Сотрудник в декретном отпуске и работает / Трудовое право - 393 советов адвокатов и юристов
Да, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьДекретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы. С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать. Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. На данный момент времени работаю ветеринарным фельдшером пол года, хотят перевести на ставку ветеринарного врача, так как есть высшее специализированное образование ветеринарный врач. Как перевести меня на вакансию ветеринарный врач? Хотят сперва уволить, потом взять на должность ветеринарного врача, но ставки в отделе нет, её убрали, есть декретная ставка, но на неё мне не хотелось бы, но в случае даже на неё если возьмут, как быть? Чего ожидать?
декретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы.
Спросить
С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать.
Спросить
А если введут ставку врача, то смысла увольнять меня не будет получается? Получается, если переведут после увольнения то только на декретную ставку, так как одна ставка врача на данный момент, а если сейчас будут вводить новую ставку врача, увольнять ненадо возможно по приказу просто перевести на должность с фельдшера на врача?
Спросить
Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе.
СпроситьА вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))
Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд. А вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги. Нет, такое невозможно. Декретные (иначе говоря, оплата больничного листа по беременности и родам) выплачиваются женщине фондом социального страхования (СФР), а не работодателем. У нас с снт бухгалтер себе назначил декретные, со счета снт, такое возможно?
А вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))
Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд.
Спросить
А вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги.
СпроситьНет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьДекретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу? Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Закон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск Я сотрудник мчс аттестованный могу ли я пойти в декретный отпуск вместо жены?
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу?
Спросить
Некоторый люди ссылаются на федеральный закон 141 фпс гпс. Якобы согласно него нельзя мужчине пойти в отпуск
СпроситьМожно, при наличии объективных причин.
Ст. 57 ФЗ.
8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Спросить
Закон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск
СпроситьНе могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года. Когда находилась в отпуске по уходу за ребёнком, на мое место взяли другого человека и заключили с ним бессрочный трудовой договор. Должность у него такая же как у меня. Теперь выхожу на работу, должны ли его этого сотрудника уволить? И она тоже собирается в декрет.
Не могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года.
СпроситьМожно конечно же. Можете работать по ГПХ без проблем. Вам будет начислено пособие даже в случае, если не будете работать в декретном отпуске. Пособие назначается на 12 месяцев и будет платится независимо от того. Работаете вы или нет, но в следующий период времени будут учитываться доходы, "0" доходы. Здравствуйте, закон не запрещает Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие. Находясь в декрете, можно работать по ГПХ? Чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком
Вам будет начислено пособие даже в случае, если не будете работать в декретном отпуске.
Спросить
Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие.
СпроситьОбратитесь к своему работодателю. Сколько положено столько платят. От зарплаты зависит Я хотела узнать.
Я работаю 1 год в магазин красный белый и скоро у меня декретном отпуска выйду. Сколько я получаю, кстати у меня гражданство не РФ.
Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности. Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности.
СпроситьПосле декретного отпуска Вы должны работать на той же должности, что и до декрета, работодатель обязан Вам предоставить работу. Да, выходить на работу. Это Ваше место работы и уволен должен быть сотрудник, пришедший на Ваше декретное место. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Заканчивается декрет через месяц, но директор не хочет, чтоб я выходила. На моем месте работает его хорошая знакомая-не хочет ее увольнять. Я предложила увольнение по соглашению сторон, с выплатами. Но платить он тоже не хочет. Какие мои действия? Выходить на следующий день после декрета? Он прямо говорит-рвоты для тебя нет и не будет
После декретного отпуска Вы должны работать на той же должности, что и до декрета, работодатель обязан Вам предоставить работу.
Спросить
Да, выходить на работу. Это Ваше место работы и уволен должен быть сотрудник, пришедший на Ваше декретное место. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Спасибо большое, а если обращаться с жалобой-то это уже сейчас можно, на основании переписки с директором? Или нужно выйти и потом сообщить в инспекцию, что мне не дают работать?
Спросить
Сейчас рано
пока нарушений нет
как выйдете и директор не предоставит вам прежнее место работы, тогда и напишете
Спросить
Здравствуйте. Что значит работающим? У вас этот работник числится, значит работает. Формулировка важна Нужна более точная информация, предполагаю всё таки, что премия для тех, у кого были все рабочие смены в месяце и не было отпусков и больничных. Юристу нужно читать документ, чтобы сказать наверняка.
В большинстве случаев премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя. Выплата премии право, а не обязанность работодателя. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)? В локальном документе организации прописанно платить только сотрудникам работающим в организации на данный момент
Здравствуйте. Что значит работающим? У вас этот работник числится, значит работает. Формулировка важна
СпроситьЭту фразу можно понимать по-разному. Формулировка размытая и можно понять, что работающему, это работнику который числится в организации
СпроситьНужна более точная информация, предполагаю всё таки, что премия для тех, у кого были все рабочие смены в месяце и не было отпусков и больничных. Юристу нужно читать документ, чтобы сказать наверняка.
В большинстве случаев премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьМожет внести такие изменения в ШР. Но сократить вас можно только после выхода из отпуска и только после достижения ребенком возраста 3 лет. Могу ли я подать в суд на работодателя? Я выходила на неполный рабочий день, но начальник мне не дал работать загрузив на полную ставку, и ведя себя со мной некомпетентно... Далее пришлось написать заявление о продолжении декретного отпуска, на что начальник пригрозил, что работать я там больше не буду. Может ли работодатель внести в штатное расписание должность почти как у меня и с такой же должностной, пока я нахожусь в декретном отпуске, с целью дальнейшего сокращения моей должности?
Может внести такие изменения в ШР. Но сократить вас можно только после выхода из отпуска и только после достижения ребенком возраста 3 лет.
СпроситьМогу ли я подать в суд на работодателя? Я выходила на неполный рабочий день, но начальник мне не дал работать загрузив на полную ставку, и ведя себя со мной некомпетентно... Далее пришлось написать заявление о продолжении декретного отпуска, на что начальник пригрозил, что работать я там больше не буду.
Спросить
Неправомерно трудоустройство работника во время нахождения в отпуске по беременности и родам на основании трудового договора. К сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры, такие как предупреждение, отстранение от должности или увольнение, в зависимости от политики компании и серьезности нарушения. Сотрудница находиться в декретном отпуске у меня в организации по трудовому договору, но вышла работу у другому работодателю неофициально. Насколько это правомерно и какое наказание может понести сотрудник?
Неправомерно трудоустройство работника во время нахождения в отпуске по беременности и родам на основании трудового договора. К сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры, такие как предупреждение, отстранение от должности или увольнение, в зависимости от политики компании и серьезности нарушения.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Работодатель не имеет права отправить вас в отпуск без содержания за ваш счет без вашего согласия и вашего письменного заявления.
Если работодатель не имеет возможности работать в прежнем режиме с прежним количеством работников какое-то время, то он может отправить вас как работника на вынужденный простой, который должен оплачивать. Работодатель решил продолжить свою деятельность без подчиненных и отправляет меня в отпуск без содержания до наступления декретного отпуска, имеет ли он на это законное право? Беременность еще на раннем сроке, до декрета еще месяцев 5 как минимум.
Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель не имеет права отправить вас в отпуск без содержания за ваш счет без вашего согласия и вашего письменного заявления.
Если работодатель не имеет возможности работать в прежнем режиме с прежним количеством работников какое-то время, то он может отправить вас как работника на вынужденный простой, который должен оплачивать.
СпроситьСт. 254 ТК дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудников. Соответственно вы имеете право перейти на сокращенный рабочий день и в дальнейшем на декрет в связи с беременностью. Должны ли меняосвободить от выходных рабочих дней?
Здравствуйте, работаю по совместителю в школе, на вахте 2 через 2, с 15 до 21, но если рабочии дни выпадают на выходные, то работаем с 7 до 21 (итого 14 ч). Сейчас мне дали справку на лёгкий по беременности, там указанно, что работать не больше 8 часов и на выходных тоже нельзя. М.
Ст. 254 ТК дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудников. Соответственно вы имеете право перейти на сокращенный рабочий день и в дальнейшем на декрет в связи с беременностью.
СпроситьЗдравствуйте.
А как оформлен перевод на другую должность? Или Вы продолжаете работать на двух должностях?
С уважением. Перевели на период декретного отпуска сотрудника, на мои 0,5 приняли человека пока на этот же период. Работаю на постоянной работе на 0,5 ставки, не так давно перевели на ставку декретницы, могут ли при этом сократить мои 0,5 ставки?
Здравствуйте.
А как оформлен перевод на другую должность? Или Вы продолжаете работать на двух должностях?
С уважением.
Спросить
А кому нужен такой сотрудник, не знаете случайно? Никто с вами ничего не заключит. Уточнение: по срочному договору работать будет 8 часов в день, а по основному месту сотрудник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Такое возможно? Можно ли оформить срочный трудовой договор на место мобилизованного с сотрудником, находяшемся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом оставаться в декретном отпуске?
А кому нужен такой сотрудник, не знаете случайно? Никто с вами ничего не заключит.
Спросить
Здравствуйте, если Вы аттестованный сотрудник то Вам запрещено заниматься какой либо деятельностью, кроме преподавательской и научной деятельностью. Если руководству будет известны данные факты то Вас могут уволить за нарушения контракта. Если служите и аттестованы, то не можете. Работаю в полиции. Сейчас Нахожусь в отпуске пр беременности и родам, скажите могу ли я работать где-то неофициально, так как не хватает средств на сожержание ребенка? Например масткром маникюра?
Здравствуйте, если Вы аттестованный сотрудник то Вам запрещено заниматься какой либо деятельностью, кроме преподавательской и научной деятельностью. Если руководству будет известны данные факты то Вас могут уволить за нарушения контракта.
Спросить
Вы и так находитесь в отпуске, поэтому находясь в отпуске пойти еще в один отпуск невозможно. Вы не работаете, а служите. В отпуск "из отпуска" вас не отправят. Выйдите на службу в 20223 г. и будите включены в график отпусков вместе со всеми. Я являюсь сотрудников полиции в нахожусь в декретном отпуске, но работаю на не полном рабочем дне, могу ли я взять отпуск за 2022 год в 2023 году? И почему меня не ставят в график отпусков, так как я выхожу из декретного отпуска по достижению трёх лет ребёнку в 2023 году.
Вы и так находитесь в отпуске, поэтому находясь в отпуске пойти еще в один отпуск невозможно.
Спросить
Вы не работаете, а служите. В отпуск "из отпуска" вас не отправят. Выйдите на службу в 20223 г. и будите включены в график отпусков вместе со всеми.
СпроситьЗдравствуйте, По 1 ставке должны расчитать, так как до этого вы на ставку работали. Работаю 1 год в компании на 1 ставке. Сейчас перевелась на 0,25.Могу ли я уйти в декретный отпуск и как его мне расчитают, по 1 ставке или 0,25?
Здравствуйте, По 1 ставке должны расчитать, так как до этого вы на ставку работали.
СпроситьДоброе утро
Можно заключить договор гпх. Вы были обязаны уже заключить трудовой договор раз она уже у вас работает. А если она откажется договор ГПХ заключать? Здравствуйте. В такой ситуации заключается договор гражданско-правового характера. С уважением, Дарья Алексеевна. А если у меня киоск горячего питания, а договор гпх подразумевает разовое поручение, работу. Могу я в таком случае заключить договор гпх с сотрудником на пол года например в качестве повара-продавца? Если я открываю ИП по какому договору я должен принять девушку на работу, что бы не платить де декретный отпуск, в случае если она забеременела сразу после трудоустройства?
Здравствуйте. В такой ситуации заключается договор гражданско-правового характера. С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте. Только при условии, что постоянный работник, на месте которого Вы работаете, не выйдет на работу до наступления Вашего отпуска по беременности и родам. Уйти можно, но всё зависит то того, когда выйдет основной работник, и когда будет достороен объект. Можно ли уйти в декрет со срочным трудовым договором если там написана статья 59 ТК РФ и в нем прописано что я сотрудник который заменяет другого сотрудника временно.
Уйти можно, но всё зависит то того, когда выйдет основной работник, и когда будет достороен объект.
СпроситьНет, только ту, с которой вы ушли в декрет. А если на мое место занято и сотрудник работает не по срочному договору? Хочу выйти на работу из декрета, ранее 3 лет. Может ли работодатель отказать в должности, которую я занимала до декрета и предлагать, либо должность ниже, либо смену населенного пункта?
Запрещена сотрудникам МВД РФ такая деятельность. Сотрудник мвд находится в декрете и хочет подработать в интернет-магазине, не продажи, а на проверке работы сайта, выполняя мелкие задания, но для этого они требуют чтобы человек был самозанятый, может ли он занимается такой деятельностью?
НЕТ не может, кроме если только уволится с работы, вместе с ним будете сидеть в декрете, и воспитывать своих детей. Я скоро рожаю третьего ребёнка. Я не работаю. Муж сотрудник мчс. Может ли муж уйти в декрет?
НЕТ не может, кроме если только уволится с работы, вместе с ним будете сидеть в декрете, и воспитывать своих детей.
СпроситьЧитайте также:
- Сотрудник в декретном отпуске
- Как уйти в декрет если не работаешь
- Муж в декретном отпуске и работает
- Могу ли я работать находясь в декретном отпуске
- Сотрудник находится в декретном отпуске
- Работать в декретном отпуске и получать пособие
- Уход сотрудника в декретный отпуск
- Сотрудник на время декретного отпуска
- Сотрудник выходит после декретного отпуска
- Работа за сотрудника в декретном отпуске
- Декрет если жена не работает
- Выход сотрудника из декретного отпуска
- Выплаты сотрудникам в декретный отпуск
- Декретный отпуск временным сотрудникам
