Сокращение сотрудников на больничном / Трудовое право - 152 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Ольга!
По действующему трудовому кодексу сокращение штата на любом предприятии возможно. Но для этого нужны определенные причины. Процесс сокращения штата непростой. Работодатель нередко нарушает эти правила, а суд в этих случаях встает на сторону работников. Главное - сокращаемые сотрудники не могут быть уволены по этому основанию, находясь в отпуске, больничном листе и т.д. Работодатель ОБЯЗАН предупредить сокращаемых сотрудников в письменном виде за два месяца до сокращения.
Удачи!
Может ли руководитель уволить меня по сокращению штата работников при действующем предприятии?
Уважаемая Ольга!
По действующему трудовому кодексу сокращение штата на любом предприятии возможно. Но для этого нужны определенные причины. Процесс сокращения штата непростой. Работодатель нередко нарушает эти правила, а суд в этих случаях встает на сторону работников. Главное - сокращаемые сотрудники не могут быть уволены по этому основанию, находясь в отпуске, больничном листе и т.д. Работодатель ОБЯЗАН предупредить сокращаемых сотрудников в письменном виде за два месяца до сокращения.
Удачи!
СпроситьУвольнение по сокращению штата, согласно которому на место этого работника, без сокращение (штата), принимается другой работник, признается судами незаконным. Во-первых, уведомление о сокращении вам могут вручить и в отпуске, и на больничном. В вот уволить (сократить) могут только после выхода на работу. Вопрос же о преимущественном праве оставления на работе решает работодатель. Если невозможно предоставить вам другую работу, то конечно работодатель имеет право оставить на работе работника с более высокой квалификацией и производительностью труда, но только того работника, которй был принят на свободную ставку, а не на вашу в период вашего больничного. Если у меня уведомление о сокращении и випериод моей нетрудоспособности по бол. Листу 04,10 освобождается ставка и на эту ставку берут сотрудника у которой был ученический договор, а меня оставляют в пролете.
Увольнение по сокращению штата, согласно которому на место этого работника, без сокращение (штата), принимается другой работник, признается судами незаконным.
Спросить
Во-первых, уведомление о сокращении вам могут вручить и в отпуске, и на больничном. В вот уволить (сократить) могут только после выхода на работу. Вопрос же о преимущественном праве оставления на работе решает работодатель. Если невозможно предоставить вам другую работу, то конечно работодатель имеет право оставить на работе работника с более высокой квалификацией и производительностью труда, но только того работника, которй был принят на свободную ставку, а не на вашу в период вашего больничного.
СпроситьСразу подлежит сокращению, а за не использованный отпуск - компенсация Сотрудник предупрежден о сокращении его должности - 08.08.2016 г. Дата сокращения 11.10.2016 г. Отпуск по графику у этого сотрудника 07.11.2016 г. 11.08.2016 года он ушел на длительный больничный, то есть на момент сокращения должности он будет находиться на больничном. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому, исключение из штатного расписания должности этого сотрудника, до его фактического увольнения, неправомерно. Если на период временной нетрудоспособности попадает период предоставления ему отпуска по графику, то должен ли быть предоставлен ему отпуск в день выхода сотрудника на работу после больничного или его должность сразу подлежит сокращению? Спасибо.
[quote]Как по закону должны поступить со мной администрация. [/quote]
Сразу после выздоровления уволят по сокращению, как планировали.
Больничный лист оплатят.
[quote]Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.[/quote]
это для Вас роли не играет и избежать увольнения не получится Уволить когда вы на больничном не могут. Вас уволят в связи с сокращением сразу после окончания нетрудоспособности если на тот момент не будет другой подходящей вакансии или вы откажетесь от предложения другой работы. Ч.6 ст. 81 ТК РФ .Больничный, разумеется, оплатят.
Директор может подписывать уведомления когда посчитает нужным . Мне за два месяца вручили уведомление о сокращение штатов, за пять дней до истечении срока я попадаю на месяц в больницу. Как по закону должны поступить со мной администрация. И второй вопрос; Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.
Как по закону должны поступить со мной администрация.
Сразу после выздоровления уволят по сокращению, как планировали.
Больничный лист оплатят.
Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.
это для Вас роли не играет и избежать увольнения не получится
Спросить
Вас уволят в связи с сокращением сразу после окончания нетрудоспособности если на тот момент не будет другой подходящей вакансии или вы откажетесь от предложения другой работы. Ч.6 ст. 81 ТК РФ .Больничный, разумеется, оплатят.
Директор может подписывать уведомления когда посчитает нужным .
СпроситьРешение об увольнении принимает ваш начальник Какие мысли в его голове насчет увольненияпо сокращению мне неизвестно Поэтому он может принять решение как по сокращению другого человека.Но ваш начальник также имеет право дождаться когда вы выйдете из больничного и тогда вас сократить Сокращают не человека, а должность. А человека увольняют с связи с соеращением его должности (ислючением её из штатного расписания). В связи с запретом на увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности Согласно ч.6 Ст.81 ТК РФ вас уволят сразу после её окончания. Попала под сокращение, но еще не подписывала приказ и ушла на больничный. Могут ли сократить другого человека, если я на больничном буду долго.
Решение об увольнении принимает ваш начальник Какие мысли в его голове насчет увольненияпо сокращению мне неизвестно Поэтому он может принять решение как по сокращению другого человека.Но ваш начальник также имеет право дождаться когда вы выйдете из больничного и тогда вас сократить
СпроситьСокращают не человека, а должность. А человека увольняют с связи с соеращением его должности (ислючением её из штатного расписания). В связи с запретом на увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности Согласно ч.6 Ст.81 ТК РФ вас уволят сразу после её окончания.
Спросить
Право работодателя на сокращение сотрудника находящегося на больничном с уведомлением предварительно
Здравствуйте!
НЕТ, не имеет права
УДАЧИ ВАМ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Имеет ли право работодатель сократить сотрудника, находящего во время сокращения на больничном? Уведомление о сокращении сотрудником получено до больничного. Спасибо.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Все положенные суммы В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для начисления выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения) на количество фактически отработанных в этом периоде дней.
После чего средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Дни, приходящиеся на отпуска и больничные не учитываются, так как сотрудник не работал. Меня сокращают после отпуска за свой счет (продолжительность отпуска 1 год). Подскажите, какой период для расчета выплат по сокращению работодатель должен взять. Мне работодатель утверждает, что расчет будет выполнен по минимальной зарплате труда.
В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для начисления выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения) на количество фактически отработанных в этом периоде дней.
После чего средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Дни, приходящиеся на отпуска и больничные не учитываются, так как сотрудник не работал.
СпроситьПока на больничном сократить не имеют права, ТК, в полном объеме Здравствуйте!Если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить [b]в первый после болезни день работы. [/b]Ст.81,180,84.1ТК РФ Когда заканчивается срок отработки по сокращению, если за день до окончания сотрудник заболел? И как в этом случае оплачивается больничный лист? На какой закон при этом следует сослаться?
Здравствуйте!Если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить в первый после болезни день работы. Ст.81,180,84.1ТК РФ
СпроситьБольничный лист оплачивается исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Размер больничного зависит от страхового стажа. Размер больничного не зависит от того, сколько проработал работник в данной организации. Муж ранее служил в МЧС, в настоящее время находится на пенсии по выслуге лет (45 лет) и работает в гражданской организации год с небольшим. Когда заболел и находился на больничном, работодатель оплатил его не в 100% размере, аргументировав это тем, что он должен проработать в этой организации 2 года. Прав ли работодатель?
Работодатель не прав. Эти два месяца Вы полноценный сотрудник и имеете права на отпуск, на больничный. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. На работе выдали уведомление о сокращении 29,06,2016. то есть 29. 08.2016 уволят по сокращению. В графике отпусков, мне положен ежегодный отпуск с 04,07,2016. приказ подписан, отпускные насчитаны. Но работодатель говорит, что я не имею права идти в отпуск так как попала под сокращение что делать в такой ситуации?
Работодатель не прав. Эти два месяца Вы полноценный сотрудник и имеете права на отпуск, на больничный. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель получает право, но не обязанность уволить работника по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению численности, штата. Поэтому уволить работника можно в любой день по истечении срока предупреждения. Естественно, с соблюдением запрета на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д. Да, можете уволить на 3-й день, с соблюдением остальных норм ТК. Сокращаемый сотрудник ушел на больничный за 3 дня до сокращения (на месяц), днем увольнения данного сотрудника должен был быть первый день выхода с больничного, но сотрудник сообщил письменно по электронной почте о том, что он вышел с больничного только в конце рабочего дня. На следующий день он тоже вышел на работу. Как его правильно уволить в данной ситуации? Правомерно ли его уволить на 3 день после выхода с больничного?
Работодатель получает право, но не обязанность уволить работника по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению численности, штата. Поэтому уволить работника можно в любой день по истечении срока предупреждения. Естественно, с соблюдением запрета на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д.
Спросить
Нет. можете его не впускать. Имеет ли право начальник приехать ко мне домой и вручить уведомление о сокращении должности, если я нахожусь на больничном после сложной операции.
Он в декрете по основной работе а не по совмещаемой поэтому увольнять с совмещаемой с соблюдением процедуры. кстати быть внутренним совместителем и в декрете нельзя так как это больничный в связи с беременностью и родами а вот в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет можно увольнение на общих основаниях. сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она не хочет писать заявление об увольнении с внутреннего совместительства, как уволить А если в организации сокращение штата? Можно ли принять сотрудника на неполную рабочую неделю, а в штатном расписании указать что он на 0,5 ставки? Если да, то укажите на документ Как уволить внутреннего совместителя, если он в декрете.
он в декрете по основной работе а не по совмещаемой поэтому увольнять с совмещаемой с соблюдением процедуры. кстати быть внутренним совместителем и в декрете нельзя так как это больничный в связи с беременностью и родами а вот в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет можно увольнение на общих основаниях.
Спросить
сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она не хочет писать заявление об увольнении с внутреннего совместительства, как уволить
Спросить
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ.
По медицинским показателям возможно, если, к примеру, будет запрещено заниматься его трудовой деятельностью. Здравствуйте.По инициативе работодателя работник может быть уволен только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. Уважаемая Елена Леонидовна!
Частые больничные - не основание для увольнения. Но работодатель может подвести увольнение под сокращение штата, прогул и т.д.
Старайтесь не нарушать трудовую дисциплину.
Удачи! Работник может быть уволен по инициативе работодателя исключительно на предусмотренных законом основаниях (ст. 81 ТК РФ). Такого основания , как частые больничные не установлено законом и не может быть установлено. Нет , нельзя , к сожалению. Можно ли уволить сотрудника из-за очень частых больничных?
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ.
По медицинским показателям возможно, если, к примеру, будет запрещено заниматься его трудовой деятельностью.
Спросить
Здравствуйте.По инициативе работодателя работник может быть уволен только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Елена Леонидовна!
Частые больничные - не основание для увольнения. Но работодатель может подвести увольнение под сокращение штата, прогул и т.д.
Старайтесь не нарушать трудовую дисциплину.
Удачи!
СпроситьРаботник может быть уволен по инициативе работодателя исключительно на предусмотренных законом основаниях (ст. 81 ТК РФ). Такого основания , как частые больничные не установлено законом и не может быть установлено.
СпроситьВ таком случае вообще ничего не пишите, так им дороже будет, чем два оклада. неправомерны .настаивать не могут все это делается чтобы выплаты по сокращению не производить. отказать же в увольнении без отработки в выплатив дополнительно два оклада право администрации. резюме: придется отрабатывать два месяца с даты предупреждения а в это два месяца вас будут всячески понуждать к увольнению. можно конечно уйти на больничный или отпуск взять. Я работаю в "Бинбанк кредитные карты". Банк прекращает свое существование. Часть работников перевели в "Бинбанк",остальным предложили уволиться по собственному желанию. Мы попросили уволить по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов, но нам отказали, настаивают на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия администрации?
неправомерны .настаивать не могут все это делается чтобы выплаты по сокращению не производить. отказать же в увольнении без отработки в выплатив дополнительно два оклада право администрации. резюме: придется отрабатывать два месяца с даты предупреждения а в это два месяца вас будут всячески понуждать к увольнению. можно конечно уйти на больничный или отпуск взять.
СпроситьУволить на каком основани? и увольнять, конечно , не в период нахождения на больничном. 24-м и увольняйте. Ч.6 ст. 81 ТК РФ Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.
Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора.
увольняйте первым днем выхода на работу. Сотрудника сократили.последний день рабюоты должен был быть 20.05.2016 года. сотрудник ушел на больничный 18.05.2016 года. вышел на работу 24.05.2016 года. каким днем увольнять? Каким днем уволить сотрудника если он был на больничном?
уволить на каком основани? и увольнять, конечно , не в период нахождения на больничном.
СпроситьРаботника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.
Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора.
увольняйте первым днем выхода на работу.
Спросить
Больничный лист оплачивается работодателем в течение 30 дней с момента увольнения. Работала в гос. учреждении больше 15 лет, с этого места работы вышла на пенсию и продолжила работать, сейчас сократили, трудовую выдали, собираюсь на больничный, кто мне оплатит мой больничный и должны ли с работы оплатить его?
Обращайтесь в прокуратуру и ГИТ с жалобой. Насколько правомерны действия руководства? Вышел с больничного на работу а мне сказали что на моё место приняли другого человека и меня сокращают, Как мне быть в данной ситуации?
неправомерны, во время отпуска и больничного за человеком сохраняется рабочее место
За работником во время нетрудоспособности сохраняется его рабочее место и работник мог быть принят только по СТД до выхода основного работника и никак иначе.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
СпроситьРасчет в день увольнения. Дата увольнения у вас будет 15.03
После закрытия больничного вы обязаны представить его руководству и организация обязана полностью оплатить все дни больничного, даже если часть из них была уже после даты увольнения, ведь по закону работодатель оплачивает до тридцати дней больничного уволенного сотрудника, если тот не нашел в этот период другую работу. Запрет на увольнение во время больничного установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.
Уволить и произвести расчет должны 1 апреля. Сотрудника УИС уволили по сокращению штата 15.03., ранее предупрежденного за 2 месяца, у сотрудника был больничный по уходу за ребенком до 30.03. 01.04 сотрудника выписали на работу. Когда должен быть уволен сотрудник (дата увольнения в трудовой книжке) и когда с ним должны рассчитаться по заработной плате?
Расчет в день увольнения. Дата увольнения у вас будет 15.03
После закрытия больничного вы обязаны представить его руководству и организация обязана полностью оплатить все дни больничного, даже если часть из них была уже после даты увольнения, ведь по закону работодатель оплачивает до тридцати дней больничного уволенного сотрудника, если тот не нашел в этот период другую работу.
СпроситьЗапрет на увольнение во время больничного установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.
Уволить и произвести расчет должны 1 апреля.
СпроситьМожете не подписывать. Вам пришлют его по почте и дата будет отсчитываться по дате получения. Чем мне это грозит в дальнейшем? Кто будет начислять мне выплаты по уходу за ребенком? Сгласно Указу Президента ФМС передают в МВД. Я являюсь аттестованным сотрудником ФМС. В настоящий момент нахожусь на больничном по беременности и родам. Отдел кадров моей организации вручили мне уведомление сокращении из ОВД (342-ФЗ статья 82 часть 2 п. 11). Уведомление пока не подписала. Подскажите, чем мне все это грозит? Имею л я право не подписывать такое уведомление? Кадры не говорят включат ли меня в приказ о зачислении в МВД. Такое ощущение, что сокращают совсем.
Можете не подписывать. Вам пришлют его по почте и дата будет отсчитываться по дате получения.
Спросить
Нет. Не можете. У МЕНЯ НА РУКАХ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИЛ 1 ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ И ИЗДАЛ ПРИКАЗ ОБ ОТМЕНЕ СОКРАЩЕНИЯ. нА ДАННЫЙ МОМЕНТ Я НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ И С ПРИКАЗОМ НЕ ОЗНАКОМЛЕНА. СЕГОДНЯ У МЕНЯ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ. мОГУ ЛИ Я СОКРАТИТЬСЯ?
Добрый день! Можно Ольга Юрьевна, добрый день.
Уведомить можно.Но далее вам будет трудно высчитывать сроки.
Процедура сокращения достаточно сложна и вы как работник юр. лица обязаны ее соблюсти чтобы потом не получить убытки от восстановления работника и проверки ФИТ.
Раз работник на больничном то чаще всего этого говорит о его не желании "сокращаться" и именно такие потом будут судиться.
Для обсуждения ситуации и оказания практической помощи готовы провести с Вами личную встречу, находимся в Н. Новгороде. В производстве имеется ряд дел подобного характера. Можно ли уведомить сотрудника о его сокращении, во время нахождения его на больничном?
Ольга Юрьевна, добрый день.
Уведомить можно.Но далее вам будет трудно высчитывать сроки.
Процедура сокращения достаточно сложна и вы как работник юр. лица обязаны ее соблюсти чтобы потом не получить убытки от восстановления работника и проверки ФИТ.
Раз работник на больничном то чаще всего этого говорит о его не желании "сокращаться" и именно такие потом будут судиться.
Для обсуждения ситуации и оказания практической помощи готовы провести с Вами личную встречу, находимся в Н. Новгороде. В производстве имеется ряд дел подобного характера.
Спросить
Добрый день Диана.
Если он был на больничном то его не могут уволить в этот период,только когда выйдет с больничного.
Удачи Вам и Вашим близким ! А зарплата буде нараховуватися чи ні.? Добрий вечір склажіть будь-ласка Якщо мого чоловіка звільнили з поліції 10 березня але він неознайомився з рапортом а пішов на лікарняний йому моють право виплатити зарплату чи ні;
Работника "сократить" невозможно.
Возможно сократить должность воспитателя, а работника уволить в связи с сокращением штата.
Если речь идет только об этом, то пока никаких нарушений со стороны заведующей не допущено.
Если работник будет длительное время находится нетрудоспособным, то МСЭ может определить наличие инвалидности.
До выхода из больничного работника уволить в связи с сокращением штата не имеют права. Здравствуйте! Не законно.Нельзя уволить сотрудника,находящегося на больничном.О сокращении обязаны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Вопрос у меня такой. Жена работает воспитателем в детском саду. В ноябре 2015 сломала ногу и по сегодняшний день находится на больничном. Сегодня позвонила заведующая детским садом и сказала, что с больной ногой вы не сможете работать воспитателем и что она жену сокращает С 1 июня в связи с оптимизацией. Законно ли её действия.
Работника "сократить" невозможно.
Возможно сократить должность воспитателя, а работника уволить в связи с сокращением штата.
Если речь идет только об этом, то пока никаких нарушений со стороны заведующей не допущено.
Если работник будет длительное время находится нетрудоспособным, то МСЭ может определить наличие инвалидности.
До выхода из больничного работника уволить в связи с сокращением штата не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте! Не законно.Нельзя уволить сотрудника,находящегося на больничном.О сокращении обязаны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты.
СпроситьЗдравствуйте. Он не может вас уволить до конца больничного. Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя за исключением случая полной ликвидации предприятия во время нахождения на больничном При нахождении на больничном листе уволить нельзя, кроме того, уволить работодатель может только по сокращению - уведомление за два месяца. За виновные действия - с момент издания приказа. Здравствуйте. На каком основании работодатель хочет Вас уволить? Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается. На каком основании Вас собираются увольнять? Не важно на больничном Вы или нет, работодатель не вправе Вас уволить без причины. Работодатель предупредил меня о увольнении 4 марта, что с 11 марта я буду уволен. Однако с 9 марта я нахожусь на больничном. Вправе ли частный-предприниматель.
Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя за исключением случая полной ликвидации предприятия во время нахождения на больничном
Спросить
При нахождении на больничном листе уволить нельзя, кроме того, уволить работодатель может только по сокращению - уведомление за два месяца. За виновные действия - с момент издания приказа.
Спросить
Здравствуйте. На каком основании работодатель хочет Вас уволить? Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается.
Спросить
На каком основании Вас собираются увольнять? Не важно на больничном Вы или нет, работодатель не вправе Вас уволить без причины.
Спросить
