я ответила:-нет, на что мне предложили 2 варианта: а) перейти на точку (компания занимается общепитом, я числюсь и работаю в офисе), там для меня более сложная работа, т.к. график более 12 часов б) остаеться в офисе, но зарплату урезают в 2 ое (получаю в конверте 28000, это-то смешно (, а 14000 уж вообще ( ( (), есть огромный минус з/пл черная, оклад у меня 12000 + числимся не на полном рабочем дне! Помогите! Может могу что-то предпринять, может письмо какое начальнику написать, мол прошу сохранить з/пл, как грамотнее?

Мне три месяца задерживали зарплату. Вчера выдали за март месяц, голый оклад без премии нечем не обосновывая. Добиться правды и выплаты остальной, задержанной зарплаты не получилось. Я сегодня рассчитался, и Забрал трудовую книжку. На вопрос в бухгалтерии, когда будет расчет мне ответили"мы даже не можем сказать" Что предпринять в этой ситуации. Ходить и просить унижатся мне надоело.

Слышал, что появился закон, что якобы нельзя выдавать уведомление о сокращении в течении двух месяцев работнику, которому урезали заработную плату из-за существенных изменений условий труда. Правда ли это? можно ссылку на статью.

Я беременна, когда начальство узнало об этом, по хотели уволить меня. Дали на подпись документы. Я сказала что подписывать ничего не буду. И теперь руководитель урезал мне з/п. Заплатил только оклад официальный, а все остальное по черной ведомости не дали. А работала я как и все сотрудники без ослабления труда.

Премию к дню учителя 3000 рублей обещанные, почему-то дали с обычной зарплатой. То есть получается зарплату урезали столько же 3000 р. это является нарушением. Могу ли я обратиться с жалобой. Отказываются возместить медосмотр 2900 рублей.

С 1 января 2018 г повысился мрот/имеет ли право работадатель урезать ставку, и на каком основании

.

Ущемляют права беременной женщины: не предоставляют легкий труд, в внуждают уходить на больничный, урезали зарплату! Что делать?

Гл.редактор газеты урезал зарплату и оклад в уседомлении я написала, что не согласна. С приказом меня не ознакомили. Но начисляют меньше. Что делать.