Сотрудник отказывается писать объяснительную - 148 советов адвокатов и юристов

Должна ли я писать докладную на сотрудника (он отказывается писать объяснительную) за тот день, когда я не числилась врио начальника отдела, то есть сотрудник не был в моем подчинении? Начальник требует докладную по истечении недели.

Как быть?

Ситуация такая: работник ушел с работы раньше окончания рабочего времени не поставив в известность администрацию. На следующий день, при выходе на работу, работник отказался писать объяснительную по поводу ухода с работы.

Какие должны быть дальнейшие действия администрации?

Сотрудник отказывается работать при графике 2/2 по 12 часов. Работа в тц.с 12-20 часов-справка на 8 часовой раб. день есть. Пришел на работу и решил что нет условий труда и ушел никого не придупредив... это теперь такие правила для беременных, они сами себе хозяева что хотят то и делают?

Сотрудник отказывается выполнять свои прямые обязанности и просит увольнение по собственному желанию с выплатой компенсации за 3 месяца. Правомерно ли это и как этого можно избежать?

Муж работает в общепите, в связи с сокращением штата заставляют писать заявление по собственному желанию, но муж отказывается, требует либо увольнения в связи с сокращением штата, либо сохранения рабочего места (трудно будет найти новое из-за пандемии). Работодатель отказывается увольнять с выплатами по сокращению, а на то, что муж хочет сохранить рабочее место, отвечают тем, что будут выставлять минимальные рабочие часы и выплачивать только оклад. З/п в организации серая, официально только минимальный оклад. Как быть в данной ситуации? Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении? Спасибо.

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

Выдавала зарплату и подотчет на карту жены сотрудника, который мне написал заявление об этом. Но при увольнении кадровик перекладывая документы дела, оставила их на столе когда писал заявление на увольнение и не заметила что заявление сотрудник изьял. И предъявил через трудовую инспекцию что зп он не получал. Осталось только то что он скидывал на ватсап номер карты и жена его на электронику реквизиты карты для перечисления. Есть свидетели, видевшие заявление. Что мне сейчас ответить в трудовую инспекцию, как доказывать что выплатила зп?

Вызывают к участковому писать объяснительную, за долги перед МФО. Нужно ли писать эту объяснительную, если да то в какой форме и чего ожидать дальше.

На работе получила уведомление.

В соответствии со ст 193 ТК РФ просят меня предоставить письменное объяснения по факту нарушения несоблюдение правил субординации с руководителем подразделения.

Вопрос, должен ли начальник первым написать объяснение в чём именно я виновата.

У меня друг водитель. На работу ездит к 7 утра. Сегодня его попросили написать объяснительную, так как он на той недели ездил ночные точки, и сегодня должна была быть поздняя точка. Машину надо ставить на другой конец города. И ехать домой. То есть домой бы приехал бы к 12. в 5 бы встал и поехал бы на работу. Мы написали объяснительную. Я такой то такой, отказываюсь выполнять ночные точки так как будет нехватка времени на полноценный отдых, что бы завтра выйти на работу. Помогите грамотно составить объяснительную.

Есть сотрудник, который занимается хищением макулатуры и газетной продукции. На видео есть целая схема, как он сначала отсчитывает газетную продукцию, упаковывает и клеит ярлык. И следом - не отсчитывая и не клея ярлык (этикетку) выносит пачки за пределы цеха. Беседа проведена. Сотрудник в устном общении, воровство не отрицает и не считает это чем-то противозаконным. Считает, что пока суд не докажет его вину, он не виновен. Готов уволиться по статье. По соглашению сторон, само собой увольняться не собирается. Докладная на него есть. Объяснительную писать отказался, составили акт. Сотрудники готовы быть свидетелями и дать показания на него. Каким образом уволить такого сотрудника. Какому алгоритму действий стоит следовать? Спасибо. А еще у него ребенок инвалид, он единственный кормилец и поэтому считает, что ему все должны и т.д.

Сотрудник организации (без полномочий) без разрешения рылся в документах организации и что-то фотографировал... это засвидетельствовали другие сотрудники... как правильно оформить и куда сообщить?

Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Вредные и тяжелые условия труда. С 8-16 часов. Требуют объяснительную за то, что прошел проходную (электронная) в 16-14.. Правомерно ли это? От цеха пешком 6 мин+5 мин на автобусе.

Пожалуйста как правильно уволить человека который без уважительной причины отсутствовал на работе 5 дней при этом не писал ни каких заявлений. Настрой сотрудника негативный, писать что либо он отказывается.

Должен ли работодатель предоставить своим сотрудникам ведомость расхождений по результатам инвентаризации?

Имеют ли право сотрудники затребовать у своего работодателя данный документ и что делать если работодатель отказывается его предоставлять?

Работник допустил серьезное нарушение, в письменной форме сделали запрос от него объяснений, отказывается брать запрос и давать какие-либо объяснения. Что делать?

На должность назначен в апреле 2014 года. 2 июля подрядчики сорвали срок сдачи строящегося объекта. Продлили срок сдачи до 2 октября. Опять не сдан. В декабре не освоенные деньги ушли в бюджет. Состряпали служебку и я остался почему-то виноват. Готовят приказ об увольнении по статье. Что делать?

Начальник постоянно заставляет меня писать обьяснительные вопрос такой: Могу ли я отказаться писать обьяснительную ссылаясь на 51 статью Коннституции?

На работе в Банке очевидно идет расследование, и несколько сотрудников должны опросить на полиграф, я отказалась на что мне сказали что уволят, с чем связана проверка никто не знает, в итоге я согласилась но пониманию что на некоторые вопросы придется говорить не правду, могу ли я отказаться от прохождения? Что происходит если полиграф покажет что человек лжёт? Могут ли его уволить после результатов полигоафа. Спасибо.

Что написать в объяснительной записке по факту задымления помещения больницы, сотрудник ушёл не проверив выключена ли плита. Какие к нему могут быть применены санкции? Уволить его могут?

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

Следователь требует объяснительную.

У меня украли карту и сняли деньги, когда я был на вахте в другом городе. Сумма незначительная. Человек мне не знаком.

Заявление в полицию не писал. Через время звонит следователь и говорит, что он задержал вора, а тот сознался. Теперь следователь требует от меня объяснительную по делу, а я писать не хочу.

Имею ли право отказаться, ссылаясь на букву закона, или обязан буду написать объяснение?

Устно потребовали объяснительную. Не каких бумажек не предоставили. Я запросил дать бумагу на основание чего они требуют с меня объяснительную но не чего не дали. Вчера начальник сказал что составил накладную об отказе в объяснительной. Кто прав и законно ли.

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Мфо написали заявление о мошенничестве, ответила полиции только через месяц, сказал что подал на меня в розыск, просит написать объяснительную, где брала займ (адрес точный на момент взятия), где живу сейчас, живу не по месту прописки, очень переживаю что что то с этой объяснительной не так

ПРошу Вас ответить на вопрос какие мои правильные действия в соответствии с законом:

1. Сотрудник не вышел на работу 16.02 объявив устно, что работать не хочет и не в моем присутвии

2. Заявление писать не стал, просто не появлялся больше месяца

3. Через месяц и десять дней подкинул под дверь заявление от 26.03.12, что он просит его уволить 15.02.12

4. Сейчас названивает требует трудовую

Сообщите пожалуйста, что я должна с этим делать и как правильно поступать?

Какие документы я должна оформить?

По какой статье я должна его увольнять?

Заранее спасибо за ответ, я готова оплатить толковую платную консультацию с Киви, Яндекса или еще как то

Елена.

Я увольняю сотрудника за прогул. Он должен писать заявление? И могу ли я его оштрафовать в виде невыплаты заработной платы за август?

Я работаю бухгалтером, ошибочно два раза перечислила на карточку уволенного сотрудника расчетные денежные средства. Какую понесу за это ответственность если сотрудник откажется сделать возврат излишне выплаченной суммы. Спасибо.

Работодатель предлагал писать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с сокращением в должности, без выплаты компенсации. Я отказалась. Обратился к юристам-составили претензию досудебного урегулирования, с предложение уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации отправила работодателю после чего получила ответ, что никто меня не собирается увольнять. На следующий день мне предоставили докладные записки руководства, якобы о моем прогуле с временем подогнанным под статью, с предоставление объяснительной. После этого предупредила руководство, что буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, на что получила ответ - думаешь мы твоих проверок испугаемся? Пиши куда хочешь. Несколько дней назад зп черную не дали, на вопрос почему ответили - ты о чем? какая черная зп? не слышали о таком. Приняла решение отправить жалобу и в налоговую инспекцию. Какой исход дела в этом случае? Как общаться с проверками? Возможно ли будет все решить без суда?

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Я предоставила на работу поддельный больничный. Отдел кадров это заподозрил и отправил его на экспертизу. В результате на работу пришло письмо о том, что действительно он поддельный. Начальник попросил написать объяснительную. Как правильно её написать, чтобы не подставить людей, которые мне с ним помогли и себя? Выплат по нему я не получала.

У меня ситуация такая. На работе я брала оплачиваемый отпуск с июля месяца, в августе я бралА отпуск. За свои счет, сентябрь октябрь ноябрь я нахожусь дома и на работу я не выходила, т.к нахожусь в другом городе, за эти три месяца я отпуск не брала, то есть заявление на отпуск я не писала, мой же деректор не хочет в компание увольние, вообщем декабре 2015 я собралась увольняться, позвонила в офис и хотела уволиться, но у меня перед этим случилась травма пальца правой ноги, в офисе мне ответили, что я им предоставила больничный лист, и кадровик сказала что они мне его оплатят. Узнала недавно что больничный не оплачивается во время отпуска без сохранение заработной платы. Но на тот момент я не писала заявление на отпуск, вопрос оплатят ли мне больничный и что мне сказать Гл буху, ,что мне его оплатили, на данный момент я хочу узнать об оплате положено ли мне?

Подписала приказ о назначении мне премии, равно как и другие сотрудники от 04.04.2022 г., затем руководитель в устной форме по надуманным причинам (разглашение коммерч. Тайны-договор о разглашении не подписывала), сказал что мне объявлен выговор с депримацией. Приказ о дисциплинарном взыскании мне для ознакомления предоставлен не был, объяснительные с меня не брали, никаких подписей, что я уведомлена о выговоре с меня не просили, но премию я так и не получила. Т.е. за приказ о премии я расписалась, приказ о выговоре, для ознакомления не давали, премию по факту не получила. Правомерны ли действия работодателя. Как можно узнать составлялся ли приказ об отмене приказа о премии.

У нас магазин разливных напитков.: подписан договор мат. ответственности, трудовой, обнаружили на камерах как сотрудник берет деньги. Мы ему сказали об этом, вечером не оповестив нас он лежит заявление об увольнении, стала разговаривать на отрез отказывается отрабатывать и проводить инвентаризацию. Как поступить?

Большинство сотрудников младшего обслуживающего персонала школы курящие люди. Во время рабочего дня они каждый час выходят за территорию школы на перекур. Когда воспитываем детей за курение, обучающиеся прямо показывают на курящих работников, который порой являются их родственниками. Как бороться с такой ситуацией. Как запретить во время рабочего времени перекуры. У каждого работника имеется перерыв на обед 1 час, но помимо этого они все ходят на перекур.

Позвонил с уголовного розыска с моего отделения человек просил чтобы я приехал написал объяснительную по займу что сейчас нет возможности выплатить как будут деньги отдам. Я думал что это развод с мфо, позвонил в дежурку проверил имя действительно сказали что он завтра работает. Что писать в объяснительной подскажите пожалуйста?

Я работаю начальником отдела. В моем подчинении работает сотрудник который из любых моих распоряжений и указаний создает конфликтные ситуации. Пользуясь панибратской поддержкой директора организации, провоцирует меня на скандалы. Как мне уволить такого сотрудника на законных основаниях?

Являюсь начальником почты. Есть сотрудники, которые всячески за моей спиной делают пакости, за которые все равно придется отвечать мне, так я непосредственно являюсь руководителем отделения. Вышестоящее по устным разговорам в курсе происходящего, но ничего так и не предпринимают, т.к. не кому работать. Что написать, чтобы освободить таких сотрудников от должностей в моем отделении?

Совещание в школе было назначено на определенную дату. Затем эту дату изменили на день ранее и сообщили об этом днём того же дня. В течение полутора часа перенесли время проведения совещания. В результате, чего я по объективным причинам просто не могла на нем присутствовать, о чем сообщила завучу. Совещания всегда назначаются и проводятся после окончания рабочего времени. Насколько правомерно брать директору с меня объяснительную и выносить дисциплинарное взыскание?

Директор анонсировал по мне служебное расследование по факту не выполнения работы по оформлению тарификации. В должностной инструкции моей не прописано, что я должна этим заниматься. Тем более мне не говорили сроки исполнения. Вопрос: как грамотно себя вести в подобной ситуации?

На предпртятии работодатель провел проверку физического лица нашел нарушения обязон он ознакомить с актом проверки который работодатель составил.

Работник совершает длительный прогул с 21 февраля. 11 апреля по почте получаем от него заявление с просьбой уволить по собственному желанию через 14 дней с момента получения. За это время нами послано уведомление с просьбой дать объяснение о причинах отсутствия-пока ответа нет. Можно ли дождаться ответа и потом уволить за прогул?

Я работаю в службе судебных приставов судебным-приставом-исполнителем. Пару месяцев назад в выходной день произошел инцидент с должником, после чего он написал в службу порочащую меня жалобу. По обстоятельствам увольнять было не за что, ведь не убили ни ограбили никого. Хотели приплести коррупцию, но тоже не нашли оснований.21 декабря прислали факс уволить меня по статье за недоверие, с приказом еще не ознакомлена. Я хочу в срочном порядке обратиться к адвокату и в суд, скажите, смогу ли я выиграть и восстановиться на работе? Спасибо, Екатерина.

Работаю в ОВД Полиция ППС, (суточный режим) произошла такая ситуация в ночь а именно в 2:00 произошёл конфликт людей, было написано заявление. Меня на посту не было тк я отдыхал с 23:00 до 3:00, но в карточке поста написано отдых с 22 до 1:00 (+ в течении дня дают пообедать и поужинать по 30 мин!) в итоге требуют объяснение где я находился и что делал уже сказал что отдыхал с 23:00 до 2:00, подскажите как лучше написать в объяснении чтобы не получить выговор или ещё что либо! Очень буду благодарен.

Я работаю в розничной торговле, управляющая на больничном. На ее должность назначили временно исполняющего обязанности (из числа моих коллег равных по должностям), но как я поняла никакого приказала об этом не было, это лишь было на словах обговорено. Так вот, с временно исполняющий обязанности у меня произошел конфликт - личный, не касающийся рабочих процессов. По итогу конфликта, врио управляющего сказала мне написать объяснительную по поводу случившегося конфликта, я не написала объяснительную т.к. конфликт нес личный характер, и никак не связан с должностной инструкцией. После моего отказа потребовала написать заявление об увольнении. Как лучше поступить и что делать в подобных ситуациях?