Работы по водоснабжению / ЖКХ - 7610 советов адвокатов и юристов

Работаю по графику смкнности 40 ч в неделю условия вредные подтвержденно арм 92 ст тк дает право на 36 ч что с успехом не делается график сменности это инициатива работодателя согласно ст 99 или нет.

Я попал в неловкую ситуацию, подписывал трудовой договор где было указано рабочий день с 9:30 до 21:00 и графиком 3/3, отработал пол года и ушёл на больничный, выздоровив вернулся на работу и узнал что график стал 4/2 и увеличили без уведомления на час рабочий день. Законно ли это?

Работаю в ОАО РЖД дежурным по станции, имею двух детей 2008 г. р.-7 лет., и 2014 г. р.-2 лет, работаю по сменно, день-ночь. Как правильно я могу отказаться от работы сверх нормы, если при норме 150 часов, график предоставляют 220 часов, при том что все вкурсе маленького ребенка, объясняя это нехваткой работников? Работать приходится при таком графике из ночи в ночь, что в моем смысле физически нереально... Спасибо за ответ...

По производственной необходимости просят выйти отработать сверх нормы, оплачивать будут как и когда? Можно ли отказаться от этого и как?

Уволился по собственному желанию. Узнал, что в течение 11 лет мне не доплачивали переработку. Могут ли мне её вернуть и за какой срок. Уволился 25 дней назад сего года.

Я-инвалид 3 группы, у меня ребенок-инвалид. Работаю в бюджетной организации. Ежедневно заваливают дополнительной работой (без оплаты). Законно ли это?

Можно ли так работать, без согласия работника. Выписка из приказа: Об изменении рабочего времени в связи с производственной необходимостью и началом весенне-полевых работ. Приказываю 1. объявить с 23 апреля 2018 года суббота и воскресенье рабочим днем. 2. установить следующий рабочий день: начало рабочего дня, с понедельника по воскресенье с 7 часов. Окончание рабочего дня в 17 часов. Обед с 12 до 13. Основание: правила внутреннего трудового распорядка для работников от 1.09.2016

Я живу в коттеджном поселке. У меня к дому подведена вода центральная, нужно просто повернуть кран и вода будет поступать. Собственником водоснабжения является ИП. Хозяин, который строил дом не заплатил за подведение воды и скрылся. Я обратился к ИП по поводу подключения воды. Они хотят, чтобы я оплатил все работы по подведению воды к дому, хотя эти работы уже проведены. По сути они хотят взять с меня деньги за работы, за которую должен заплатить другой человек. Без этой оплаты они подключать мой дом к центральному водоснабжению отказываются. Не подключить я не могу потому что у меня 2 маленьких детей и из колодца идет очень плохая вода. Я не могу в данный момент ходить по судам, ждать решений и т.д. Как мне быть? Я считаю это незаконным. Что я могу сделать сейчас чтобы потом истребовать потом те деньги, которые я вынужден заплатить?

В феврале 2016 года наше подразделение было переведено на новый график работы, по нашей же просьбе. В новом графике больше часов, меньше рабочих (двоих сократили) и зарплата, соответственно, выше. Всех всё устраивало, и нас, и директора (с её слов). Но вдруг, в июне этого года, начальство передумала и заявило, что бюджет не тянет такие зарплаты и перевело нас обратно на график, в котором на 50 часов меньше, набрали 3 человека в штат. Правомерным ли действия начальства, ведь зарплата теперь упадёт не меньше, чем на 30%, а мы работаем на средним производстве, да ещё и по сменам, с таким трудом добились 20000 зарплаты... как нам быть теперь, где искать правду?! Заранее благодарю за любой совет.

Можно ли привлечь к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными условиями труда, если для них установлена 36-часовая рабочая неделя?

Работаю в УФСИН водителем пожарной машины, я вольнонаемный сотрудник. Наш отдел работает по внутреннему приказу УФСИН России №177, согласно которому несение дежурства происходит сутки через трое. Я в отделе один вольнонаемный сотрудник, остальные аттестованные. В связи с нехваткой сотрудников, начальник нас привлекает к несениею дежурства сутки через двое и сутки через сутки, при этом оплаты за переработку не производится, копятся отгула, но нам их никто не предоставляет. Выход на работу в не свою смену ничем не регламентируется, просто начальник ставит нас в табель, никаких приказов о выходе не в свой день не было. Вопрос в следующем, могу ли я не выходить в смену по данному графику, а выходить как мне положено по приказу УФСИН сутки через трое? Правомерно ли вообще действия начальника? Какие нормативные акты регулируют выход на работу в нерабочее время? Я не хочу работать за троих, а получать за одного, как мне лучше поступить?

Возможно привлечь сотрудника (специалиста по кадрам) к работе в выходной день, в связи с большим приемом на работу сотрудников в новое открывающееся учреждение т.к. обработка большого обьема документов по трудоустройству новых сотрудников, а также разработка многих установочных документов. Специалист по кадрам в одном лице ведет все кадровое делопроизводство, количество сотрудников принимается 80 человек. И еще один вопрос - если нет в штатном расписании должности делопроизводителя и шт. расписание утверждает учредитель (администрация города), а они данную должность не утвердили, возможно ли возложить исполнение обязанностей делопроизводителя на специалиста по кадрам с установленной доплатой по должности которой нет в штатном расписании? Спасибо.

Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?

У нас несколько объектов, на одном из объектов произошел несчастный случай с летльным исходом, сотрудники главного офиса выехали на место и мы там проработали 3 суток, пок абыли проверки и комиссии как оплачивается это время, и какие документы должны быть.

Как аргументировать заказчику работу сверхурочно при суммированном учете рабочего времени, если сверхурочные не соотвт. Статье 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

И если продолжительность превышает 4 часа в течение двух дней подряд?

Работником было отработано за месяц на 72 часа больше норма часов в месяце.

Производственная необходимость. Меня заставляют работать сверх рабочего времени, мотивируя тем, что есть производственная необходимость. ВОПРОС: МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ, И ЕСЛИ НЕТ, ТО ДОЛЖНА ЛИ БЫТЬ ПРИ ЭТОМ ДВОЙНАЯ ОПЛАТА?

Я работаю по Трудовому договору и мне говорят что нужно выходить на подработку в свободное от работы время так как я не вышел на подработку Мне начальник говорит что подработка это основная смена и за это я буду наказан Имеет ли он право так делать?

У меня вопрос по трудовому кодексу. Я работаю в графике 2/2 на предприятии книг.3,5,8 января у нас на складе будет ревизия. В эти дни наше начальство хочет чтоб мы работали сутками. Мне сказали что они даже могут составить приказ. Могу ли я отказаться от суточной работы и отработав свои законные 10 часов и уехать домой. За ранее огромное спасибо.

Работаю охранником, график работы 2 через 2,с 8-00 утра до 20-00 вечера, перерыв на обед 1 час, покидать пост запрещено, в оплату идет 11 часов.16 смен-176 часов в месяц,15 смен-165,14 смен-154 часа. Норма для женщин 144 часа в месяц. У нас забирают переработку в месяц, отдают третьим лицам. Работала по замещению, т.е.фактически дала согласие на переработку. Отработав в месяц 165 часо в основную зарплату мне посчитали только 110 часов, по совмещению 44 часа.11 часов (1 смена) не оплачены. Имеет ли право ЧОП за месяц оплачивать меньше нормы, если она отработанна. Могут ли забирать смены, чтоб в месяц было меньше 144 часов? Какова должна быть оплата фактическая? За 144 часа или меньше?

Мой вопрос касается водоснабжения. Итак, суть такова, я проживаю в сельской местности у нас на территории села одна водонапорная башня, обслуживание производит огородническое общество, оплата заводу берётся не за потребление воды, а за электричество и расскидывается на человека. Просим администрацию установить приборы для учёта воды и тариф, но получаем отказ, тк счета за воду приходят неоправданные. К примеру семья из 5 человек платит 1050 рублей за холодную воду. Подскажите, как быть? Как добиться счетчиков и чётко установленного тарифа за водоснабжение, ведь в среднем по РФ у нас 37 рублей за кубометр. Спасибо.

Унас на работе четыре месяца не выдают зарплату, я отбыл отпуск отпускные не выдали как и зарплату, надо выходить на работу но нет денег что бы заправить машину. Скажите я могу сидеть дома не расчитываясь, а организация обязана мне оплатить эти дни что я буду сидеть дома. Спасибо.

Здравствуйте! Спасибо всем за помощь. Хочу попросить примеры судебной практики о включении в педстаж работы воспитателем в пионерском лагере летом 1989 года. Спасибо!

Нам управляющая компания вывесила объявление что отключают горячую воду на 2 месяца "В связи с капитальными магистральными работами", имеют ли они на это право?

А так каждое лето стабильно на месяц отключали ранее...

Не могли бы подсказать номер закона, который вступил в силу с 01,03,2021 о том. что нельзя производить погрузочно-разгрузочные работы в жилом доме со стороны подъездов, Спасибо.

Ипотечная квартира. Куплена в 2012 г. Официально никто не прописан, неофициально живет сын (без регистрации). Установлены счетчики, но оплата производилась по тарифу, как без счетчиков. В ноябре 2016 г была проверка УК и по показаниям счетчиков за все пять лет были насчитана оплата водоснабжения в размере 64000 рублей. Правомерны ли действия УК и можно ли как снизить сумму штрафа?

У нас не работает змеевик в ванной комнате. После долгого ожидания, позвонила в ЖЭК сказали, что ведаться работы до 5.06 числа. Тепло не дали на полотенцасушители. Позвонила сегодня 08.06 повторно в ЖЭК. На что мне сказали, что работы продлили до 11.06.2020. Подскажите обязан ли ЖЭК писать уведомления о ведущихся работах по дому? Что с такого по такое число. У вас будут отключены змеевики. Или нам собственникам придётся звонить постоянно и узнавать. О работах по дому?

Статья Трудового Кодекса, по которой работник имеет право прекратить работу до момента выпллаты з-ты.

Управляющая компания, обслуживающая мкд, прислала сообщение о проведении общего собрания собственников помещений в форме заочного голосования о замене системы водоснабжения в подвале дома и утверждении сметы расходов с последующей оплатой этих расходов пропорционально количеству квартир в мкд. В то же время в расшифровке цены на 2015 г. на услуги есть пункт:-содержание и ремонт систем холодного водоснабжения, водоотведения и его стоимость 4,54 руб. за 1 кв.м Вопрос:-Вправе ли компания, обслуживающая мкд, требовать дополнительную оплату на этот ремонт с собственников?

Можно ли сократить работника, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты? Не нарушает ли это запрет на препятствование самозащите (ст.380 ТК РФ)?

Имеет ли право жко, придти и отрезать свет за долг по водоснабжению, если за свет долгов нет? За воду плачу каждый месяц сразу нет возможности оплатить. И второй вопрос когда отрезали свет, я и супруга были на работе домов были дети несовершеннолетние?

У меня квартира (собственность) в доме культурного наследия...

я делаю ремонт, и хочу декорировать потолок деревянными балками,, под старину,, при этом высота помещения уменьшится на 20 см...

мне надо эти работы с кем либо согласовывать?

Не выпишут ли мне штраф?

Розничный магазин ИП на первом этаже жилого дома. В марте 2013 УК этого дома прислала корректир. Счета-фактуры на водоотведение и водоснабжение МОП (за воду мы им не платим, отдельный договор с городским Водоканалом) без актов выполненных работ. (Сумма огромная). Акты сверок за март 2013 мы не подписали и отмолчались. За 2013 год сверка нам не направлялась. Сейчас мы подписали акт сверки за 2014, где сумма на начало года, естественно, не совпадает на эту сумму корректировки и, кроме того, в учёт не попала текущая сумма (за содержание УК) за май 2014 (акты выполнен. Работ нами не подписывались, т.к. не дошли по почте). Бухгалтер УК сейчас в феврале 2015 направила нам на подпись акт сверки за 2013 и акт выполнен. Работ за май 2014 для подписания. Обязан ли магазин их сейчас подписывать? По договору мы им оплачиваемой только за теплоснабжение, содержание УК и тек. ремонт. Что за корректировка водоотвед., водоснабжения., электрснабж. МОП - не понятно.

Как правильно составить заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? И каков порядок его подачи? Проконсультируйте, пожалуйста. Спасибо.

Доплата за переработку при сменном 12 часовом (день, ночь, отсыпной, выходной) графике работы и суммированном учёте рабочего времени. Оплата труда почасовая. Расчётный период - месяц.

Вопрос: предприятие оплачивает в одинарном размере фактически отработанные за месяц часы и в конце года производит 50% доплату за накопившиеся в течении года сверхнормативные часы. Отгулы не предоставляются.

Фактически получается, что отработанные сверх нормы часы оплачиваются в 1,5 размере. В коллективном договоре только ссылка на Трудовой Кодекс. Работникам поясняется (устно), что 100% доплата производится только при переработке свыше 2-х часов в течение одной смены. На сколько это правильно?

В многоквартирном жилом доме с момента вводу в эксплуатацию (1984 год) в доме всегда работали полотенцесушители (круглый год). Т.е. проектом дома предусмотрена работа полотенцесушителей от ГВС. Однако, управляющая компания 6 лет назад осуществила ремонт с реконструкцией системы ГВС. И теперь как в доме отключают отопление, то полотенцесушители становятся холодными. Все лето в ванной комнате холодно и сыро. Имела ли право УК вносить изменения в схему ГВС (проект)? Планируем обратиться в УК с просьбой восстановления системы работы полотенцесушителей от ГВС, а не от отопления. На какие нормативы можно ссылаться? Какой срок дается УК на ответ и имеем ли право потребовать предоставить его в письменном виде? Спасибо!

При каком сроке задержки заработной платы можно писать уведомление о прекращении работы, и не выходить на неё. Какая оплата за эти дни?

Нас топят сверху, подозрение на общедомовую трубу. Слесарь говорит, что работы (разрушение и восстановление стен) придётся оплачивать мне самой. Так ли это?

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

В какой форме нужно подать заявление работодателю о приостановлении трудовой деятельности в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Ирина.

У меня вопрос... по моей жалобе была проведена проверка главным контрольным управлением. В ходе проверки были зафиксированный нарушения. Температурой в подъезде +5 (по норме +16)имелись не плотности дверных приёмах итд. дело было 31,12,2015.. управляющей компанией было выданной предписания устранить до 15,02,2016, (хотя по сан пинтэжф таблица номер 2 предельные сроки устранения в зимний период 1 сути!) всю зиму УК не чего не делала а проверка приехала аж 04,042016, а за пару дней УК запенила пустоты.. на мой вопрос представителю гку почему он приехал в апреле. Почему не проверил в срок до которого он сам выписал постановления. И знает ли о том что УК выполнила работы за пару дней до его приезда. А он и слушать не стал. Что делать? Так же на вопрос почему нет плафона и лампочки у в хода в подъезд хотя по ПЭУ они должны быть. На что мне ответили что п.1.1.1 пэу не подходит к моему дому он только на вновь строящиеся дома.. а что тогда к моему дому подходит?

Уже задавала вопрос, но переформулирую корректнее.

Работа вахтовым методом не в регионе места жительства

Пишу заявление согласно ст. 142 ТК РФ о приостановление работы пока не будет выплачена задолженность за несколько месяцев и планирую уехать домой. Добираться 3 е суток из дома до рабочего участка, т.е. нет возможности приступить к работе на следующий день после выплаты задолженности. Как только будут сделаны выплаты, планирую написать заявление на увольнение и больше не выходить на работу в эту организацию.

1. Могу ли я написать заявление на приостановление работ в соответствии с ст. 142 ТК РФ с дальнейшим увольнением после выплаты и без отработки?

2. Можно ли написать заявление на увольнение с формулировкой чтобы мне зачли за отработку время приостановления работы по заявлению с ст. 142 ТК РФ?

Приостановление работы по причине не выплаты заработной платы, если не находишься на рабочем месте выплатят среднюю зп или надо на работе быть и не работать? Можно не копировать статью ее могу сама прочитать.

Работаю машинистом насосной установки ж.д. водоснабжения 6 разряда, но мощности насосной меньше, зато дополнительн в зимнее время выполняю рсботу кочегара, и работали раньше в два лица, последнее аремя приходится работать в одно лицо, без писменного согласия, и руководители угрожают снизить разряды, если будем возбухать, правомерно ли зто? и могу ли я просить доплату за отсутствующего работника?

Обязаны ли собственники дома включать данный вид работ по капремонту для ОСС по МКД "Установка узлов управления и регулирования потребления ресурсов", могут ли собственники не включать такое?

Работаю в компании Велингтон приграфике 2/2,но меня заставляют выходить в мои выходные дни и не платят за переработку. В ноябре у меня 209 рабочих часов а в декабре уже 221 а меня еще заставляют выйти, могу ли я отказаься выходить на работу и взять отгулы и как потребовать чтоб оплатили переработку. Помогите мне пожалуйста, очень обманывают с зарплатой. Куда мне обратиться.

Я работаю с 8 до 17. Директор издал приказ о сверхурочной работе с 17 до 20 с оплатой в одинарном размере. Что делать, как отказаться?

27 сентября 2016 года я уведомил работодателя письменным заявлением о приостановке работы согласно ст 142 тр. к. 15 января 2017 года работодатель перевёл мне часть задолженности (сентябрь, октябрь, ноябрь). После оплаты я также не вышел на работу, так как не была погашена вся задолженность. 1 марта 2017 года работодатель снова перевёл мне часть задолженности (декабрь, январь). С даты написания заявления задолженность выплачивалась из расчета среднего заработка. Так же 1 Марта поступил звонок с отдела кадров, в готовом сотрудник сообщил мне, что была выплачена вся задолженность и я обязан приступить к работе, на что я ответил, что ещё к выплате подлежит и февраль месяц. Общего решения мы не достигли. Сообщите пожалуйста, обязан ли я приступить к работе со 2 марта 2017 г.или я вправе ждать полного погашения задолженности с учётом всех неоплаченных невыходов до 1 марта 2017 г?