Сотрудник на время декретного отпуска / Трудовое право - 2087 советов адвокатов и юристов

Если я трудоустроена временно (на время декретного отпуска), существует ли какой-нибудь закон, позволяющий мне остаться на своем рабочем месте? Работаю в детском саду. Имею двоих несовершеннолетних детей. Имеются работники, находящиеся на пенсии. Может ли как-то мнение родителей повлиять?

Муниципальное бюджетное учреждение. Возникла потребность в переводе одного сотрудника на декретную ставку. Но руководитель ставку требует переименовать на время декретного отпуска, как декретница выйдет, ей сразу будет представлена должность, на которую она устроена (переименуем обратно). Новая должность (на которую хотим переименовать) имеет другую продолжительность еженедельной работы и ежегодного отпуска. Возможно ли это? Сотрудница, которая переводится по своему желанию на декретную ставку (переименованную) имеет несколько дней неиспользованного отпуска (по старой должности), правильно понимаю, что неиспользованный отпуск не пропадет, т.к. отпуск предоставляется сотруднику, а не должности? Пожалуйста подробнее и со ссылкой на статьи законодательства. Заранее спасибо!

Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?

Я работаю в муниципальном казенном учреждении на время декретного отпуска меня перевели с ставки экономиста на должность зам. гл.бухгалтера и я совмещала по совместительству в этом же учреждении 1 ст.бухгаллтера, с выходом основного работника из декретного отпуска, не предупредив меня! У меня два вопроса:

1.перевели на совмещаемую должность без приказа законно ли это?

2.а на должность экономиста принимаю другого человека правомерно ли эти действия?

Маленькое дополнение о себе: в скором времени я собираюсь уйти в декретный отпуск, какие у меня права?

Меня приняли по договору на время отсутствия основного работника (декретный отпуск до 3-х лет). Я беременна и собираюсь уходить в декрет. Основной работник выходить на работу ещё не собирается довольно долго. Будут ли мне выплачивать пособия до 1,5 лет? И как я понимаю уволить они меня смогут только тогда, когда основной работник выйдет? Или же у работодателя есть право уволить меня в день родов, даже если основной сотрудник всё ещё в декрете?

Скажите, пожалуйста, имеют ли право выключать из штата сотрудников на время декретного отпуска и не начислять налог в пенсионный фонд?

Я принята на работу на время декретного отпуска, основной сотрудник не выходит с декрета, написал отказ, могут ли меня не перевести на основную работу и как это происходит? Автоматически с момента отказа прежнего?

Я являюсь не основным сотрудником, на время декретного отпуска основного, со мной заключен договор на период её отсутствия, вдекрете она ещё будет находится более года, а я сейчас в положении, мне говорят писать по собственному желанию! Что в этой ситуации делать?

Меня приняли на работу на время декретного отпуска женщины. Сейчас она выходит, а мне сказали написать заявление по собственному. Я нахожусь на ПОСЛЕРОДОВОМ больничном, ребёнку 1 месяц, я мать одиночка. Правомерны ли действия работодателя?

Помогите разобраться, я устроилась на работу год назад по трудовому договору на неопределенный срок на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я сама забеременела, мне сказади что договор не правильно был изначально заключение и дали мне на подпись срочный договор где прописано что я работаю до выхода основного сотрудника с 21.08.17 по 24.05.2020 года, я его не подписала, мне сказали что как только выйдет сотрудница меня уволят. Что мне делать какие у меня права и какому договору я должна придерживаться, срочный договор я только получила и он заключение тем же числом что и первый трудовой договор. Спасибо.

Устно брали на работу на время декретного отпуска, а в трудовой записали, что принята на работу без оговорки на время декретного отпуска. Меня уволят после того, как сотрудник выйдет из отпуска?

Поступила на службу переводом из ОВД в УИС по контракту на время декретного отпуска сотрудника. Сотрудник выходит из декретного, меня предупредили об предстоящем увольнении за 2 недели. Но в настоящий момент нахожусь на больничном и выйду не скоро (оформляю инвалидность). Могут ли меня уволить если я на больничном? Если могут, то как оплатится больничный?

Прошло 8 месяцев эта девочка выходит на работу, и меня увольняют и не хотят платить пособие по уходу за ребенком, говорят чтобы оформляла в соц. защите.

Меня приняли на работу на время декретного отпуска, но сейчас идёт сокращение, может ли работадатель просто расторгнуть со мной договор и не производится никаких выплат?

Мне предлагают работу на время декретного отпуска. А что потом? Вдруг девушка выйдет через 1,5 года и я останусь на улице... В данный момент я работаю постоянно, но меня не устраивает время и место работы (далеко от города) Как быть?

Меня сокращают с работы, на иждевении 2 детей 3 и 12 лет, появилась вакансия на моей работе, мне пояснили что это вакансия временная и вот тут мне непонятно: человек с этой вакансии ушёл в этой же организации на другую такую же должность, но только в другое отделение и на время отсутсвующего работника (ОН В ДЕКРЕТЕ), НО! тА ВАКАНСИЯ НА КОТОРУЮ Я ХОТЕЛА ОСТАЛАСЬ ЗА НЕЙ ЗАКРЕПЛЕНА, И ТАК ПРОПИСАНО В ЕЁ ТРУД. ДОГОВОРЕ ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ДОЛЖНОСТЬ НА ВРЕМЯ ОТСУТСВИЯ (ДЕКР. ОТПУСКА) ТОГО СОТРУДНИКА И МНЕ ГОВОРЯТ ЧТО ТИПО ОНА ИМЕЕТ ПРАВО В ЛЮБОЙ ДЕНЬ СОРВАТЬСЯ С ТОГО МЕСТА И ПЕРЕЙТИ НА СВОЁ ПОСТОЯННОЕ, А СО МНОЙ МОГУТ ЗАКЛЮЧИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУД. ДОГОВОР, НО У МЕНЯ НЕ БУДЕТ ГАРАНТИИ ЧТО Я ТАМ НАДОЛГО, И В МОЁМ СРОЧНОМ ТРУ. БУДЕТ НЕ ПРОПИСАН СРОК ОПРЕДЕЛЁННЫЙ, А БУДЕТ УКАЗАНО" НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА" КАК МНЕ БЫТЬ, ЗАКОННО ЛИ ВСЁ ЭТО?

Если сокращение по соглашению происходит с выплатой 3 окладов, устроена на время декретного отпуска основного сотрудника, при постановке на биржу труда могу ли расчитывать в последующем на выплаты пособия? Заранее спасибо.

Как правильно принять сотрудника № 3 на время декретного отпуска, так как у нас одна должность и сотрудник № 1 основной ушел в декретный отпуск и сотрудник № 2 ушел в декретный отпуск. Как правильно прописать в приказе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (№1 или №2) мы принимаем сотрудника № 3?

Устроилась на работу на время дикретного отпуска сотрудника и сама забеременила могут ли меня уволить когда кончится договор.

1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника.

2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп. соглашение о временном переводе на период декретного отпуска этого 2-го работника.

3. Второй основной работник по истечении 1,5 лет намерен выйти на работу, при этом первый основной работник на должность которого изначально принимали временного работника продолжает находится в декретном отпуске.

4. Что делать с временным работником по выходу из декретного отпуска 2-го основного работника? Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, на должность которого его изначально и принимали а потом перевели на должность 2-го?

Мы приняли на период декретного отпуска по срочному договору нового сотрудника, оформили приказ, сейчас сотрудник, который был в декрете, написал заявление по уходу за ребенком до 3 лет, какие наши действия должны быть? Мы сделали доп. соглашение с новым сотрудником, т.е.который был принят по срочному договору на период декрета, а что еще.

Я работаю в школе инспектором по кадрам. 01 сентября 2014 года на должность учителя английского языка на время отсутствия основного работника (декретного отпуска) была принята девушка, которая в 2015 году тоже ушла в декрет. И на её место мы тоже приняли работницу. С 01 сентября 2016 года выходит на работу основной работник. Что получается? Мы обязаны уволить и одного и второго сотрудника, которые, получается, работают на одном и том декретном месте? Но, одна из них находится сама теперь в декретном отпуске. Разве данная категория работников подлежит увольнению? Что делать? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня уволили? Сегодня вышла на больничный, уведомив об этом работодателя, в ответ мне позвонили и сказали, что я уволена с сегодняшнего дня в связи с выходом на работу основного сотрудника по п.2. ч. 1. ст. 77 ТК РФ,а также выслали уведомление об этом. Работала (всего месяц) по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Благодарю за ответ.

, которого устраивают по договору на время декретного отпуска претендовать на декретный отпуск. Будет ли он оплачен?

С работником был заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Основной работник вышел с декрета и сразу перевелся на другую работу. Будет ли являться трудовой договор заключенный мной на время декретного отпуска уже постоянным, с того момента когда основной работник перевелся на другую работу, если не одной стороной не было высказано волеизъявления о его прекращения? Надо было ли составлять доп. соглашение на постоянное место работы, что была декретная должность?

Приглашают на работу в д/сад на время декретного отпуска сотрудника. Что должно быть прописано в трудовом договоре и на какое время он заключается.

Скажите пожалуйста, могу ли я встать на учет по безработице, если я беременна? Срок не большой! И имели ли право меня уволить с прежнего места работы, если была устроена по договору на время декретного отпуска сотрудника?

Если я работаю на время декретного отпуска основного сотрудника и сама ухожу в декрет, какие выплаты мне полагаются и сохраняется ли за мной рабочее место?

Я работаю на время декретного, планирую уйти в декрет через пол года, но через год возвращается основной работник. Какие выплаты мне положены и когда меня уволят? Спасибо.

В какие сроки работодатель может принять нового сотрудника на период декретного отпуска (только после родов и предоставления справки?)

У меня два вопроса. Принята на работу временно, на время декретного отпуска другого сотрудника, теперь я беременна, и скоро выходить тому сотруднику на работу, меня же непременно уволят или есть варианты?

И еще: во время беременности полагается ли женщинам получать какие-то витамины или дотации на приобретение витамин у лечащего врача, слышала об этом в автобусе и не нашла нигде подтверждений, поэтому обращаюсь к Вам. Большое спасибо!

Если мы принимаем сотрудника временно, на период декретного отпуска основного работника, нужно ли это указывать в трудовой книжке, и при увольнении на какую статью нужно опираться.

Дочь приняли на работу на время декретного отпуска основного работника, сейчас она на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. имеет ли право работодатель при выходе основного работника уволить дочь.

Была принята на работу на время декретного отпуска сотрудника, о том что она выходит, предупридили за 7 дней.

Как и какими документами (приказ, договор, заявление и т.д.) можно оформить трудовые отношения с уже принятым сотрудником, если его переводят на время декретного отпуска работника с одной должности на другую.

Скажите пожалуйста, как правильно уволить женщину, принятую на время декретного отпуск и ухода за ребенком до 3-лет основного работника, основной работник выходит на работу, временный работник беременный и примерно через месяц ему надо будет идти в декретный отпуск.

Устроена на работу на время декретного отпуска основного работника. Я воспитываю ребенка одна, мать одиночка. Могу ли законным образом остаться на работе?

У меня сотрудник собирается в декретный отпуск. В организации идёт сокращение и эту единицу сокращают, т. к. беременных сокращать нельзя, можно ли принять на работу сотрудника на период декретного отпуска основного работника, если единица попадает под сокращение.

Устараиваюсь на работу на время дикретного отпуска основного работника, если в этот периуд я сама забеременнею какие выплаты мне положены?

Нахожусь в декретеом отпуске. В городе несколько салонов, салон в котором я работала закрыли (само ИП существует дальше). Мне предложили перевестись на другой салон но написать в заявление, что перевод на время декретного отпуска сотрудника, который сейчас тоже в декрете. У меня вопрос, после выхода того сотрудника, мне надо будет писать заявление на понижение?

Помогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?