Согласование работ / Договор - 16958 советов адвокатов и юристов

В нашей организации работу в выходные дни и сверхурочное время оплачивают в одинарном размере, но потом дают отгулы за эти часы.

Пример -- отработано 8 дней по 9 часов при норме 8 часов в день,

значит заработан один день отгулов.

Эти отгулы предоставляются только перед очередным отпуском.

Могу ли я брать эти дни отгулов по своему желанию после отпуска или в любое другое время в течении данного календарного года по моему желанию?

Мой сын не может уволиться с работы, написал заявление, но его просто игнорируют и не подписывают. И еще, он студент дневного отделения. Правда ли, что он может уволиться без обязательных 2 х недель?

Я имею диплом фельдшера. Но не работала по специальности более 5 лет. Сертификат не получала. Хочу работать инструктором лфк. Мне сначала нужно пройти переподготовку по лечебному делу, а затем курсы - инструктор лфк или сразу можно учиться на курсах инструктор лфк?

Я устроился на работу, проработал 22 дня, после этого мне позвонили из отдела кадров, и сказали, не выходить на работу, т.к. моя кандидатура не согласована. Что делать? Вернут ли мне деньги, за отработанное время, если договора на работу у меня нет?

Умер ИП, но еще идет выполнения работ по фз-44 (договор подряда строительство) требуют банковскую гарантию заказчик но Ип умер, тем более там еще должны выплатить деньги (скоро приемка работ), но если ИП умер что можно предпринять?

В нашем доме открылся производственный цех (доставка суши, пиццы), а сам магазин расположен в другом месте. 1. Они присоединились к имеющейся вент. Трубе другого кафе без проведения собрания собственников. Что им грозит за это? 2. Разве можно размещать производственный цех в жилом доме, даже если он небольшой? 3. Режим работы у них до 2-3 часов ночи. Могут ли они работать до этого времени? Жалобы в сэс и администрацию города (собственник помещения) направлены, но пока ответа никакого нет.

Скажите пожалуйста у меня инвалидность 3 группы имею ли я право идти в отпуск в независимости от составленного ранее графика. Так как я работаю старшим медрегистратором и в моем подчинении несколько человек и мне приходилось их замещать если они были на больничном или ходили в отпуск и график у меня сбился. И теперь сотрудник отдела кадров говорит что я не пойду в отпуск когда захочу, хотя хочу пойти в отпуск когда все наконец-то вышли на работу. Какие я имею права и льготы на работе? Спасибо.

Работаю в кафе администратором, в связи с ситуацией с короновирусом перешли на режим доставки.

Так как у меня маленький ребёнок сижу на карантине.

Вчера узнала что работодатель составляет на меня акты о не выходе на работу, при этом не предупредив меня об этом.

Насколько легально они это делают?

И нужна мне была справка что я с ребёнком дома?

Работодатель сообщил о переходе в другую компанию на тех же условиях и дал на подпись договор о расторжении тд по обоюдному согласию. Со стороны другой компании пришло приглашение на работу. А в итоге сообщили что не прохожу сб.

Как мне действовать в сложившейся ситуации: я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, как работник я устраиваю работодателей, но появилась родственница давно работающего в организации человека, желающая занять мою должность и мне предложили написать заявление по собсвенному желанию с указанием удобной для работодателя датой. После написания данного заявления я начала действовать - подключать своих знакомых для решения проблемы. Дейсвия со стороны работодателя были следующими: до окончания моего испытательного срока ознакомили с уведомлением об непрохождении срока (со всеми страстями) и объяснили что это уведомление является страховкой против моих попыток остаться на работе. Сейчас испытательный срок прошел, но я до сих пор работаю в этой организации и, как я понимаю, мое подвешенное состояние всех устраивает. Возможно мне предложат проработать дольше указанной даты в заявлении по собственному (разница с уведомлением небольшая). Что мне делать?

Я уволился с работы мне сказали 2 недели отрабатывать нужно или я могу не отробатывать? Меня могут уволить по статье?

Добрый день!

Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы, одним днем, в связи с срочным переездом в другой город?

И в каких случаях можно уволиться одним днем?

Человек старше 65 лет, прошел карантинный больничный до 30 апреля, но карантин же продлен до 11 мая, имею ли я как работодатель допустить его 1 мая?

Мою должность сокращают. Обязан ли руководитель письменно уведомить меня об этом? За какой период? Если мне предлагают другую должность - сколько времени у меня есть прежде чем согласиться/отказаться от перевода?

На работе отказываются платить за совмещение. Работала за коллегу, которая была на больничном листе. Фактически работала в течении 2 недель на 2 складах. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Я проработала на новом месте 6 месяцев, могу ли я сейчас взять отпуск? Но мне потом нужен будет отпуск в июле 2018 года, дадут мне его или скажут, что я отгуляла его в 2017 г?

При потере работы как изменить или расторгнуть соглашение об уплате алиментов. И какие последствия, если просто перестать платить.

Мне нужно уволиться с работы быстро, т.к. Нужно выходить на другую работу, чтобы не потерять место. У меня такая ситуация, допустим сегодня 08.02.17 с 10.02 у меня по плану очередной отпуск (21 день), 09.02 я пишу заявление об увольнении по собственному желанию, в иделе мне нужно выйти на новую работу 17.02. Вопрос 2 недельная отрабоктка идет в счет отпуска? Не скажут ли мне ты сперва свой отпуск отгуляй, потом 2 недели отработай еще?

Как правильно уволиться с работы, без отработки двух недель? (есть ребенок 10 лет, но я так понимаю, что сейчас нельзя уволиться по уходу за ребенком до 14 лет). Как правильно написать заявление, на что сделать ссылку (аргумент)?

Хочу на работе взять отпуск за вой счет или же воспользоваться частью ежегодного оплачиваемого отпуска, вне установленного графика. Воспитываю ребенка одна с бабушкой, но по закону не являюсь матерью-одиночкой, жду получения нового свидетельства о рождении ребенка с прочерком в графе "отец". Подскажите, на что опереться, чтобы не получить отказ от работодателя. Заранее большое спасибо.

Я работаю у ИП, мне необходимо официальное трудоустройство, но мне сказали, что трудоустроят только через 3 месяца. Получается, что эти 3 месяца я тунеядничаю. Может ли ИП дать мне справку, что я работала у него эти 3 месяца, но неофициально?

С января 2017 года я вышла на работу из декретного отпуска. И уже проработала 7 месяцев. Мой ребенок в этом году пойдет в 1 класс, имею я ли право пойти в оплачиваемый отпуск не проработав 12 месяцев?

Пошла в отпуск на месяц, через две недели вызвали на работу (отпускные выплатили полностью). Вопрос в том что, оплатят ли мне эти оставшиеся дни отпуска, как рабочие?

В какой орган мне обратится: меня взяли на работу в кооператив фермеров, при этом меня ни как не оформиф. Охраники подтрдят и пропуск в торговый центр есть. Меня обвинили в воровстве и уволили без оплаты месяца работы... зп за предыдущий месяц была... куда можно обратиться чтоб хоть зп получить?

Могут ли меня уволить с работы в т.ч. и на испытательном сроке, если я им не подошла если я стою на очереди по усыновлению. И ещё момент, если я уже в процессе оформления усыновления на конкретного ребёнка им сообщаю об этом.

Работал машиниста кательных установок 3 сезона в этом году закончил курсы и получил свидетельство машиниста кат. установок от центра занятости, а на работу не взяли, предпочтение отдали человеку без образования, считаю что работадатель сводит личные счеты, т.к в феврале этого года я судился с ним по поводу подмены трудового договора гражданской правовым, суд встал на мою сторону, в результате я без работы. Могу ли я обжаловать это в суде и на какие законы мне операться?

Ребенку исполнилось 1,6 года, выхожу на работу. Начальник не хочет подписывать заявление, мотивируя тем что не прошло еще трех лет. Выхожу на должность зам. начальника, говорит будем менять должностные обязанности. Хотела выйти через неделю, подписал только с 1 декабря. Законно ли все это? На что обратить внимание? Могут ли изменить зарплату. На моем месте работает человек.

Можно уточнить. Я отработала 6 месяцев на новой работе, положен ли отпуск? Работаю в детском саду. Заведующая говорит, что положен отпуск через 11 месяцев.

Может ли начальство в одностороннем порядке добавить рабочие дни, в связи не доработки рабочего времени (был на больничном), с графиком работы 7/7 и учётом рабочего времени по квартально?

Я гражданин Украины, нахожусь сейчас в России у матери в Санкт-Петербурге. Мать гражданка России. Встал на миграционный учет и в дальнейшем хочу получать гражданство РФ. Читал на сайтах, что я имею право сразу подавать на гражданство без временного проживания и разрешений на работу т.к я закончил школу в РФ и имею аттестат российского образца, родился в СССР и мать гражданка России. С жильем проблем нет. Но на консультации в ФМС мне девушка из окошка сказала, что у меня вообще нет оснований для получения гражданства и разрешения на временное проживание, единственный вариант-это патент на работу. Подскажите как быть. И могу ли я продлить пребывание в РФ более 90 дней, если не получиться с гражданством и временным проживанием? Я приехал с Юго-Востока Украины, Донецкая область. Спасибо.

Я недавно устроилась на работу. Есть двое детей (одному 11 лет и второму 2 года). Отработав полных два месяца, смогу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней, чтобы сьездить с семьей на отдых в Краснодарский Край?

Осуждённый в колонии поселения, может сам найти себе работу? Любую? И если потом потребуется переезд в областной центр этой области в связи с работой нуждами, то законен переезд же с разрешения начальника колонии? Только отмечаться ездить надо будет?

У меня асисстенка уходит на повышение квалификации_получение сертификата с 26 января по 20 февраля_включительно. Как я должна оплачивать врачу за совмещение (работу без асистента) в %, икак я должна платить врачу, если в некоторые дни пациентов врач не принимает-их просто нет. Укажите, пожалуйста ссылки на статьи, заранее благодарна-Юлия Алексеевна.

Ситуация следующая. Компанию, в которой я работаю, продают в другой город. 8 августа мне бы нужно было выйти в декрет, но компанию продадут раньше. Всех работников увольняют, мне предложили такой вариант: я пишу заявление на увольнение и на прием на работу в другую нашу организацию. Т.е. уволят меня сегодня 30 июня, а с 1 июля меня принимают в другую компанию. Сказали сегодня подготовят приказы на увольнение и прием + трудовой договор. Скажите, смогу ли я тогда получить пособие по БиР в августе? Рабочий стаж у меня всего 9 месяцев, поэтому пособие будет по МРОТ рассчитано. И как потом оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 л? Будет ли оно = 40% от среднего заработка? Или меня просто хотят обмануть и никаких выплат я вообще не получу?

Скажите пожалуйста, я устроился на работу 1 июля 2021 года. Какой период я отработал по сегодняшний день. Могу ли я воспользоваться отпуском.

Спасибо, Валерий Валериевич.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю воспитателем в детском саду, заработок не высокий, сейчас беременна, хочу чтобы муж работал не полный рабочий день получал пособие по уходу за ребенком и зарплату. А я буду сидеть с ребенком дома. Какое заявление на работе написать мне, чтоб на период ухода за ребенком за мной сохранялось место или так нельзя нужно увольняться. Заранее благодарю!

Меня зовут Сергей я работаю продавцом-кассиром в хозяйственном магазине, имею ли право написать заявление на увольнение по собственному желанию и не отрабатывать две недели. Если даже не нашел новое место работы?

Уважаемые юристы я врач анестезиолог-реаниматолог, работаю в данной должности 17 лет с 1992 года в Центральной районной больнице, в хирургическом отделении. Палата интенсивной терапии и реанимации организована с 1990 года, но юридически внесена в штатный список подразделений больницы с 2002 года. Пенсионный фонд отказал мне в начислении пенсии на льготных условиях, мотивируя тем что с 1991 года была необходима Палата интенсивной терапии в штатном расписании. С 1992 года по 2002 год мне расчитан пенсионный стаж как 1 года за 1 год, вместо 1 года за 1 год и 6 месяцев.

Объясните, имею ли я право на льготное начисление пенсии.

Ненормированный график, смены по 12 часов. В году есть 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день.

Работники иногда задерживаются на несколько минут, час в смену, также время на обед используется только наполовину, но это никак не оформляется и не оплачивается дополнительно.

Работодатель вправе вызвать в выходной работника бесплатно?

Я, Киселева Анастасия Анатольевна работаю на швейном предприятии от фирмы ООО "Премьер" которая находится в городе Иваново. Наш филиал находится в городе Кинешма, в связи с тем что в стране введён режим самоизоляции и наше предприятие на начало режима не являлось жизненно необходимым, я написала заявление директору нашего филиала о том что, я отказываюсь выходить на работу по причине того, что я боюсь заразиться новой коронавирусной инфекцией COVID-19. На данный момент наш директор, мотивируя тем, что наша организация является жизненно необходимым предприятием, заставляет меня выходить на работу не предоставив ни одного документа подтверждающего что это действительно так. Моё заявление он не подписал но оно находится у него и на данный момент он хочет меня уволить по 33 статье - невыход на работу по уважительной причине. Что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте! Мой ребенок призывного возраста. Ему 18 лет. Он обучался в универе МВД и был отчислен из универа по учебе. В настоящий момент рассматривает службу - работу во вневедомственной охране росгвардии. Сначала его берут туда стажером а потом переводят на должность. Зачтется ли служба - работа в вневедомственной охране росгвардии за срочную службу в вооруженных силах России? И сколько нужно отработать если зачтется? С Уважением Сергей!

Хочу уволиться на днях и сразу уйти. Как сделать так, чтобы работодатель меня отпустил? Ведь я предупредила об увольнении меньше чем за две недели. Отрабатывать не хочу. Если писать отпуск с последующим увольнением, то об отпуске вроде тоже надо предупреждать за две недели. А меня уже ждут на новой работе. Что делать?

Если мы подадим в суд на работадателя у которого работал мой муж не официально и без договора мы находимся в Челябинской области а работа была в Нижневартовске. Мы подадим у нас в суд а где будет проходить суд?

Куда нам подать заявления? Где будет проходить судебное заседание?

Можно ли работать в период карантина и самоизоляции с условием привлечения 2 сотрудников, одного из них на доставку. Организация занимается стиркой ковров. Соответственно 1 человек в цеху стирки оснащенном кварцевыми лампами, второй доставляет и забирает ковры от клиента.

Здравствуйте! Есть 15 закон мин. транса, он касается водителей, я его прочитал. А вот вопрос, работодатель ссылаясь на этот закон, ставит график работы как захочет. В договоре написано у меня скользящий график работы. Работаю водителем автобуса. График должен быть 2/2 как договаривались. А работодатель ставит то 3/1, то 2/1, то 2/2, то 3/2. Ссылаясь что в месяц я норму часов не перерабатываю. Законно ли это, и как с этим бороться, и стоит ли бороться (могу ли я чего нибудь добиться.)? Заранее спасибо за ответ!

У меня исправительные работы с удержанием 10% процентов о зарплаты я не мог найти официальную работу сказал инспектору уфсина он мне нашел но она мне не нравится сейчас у меня есть вариант устроиться на работу каторая мне подходит но он мне не дает могу ли я или нет.

В связи с повышением мрот с 1 мая 2018 года работодатель принял решение повысить зарплату работникам до уровня мрот за счет повышения сложности и напряженности после этого при выполнении одних и тех же функциональных обязанностей она стала разной, если до этого эта надбавка составляла 110% то теперь у одних 113%,а у вновь принятых 150%, то есть произошла уравниловка заработной платы независимо от опыта и стажа работы, при этом не согласовал свое решение с профсоюзной организацией, правомерно ли это?