Трудовое законодательство / Законы и прочие темы - 126809 советов адвокатов и юристов

После суда могут долги юридического лица перейти к физическому (от ооо к Ип с одним руководителем) что грозит работодателю при признания факта грубого нарушения трудового законодательства.

Есть закон ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности. Работаем в ОМВД в селе как вольники. Кадры не делают нам приказ, чтобы мы работали до 17:00. Приезжала инспекторская проверка с города тоже задались этим вопросом, почему мы до 18:15 работаем. Сказали напишите заявление в кадры. Есть пара районов в области, в которых кадры сделали сами такой приказ и вольному найму ничего писать не надо было. Подскажите, как оформить такое заявление?

У меня вопрос по трудовому законодательству.

Директор увольняет сотрудника в один день (без его согласия) и не выплачивает никаких компенсаций.

Каким образом нужно действовать, какие иметь документы? Нужно обращаться в суд? Каким образом требовать компенсаций, которые полагаются согласно Трудовому Кодексу в таких ситуациях?

Заранее спасибо.

Я работаю бухгалтером в ДНТ с 2015 года. Не увольнялась и по настоящее время. В 2016 году я с председателем договорилась, из-за того что я часто болею, мне нужен помощник и я предложила принять в помощь по совместительству свою дочь. Работа у нас удаленная рабочего места нет. .Но так как по смете положена одна ставка бухгалтера-кассира, все начисления по зарплате проходили через дочь, а я вознаграждения не получала но работу кассира выполняла. И ходила на работу летом. По устной договоренности председатель согласилась принять бухгалтером на работу мою дочь, но приказ о приеме и договор своевременно председателем не был подписан. Председатель при даче показаний отказывается от факта принятия на работу моей дочери. Сейчас меня обвиняют в том что я не имела права принимать ее на работу и начислять зарплату. Как мне доказать что она работала на удаленно так как офиса у нас нет работа на дому (ведение бух учета и сдача очетности) и что мне за это будет?

Как правильно оформить трудовые отношения в следующей ситуации. В штатном расписании медицинского учреждения имеются две свободные вакансии лаборанта клинической лаборатории, в случае если должностные обязанности по двум свободным вакансиям будут выполняться другими лаборантами, это будет внутреннее совместительство или совмещение должностей (расширение зон обслуживания; увеличение объема работ)? В настоящее время хотят оформить совместительство, насколько это соответствует трудовому законодательству?

Добрый день. Работодателем суду предоставлены штатные расписания за 2012 и за 2017 гг, в котором указан оклад по занимаемой должности в размере: 15000 рублей, в трудовом договоре указан оклад 25000 рублей. Более 5 лет Работодатель платит зарплату по трудовому договору, т.е. 25000 рублей. Есть ли нарушение трудового законодательства?

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Работаю вахтовым методом с 16 по 16 число, затем месяц межвахтового отдыха. Работодатель устанавливает выплату заработной платы за первую половину месяца (аванс), согласно отработанному времени. И говорит, так как с 1 по 15 число у меня рабочих дней (межвахтовый отдых), то выплата аванса 28 числа мне не положена. Т.е. один месяц, мне будут платить зарплату 2 раза, а во второй один раз. Является ли это нарушением трудового законодательства? И положен ли мне аванс?

Пришла работать в пятерочку в г. Троицке. По тел. директор сказал, что график работы будет 12 часов, на деле заставили работать 14 часов, а табелировать только 10,5 часов. Уволилась, отработав 6 смен. Ездила оформлять увольнение к региональному менеджеру в г. Климовск 6.02.15 г. Выплату отработанных дней так и не сделали, обещали перезвонить когда надо будет ехать в Вороново за деньгами. Понимаю, что они нарушают трудовое законодательство, как можно обязать руководство соблюдать труд. Законодательство. Спасибо.

Какие появились изменения в области трудового законодательства о наличии или отсутствии судимости у педработников и других работников школ. Если шанс не потерять работу из-за прошлых ошибок.

Хочу найти образец подачи аппеляции на отказ суда о снятии административного надзора досрочно! Суд отказал на основании того, что трудоустроен не по тк...

Главный бухгалтер ТСЖ взяла должность уборщиц по подъездам по совместительству. Это не будет нарушением трудового законадательства?

Работала в крупной компании на испытательном сроке продолжительностью 6 месяцев, который должен был закончиться в апреле. В пятницу вечером меня пригласили в отдел кадров и руководитель моего отдела зачитал в присутствии кадровиков те замечания, которые он ко мне имеет, и предоставил уведомление, что я уволена со вторника, т.е. предупредил за 3 календарных дня (2 выходных+ понедельник праздничный). Я уведомление подписывать не стала. Грозят написать в трудовой книжке статью "Не прошедшая испытательный срок". Подозреваю, что имеет место нарушение трудового законодательства. Как быть? Мне такая статья в трудовой книжке не нужна и законно ли предупреждение за 3 календарных, а не рабочих дня?

Работаю в аптеке на должности заведующей. В должностных обязанностях (являются неотъемлемой частью трудового договора) есть пункт в которм указано что в случае невыхода на работу сотрудника аптеки то я (заведующая) обязана либо обеспечить его замену другим сотрудником либо лично заменить отсутс-го сотрудника. Наш коллектив 2 человека я и сменщица. Она с сегодняшнего дня ушла в 2 х нед отпуск. Директор в курсе. Говорит мне ищи замену, несмотря на то что у меня ребенок 4 лет и садик на карантине. В нашем городе есть еще 3 аптеки нашей сети, но оттуда на подмену никто не идет. И мне придется работать 2 недели без выходных, и если повезет то возможно на один день все таки заменят. Вопрос: не противоречит ли трудовой договор Трудовому законодательству? Есть ли какой-либо выход из сложившейся ситуации?

Хочу спросить, трудовая инспекция постановила, что нарушения выявлены и выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства бывшему работадателю. В течении какого времени они должны их устранить? Выдадут ли мне зарплату, которую долдны и если нет как мне быть дальше?

Заранее огромное спасибо за ответ! Работаю на ювелирном предприятии 1 год. Неожиданно попросил написать заявление по собственному желанию, неделю давят морально. Начали пугать службой безопасности, если не уйду будет плохо. Работать мне нужно, тем более причины увольнять они не находят, говорят с работой полностью справляюсь, но так надо. Ходила в трудовую инспекцию. Даже не приняли заявление, сказали не связывайтесь, увольняйтесь.

Работодатель привлекает иногда без всяких документов выходить на работу в свои выходные при этом нам ничего не оплачивают за этот день. И каждый вторник мы выходи на работу на час раньше и нам это то-же не оплачивают, у нас обед полтора чеса но мы его не отсиживаем весь по тому что нас торопят типа работы много а мы тут сидим. Это нарушение трудового законодательства и какие и какие нарушения это могу ли я уволится из за этого без отроботки.

Если Индивидуальный предприниматель не внес запись в трудовую книжку и не провёл работника официально, (хотя словесно на протяжении ряда лет уверял, что все работающие у него проведены), либо внес неверную запись в трудовую книжкукак пример, писалось заявление о приеме на работу на руководящую должность (как пример, начальник отдела) а фактически, при выдаче ТК оказалось, что человек на протяжении ряда лет числился рабочим, по факту испорченная трудовая с неверной информацией.

Можно ли считать нарушением трудового законодательства ситуацию. Работает магазина с 8.00 до 23.00, я работаю с 7.30 до 24.00, а иногда и до 01.00, а оплачивают только 10,5 часов?

Есть ли в нашем трудовом законодательстве какая нибудь лазейка. Объясню ситуацию Я временный работник, работала с января 2012 года за основного сотрудника который находился в декретном отпуске, в феврале 2014 Я сама вышла в декретный отпуск, на сегодняшний день у меня двое детей, младшей 1 год 4 мес. Я единственный кормилец в семье, папа у нас умер. Живу только на пособие с организации. Отдел кадров это прекрасно знают. Сейчас меня хотят уволить, постоянный сотрудник выходит с декретного но на 1 день и ее сразу переводят в другой цех и она снова уходит сидеть по уходу за ребенком до 3 лет, а на ее место берут другого работника. А меня просто выкидывают на улицу, не подумайте что я плохой работник, работала всегда честно, без замечаний, участвовала в конкурсах за честь своего цеха. А теперь вот в таком безвыходном положении, как мне можно себя защитить от увольнения?

При проверке обнаружилось что работнику по совместительству не был оформлен трудовой договор. Зарплату выплачивали в размере полной ставки и в табеле проставляли полный рабочий день. Причем первые три месяца выплачивали 0.5 ставки, а потом полную ставку. Повышение приказом оформлено не было. Могу ли я сделать перерасчет заработной платы и вычесть излишне выданную сумму с работника.

Господа юристы, если компания нанимает неофициально сотрудников или недооформляет, зарплату платит, черными серыми методами и задерживает зарплату неоднократно, при увольнении пытаеться вообще не выплачивать зарплату. Препятсвует нахождению в офисе. Какие штрафы несет при обращении в органы и суд подобная компания?

Как более правельно и коректно вывести подобных людей на чистую воду? Что им грозит? После факта доказательств работы можно ли заставить чтобы востановили через суд и уволиться и все выплатили а так жеж получить приференции, сколько примерно стоит данная процедура и стоит ли вообще эти разборки своих денег?

Скажите куда можно пожаловаться на нарушение трудового законодательства на работе? В трудовую инспекцию я написала. Есть еще что-то по защите прав человека в Новосибирске по Сибирскому федеральному округу? Помогите, подскажите куда?

В детском саду сократили ставку с 0,5 на 0,25 у работника по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В штатке написали "в связи с производственной необходимостью..." ссылаясь на ч.1. ст.74. (приказ об изменении в штатном расписании и уведомления сотрудник получил согласно нормам ТК РФ) С точки зрения трудового законодательства работодатель имел права так поступить.

Входит ли в компетенцию районного комитета образования проводить плановые и внеплановые проверки образовательного учрежденич в части нарушения трудового законодательства при приеме работников на работу или же это входит в обязанносьи трудовой инспекции?

Мне нужно составить 4 документа, до судебное, заявление в прокуратуру на работодателя, жалобу в трудовую инспекцию, и жалобу по провам друдящихся, сколько будет стоить?

Мой вопрос по трудовому законодательству. Женщина - гражданка России, работает в бюджетной сфере) находится на больничном в связи с болезнью своей дочери с октября 2013 года. В середине апреля текущего года вместе с дочерью они уезжают в Израиль (то есть за границу) на трансплантацию костного мозга и последующее лечение, которое продлится примерно три месяца. Нужно ли ей в связи с выездом за границу увольняться с работы? Или как ей лучше оформить свои отношения с работодателем? Спасибо!

Ещё раз здравствуете уважаемые юристи как пишутся исковое заявление в суд по трудовой заканадетельства.

При оформлении трудового договора на должность советника генерального директора, необходимо руководствоваться общими нормами трудового законодательства или же есть дополнительные законы?

Спасибо!

В нашем университете с этого года руководство требует проводить занятия, которые попадают в праздничные нерабочие дни, например, 8 Марта. От нас требуют перенести пропавшие занятия, в том числе и поточные лекции, на другие дни семестра, мотивируя это тем, что оплата труда преподавателя идёт за 900 часов, и мы эти 900 часов должны отработать. Во-первых, произошли ли какие-то изменения в трудовом законодательстве, согласно которым появились эти требования?. Потому как до 2017 года мы не отрабатывали праздничные нерабочие дни. Во-вторых, как объяснить студентам, почему их лишают праздничного дня?

Работодатель заставляет меня заключить трудовой договор с работником, который не работал, аж с 1 января 2016 года, но при этом не показывать зарплату, естественно, ее и не было. Одним словом, заключить фиктивный трудовой договор. Как мне ему доказать, что это нарушение трудового законодательства? Ответьте пожалуйста письменно здесь.

В прокуратуру было подано заявление о нарушенияи трудового законодательства, я работаю в филиале камчатского края, но моя головная организация находится в Хабаровске, прокуратура камчатского края отправила заявление в трудовую инспекцию камчатского края, те уже в инспекцию Хабаровска. Инспекция хабаровска через два месяца прислала ответ, что мне надо подтвердить свою личность, т. е. прислать паспорт, трудовой договор и согласие на предоставление данных, далее цитирую: "после устранения указанных недостатков будет рассмотрен вопрос о наличии оснований для проведения мероприятий"

Подскажите я обязан это предоставлять, и разве так работает инспекция по труду или мне надо писать в прокуратуру что ответа я не получил.

Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен За 2 недели по общим правилам Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели. Работник (мужчина) материально ответственный написал заявление на увольнение 04.12 по уходу за ребенком. Ребенку нет 3-лет. Директор подписал заявление с отработкой две недели. Мы же в праве установить отработку, т.к. работник не уведомил нас о своем увольнении за две недели?

Если имеется предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требуется ли доказывание тот факт, что работодатель нарушил статью 5.27 КоАП РФ?

Вопрос по трудовому праву. Не вовремя и в неполном объеме выплата заработной платы, непредоставление ежегодного отпуска, невыплата при увольнении вообще никаких денежных средств, компенсаций. По этой причине возникла задолженность перед банком со всеми красотами (пеня, штрафы, неустойки). Подскажите как действовать?

16.11.2015 г. мне вручили уведомление о сокращении моей штатной единицы, в котором предложили 4 вакантных должности, от которых я отказалась, 25.11 я пишу заявление о признании моей подписи ничтожной и прошу перевести меня на одну из предложенных должностей (заверяю у секретаря) от директора ответа не последовало, 26.11 я пишу заявление с просьбой о моём переводе на эту вакансию и снова тишина. С 11.12 по 24 была на больничном.25.12 вышла на работу и меня вызвали в отдел кадров и вместо того, чтоб предложить вакансии письменно сообщили, что НОВЫХ вакансий нет, а куда прежние вакансии делись, мотивированного ответа не поступило, подписывать не стала. Подскажите есть ли нарушения ТК? могу ли я все это написать жалобой в трудовую инспекцию?

У меня вопрос по трудовому законодательству, а именно связанно с моей работой. Работаю я на предприятии, где производят продукцию и выполнение ежемесячного плана одно из важных приоритетов. Я как один из лучших работников уже не один год перевыполняю заданный план более, чем сверх нормы и получаю по СДЕЛКЕ, по меркам предприятия высокую зарплату. А сегодня меня вызвал к себе в кабинет Зав. производства и угрожая увольнением (почти в приказном порядке) потребовал от меня снизить план по выроботке, ссылаясь на слишком высокую мою зарплату. Уважаемые юристы, посоветуйте как мне поступить в такой неординарной ситуации и на какие ссылаться стать законодательсва Р.Ф. Заранее благодарен.

Доброе утро. У меня сложилась такая ситуация. Прошла медицинскую комиссию за свой счёт, заключила срочный трудовой договор с работодателем, вахта 30 смен. Нужно было выходить на работу, но мне позвонили и предложили вакансию, которая меня больше устраивает. Работодатель с которым я заключила договор мне сказал, что я должна оплатить штраф 5000 рублей за расторжение трудового договора. Правомерны ли их действия и какая статья трудового законодательства есть. Спасибо.

Астров, с которым заключен договор подряда сроком на один год, обратился в отдел по работе с персоналом ООО «Вымпел» с просьбой внести запись о его работе в трудовую книжку в целях включения этого периода в стаж для начисления ему пенсии. В просьбе Астрову было отказано.

Регулируются ли отношения между Астровым и ООО «Вымпел» трудовым законодательством? Обоснован ли отказ? Мотивируйте свой ответ.

Сотрудник принят 1 декабря 2020 года, ответственное лицо не подал сведения о трудовой деятельности. Подал только 18 января. Какие наказания ожидают работодателя и ответственного лица.

Мне дали 3 группу инвалидности - был ишемический инсульт. Работал водителем автобуса - возил людей на Газзавод. Теперь меня на легкий труд - слесарем, охранником вдн. время, контролером или администр. Хоз.деятельность. На какую статью трудового законодательства опереться, чтобы мне платили по среднему, т.е. что бы я в з/пл. не потерял, т.к. говорят, что семья же не виновата, что это случилось на работе, в рабочее время, и что меня переведут на ленкий труд с сохранением з/пл. Так это?

По трудовому закону надо выплачивать зарплату два раза в месяц. А если работник напишет заявление, что хочет получать зарплату один раз в месяц, будет ли это нарушением трудового кодекса? Спасибо.

Из каких средств оплачивается административный штраф за нарушение трудового законодательства руководителем? Из собственных средств или за счёт средств учреждения? Может ли оплата штрафов за счёт учреждения сказываться на премиях? (лишили премии к профессиональному празднику в связи с тем, что коллектив обращался в ГИТ и руководителю вынесено предписание о нарушениях и наложении штрафа).

Я нахожусь официально на больничном (140 дней по беременности и родам), всем моим коллегам выплатили годовую премию, мне нет. Нарушил ли мой руководитель трудовое законодательство?

Написала на увольнение заявление 15 числа 30 уже ехать забирать трудовую, заставили с 24 числе написать отпуск за свой счет за 30.Трудовую сказали отдадут только с выплатой по часам за март. А потом еще 15 апреля приехать и 30 апреля за деньгами. Разве это законно? Расчет же должен быть в один день.

Связанный с заработной платой. Организация занимается оказанием услуг информацинно-программного обеспечения. По трудовому договору оклад составляет 15000 руб. Доплнительно к нему существует система "бонусных выплат",которые начисляются в виде процентов от суммы договоров сопровождаемых мною клиентов. При отсутствии дебиторской задолженности со стороны клиентов мне начисляется 6%,при наличии одного дебитора 4%,приналичии 4-х 2%.Такая система оплаты применяется на протяжении 2-х лет. В трудовом договоре есть запись, что"порядок и правила начисления заработной платы Работника определяются Положением об оплате труда в организации",однако с этим положением я не ознакомлен.

Является ли такая система оплаты труда нарушением трудового законодательства?

Если является то каким образом можно истребовать невыплаченную мне часть заработка?

Я хочу уволиться, должен работать по трудовому договору 2 дня через 2, а заставвляют 3 дня через 1,помогите составить грамотно заявление об увольнении в связи с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Вот почему все пишут, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию ссылаясь на 80 ст. ТК РФ, но при этом ни кто не комментируют ту же 80 ст. ТК РФ, но в другом абзаце "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." Разве на этом основании работник не имеет право уволиться в один день (естественно если доказан факт нарушения ТК РФ работодателем)? Может я конечно что то не так понимаю, поясните тогда этот момент пожалуйста. Спасибо.

Как правильно написать заявление на увольнение если работодатель нарушает трудовое законодательство, а именно не выплачивает зарплату в течении 3 месяцев.