Работодатель не обеспечивает условия для работы с автоклавом - имеет ли мне урезать зарплату и уволить?
С февраля работаю на заводе. С 1 мая перевелась в лабораторию микробиологом. В конце мая забеременела. При переходе в лабораторию начальство пообещало, что автоклав (сосуд под давлением, аппарат с которым должна я непосредственно работать, срок поверки, гидравлических испытаний и технического обслуживания вышли ещё в 2016 г) пройдет все нужные испытания, а так же мне предоставят обучение. Спустя 2 месяца руководство так и не предприняло никаких действий. В данный момент пытаются принудить меня работать на данном автоклаве. Я не соглашаюсь. Имеют ли право лишать меня части зп, т. к. я не могу, в связи с данными обстоятельствами, в полной мере выполнять свои обязанности? Могут ли меня уволить? Ведь причина не в моем нежелании, а в том, что руководство не может предоставить соответстаующие условия труда.
Не имеют право лишать части зарплаты и тем более увольнять. У вас есть должностная инструкция где указаны права и обязанности работника. Можете обратиться в трудовую инспекцию, если ваши права будут нарушены.
СпроситьИмею сертификат "Операционное дело", работодатель без согласия включает в списки на обучение работать с сосудами, работающими под высоким давлением (автоклавы) и дополнительно потом стерилизовать инструменты на всю поликлинику, хотя я работаю в хирургическом отделении поликлиники. Могут ли мне вписать в должностные обязанности автоклавирование? Просто автоклав нельзя оставлять без присмотра (он находится в подвале поликлиники), а моя основная работа - в перевязочной и операционной, которая находится на 1 этаже. Как быть?
Возможно ли включение в договор условия о сроке испытания, если при заключении договора условие об испытании было включено, а срок не указан?
Принят на работу рабочим склада, по трудовому договору, с испытательным сроком в три месяца. В трудовом договоре оговаривается только срок-три месяца. И нет ни слова об условиях испытания.
В связи с реорганизацией предприятия, выполнение моих обязанностей администрация решила перепоручить новому подрядчику и вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя это тем, что в пределах испытательного срока имеет право уволить работника без объяснения причин. Но ведь это расходится со ст.71 ТК РФ, где во-первых, сказано что должны быть установлены условия испытания, а, во-вторых, должно быть объяснение почему испытание не может быть пройденым.
И, коль скоро, это так, то работник должен считаться принятым на общих основаниях.
ВОПРОС: прав ли я, и должен ли увольняться?
Очень важно для меня. Прошу Вас ответить. Спасибо.
Я был принят на работу 8 декабря 2014 года с испытательным сроком 3 месяца. Могут ли меня уволить как не выдержавшего срок 10 марта (так как последний день испытания 7 марта - суббота), или я выдержал испытание?
Больше 20 лет работаю в детской пол-ке в автоклаве. За вредность не платят. В ноябре заставили пройти мед осмотр по расширенному образцу как вренице. А сегодня заставляли писать заявление о переводе меня из статуса санитарки автоклава в уборщицы. Это означает уменьшение зарплаты и потеря отпуска за вредность. Как мне поступить?
Работаю официально, забеременела и они не могут предоставить лёгкий труд пытаются подставить уволить, понизили. Не могу до них достучаться все руководство недоступно, что делать?
Нарушение условий испытательного срока в трудовом договоре - история Ломакиной О.В. в магазине Север
«Трудовое право»
Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Гидравлические испытания: 18–21 мая, 20–23 июля. Ремонт: 16–27 июня. Это такой график для нашего жилого района.
Но в СанПиН 2.1.4.2496-09 говорится:
3.1.11. В период ежегодных профилактических ремонтов отключение систем горячего водоснабжения не должно превышать 14 суток.
А входят ли в понятие профилактических ремонтов гидравлические испытания? В мае отключали уже на 5 дней (потом, кстати, устранение аварии-3 дня после этих испытаний-попользовались тёпленькой всего 2-3 дня), прошла неделя и отключили не менее, чем на 11 дней, так ещё одни испытания в июле! По факту и в сумме идёт превышение 2 недель. Это нарушение норм или нет?
Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
