Трудовой договор работы инвалидам / Договор - 14904 советов адвокатов и юристов

Дело в том, что я должна была выйти с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в конце мая этого года. Так получилось, что ставка моя сокращена и мне придется написать заявление по собственному желанию. Но я узнала, что беременна. Я так понимаю, что уволить меня не могут. Но выйти на работу в конце мая я не могу, так как ребенку предоставлено место в детском саду только с сентября 2016 года. Но, в сентябре мне снова уходить в декрет. Скажите, как мне грамотно объяснить все руководителю и какие пути решения данного вопроса у меня есть. Спасибо большое.

Не получил полного ответа на вопрос.

Моя жена работает в гос учреждении по срочному договору по замещению временно отсутствующего работника. В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам до 30 октября 2012 года. С места работы ей вручили уведомления о расторжении трудового договора с 1 сентября 2012 года в с вязи с выходом на работу основной сотрудницы. Жена написала заявление о продлении срочного трудового договора до конца отпуска по беременности и родам. Работодатель не предлагал не какие вакансии хотя в организации они имелись. Обязан ли работодатель продлить срок срочного трудового договора?

Являюсь инвалидом детства 2-й группы. Приобрела дом 200 кв.м.,на земельном участке в 10 соток, являюсь единоличным собственником. Какие мне нужно платить налоги?

Должен ли я выплачивать затраты, потраченные за время учебы по целевому договору, а также единовременную выплату 20000 больнице?

Если я был уволен в связи с призывом в армию и после армии не буду там работать, а устроюсь в другое мест. Спасибо.

Я инвалид 3 группы работала директором дома культуры больше трёх лет, администрация поселения являются нашеми учредителями, пришел новый глава администрации поселения, и меня уволили по в соответствии с пунктом 2 части первой ст 278 тк законно это?

Меня сокращают на работе. Как правильно должно все происходить, чтобы работодатель не обманул и сделал все согласно закону. Биржа труда после сокращения, как встать и какие выплаты после сокращения.

Меня зовут Артем! Скажите пожалуйста, я работаю на элеваторе рабочим. Работодатель хочет чтобы предприятин работало в обычном режиме следующую неделю то есть без двойной оплаты. Законно ли это? И могу ли я не выходить на работу?

Скажите, пожалуйста, каким законодательным актом руководствовться при исчислении общего трудового стажа во время оформления дубликата трудовой книжки? Поясню, почему возник этот вопрос. Есть Закон о трудовых пенсиях, кажется 2003 года, где есть понятие страховой стаж для начисления пенсии. Есть Закон об обеспечении пособиями при временной нетрудоспособности от 2006 г., где есть понятие страховой стаж для начисления пособий. Кстати - с 1.01.2010 г. будем считать этот стаж по-новому. При этом Инструкция по веднию трудовых книжек требует приофрмлении дбликата трудовой книжки начать сведения о работе именно с записи об общем трудовом стаже. Тонкостей и нюансов при подсчете стажа много, да ещё разные походы. Каковы последствия подобной запис в дубликате. Если мне принесут дубликат, то я как кадровик навряд ли ей воспользуюсь, буду стаж считать сама. И все-таки. На чо опираться, чтобы выполнить требования Инструкции.

График работы у сотрудников 5 дней со вторника по субботу, выходные дни воскресенье-понедельник. Должен ли сотрудник работать в субботу 29.04.2023 выходные с 30.04.23 по 02.05.23 т.к. 01.05.23 совпадает с их выходным днём и 06.05.2023 рабочий день, а отдыхать с 07.05.23 по 10.05.23. Верный ли мои познания в графике работы?

В организации происходит сокращение штатов. Организация ликвидироваться не будет, но в штате остается только генеральный директор. Бухгалтером работает женщина, у которой есть собственный ребенок 13 лет, приемный мальчик 11 лет по договору о приемной семье и приемная девочка 3,5 лет, у которой она опекун. Супруг работает. Каким образом поступить с данной сотрудницей?

Спасибо!

Могу ли я уволиться без отработки в 14 дней согласно ст 80 ТК РФ, есле начальство против и какая должна быть причина.

Я являюсь опекуном 2 х несовершеннолетних детей, скажите пожалуйста я имею право на дополнительный отпуск на работе, какие статьи в трудовом кодаксе я могу предоставить в организацию.

Работаем в системе Газпром, график 12 ч день, 12 ч ночь, два дня дома, можем ли мы выйти с инициативой смены графика на сутки-трое, есть ли в трудовом законодательстве какие либо основания, на которые можно ссылаться? Олег.

Являюсь инвалдом 1 гр. Живу с женой. Она работает. Имеют ли право послать её в долгосрочную командировку (6 месяцев)

В нашем университете с этого года руководство требует проводить занятия, которые попадают в праздничные нерабочие дни, например, 8 Марта. От нас требуют перенести пропавшие занятия, в том числе и поточные лекции, на другие дни семестра, мотивируя это тем, что оплата труда преподавателя идёт за 900 часов, и мы эти 900 часов должны отработать. Во-первых, произошли ли какие-то изменения в трудовом законодательстве, согласно которым появились эти требования?. Потому как до 2017 года мы не отрабатывали праздничные нерабочие дни. Во-вторых, как объяснить студентам, почему их лишают праздничного дня?

Я мать-одиночка, моему ребенку 6 лет, меня заставляют работать в выходные и праздничные дни и без оплаты, а мне не с кем оставить детя, могу ли я отказаться от работы в выходные и праздничные дни?

Такой вопрос. Я нахожусь в декрете до 24 сентября 2017 (до 3 х лет) и мне в бухгалтерии сказали чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию т.к. фирма переходит к другому юридическому лицу и мне потом самой надо будет искать свою трудовую книжку и кто будет выплачивать и будут ли вообще выплачивать декретные пособия никто не знает.. И еще один нюанс... я сейчас на 20 неделе беременности, то есть из декрета в другой декрет хотела уйти... предложили после увольнения устроиться на биржу труда))) Что делать в такой ситуации? Знаю что не имеют права уволить. И какие справки у них взять если что?

Я мать-одиночка, вышла замуж и через год развелась, в графе отец ребенка стоит прочерк, буду ли я считаться матерью-одиночкой, интересует трудовая сторона вопроса.

Скажите пожалуйста, в сентябре 2012 у меня будет 6 месяцев как я отработала в организации, положен ли мне трудовой отпуск в этом году? Спасибо!

Я работаю в розничной торговли, руководство приняло решение о закрытии магазина в Новгородской области где я работаю, в связи с экономическим кризисом. И меня сокращают. В данное время я беременна срок 3 месяца. Имею ли я право на получении компенсации. Ведь в моем положении на работу не устроиться. Заранее спасибо.

Работодатель сотрудникам говорит, что график индивидуальный, но в договоре написано так "работнику устанавливают 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, начало в 10:00 до 19:00, обед в 14:00 до 15:00, выходные воскресенье, понедельник". Подскажите какой график у сотрудников? И как им должны оплачивать выход в праздники?

Здравствуйте! Я работаю, но отдел катров требует меня ИПРА. Я инвалид по слуху с детства группа 3, мне интересно, что я являюсь ли сокрашение время на работе до 35 часов в неделю? И обязательно иметь ИПР и ИПРА? Что им полезное? Прошу вас ответьте мне письменно по емайлу snezhinka2004@list.ru

Если норма часов по России 184. Мной фактически отработано 132 часа и 56 часов-больничный лист, итого 188 ч. Считаются ли 4 часа сверхурочными и как должна быть произведена оплата.

У меня была операция на щитовидной бедные. В выписки из больницы написали ограничение физической нагрузки 4 месяца. 1 месяц я просидела на больничном листе. Врач поликлинике отказывает мне в справке на перевод на лёгкий труд. Я работаю врачом неотложной помощи, специфика работы: выезд на до по вызову в оказании неотложной помощи с медицинским ящиком и экг аппаратом, на станции скорой помощи. Это не врач из поликлиники. Есть ли правовые документы, законы, указывающие что у меня присутствует физ нагрузка. Что входит в физическую нагрузку на работе в моей специальности? Как мне получить в поликлинике справку на лёгкий труд? Спасибо.

Такая проблема, суд мне назначил 4 месяца исправительных работ с удержанием 5 % з/п государству там где я работал компания разорилась отработать успел неделю, щас трудовая на руках, пытаюсь устроиться на работу но везде испытательный срок 1-3 месяца, могу ли я отрабатывать на испытательном сроке УИИ говорит что должен без испытательного! Что делать не знаю, фирмы не идут на то что без испытательного. Где это прописано?

Скажите, пожалуйста, можно ли налог за сдачу квартиры внаём платить помесячно? Наймодатель-инвалид 1 группы, нет ли у него льгот по оплате этого налога? Спасибо.

При увольнении по причине пропуска рабочих дней с записью этого в трудовой книжке шанса найти работу не будет? Имеется в виду официальную работу с трудовой книжкой.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 10 мес). на работе мне сказали писать сразу 2 заявления: по уходу до 1.5 лет и до 3, собственно так я и сделала. Сейчас я хочу вернуться на работу. Имею ли я право и вернут ли меня в ту же должность? Спасибо.

Прошу у Вас консультации. Как посчитать пенсионеру-инвалиду 2 группы налог от продажи (квартиры)недвижимости, вновь полученной от переезда из ветхого жилья, где квартира была в собственности более 3 лет. Сделка осуществляется на Крайнем Севере. СПАСИБО.

Неполный рабочий день для матери детей 3, 5 и 8 лет на какое количество часов можно писать заявление и что делать если его не принимают?

Сейчас работаю 5/2 с 8 до 15:12)36 часов в неделю), Хочу работать с понедельника по четверг с 9 до 14:00.

Доброе утро! Вопрос по трудовому праву. Около 4 лет назад на наше предприятие на должность каландровщика (отделка меха, вредное производство) был принят инвалид 2 группы, который согласно ИПР не мог работать на таком производстве. (Почему его приняли - отдельная история, понятно-что допустили нарушение). Через 2 года очередная комиссия пересмотрела группу и присвоила ему 3 бессрочную, однако в новом ИПР также есть запрет на работу в таком производстве. В то же время сменился начальник отдела кадров, выявил нарушение своего предшественника и взял с работника письменное заявление-согласие на работу без учета ИПР. Однако правильно ли я понимаю, что это не отменяет прежнего нарушения, допущенного при его приеме на работу? И как нам теперь поступить с ним с наименьшими нарушениями?

Работаю в психоневрологическом интернате посменно мед. сестрой: день, ночь, два дня дома. Норма часов в месяц 168 часов. Имею ребёнка инвалида несовершеннолетнего. Одна мед. сестра уволилась и работодатель заставляет работать: день, ночь, сутки дома. В месяц выходит больше нормы. Вправе ли работодатель заставить работать по такому графику или я имею право отказаться?

Я электрик. По медицинским показаниям ограничели допуск к работе. Должен ли я подать на расчет или мне должны предоставть другое место работы? Я инвалид 3 группы. Подскажите как поступить?

Я ушла в декретный отпуск студенткой. Универ закончила, есть диплом, трудовой книжки нет. Работала по трудовому договору в 2009 году пару месяцев. Я принесла на биржу труда документы: паспорт, диплом, снилс, выписку из пенсионного фонда и заявление. Мне отказывают в постановке на учет на биржу труда с получением пособия по безработице, только как соискатель предлагают. Трудовой договор я не нашла. Якобы загвоздка в нем. Правомерно ли это?

На работе требуют справку ВТЭК о подтверждении бессрочной инвалидности обязан ее предоставить,? какие льготы инвалидность 2 группа.

Жена оформляет пенсию по инвалидности, после проведённой операции. Коммисию по получению инвалидности она прошла успешно и получила все необходимые док-ты для сдачи в ПФР. Но там затребовали справки с предыдущих мест работ.. Слышали, что при оформлении такого вида пенсий это требование незаконно. Просьба разъяснить действительно ли это так, и как правильно воздействовать на ПФР для ускорения получения данного вида пенсии. (подчёркиваем пенсия не по возрасту). К тому же у нас 4 детей.., и мы являемся признанной малоимущей семьёй.. (ну это для информации).

Супруга работает бухгалтером в организации по срочному договору. На данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Срочный договор был заключен до 31.05.2015 г. Пришло уведомление о расторжении срочного договора. Законно ли расторжение срочного договора при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком?

С 2009 года принята на работу на место декретницы проработала шесть лет и за это время родила четверо детей (один и тройня). сейчас находясь в отпуске по уходу за детьми меня уволили в связи с выходом сотрудницы наместо которой я была принята. Правомерны ли их действия?

Работал бурильщиком получил производственную травму оформил инвалидность дали другую должность могут ли по истечении инвалидности уволить с работы?

Как правильно поступить в споре с работодателем, по поводу постоянного увеличения нагрузки на работника. Дело в том, что об"ем работы уволившегося специалиста делят на оставшихся, в результате приходиться работать до поздней ночи. Работа связана с обслуживанием фондов управляющих компаний. По трудовому договору рабочий день с 9 до 18 с перерывом на обед, по факту с 9 до 23 час, т к на следующее утро данные должны быть подтверждены. Работодатель оплачивает переработку в виде премий, но физически люди не выдерживают, уходят, а новых не берут. Можно ли повлиять на работодателя на законном основании?

Скажите я ухожу в декрет. Могут ли меня уволить с работы нечего неоплачивая. Хотя я по первому ребенку одинокая мать. Мне начальник так сказал. И неоставляя за мной рабочее место. И работа не государственная.

В организации я работаю 19 лет, но не официально. Мне позвонил коммерческий директор и сообщил, что содержать меня дорого фирме и меня увольняют. На что я могу рассчитывать при таком подходе? У меня инвалидность и мне 48 лет. Спасибо заранее за развернутый ответ.

Должен ли руководитель муниципального бюджетного учреждения заранее оповестить сотрудника об изменении условий работы? (меняется место работы, выходные и график) Какие документы должен подписать работник, за какой период и что может быть основанием для изменений условий? Какие права в данном случае есть у женщины, которая одна воспитывает двух детей школьников?

Работаю в школе учителем. Директор школы неоднократно просил выйти на работу в отпуск или выполнить сверхурочную работу за отгул. Должны ли эти отгулы войти в специальный стаж?

Могут ли уволить с основного места работы беременную женщину? Если пока нет справки от врача, так как срок маленький и на учёт ещё не встали? (