Считается день увольнения рабочим / Трудовое право - 5064 советов адвокатов и юристов

Работаю в ИП по трудовому договору на окладе (без записи в трудовой книжке) 4 месяца 21 день. Испытательный период-первые 2 месяца. Договор-до июля 2017 г.

Работодатель устно сказал, что увольняет меня.

Заявление на увольнение я не писал.

1.Какие мои действия?

2.Какие компенсации мне полагаются и в какие сроки?

Спасибо.

Я подал рапорт об увольнении из органов внутренних дел по выслуге лет находясь в отпуске, за 15 дней до окончания отпуска я узнал что в отношении меня ведётся служебная проверка, имеют ли права меня не уволить пока идёт служебная проверка, рапорт, также на рапорте имеется ходатайство непосредственного руководителя.

Если я открою в частной поликлинике больничный лист, напишу заявление на увольнение, не стану его закрывать и уеду в другой город работать меня уволят без отработки?

PS: есть вторая трудовая, не нужно говорить о ее законности. И копейки за незакрытый больничный мне не нужны.

Меня уволят без статьи?

Суть такая меня хотят уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения города Миасс Челябинской обл. в данном подр. Числюсь один работаю на не полном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком в, все вроде как положено уведомили о закрытии за два месяца, но остались вопросы, так как с их стороны после моего увольнения они найдут нового то есть у них это специально, компания большая по всей России, куча обособленных подразделений в уведомлении написано открытых вакансий в Челяб. Обл. нет, но люди соответственно работают но уже в подразделении Челябинска какие права я имею, лазейки итд могу ли требовать перевести в подр. Челябинска.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработка две недели начинается со следующего дня и входят ли в отработку выходные дни?

Я работаю проектантом в проектной организации. 01.08.2016 приняла решение об увольнении из данной организации по причине постоянного давления и хамского отношения со стороны руководства. Заявление написала по собственному желанию, директор подписал но с отработкой в 2 недели. При этом повесил на меня проектирование 2 тяжелых объектов которые за 2 недели сделать невозможно. 02.08.2016 дважды подходила к руководителю с просьбой отпустить меня домой по личным причинам (на самом деле было очень плохое самочувствие и деликатная проблема после отравления, не хотелось говорить об этом при коллегах). В обед подошла еще раз в попытках отпроситься, но директор не отпустил и я ушла самовольно не предупредив. Вечером этого же дня пришлось вызывать скорую о чем есть документальное подтверждение, а со следующего дня выписан больничный на неделю. Когда позвонила и сообщила об этом руководителю он сказал что уволит меня по 33 статье за прогул более 3-х часов. Законно ли это?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, не желая отрабатывать 14 дней ушла на больничный, эти 14 дней истекают 2 января, а больничный до 30 декабря! Могут ли уволить по статье за прогул? Если узкий специалист, который открывал больничный, уходит на гос. выходные до 6 января и не может продлить больничный на эти дни, по причине своего отсутствия на рабочем месте. Будет ли это считаться уважительной причиной моего отсутвия на работе?

Со мной был заключен срочный договор на период отсутствия основного работника, который выходит в период, когда я нахожусь в отпуске. Соответственно меня увольняют в момент его выхода. Оплатят ли мне проезд, в момент ухода в отпуск я еще являюсь работником предприятия, а по приезде уже нет.

Я и ещё специалист по учету были приняты на базу временного хранения по трудовому договору в октябре 2022 года. (Скан прилагаю). Сегодня только мне поступило уведомление о прекращении трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

Мой вопрос: считается ли прерванным мой стаж работы СЕЙЧАС, если я увольнялась с предприятия 01.06.1992 года и снова устроилась на тоже предприятие 02.07.1992?

Я работаю завучем по основной должности, написала заявление об увольнении с должности завуча и считать должность по совместительству учитель основной с 01.09.16 г. У нас увольняется учитель и я хотела занять его место, но директор говорит о том, что берет молодого специалиста и делить часы будет между мной и им. У меня стаж 23 года, высшая категория. На что я могу претендовать?

Считается ли приказ о переводе на другую должность, а следовательно, с другой заработной платой вступившим в силу, если работник за него не расписывался в кадрах?

Скажите у меня в явление 28 число написано и сказали надо будет ходить с обходном листе считается ли это рабочий день или я должен отработать потом с обходным листом ходить или могу просто обойти всех и идти домой?

Если я завтра поеду в офис отдавать заявление на увольнение, этот день будет считаться прогулом? Отдел кадров находится в другом месте!

Я 11 числом месяца, подписав заявление об увольнении по собственному... отправил почтовое письмо с уведомлением в отдел кадров. Значит 15 числа этого же месяца имею право не выходить на работу？Нахожусь на стажировке.

Я ухожу в отпуск 18 июля. Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска? Нужно ли отрабатывать две недели? Какого числа мне должны отдать трудовую книжку?

Организация в которой я работаю ликвидируется. Присланы уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Вопрос такой: мой оклад по договору 20 тыс. Оклад + районный коэфф. + северная надбавка = 30 тыс (без премии). Сколько мне должны платить эти два месяца 20 или 30 тыс. р. И какое будет выходное пособие?

Рассчитался с работы в связи с ликвидацией организации, на следующий день устроился на новую работу. Считается ли этот стаж непрерывным, если можно статью закона.

Не могу вылететь из за границы в связи с тем что российские самолеты не стали летать Могут ли меня уволить,

Дата сокращения работника 13.04.2020 года, сокращение не связано с коронавирусной инфекцией, работник уведомлен вовремя, не будет ли это нарушением? Так, как учреждение не попало под исключение (спортивный комплекс, Сургутский район). Специалист по кадрам работает дистанционно. Правомерно ли увольнение в данную дату?

Педагог, работающий в школе, взят под стражу в сизо за педофилию до 21 октября 2023. 20 августа 2023 у у него заканчивается отпуск, выход на работу 21 августа 2023 г, по какой статье ТК его можно уволить в одностороннем порядке?

В организации я работаю 19 лет, но не официально. Мне позвонил коммерческий директор и сообщил, что содержать меня дорого фирме и меня увольняют. На что я могу рассчитывать при таком подходе? У меня инвалидность и мне 48 лет. Спасибо заранее за развернутый ответ.

Служил в мвд 1,7 года. В ноябре 1969 г был уволен в связи с призывом в армию-отсрочки не имел. В ноябре 1971 г. после демобилизацииив течении месяца вновь продолжил службу в мвд до апреля 1994 г. Засчитывается ли срок службы в армии в общую выслугу лет в мвд? Заранее спасибо за ответ.

Работаю ночными сменами.

Увольнение 31.05.23 по приказу.

Смена приходит:

1*-21.00-9.00 (с 30 на 31 число)

2*-21.00-9.00 (с 31 на 01)

2* явно уже не выйду на смену, а как быть с 1*? Должна ли я отрабатывать смену до конца с 30 на 31, или все же должна выйти 30-ого на 3 часа до 00.00.

Директор естественно говорит, что должна выйти и 30 и 31.

Хочу узнать. Я работаю не официально. Хочу уволиться по собственному желанию. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? На работе полная антисанитория. И когда я буду писать заявление, как его правильно сформулировать.

Я ИП.Месяц назад оформила официально работника. Сегодня в разгар рабочего дня он бросил работу и ушел, сказав что увольняется и за трудовой прийдет вечером и напишет заявление. Могу я его уволить по статье?

Сотрудник проработал три дня и написал заявление на увольнение. Уволили его в тот же день. Сотрудник ушел не доработав полный день, о чем составлен акт. трудовую забрал и не подписал приказ об увольнении. Акт составлен. Сейчас сотрудник хочет подать в суд, что его уволили.

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на определенный срок с 19 апреля 2017 на период отсутствия основного работника.

Нахожусь в положении 21 неделя беременности. Испытательный срок был 3 дня.

Сегодня не явилась на работу на час (это не контролируется т к работаю не на своем объекте) моя заведущая пронюхав ситуацию откуда то приехала уже с готовым актом на увольнение меня. Собрала комиссию из незнакомых мне людей (которые якобы меня искали) в присутствии зам директора организации надавили на меня об подписании акта комиссии, обьяснительной и заявление об увольнении. Диктовали как писать обьяснительную, и указали там что меня небыло с 2 часов до 4 (хотя опять же никем это не докажешь) только с придуманных слов кем угодно. Вообщем прижали меня, сейчас оклимавшись уже не помню подписывала сегодняшним днем или завтрашним.. как быть в такой ситуации? Ранее не было не выговоров ни штрафов, всего работаю то 8 дней. Отзывать заявление? На что ссылаться?

На сколько часов в рабочий день может отлучаться беременная для посещения врача. Работодатель отпускает только на 2 часа, но этого времени хватает только на дорогу. На сколько законны требования работодателя?

Мне предложили уволиться по собственному желанию и предупредили, что если я не напишу такое заявление, то меня уволят без объяснения причины. Работаю в бюджетной организации начальником отдела, замечаний и взысканий по работе нет, с работой справляюсь, Могут ли уволить меня по этой статье? Спасибо. Алексей. Архангельск.

День добрый!

Подано заявление об увольнении по собственному желанию с указанной конкретной датой, а именно 11.07 написано заявление указанием в нем «Прошу считать 12.07 моим последним рабочим днем» (предлогов «С» «По» в заявлении нет) 12.07 издается приказ, вносятся записи в ТК и журнал. Работник 17.50 ставит подписи в приказе и т.д получается все необходимые документы и расчет. Но в 21.00 идет на почту и направляет в адрес работодателя заявление (дата стоит 12.07) об отзыве ранее поддонного заявления об увольнении. Работодатель получает это заявление только 16.07, рассматривает его и направляет бывшему работнику отказ в удовлетворении. Возможно ли восстановление работника по решению суда? (на место работника переведен другой сотрудник той же организации)

Я написала заявление по собственному желанию на увольнение. При уходе с работы раньше на 3 часа в последний день могут ли меня уволить по статье?

Пожайлуста прав ли мой работодатель?

Ситуация такова: я работаю в филиале организации и решила без предупреждения руководителя головного офиса приехать к последнему в офис для решения вопросов связанных с работой.

Теперь руководитель головного офиса хочеть применить ко мне дисциплинарное взыснаие ввиде выговора, так как ставит мне прогул, по причине не уведомления мною его в день моего приезда.

Вопрос: правомерно ли поступает работодатель и может ли он поставить мне прогул в данном случае (я отсутствовала на раб месте 5 часов)?

спасибо с уважением к вам жду ответ Елена.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В связи с конфликтом с работодателем была вынуждена еще весной написать заявление об увольнении: датировано 23 ноября, уволить с 23 ноября (как раз ребенку исполняется 1.5 года). Теперь я снова беременна и конечно хотела бы отозвать заявление и уйти во 2 декрет в марте. Имеют ли мне право отказать, например по причине того что якобы нашли работника на мое место (прочитала в законе)? Выходить к ним не собираюсь ни на один день. Как правильно сделать это, прийти 23 го числа с заявлением прошу отозвать? А если они скажут, что уже оформили трудовую книжку? Или откажутся ставить входящий и не подпишут его? Может быть отправить заранее письмом с описью? Но какую тогда дату ставить в заявлении на отзыв, более раннюю? Какие вообще у меня шансы, если договориться мирно не получится?

Работник устно оповестила, что больна и не вышла на работу. Затем принесла справку скорой помощи. А там было направлено к терапевту. Но она к терапевту не ходила.

Может ли руководитель за этот проступок уволить за прогул.

Скажите пожалуйста, я на работе вчера написала отпуск с 9.30 до 11.30 а пришла в 15.30 вчера сказала начальнику что в суд, могут ли меня уволить если есть повестка от участкового что вызывают в суд, я пришла не в 12.30 а в 15.30 сегодня писала объяснительную, будет рассматривать директор увольнять меня или нет за отгул.

Уведомление о сокращении получено 31.07. Приказ на увольнение датирован 29.09 и в этот же день получены выплаты и трудовая. А день увольнения определен как 01.10 это выходной день воскресенье. В понедельник 02.10 заболел и получил больничный. Что делать? Правомерно увольнение 01.10. как теперь оплата больничного? Не должны перенести дату увольнения?

Уведомление о сокращении выдали 06.07.2015 г. день увольнения выпадает на выходной день, т.е. на 06.09.2015 г. Каким числом должно произойти увольнение? От какого числа должен быть приказ об увольнении? Когда должны выдать трудовую книжку? Какого числа должен быть произведен полный расчет?

У меня такая ситуация: я работаю полгода в коммерческой организации, работаю официально, зарплату получаю белую, всё официально, работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, даже не предупредив меня, в трудовом договоре есть пункт что "договор оформлен на неопределенное время", как понять этот пункт? Имеет ли право работодатель требовать от меня уволиться по соглашению сторон, если нет, то как он должен действовать по закону при сокращении сотрудника? Что делать если он не захочет сокращать по закону?

Произошла очень неприятная ситуация! Был праздник в детском саду, ребёнка привели не с утра, а на праздник. После праздника многие родители забирали своих детей и у одного ребёнка мама ушла, а бабушка осталась одевать. Воспитатель спросила у ребёнка забирают ли его, он сказал да, потом попрощался и ушёл. Ребёнок в группу после праздника воспитатель не был отдан. В итоге ребёнок ушёл самостоятельно. На камерах видно, что через несколько минут после бабушке. Через пять минут бабушка с криками привела его обратно. Воспитатель была уверена, что его забрали. Родители потребовали увольнения. У воспитателя стаж более 30 лет, за время работы ни одного инцидента и жалобы не было, остальные родители довольны работой. Как помочь воспитателю и защитить от увольнения.

Завтра день моего увольнения, что я должен в этот день делать на работе? Могу я просто дожидаться на территории работодателя выдачи приказа об увольнении и трудовой книжки рядом с отделом кадров? Просто территориально отдел кадров в одном месте, а рабочее место в другом (на другом конце города)?

На данный момент нахожусь на испытательном сроке. Решил уволиться по собственному желанию (получается 11 июня на момент написания заявления). Какого числа должно стоять дата увольнения в трудовой, т.к. в теории 3 календарных дня не считая дня подачи заявления, но 3-ий день выпадет на выходной (14 июня)?

Увольнение по соглашению сторон - в соглашении указано 1 июля, но с 30 июня человек на больничном.

1 июля работодатель отказался отправить трудовую книжку почте в обмен на отправку оборудования компании курьером, заявив о необходимости придти за трудовой лично после болезни (сдать компьютер компании). Соответственно, выход на работу для сдачи оборудования 15 июля.

Считается ли 15 июля рабочим днём? И увольнение соответсвенно с 16?