Расчетный период отпусков / Трудовое право - 985 советов адвокатов и юристов
Положены.
Методика расчета пособия по беременности и родам (БиР) работника-совместителя ничем не отличается от расчета пособия работника на основном месте. Для этого заработок за предыдущие два календарных года (в пределах установленного лимита) делят на 730 дней. Если в расчетный период попадает високосный год, то на 731 день, а если была замена лет, то может быть и 732 дня. Получившийся среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска по БиР.
Удачи. Работаю учителем в школе на полную ставку, и на 0,5 ставки официально трудоустроена в сельском клубе, собираюсь в декрет, мне получается в клубе не положены декретные выплаты?
Положены.
Методика расчета пособия по беременности и родам (БиР) работника-совместителя ничем не отличается от расчета пособия работника на основном месте. Для этого заработок за предыдущие два календарных года (в пределах установленного лимита) делят на 730 дней. Если в расчетный период попадает високосный год, то на 731 день, а если была замена лет, то может быть и 732 дня. Получившийся среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска по БиР.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте оплачивается по средней з/п из расчёта количества дней отпуска Здравствуйте.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога. "Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность" Расчетным периодом для определения отпускных считаются [b]12 полных календарных месяцев, [/b]предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска Как оплачивается отпуск.
Здравствуйте.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога.
Спросить
"Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность"
Спросить
Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска
СпроситьОтказ неправомерен.
Сотрудница не обязана отработать по совместительству весь расчетный период, чтобы получить право на пособие. В Законе № 255-ФЗ нет такого положения. Все сомнения и неясности закона следует толковать в пользу страхователя. Поэтому судьи признали решение ФСС недействительным. Есть ст. 13 Закона. Вопрос такой. Я работаю по основной работе на 0.5 ст и с марта по совместительству тоже 0.5 ст. С 1 июня я ушла в декрет. Написала два заявления на декретный отпуск. С совместительства меня заставляют уволится и документы не отправлены в фсс. Мотивируют это тем что нет 2 года работы и мне не положено декретный отпуск. Верно ли это?
Отказ неправомерен.
Сотрудница не обязана отработать по совместительству весь расчетный период, чтобы получить право на пособие. В Законе № 255-ФЗ нет такого положения. Все сомнения и неясности закона следует толковать в пользу страхователя. Поэтому судьи признали решение ФСС недействительным. Есть ст. 13 Закона.
СпроситьЗамена лет для расчёта заработка возможна при соблюдении всех нижеприведённых условий:
1) В любом из годов расчётного периода у женщины был отпуск по беременности и родам или уходу за ребёнком
2) Годы можно заменить на предыдущие, если это приведёт к увеличению пособия
3) Менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются
Что касается Вашего второго вопроса, не вполне ясна его формулировка. В ноябре наступит 3 декретный отпуск. Второй декрет рассчитывался из 2020 и 2021 года.
Могу ли я для расчёта заменить 1 год на 2020?
И 3 декрет пересекается с пособием до 1,5 лет, могу ли я по окончании пособия по беременности и родам написать на отпуск до 1,5 лет на 2 детей?
Замена лет для расчёта заработка возможна при соблюдении всех нижеприведённых условий:
1) В любом из годов расчётного периода у женщины был отпуск по беременности и родам или уходу за ребёнком
2) Годы можно заменить на предыдущие, если это приведёт к увеличению пособия
3) Менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются
Что касается Вашего второго вопроса, не вполне ясна его формулировка.
Спросить
Не совсем поняла ответ.
Получается возможно выбрать для замены год, который был при расчете второго декретного отпуска?
СпроситьДать однозначный ответ на Ваш вопрос без тщательного правового анализа увы не получится, но по общему правилу замена возможна на годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2016 года № 255-ФЗ.). Это означает, что если период Вашего 2-ого декрета является расчётным для 3-его, то по Вашему заявлению соответствующие годы могут быть заменены на непосредственно предшествующие 2-ому декрету.
СпроситьВы вправе заменить расчетные периоды, в которых использовали декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, ФСС считает, что это должны быть не произвольные года, а предшествующие календарно, т.е вы вправе 2021 года заменить на 2020, если в нем был отпуст, то на 2019 и т.д.
Отпуск по беременности и родам предоставляется по соглашению, т.е. вы вправе пойти в этот отпуск в январе, то количество дней, за которое будет начисляться пособие у вас уменьшиться в два раза практически, так что сомневаюсь, что это будет выгодно Ухожу в декретный в октябре, рожать в конце декабря 2023 г, насколько понимаю начисления дикретных будет исходя из 2021 и 2022 года (в 2021 г была в декрете соответственно начисления были минимальные, что теперь для меня не выгодно) могу ли я написать заявление чтобы учитывали например 2022 и 2018 г для насислений или взять какой-то отпуск чтобы декретный отпуск начался с 2024 г потому что в 2023 г у меня хорошая зарплата и начисления соответственно будут больше?
Вы вправе заменить расчетные периоды, в которых использовали декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, ФСС считает, что это должны быть не произвольные года, а предшествующие календарно, т.е вы вправе 2021 года заменить на 2020, если в нем был отпуст, то на 2019 и т.д.
Отпуск по беременности и родам предоставляется по соглашению, т.е. вы вправе пойти в этот отпуск в январе, то количество дней, за которое будет начисляться пособие у вас уменьшиться в два раза практически, так что сомневаюсь, что это будет выгодно
СпроситьЗдравствуйте. Будет. Только не три, а расчёт на выплату больничного берут два года, предшествующего больничному.
[quote]Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2023 году — это 2022 и 2021 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.[/quote] Если я отработал 3 года на своей работе и решил переехать в другой город, а это соответственно другая область. То стаж три года будет входить в больничный или это всё обнуляется?
Здравствуйте. Будет. Только не три, а расчёт на выплату больничного берут два года, предшествующего больничному.
Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2023 году — это 2022 и 2021 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.Спросить
Для расчета среднего дневного заработка суммируются все выплаты в пользу сотрудника, с которых начислялись страховые взносы на протяжении последних двух календарных лет. Рассчитанная сумма делится на 730 дней.
Для больничного, выписанного в 2023, расчетными будут 2021–2022 годы. Если в расчетном периоде работник был в декретном отпуске, то по его заявлению расчетные годы можно заменить (ст. 14 закона № 255-ФЗ).
СпроситьЛидия, в отпускной стаж включается. Статья 121 ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Дни предыдущего отпуска включаются в количество календарных дней расчетного периода? Или не не включаются вместе с начисленными отпускными?
Лидия, в отпускной стаж включается. Статья 121 ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
СпроситьЗдравствуйте.
Если работодатель Вам согласует дни без содержания, то можете. На отпуске пожалуй никак не отразиться, потому что расчетный период для расчета отпускных будет с 01 мая 2022 года по 30 апреля 2023.
Перенести отпуск наверно тоже уже не перенесут, поскольку об отпуске должны уведомить под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). У меня официальный оплачиваемый отпуск начинается 15 мая. Могу ли я перед отпуском взять с 1 мая БС? И как это может отразится на официальном отпуске и его оплате?
Здравствуйте.
Если работодатель Вам согласует дни без содержания, то можете. На отпуске пожалуй никак не отразиться, потому что расчетный период для расчета отпускных будет с 01 мая 2022 года по 30 апреля 2023.
Перенести отпуск наверно тоже уже не перенесут, поскольку об отпуске должны уведомить под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы. На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы.
СпроситьВсе зависит от того какие выплаты. За отпуск по беременности и рода будут платить. Государственные так называемое единовременное пособие нет, если вы не работали до трудоустройства. Здравствуйте, Александра.
Вам ничего не будет положено. Доходы учитываются за 12 месяцев.
Доходы учитываются за расчетный период — 12 месяцев, которые закончились за 4 месяца до месяца обращения за пособием. Если подавать заявление в апреле 2023 года, будут учитываться доходы с 1 декабря 2021 по 30 ноября 2022. , декабрь 2022 года, январь, февраль, март 2023— это как раз те 4 месяца, что надо отсчитать назад. У меня такой вопрос. Я беременна 7-неделя, сейчас планирую устроиться на официальную работу где будут платить где то 20000 рублей, но прочитав статьи я поняла что выплаты мне как беременной не будут выплачивать так как я буду получать чуть больше прожиточного минимума, или же я могу устроиться на пол ставки и получать эти выплаты? Я хочу узнать у вас как мне сейчас поступить?
Все зависит от того какие выплаты. За отпуск по беременности и рода будут платить. Государственные так называемое единовременное пособие нет, если вы не работали до трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте, Александра.
Вам ничего не будет положено. Доходы учитываются за 12 месяцев.
Доходы учитываются за расчетный период — 12 месяцев, которые закончились за 4 месяца до месяца обращения за пособием. Если подавать заявление в апреле 2023 года, будут учитываться доходы с 1 декабря 2021 по 30 ноября 2022. , декабрь 2022 года, январь, февраль, март 2023— это как раз те 4 месяца, что надо отсчитать назад.
СпроситьНеобходимо объяснить правомерность нахождения в отпуске (напр. В соответствии с ТК РФ). Важен доход хоть за несколько дней, так что по этой причине отказать не могут Откажут ли в едином пособии на детей до 17 лет если 1,5 месяца из расчётного периода родитель находился в отпуске за свой счёт?
Необходимо объяснить правомерность нахождения в отпуске (напр. В соответствии с ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Как правило При расчете отпускных бухгалтер не учитывает те дни, которые сотрудник отсутствовал на работе, даже по причине временной нетрудоспособности. Обуславливается это тем, что во время действия больничного листа этому работнику также начисляются выплаты по среднему показателю его заработной платы за определенный период.
Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета. Нахожусь на больничном пол года врач советует взять сразу отпуск, за какой период бухгалтерия начислет отпускные?
Здравствуйте! Как правило При расчете отпускных бухгалтер не учитывает те дни, которые сотрудник отсутствовал на работе, даже по причине временной нетрудоспособности. Обуславливается это тем, что во время действия больничного листа этому работнику также начисляются выплаты по среднему показателю его заработной платы за определенный период.
Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета.
Спросить
Женщина может уйти в отпуск перед декретом, даже если она уже была в отпуске в этом году — она может взять отпуск авансом при условии, что наступил новый расчетный год (прошло 365 дней от даты приема на работу). Если основной отпуск в текущем трудовом году вы использовали, а новый период не начался — наниматель вправе отказать вам в отпуске «авансом». Как мне уйти в отпуск годовой перед дикретом.
Женщина может уйти в отпуск перед декретом, даже если она уже была в отпуске в этом году — она может взять отпуск авансом при условии, что наступил новый расчетный год (прошло 365 дней от даты приема на работу). Если основной отпуск в текущем трудовом году вы использовали, а новый период не начался — наниматель вправе отказать вам в отпуске «авансом».
СпроситьЗдравствуйте. Если нет хотя бы одного месяца дохода в расчетном периоде или уважительной причины его отсутствия, то откажут. Является ли справка с места работы мужа, о том что он находился в неоплачиваемом отпуске в расчетный период при назначении единого пособия на детей, уважительной причиной отсутствия дохода? Могут ли отказать в выплате единого пособия на детей, если муж официально трудоустроены, но на момент расчетного периода находился в неоплачиваемом отпуске.
Здравствуйте. Если нет хотя бы одного месяца дохода в расчетном периоде или уважительной причины его отсутствия, то откажут.
Спросить
[quote]Средний дневной заработок для компенсации считают так же, как для отпускных.
Расчетный период для компенсации - 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца. Например, при увольнении 31 октября расчетный период - с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего. А при увольнении 30 октября расчетный период - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
[/quote]
Февраль у вас не войдет в расчет компенсации таким образом. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 26.01.2023 г, подписали его с отработкой 14 дней… 30.01.2023 я пойду на больничный… Расскажите пожалуйста за как будет рассчитываться средний заработок (за какие месяцы) для расчета компенсации за неотгуленные дни отпуска.
Средний дневной заработок для компенсации считают так же, как для отпускных.Расчетный период для компенсации - 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца. Например, при увольнении 31 октября расчетный период - с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего. А при увольнении 30 октября расчетный период - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
Февраль у вас не войдет в расчет компенсации таким образом.
СпроситьПособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты. Ее рассчитывают делением суммы начислений работнику за два предыдущих года, с которых уплачены взносы от ВНиМ, на количество дней в расчетном периоде. Стандартно оно составляет 730 дней, но есть и исключаемые периоды:
болезнь;
декрет;
«детские» отпуска;
периоды освобождения от работы с сохранением среднего заработка, если взносы с него не платились. Как мне узнать сколько должны мне выплачивать с работы по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала в ХМАО, зарплата 39000. трое детей платят 12000. не обманывают ли меня с работы?
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты. Ее рассчитывают делением суммы начислений работнику за два предыдущих года, с которых уплачены взносы от ВНиМ, на количество дней в расчетном периоде. Стандартно оно составляет 730 дней, но есть и исключаемые периоды:
болезнь;
декрет;
«детские» отпуска;
периоды освобождения от работы с сохранением среднего заработка, если взносы с него не платились.
СпроситьВы когда в декрет уходили в 2020 г. вы какие года в расчет брали? Эти же года и сейчас в расчет пойдут, если в расчетных периодах заработка не было, то получите пособие исходя из размера МРОТ на 2022-2021 г. А если я нахожусь в декрете с декабря 2020
И в этому году снова пойду в декрет, заменить года нечем, все ли выплаты смогу получить? Или из-за нулевого дохода не получу.
Вы когда в декрет уходили в 2020 г. вы какие года в расчет брали? Эти же года и сейчас в расчет пойдут, если в расчетных периодах заработка не было, то получите пособие исходя из размера МРОТ на 2022-2021 г.
СпроситьНичего не сделаешь. Попробуйте подать через 3 месяца еще раз. В этом случае следует подать новое заявление. Предварительно подберите период, в котором доходы семьи снизились. Например, возможно, у кого-то из членов семьи был больничный или отпуск без сохранения зарплаты. Подать заявление нужно так, чтобы в расчетный период вошли месяцы с минимальным доходом. Отказали в едином пособии, доход превышает 29 рублей. Мы многодетная семья, я в декрете. Неужели ничего нельзя сделать? 29 руб это обидно до слез.
В этом случае следует подать новое заявление. Предварительно подберите период, в котором доходы семьи снизились. Например, возможно, у кого-то из членов семьи был больничный или отпуск без сохранения зарплаты. Подать заявление нужно так, чтобы в расчетный период вошли месяцы с минимальным доходом.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна
Вы можете просить любые года для назначения пособия по БиР в силу ст.255 ТК РФ. Вы можете попросить, только если в 2021 г. вы использовали отпуска по БиР или по уходу за ребенком, по другим причинам расчетные периоды не меняют. Полагаю право на замену годов есть в соответствии со ст.14
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)
Статья 14. Если я ушла в декрет с 12.12.22 я могу попросить чтобы для расчёта декретных были рассмотрены доходы за 2020 и 2022 года вместо 2020 и 2021 года? В 2021 году меняла работу и несколько месяцев не работала, соответственно доходы меньше.
Здравствуйте Татьяна
Вы можете просить любые года для назначения пособия по БиР в силу ст.255 ТК РФ.
СпроситьВы можете попросить, только если в 2021 г. вы использовали отпуска по БиР или по уходу за ребенком, по другим причинам расчетные периоды не меняют.
СпроситьПолагаю право на замену годов есть в соответствии со ст.14
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)
Статья 14.
СпроситьВ настоящее время в судебной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц был ниже МРОТ или отсутствовал, пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.
Кто будет работать вместо вас, это не ваша проблема. Я устроена на 0.25 ставки имеет ли смысл уходить на больничный по беременности и в отпуск по уходу за ребёнком, будут ли какие то выплаты, и кто то будет работать во время моего отсутствия?
В настоящее время в судебной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц был ниже МРОТ или отсутствовал, пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.
Кто будет работать вместо вас, это не ваша проблема.
СпроситьЕсли вы хотите получить пособие по беременности и родам-то смысл есть, с учетом того, что сейчас малообеспеченные беременные получают пособие ежемесячное, то считайте сами выгодно или нет. Что касается периодов, если в 2022, 2021, 2019 г. вы использовали отпуска по уходу за ребенком, то вы вправе по заявлению заменить расчетные периоды на 2017-2018 г. 2017.2018 работала официально с белой зп,ушла в декрет в 2019 и роды были в 2019.
По истечении 2,5 лет до окончания отпуска по уходу до 3 лет уволилась, в 2022 году На данный момент перерыв в работе год с момента увольнения. Наступила вторая беременность, есть ли смысл устраиваться на работу снова для выплат больничного, и какие годы может взять в расчёт?
Если вы хотите получить пособие по беременности и родам-то смысл есть, с учетом того, что сейчас малообеспеченные беременные получают пособие ежемесячное, то считайте сами выгодно или нет. Что касается периодов, если в 2022, 2021, 2019 г. вы использовали отпуска по уходу за ребенком, то вы вправе по заявлению заменить расчетные периоды на 2017-2018 г.
СпроситьНаправьте жалобу в прокуратуру. Нет оснований для перерасчёта. Минимальное пособие назначено правомерно. У Вас не было оплачиваемой работы за последние 12 месяцев до обращения в ЦЗН. Отпуск по уходу за ребенком к оплачиваемой работе не относится. Ваши дивиденды не играют никакой роли для ЦЗН. Прокуратура не поможет. Могу ли я подать заявление на перерасчет пособия по безработице, если мне начислили минимальное пособие? Я уволилась сразу после декретного отпуска.
Взяли данные с ПФР, где было перечисление дивидендов с акции в один месяц, который вошёл в расчётный период.
Нет оснований для перерасчёта. Минимальное пособие назначено правомерно. У Вас не было оплачиваемой работы за последние 12 месяцев до обращения в ЦЗН. Отпуск по уходу за ребенком к оплачиваемой работе не относится. Ваши дивиденды не играют никакой роли для ЦЗН. Прокуратура не поможет.
Спросить[quote]В любом из годов расчётного периода у женщины был отпуск по беременности и родам или уходу за ребёнком
Годы можно заменить на предыдущие, если это приведёт к увеличению пособия
Менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются[/quote]
Для замены лет должны быть выполнены все эти условия.
[b]Заявление о замене лет нужно написать при обращении за декретным отпуском и пособием.[/b] Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком, но 6 января 2023 года ухожу в новый декрет. Подскажите должна ли я писать заявление, чтобы мне перенесли года для расчета больничного листа, если в бухгалтерии убеждают, что возьмут года выгодные для сотрудника и без заявления?
В любом из годов расчётного периода у женщины был отпуск по беременности и родам или уходу за ребёнкомГоды можно заменить на предыдущие, если это приведёт к увеличению пособия
Менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются
Для замены лет должны быть выполнены все эти условия.
Заявление о замене лет нужно написать при обращении за декретным отпуском и пособием.
СпроситьЗаконно, смотрите последний абзац ст. 122 ТК РФ.
На отпускных - не отразится, все равно посление 12 месяцев будут считать.
.
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
[quote]5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода [b]исключается время,[/b] а также начисленные [b]за это время суммы[/b], если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;[/quote] Ответьте пожалуйста на вопрос, мой работодатель дает мне отпуск в марте 2023 года, я в этом году 2022 была в июле в отпуске 30 дней.
Скажите пожалуйста это законно так рано давать мне отпуск, и потеряю ли я в отпускных так как пройдет период всего 7 месяцев.
Законно, смотрите последний абзац ст. 122 ТК РФ.
На отпускных - не отразится, все равно посление 12 месяцев будут считать.
.
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:Спроситьа) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
Расчётный период будет с 15.06.22 по 14.11.22 Если человек принят 15 июня 2022 г. и идет в отпуск 15 ноября берем ли мы в расчет июнь месяц для начисления отпуска?
