Имеет ли право работодатель отказать мне перед отпуском по БиР к ежегодному отпуску взять неотгуленные дополнительные отпуска за предыдущие года? Декрет летом 2024 года, за этот рабочий год неотгуленный еж.отпуск, так же есть неотгуленные дополнительные отпуска за 2020-2022 года (работаю врачом, 28 основной отпуск, плюс 14 и ещё 3 дня дополнительных). Получается очень большая цифра набегает, больше 70 дней (ежегодный + предыдущие года). В статье 260 ТК.рф не написано про право беременных отгуливать и предыдущие года, может ли работодатель отказать мне?
Работодатель нарушает ТК РФ: оформляет работников без договора, задерживает зарплату. Если суд в трудовом споре примет решение в пользу работника, т.е. установит факт нарушения, имеет ли право работник сделать эту информацию публичной на основани решения суда? Написать во всех форумах и группах ""компания ХХ нарушает ТК, задерживает зарплату итд"?
Правильно ли я понимаю, что вступившие с 01.03.23 в силу поправки в ТК РФ, не распространяют свое действие на водителей школьных автобусов и в отношении данной категории работников следует руководствоваться нормами статьи 351.1 ТК РФ.
Между мной и работодателем возник спор. Я письменно уведомил его о несогласии, но сослался на не ту статью ТК РФ. Работодатель уведомление проигнорировал и продолжил нарушение. На что влияет неверное указание статьи ТК РФ работником в споре?
Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?
Наша организация два раза в год отправляет всех сотрудников в корпоративный отпуск по 14 дней. И всё бы ничего, но как таковое заявление мы не пишем, а нам приносят бумагу, при чём уже после отпуска, где мы за этот отпуск расписываемся. Первую половину отпуска в 14 дней в этом году уже отгулял. Но на этот раз я хочу воспользоваться правом которое мне даёт ТК РФ и не идти в отпуск на 14 дней, хочу написать на 12 и потом отгулять эти 2 дня, когда мне будет нужно. Имеет ли право работодатель препятствовать этому?
Нет высшего образования, средне специальное, техник-механик, при переподготовке на повышение квалификации на инженера по охране труда, работодатель отказывается оплачивать отпуск учебный, мотивируя тем что курсы по переподготовке не подходят ни под одну статью трудового кодекса, правильно ли это?
Здравствуйте. У меня был паспорт с истекшим сроком (не поменяла его вовремя в 20 лет) Сейчас он находится на замене, получу я его только 30 июня. Нахожусь в отпуске с 3 июня. Сегодня 15 е число и мой работодатель отказывает мне в выплате отпускных пока я не принесу ему новый паспорт. Правомерно ли он поступает? И напишите пожалуйста все статьи ТК РФ касающиеся моего вопроса. Заранее спасибо за ответ.
Заканчиваю 4 курс заочного отделения в колледже. Дали справку-вызов на написание диплома, где прописана статья 174 т.К.РФ. Работодатель отказывает мне в оплате данного отпуска и вообще в предоставлении мне его. Законно ли это? Работаю в ООО. Первое образование получала техникум, а сейчас колледж. Спасибо.
Как сформулировать привлечение ответчика (работодателя) к ответственности за нарушение пунктов ТК РФ-невыплаты премиальной составляющей в течении 4 х месяцев, принуждение к увольнинию по собственному желанию и получение этого документа, принуждение к подписанию доп соглашения с ухудшением условий труда и изменения системы оплаты (без предварительного уведомления) и так же подписание этой же датой других документов-должностная, материальная ответственность. Все эти документы были предъвлены в ОДИН ДЕНЬ с требованием подписать, а иначе-за неисполнение распоряжений - уволить по статье. Обязанность подчиняться-заложена в договоре отдельным пунктом. Если можете помочь - за нарушение каких норм и как сформулировать прошу суд.. принять решение об ответственности работодалеля в соответствии со статьей... за мнарушение норм тк рф или как?
Суть вопроса такова: я отработала в гос учреждении январь (то есть 1 месяц квартала). при увольнении квартальная премия мне не выплачивалась. Сейчас, по окончании квартала, сотрудникам выплачивалась премия. Работодатель мне денежные средства не перечислил и отказывается выплачивать, ссылаясь на то, что премия выплачивается только работающим сотрудникам. Правомерны ли действия работодателя? И какой статьей ТК можно руководствоваться?
На следующий 2017 год я разделила отпуск на две части, но работодатель отказывает в этом ссылалаясь на какое то постановление, что делать если я хочу делить, а работодатель не разрешает, настаивает на полном отпуске, в тк "по соглашению сторон", а если обе стороны не соглаласны, как быть?
