Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Влияют ли перерывы в трудовом стаже на расчет больничного листа?

Уважаемая Елена,

в Вашем случае трудовой стаж не прерывался,т.к. время между увольнением и устройством на работу не превысило 3-х месяцев.

С уважением,Рывкин Вячеслав. Прошу подсказать, прервался ли мой неприрывный трудовой стаж для расчета больничного листа, если я в этом году увольнялась уже 2 раза: первый раз по собственному желанию, а второй-по соглашению сторон (п 1.ст.77, ст.78). Сейчас работаю в третьей организации. Перерывы при переходе с одной работы на другую не более 3-х дней. С уважением, Елена.

Собственное увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет - прерывается ли не прирывный стаж по записи в трудовой книжке?

Не прерывается. Только не в связи с записью (запись всего лишь указывает на наличие основания), а в связи тем, что увольнение было до достижения ребенком 14 лет.

Правила

исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)

"5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте , непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста". В трудовой при увольнении сделана запись: Уволена по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет п 3 ст 77 ТК РФ: Согласно именно этой записи не прирывный стаж прерывается или нет?

Увольняюсь с работы, подскажите пожалуйста в течении которого времени необходимого для поиска работы не прерывается стаж?

1 месяц. Увольняюсь с работы, подскажите пожалуйста в течении которого времени необходимого для поиска работы не прерывается стаж? Спасибо. Сергей.

Прерывается ли в моём случае стаж? Я уволилась с работы по собственному желанию, имею ребёнка 4 лет, одинокая мама. Спасибо!

Уважаемая Елена!

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 №252, при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

С учётом решения Верховного Суда России от 11.04.2005 №ГКПИ 04-1644, соответствующие правила распространены на упомянутые категории лиц, имеющих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Всего доброго Прерывается ли в моём случае стаж? Я уволилась с работы по собственному желанию, имею ребёнка 4 лет, одинокая мама. Спасибо!

Татьяна Сергеевна может они действительно правы?

Уважаемая Кристина.

В Вашем случае - график Вашей работы пятидневная рабочая неделя, выходные суббота, воскресение.

3 месяца истекали 30.09 то есть в пятницу, и если приказ о приеме на работу датирован 03.10, то есть в понедельник - следующим рабочим днем, то непрерывный трудовой стаж не прерывается.

В законе четко указано если перерыв не превысил 3 месяцев.

В Вашем случае не превышает, так как спорный период приходится на выходные дни, а значит перерывом считаться не может.

Работники отдела кадров были бы правы в том случае, если эти 2 дня приходились на рабочие дни, либо приказ был датирован 04.10.

Представьте свои доводы работникам отдела кадров. Желаю удачи. Уважаемая Дуванова Татьяна Сергеевна! (вопрос №309173 от 17 января 2006 г. 08:13)Последовала вашему совету и изложила в отделе кадров свою точку зрения, но они настаивают, что у меня всё-таки есть перерыв на 2 дня (выходные: суббота, воскресенье). Татьяна Сергеевна может они действительно правы? Подскажите пожалуйста?

Как правильно написать заявление об уходе с работы, где проработала 26 лет?

1. За две недели до дня увольнения пишите заявление: прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию.

2. Что-бы стаж не прервался, Вам необходимо устроиться на работу или стать на учет в центре занятостив течение трех недель с момента увольнения. Если бы у Вас был ребенок, не достигший возраста 14 лет, тогда бы стаж не прерывался до достижения ребенком возраста 14 лет.

3. Что бы встать на учет в любом центре занятости необходима постоянная регистрация. Собираюсь выйти замуж и переехать на постоянное жительство к мужу в Москву. Как правильно написать заявление об уходе с работы, где проработала 26 лет? Что нужно предпринять, чтобы общий трудовой стаж не прерывался? Смогу ли я встать на учет в центре занятости в Москве, если не удастся быстро найти подходящую работу? И нужна ли для этого постоянная московская регистрация?

Оплата отпуска по беременности - роль работодателя и государства, вопросы стажа

Оплата отпуска по беременности и родам оплачивается на основании больничного листа, выданного женской консультацией неделе на 30. Оплачивается по месту работы и сразу. В дальнейшем по истечении больничного (70 дней после родов) до достижения ребенком 1,5 лет будете от государства получать с 1 января уже 700 рублей (до 1 января 550р.), а до достижения ребенком 18 лет - 120 рублей (до 1 января - 70р.). От работы дополнительно заработная плата не выплачивается (если только не предусмотрено это коллективным договором). Стаж (до достижения ребенком возраста 3 лет) не прерывается, за Вами закрепляется должность (работодатель не имеет права ни уволить, ни перевести на другую работу). Меня интересует как производится оплата отпуска по беременности. Оплачивает ли среднюю з/п работадатель или на время воспитания ребенка я получаю от государства только пособоие? И не прерывается ли стаж на время отпуска по беременности и родам? Заранее спасибо.

Можно ли мне в моем положении встать на биржу, чтоб не прерывался стаж?

Вам необходимо обратится в судебный орган о востановлении на работе, предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплаты средней заработной платы за время отсутствия на рабочем месте. Я уволилась с работы по собств. Желанию. У меня грудной ребенок (7 мес), декрет мне взять на работе не дали, т.к. работала на "декретном" месте. Можно ли мне в моем положении встать на биржу, чтоб не прерывался стаж? Или может надо обратиться в органы соц. защиты?

Директором в котором указано, что эта работа по совместительству.

2 вариант, т.к. если по 1, то у работника прерывается стаж для отпуска, и ему надо будет отработать 6 мес. до первого отпуска. Ответьте, пожалуйста! Генеральный директор ООО "Х" принят на работу по совместительству. Есть труд. Договор с ген. директором в котором указано, что эта работа по совместительству. Теперь ситуация изменилась и надо принять его на постоянную работу. Как это правильно оформить?

1 вар. Уволить с работы по совместительству по п.3 ст.77 ТК РФ и принять новым приказом на пост. Работу с оформлением нового труд. Договора

2 вар. Перевести с работы по совместительству на постоянную работу с дополнит. Соглашением к трудовому договору в части работы по совместительству.

Как лучше?

В случае увольнения работника переводом в другую организацию, в какой срок он должен быть принят в другой организации, т.е.

Прерывается или не прерывается стаж при увольнении переводом так же, как и при увольнении по собственному желанию.

Новый работодатель обязан принять на работу работника в порядке перевода в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Желаю успеха! Ответ на следующий вопрос. В случае увольнения работника переводом в другую организацию, в какой срок он должен быть принят в другой организации, т.е. меня именно интересует когда стаж считается прерванным?

Прерывается-ли трудовой стаж если имеется двое детей не достигших 14 лет.

Уважаемая Ольга. В соответствии с действующим в данное время Постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252

Стаж не прервется, если увольнение не за виновные действия, и если устроетесь на работу до достижения ребенком 14 лет.

С уважением! Прерывается-ли трудовой стаж если имеется двое детей не достигших 14 лет.

Входит ли в льготный стаж время по уходу за пожилыми родителями

Уважаемая Ирина, Трудовое законодательство не содержит понятие "льготный стаж", есть понятие "льготные условия", например, льготные условия труда для инвалидов.

Если Вы имеете в виду неприрывный стаж, т.е. с работы Вы официально не увольнялись, а сейчас находитесь в отпуске по по уходу за ребенком до трех лет, тогда Ваш стаже не прерывается. Основание -статья 256 Трудового Кодекса "Отпуска по уходу за ребенком", последний абзац этой статьи содержит сведения, что такой отпуск, в каком находитесь Вы -"засчитываются в общий и неприрывный трудовой стаж".

С уважением, Я артистка цирка. Входит ли время по уходу за ребенком в льготный стаж?

Мне посоветовали уволиться переводом. Не могли бы вы объяснить, что это такое? Заранее спасибо, Снежана.

При увольнении переводом Ваш трудовой стаж не прерывается, на новой работе Вы имеете право на отпуск с первого дня, а не по прошествии полугода, Вам не назначается испытательный срок. Мне посоветовали уволиться переводом. Не могли бы вы объяснить, что это такое? Заранее спасибо, Снежана.

Основные моменты расторжения трудового договора по статье 78 ТК РФ - возможность расторжения в любое время и оценка статуса статьи

Ничего особенного в этой статье нет. Такое увольнение удобно и работодателю и работнику. Кроме того, при таком увольнении не прерывается трудовой стаж, сколько бы раз в год оно ни происходило. Главное - в течение месяца успеть устроиться на новую работу. Если человек без уважительных причин увольняется по собственному желанию (не по соглашению сторон) чаще, чем один раз в 12 месяцев, то его стаж прерывается. Об этом сказано в п.7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252.

С уважением, Уважаемые Юристы не могли бы вы разъяснить при увольнении по ст 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" основной момент заключается в том что договор можно расторгнуть в любое время или есть еще какие-то основания. Меня главным образом волнует не являетсяли данная статья так называемой "плохой"

Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию и влияние на непрерывный стаж работы

При увольнении по собственному желанию указывается п.3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 не указывается.( см. Инструкцию по заполнению трудовых книжек - Приложение к Постановлению Минтруда от 10.10.2003г. № 69). Действительно в соответствии с правилами исчисления трудового стажа стаж прерывается, если работник дважды в течение гшода уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Соответственно и на оплату больничного листа это обстоятельство повлияет. Здравтсвуйте! Такой вопрос. При увольнении работника по собственному желанию - что писать в трудовой книжке? П.3 ст 77 или ст.80 - на разных форумах написано по=разному. И еще. Где-то прочитала, что приуволнении пожряд с двух мест работы по собственному желанию не будет дальше начисляться непрерывный стаж (для больничного) и не лучше ли в таких случаях писать ст 78 (по соглашению сторон)? Спасибо.

Отпуск без сохранения прерывает стаж

Вячеслав!

Трудовой стаж во время работы на одном предприятии не прерывается.

С уважением Ответьте, пожалуйста, прерывает ли непрерывный трудовой стаж продолжительный отпуск без сохранения содержания?

Отменена ли льгота по сохранению стажа для матерей с детьми до 14 лет?

Стаж и ранее не сохранялся. Просто не прерывается непрерывный трудовой стаж, необходимый для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, в таком случае, но это не отменено.

"Правила

исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при

назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста". Слышала, что отменена льгота по сохранению стажа по записи в трудовой книжке такой, как у меня: уволена по собственному желанию по ст.31 КЗОТ РФ как мать, имеющая ребёнка до 14 лет. Так ли это? Спасибо.

Оплата больничного листа после реорганизации компании - вопросы и ответы

Уважаемая Елена, в соответствии с действующим законодательством Вам больничный лист также будет оплачиваться в размере 100%, т.к. между окончанием на прежнем месте работы и началом на новом прошло менее одного месяца. Трудовой стаж прерывается, если этот срок составил более месяца.

Если Вам нужны данные нормативного акта, то напишите мне, я их Вам укажу (в настоящее время мою правовую базу еще не обновляли, а данный нормативный акт с этого года новый).

С уважением, Светлана. Внутри нашей компании происходит реорганизация. Я уволена с одного из подразделений компании 31.12.03 г. И вновь принята в другое подразделение компании с новым юридическим лицом с 01.01.04 г. С 09.01.04 г по 26.01.04 г у меня больничный лист. Как мне его оплатят? До этого все листки оплачивались 100%.

Сохраняется ли право на оплачиваемый отпуск и непрерывный стаж у работника в случае, если он:

1. При увоьнение по собственному желанию 2 раза в год, при чем если с момента увольнения до выхода на новую работу прошло больше месяца - стаж прерывается.

2. при переводе стаж не при рывается потому как вы не являетесь уволенным и имеете постоянное место работы Сохраняется ли право на оплачиваемый отпуск и непрерывный стаж у работника в случае, если он:

1 увольняется по собственному желанию вторично за год

2 переводится вторично в течение одного года.

Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при уходе с работы по собственному желанию в связи с увольнением супруга-военнослужащего?

Здравствуйте, уважаемая Валентина!

В соответствии с пока действующим Постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Если Ваш переезд не связан с переводом мужа на работу в другую местность, то стаж не прерывается при трудоустройстве в течение 1 месяца+ время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

С уважением, Елена Коновалова. В трудовой книжке сделана запись: "Уволена по собственному желанию в связи с увольнением мужа военнослужащего из вооруженных сил РФ и переездом на новое постоянное место жительство". В течение какого времени у меня сохраняется непрерывный трудовой стаж?"

Какую запись в трудовой книжке можно сделать, чтобы трудовой стаж не прерывался?

Уважаемая Света!

В трудовой следует сделать запись о том, что Вы уволены по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ в связи с уходом за ребенком до 14 лет. В этом случае, если Вы затем снова поступите на работу до достижения ребенком возраста 14 лет, стаж не будет прерван.

С уважением, Моему ребенку почти 3 г. Сейчас я работаю, но через месяц хочу уволиться, и седеть дома с ребенком. Какую запись в трудовой книжке можно сделать, чтобы трудовой стаж не прерывался?

Подсчитывается только время фактической работы?

Уважаемая Юлия!

Период, в который женщина, имеющая ребенка до 14 лет не работала, входит в непрерывный трудовой стаж. К общему трудовому стажу, естественно, этот период не относится, но он учитывается при оплате больничного. Считается, что стаж не прерывался.

С уважением, Правильно ли я мыслю: в непрерывный стаж для листов нетрудоспособности не входят периоды, в которые женщина, имеющая ребенка до 14 лет, не работала. Но стаж они не прерывают. Подсчитывается только время фактической работы? Юля. P.S. Спасибо за замечательный сайт. Нашла его недавно, но уже стала поумнее.

Сколько времени не прерывается стаж при переходе на другую работу?

Уважаемая Лариса!

Стаж не прерывается если срок перерыва не более 3 недель (21 день). Отсчет начинается со дня, следующего за увольнением. Указано в "Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при

назначении пособий по государственному социальному страхованию"

(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252).

Желаю удачи! Здравствуйте Ринат. Сейчас такого понятия в ТК нет. Есть только в некоторых отраслях, но и то это влияет на стаж работы в деньгах. в какой сфере работаете Сколько времени не прерывается стаж при переходе на другую работу?

Если человек работал по основному месту работы и по совместительству, далее уволился с основного места работы.

Уважаемый Максим! В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Т.е. стаж не прерывается только при условии, что там, где Вы работаете по совместительству, на Вас уплачиваются страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Желаю удачи! Если человек работал по основному месту работы и по совместительству, далее уволился с основного места работы. Перерыв до устройства на другую основную работу составил более 21 дня, но по совместительству он продолжал работать. Прерывается ли стаж в данном случае?

Если на фирму оказывающей медицинские услуги принят человек на стажировку без оплаты труда, прерывается ли у него стаж работы?

Любая работа должна оплачиваться. Это является существенным условием принятия сотрудника на работу, т.е. не может быть заключен трудовой контракт без указания оплаты труда. А без трудового контракта/договора и официального приказа нельзя считать, что человек принят на работу, т.е. нельзя считаться, что Вы приняты. Если на фирму оказывающей медицинские услуги принят человек на стажировку без оплаты труда, прерывается ли у него стаж работы? Заранее спасибо за ответ.

Стаж работы прерывается / Трудовое право - 442 советов адвокатов и юристов