Руководитель перевод / Трудовое право - 13750 советов адвокатов и юристов

Руководитель издал распоряжение о выходе на работу 12 мая все сотрудников с удаленки в офис, наш вид деятельности не относится к сфере промышленной или строительной. Какие наши действия? Садики и школы закрыты. Детей также подвергать опасности и таскать с собой в офис? Спасибо.

Я написала заявления об увольнении но руководитель мне его не подписывает т.к говорит, что без ревизии меня не о пустит. И ревизия будет только через месец но я не могу ждать столько, т.к нашла новую работу и мне нужна трудовая.

Отработала 2 года временно. Недавно попросили меня уволиться, тк выходит сотрудник из декретного отпуска. Но руководитель обещает дать плохую характеристику мне, чтоб в городе я не смогла никуда устроиться. У меня ребёнок в первый класс пойдёт, я разведена. Родителей нет. Куда обращаться не знаю.

Нам дали садик по льготной очереди. Я хочу перевести в другой садик. Могу ли я воспользоваться данной льготой первоочередника (муж инвалид 2 группы)

Добрый день. Нас, санитарок опер блока акушерского отделения переводят всех на должность дезинфектора помещений, то есть из мед персонала переводят в прочие... и мы теряем вредность.. законно ли это? нам выдали уведомление-предупреждение, что всех санитарок в больнице ликвидируют, то есть наша должность, согласно штатному расписанию... сокращается... вместо нее предлагают стать прочим.. дезинфектором.. или договор расторгают... что делать... значит... работа в операционной с кровью, с женщинами в ПИТе после кесарево... приравнивается к работе по уборке лестниц? Справедливо ли это... и что нам делать.

Вуз в котором мы учились закрылся на кануне носов и защиты диплома, нас переводят в др вуз. госы и защита была в старом вузе, а диплом должен быть выдан в новом, но диплом не выдают уже 2 месяца обещают и говорят ждите.

Моя подруга была осуждена условно. Позже ей заменили срок на колонию поселения. Оттуда она была переведена в колонию общего режима. При пересмотре дела находилась в СИЗО. По прибытию в колонию общего режима она была переведена на строгие условия содержания. Администрация пояснила что 19.12.19 она была в колонии поселения признана злостной. Потому по прибытию ей в колонию общего режима она была переведена на строгие условия содержания. Причем прибыла она 5 мая.. а переведена на строгие условия согласно их отписке 4 июня. Законно ли это? Законно ли то,что администрация написала что три месяца содержания в СИЗО не должны быть подвержены перерасчёту по ст.72 УК РФ так как коофициенты кратности предусмотренные статьей 72 УК РФ при решении вопроса о зачёте в срок отбывания наказания периодов содержания под стражей не распространяются при отмене условного осуждения к лишению свободы или условно досрочного освобождения. Так ли это? Должны ли ей сделать перерасчёт?

Организация агрегатор (распределяющая заказы на бытовые услуги) для перевода денег на мою карту требует мои паспортные данные: копию паспорта прописку и всётакое. Я конечно отказался и заявил что для того чтобы организация перевела мне как частному лицу - паспортные данные не требуются. Для этого существуют мои публичные данные: Фамилия Имя Отчество, а также ИНН, который зарегистрирован в налоговой. Тем более что я самозанятый и с этих денег уплачиваю налог. ФИО и ИНН которые не являются ПД, вполне достаточно чтобы проводить любые некрупные платежи в пользу физлиц (кажется до 15 тыс? речи о миллионах конечно нет! мелкие услуги) от любой коммерческой организации. Ситуация зашла в тупик, пришлось попрощаться. Вопрос постфактум. Я тут прав? Есть ли ссылка на закон это подтверждающий?

Можно ли сотруднику работающего на гражданскому договору, переводить деньги как вознограждение или премию с расчетного счета юридического лица и как правильно это сделать?

Не нашла похожего вопроса в интернете. Обязаны ли перевести беременную женщину в новую организацию при смене собственника и изменении названия самой организации? Фактически это считается ликвидацией?

Приведу пример, у нас уже была похожая ситуация несколько лет назад. За один день все написали заявление по собственному желанию и всех приняли в новую организацию в этот же день. Тогда менялось ОАО на ЗАО, не знаю с какой целью нужно было увольнять работников..

В этот раз говорят будет то же самое, всех попросят уволиться и примут заново.. но вот меня вряд ли примут. Да и по собственному я не хочу писать.

Подскажите, как мне себя вести в такой ситуации? Должны ли меня перевести?

Меня зовут Александр. Я работаю начальником пожарно-химической станции (руковожу тушением лесных пожаров) МСЭ установили 2 группу инвалидности степень ограничения-первая.

Причина инвалидности: общее заболевание.

Способности к самообслуживанию-1 степень ограничения. Способпости к трудовой деятельности-1 степень ограничения.

Рекомендации: противопоказаны работы с применением обеих рук. доступно: может работать на административных работах, диспетчером, сторожем. Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте. Вопрос: оставят ли меня на прежней должности в нашей организации или переведут на другую работу.

В нашей организация, проводят оптимизацию штата в несколько этапов, с одного подразделения начали первым этапом по соглашению сторон увольнять сотрудников, или переводить их в филиалы. Когда очередь дошла до нашего подразделения мне предложили уволится по соглашению сторон, с выплатой двух окладов, я занимаю должность руководителя подразделения, имею благодарность, в трудовой книжке отражен карьерный рост от низшей должности, однако мне не отдали преимущество в оставлении, относительно переведенных сотрудников, которые имеют не большой трудовой стаж, и занимают нижестоящие должности. К слову нужно сказать что наша организация паралельно размещает много вакансий на сайтах, hh.ru, в том числе и по моему направлению деятельности.

Пока ситуация находится в подвешенном состоянии.

Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста перспективы отстаивания трудовых прав в моем случае.

Является служебная квартира оббремененой ес ли она при переводе в специализированое жилье не использовалась как служебная более 4-х лет. А как принято у наших бюрократов взят весь список служебного жилья и переведен в специализированое. Если это так то как с этим бороться и возможно ли это доказать в суде. Как это доказать в суде какими статьями закона. Если суд смотрит в открытый рот администрации.

Здравствуйте! Получаю зарплату на карточку сбербанка, можно чтобы деньги, зарплату, переводили на карточку жены, у нее тоже сбер. Что для этого нужно и имеет ли право отказать работодатель?

Наша организация с 01.08.2020 году перевела объекты ОС с движимого имущества в недвижимость. Уточнённые Декларации и пении за 2017, 2018 и 2019 поданы и уплачены в ифнс. Как нам быть с 1 и 2 кварталами 2020? Нужно платить пении и доплачивать налог на имущество?

Квартира оформленная на нового собственника, по договору дарения. Долг по жкх остался на на предыдущем собственнике. Возможно ли перевести долг по жкх нотариально с бывшего собственника этой недвижимости нотариально, подписав доп соглашение если переход права уже произошел на эту квартиру?

Генеральный директор производственного предприятия, конечно же должен проявлять заботу о своих сотрудниках. Сотрудники обращаются с просьбой предоставить им Справку о доходах в свободной форме или по форме банка. Конечно, хочется помочь людям в решении личных вопросов, вопрос политический, даже если эта помощь - подписанная Справка. С банком все понятно - это их дело, знают, что запрашивают и прекрасно понимают, что на основании данной справки предприятие за работника ничего выплачивать не будет, если должным образом не поручится... Но... не сможет ли в последствии благодарный работник использовать данную справку как приложение к финансовой претензии по конфликтному увольнению?

Какие официальные последствия могут быть для предприятия при появлении данной справки в Фискальных органах?

Как правильно составить данную справку, какие фразы использовать?

Прошу оперативной помощи.

С уважением,

Игорь.

Такой вопрос. Мой ребенок ходить в сад и мы узнали что нашего второго воспитателя переводят в другой корпус. Дети очень любят её. Заведующая ни чего объясняет. Куда писать и кому обращаться.

Мне 32 года. У меня открыто ИП. Плачу налоги. По совету знакомых перевела свою накопительную часть в банк ВТБ 24. По их расчетам моя накопительная часть когда я выйду на пенсию будет гораздо больше чем в пенсионном фонде России. Вот и не знаю не обманут ли там с этой выплатой.

Работаю воспитателем ДОУ. Квалификация по диплому: "Преподавательдошкольной педагогики и психологии, методист по до школьному воспитанию", дополнительная квалификация "Логопед". В детском саду открывают логопедическую группу. Заведующий предложила перейти на эту группу на ставку дефектологом (с прохождением курсов повышения квалификации). Вопрос: потеряю ли я в заработной плате, если перейду на ставку дефектолога, или лучше идти на ставку воспитателя логопедической группы?

По должности я работаю в строительной компании по должности начальник участка. Могут ли меня перевести с окладной системы оплаты труда на чисто сдельную. Спасибо.

Наше предприятие получало зарплату через сбербанк.

Новый директор хочет перевести получение зарплаты в другой банк. Больше половины сотрудников написало заявления о том, что хотят остаться в сбербанке. Может ли руководство заставить перейти нас в другой банк?

Проживала в Ханты-Мансийском автономном округе с апреля 1981 года по 2014 год. Стаж работы с 1981 по 1994 г после чего была назначена пенсия по инвалидности. В 2014 г. переехала в г. Барнаул и перевела пенсию. В Барнауле сделали перерасчет пенсии в результате чего пенсия уменьшилась на 3500 руб. в пенсионном фонде объяснили, что в Барнауле районный коофициент состовляет 15%, что повлияло на уменьшение пенсии. Считаю что пенсия начислена не верно, прошу дать консультацию. С ув Лидия Васильевна Визе.

Ребёнок был прикреплен к поликлинике по месту жительства. Но недавно заведущая сказала что детей в этой поликлинике очень много, на нашего ребенка уходят много денег. И нас отрапивли в поликлинику по месту регистрации в другой конец города. Правомерно это или нет?/

Мне 02.04.19 исполняется 53 руководитель не соглашается продлевать контракт, и не отпускает в другое подразделение, где меня с удовольствием берут. Я могу и хочу служить, но у меня с руководством пошла коса на камень. Стал неугоден, хотя все меня поддерживают и стоят на моей стороне как мне быть.

Может ли руководитель или гл.бухгалтер перечислять заработную плату сотрудника на свою зарплатную карту, т.к. у сотрудника нет зарлатной кары.

Прошёл полное форменное по ТК РФ в организацию. Руководитель просит, чтобы я перевёлся в другой военкомат по месту пребывания. В случае моего игнорирования просьбы, какие последствия меня ожидают?

Как мне поступить, чтобы остаться на прежнем рабочем месте. У нас сокращение штата, из 8 мест сокращают 4.29 апреля я подписала уведомление о сокращение и сразу же написала заявление о переводе на предложенную вакантную должность. Сокращение будет с 1 июля, приказ о переводе я не видела и не подписывала, а 26 мая я узнала о беременности.

Суть вопроса: Хотел перевестись в другой город по своей специальности, писал рапорт на перевод, по истечению времени подписали приказ об откомандировании, можно ли отозвать свой перевод на данном этапе?

Человек написал заявление на перевод по собственному желанию в другое структурное подразделение одного работодателя. На новой работе предложена более высокая должность вместе с з/платой. Но существующий руководитель не подписал переводную, ссылаясь на уже сделанную расстановку кадров (оптимизация персонала) и отсутствием резерва. Кадровая служба заявление на перевод изначально не зарегистрировала, ответив что такого журнала вообще нет. Прав ли руководитель в силу 37 статьи конституции РФ?

Переводом увольнением перевелась из больницы рждв поликлинику ржд, отработала 3 смены и поняла, что хочу вернуться обратно, как это осуществитт.

Работаю в отделении сбер банка. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление о переводе в другое отделение сбера. Руководитель отделения где сейчас работаю отпускать меня не хочет.

Директор подписал заявление о переводе с должности секретаря на должность мед. сестры, но попросил подождать, пока не найдут замену. Жду уже больше месяца, люди приходят на секретаря, но они их не принимают. Я уже прошла мед. осмотр. Такое чувство что не хотят меня переводить. У меня скоро отпуск, а мне надо месяц отработать чтобы вернули деньги за мед. осмотр. Время поджимает. Как долго они могут еще тянуть с моим переводом. Как с ними бороться? Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста. Наш ребенок (11 лет) выезжает в страны ЕС без сопровождения родителей. У нотариуса сделали согласие на сопровождающего. Требуется ли его перевод на английский яз.? И вообще, будут ли его требовать в Германии по прибытии или отбытия обратно. Спасибо. Галина.

Я являюсь руководителем муниципального автономного образовательного учреждения. В этом году все бюджетные учреждения перевели в централизованную бухгалтерию. Нас тоже заставляют. Имею ли я право, как руководитель автономного учреждения отказаться от перехода?

Я перевожусь в другой отдел, начальники отделов написали согласие на заявлении, но мой начальник добавил условие, что согласен при наличии оформленного кандидата на мою должность. Предусмотрен ли срок для издания приказа о переводе такого заявления? А то начальник отказывает кандидатам, тянет время.

Можно ли у вас проконсультироваться по такому вопросу: я работаю в школе заместителем директора по ВР и веду 8 часов уроки (по трудовой книжке). Отпуск мне начисляли 56 календарных дней по постановлению от 1 октября 2002 г. № 724, но директор сказала, что это постановление утратило силу и надо придерживаться постановления от 14 мая 2015 г. № 466, а там не написано, что отпуск 56 суток предоставляется заместителям директора школы. Что мне делать? Переводиться на ставку учителя? Подскажите, пожалуйста, может я неправильно трактую закон? Спасибо.

Вручено уведомление в соотв. С пр. фсм от 26.03.2013 №103, с ч.1 ст 85 фз от 30.11.2011 № 342-фз в связис сокращением должности в овд замещаемой сотрудником, моя должность сокращеа и переводится в каиегорию должностей фгсс, какие должности должны предложить, уменя двое н\детей по опеке.

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:

Я являюсь сотрудником компании уже 2,5 года, работала в ОП одного города (срочный трудовой договор), при переводе в Обособленное Подразделение другого города сначала мне сказали, что компенсация (подъемные) мне не положены, а потом предложили перевод через увольнение. Меня увольняют и снова принимают на работу. В другом конце страны. ПО словам моих работодателей - это единственный способ перевода. Мне казалось, что перевод приказом-вполне достаточно.

Имеет ли право руководитель государственного учреждения приказом назначить подчиненного на вышестоящую должность без его согласия? Никто из сотрудников не хочет становится на должность руководителя отделения, а руководство угрожает приказом кого-то назначить. Законно ли это?

Я офицер МЧС, перевод на нове место службы в другой регион мне не подписывают. Могу ли я уволиться и сразу устроиться в МЧС в другом регионе, не проходить ВВК, ЦПД, и избежать призыва в армию т.к. по возрасту ещё подлежу призыву на срочную военную службу? Правомерно ли со стороны моего руководителя не подписывать мне перевод?

Муж работает на РЖД начальником участка энергоснабжения. Пришел перевод на юг,на такое же место, мужу перевод не подписывают, говорят увольняться. У мужа стаж 18 лет, через два года выплаты за преданность компании. Мы знаем, что при увольнении переезд за свой счёт и подъемных не будет. Но если в течении недели он устроится на новой работе, не прервётся ли стаж и будут ли сохранена выплаты?

Работаю учителем, хотелось бы узнать, есть ли в данной профессии во время беременности облегчение труда? И имеет ли право руководитель обязывать брать классное руководство зная что работник беременный?

На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора, вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении, мне предложили должность от которой я отказалась так как нет должного образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет перевести меня на эту дожность (от которой я отказалась) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.

Работник написал заявление на временный перевод на другую работу. Руководитель заявление подписал. ОК издал приказ. Работник подписал приказ, о том что ознакомлен, а потом передумал и написал заявление об отзыве своего заявления на перевод. Руководитель ему отказал в возврате заявления. Кто прав? Может ли работник забрать свое заявление? Должен ли руководитель отменить приказ?

Собственно, ситуация до боли "стандартная",не дают перевестись на вышестоящую должность, по месту фактического жительства и регистрации (работаю в другом районе) еще и по семейным обстоятельствам (жена беременна, через 3 месяца в декрет). За 11 лет службы не было ни одного взыскания, только поощрения, грамоты, благодарности, даже от президента РФ,а непосредственно перед переводом, появилось сразу 2 выговора! Дошло до того, что написал на увольнение. Поискал информацию в интернете, вот что нашел:

Ведомственными нормативными правовыми актами не предусмотрен запрет на перевод при наличии дисциплинарных взысканий.

Однако при рассмотрении данных о кандидате на замещение должности руководитель подразделения, куда отбирается кандидат, должен учитывать профессиональные и личные качества сотрудника. Руководитель принимает решение о целесообразности назначения на должность.

Как быть, как по закону все можно мотивировать свой перевод, чтобы не отказали?

Я работаю музыкальным руководителем, на лето меня перевели в воспитатели. По какой ставке я должна получать зарплату. Руководитель никаких документов не предоставил для перевода. Какие мои действия?

Новый руководитель подразделения сообщил начальнику моего отдела, что планирует на его место взять другого человека. Типа у вас зарплата большая, а у него (руководителя то есть) есть друзья желающие такую зарплату получать. Возможно его понизят до заместителя отдела. Но заместитель отдела - я. То есть меня еще ниже? У нас не частная контора, а ГУП. Как то бороться с этим произволом можно?

В МУПе увольняют руководителя по окончании срочного договора 26 февраля. Претендент на эту должность прибудет к месту работы лишь 27 февраля, и это выходной день. Оформление на должность нового руководителя произойдет только 29-го февраля. Каким образом возможно произвести передачу дел? Что необходимо предпринять? Кому должен передать дела бывший руководитель? Что важно при этом?