Трудовой кодекс гарантии / Законы и прочие темы - 317 советов адвокатов и юристов

Есть закон ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности. Работаем в ОМВД в селе как вольники. Кадры не делают нам приказ, чтобы мы работали до 17:00. Приезжала инспекторская проверка с города тоже задались этим вопросом, почему мы до 18:15 работаем. Сказали напишите заявление в кадры. Есть пара районов в области, в которых кадры сделали сами такой приказ и вольному найму ничего писать не надо было. Подскажите, как оформить такое заявление?

Работодатель исчисляя средний заработок (для выплаты отпускных) не вносит полученный в командировке заработок ссылаясь на ст. 167 ТК РФ об описании гарантий при направлении в командировку, а именно, что за работником сохраняется "средний заработок" и привязывает к Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" ст. 5 пункта "а" - в котором говорится, что суммы и время исключаются в моментах сохранения за работником "среднего заработка", тем самым занижая средний. Подскажите, на сколько это правомерно и можно-ли как-то с этим бороться?

Кто прав в данной ситуации?

Во время моего периода нетрудоспособности по больничном листу, позвонил руководитель и сообщил, что меня сокращают. После выхода с больничного меня, соответственно, уволили без каких-либо выплат, т.к. был заключён срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудника.

После моего первого дня работы (выяснилось, что сотрудник на временную замену кого я пришёл никуда не уходил, т.е не был в долгосрочном отпуске или на больничном. После нескольких недель работы бок о бок с данным сотрудником, я посчитал, что трудовой договор в соответствии с ст.58 трудового кодекса стал бессрочным, т.к работодатель и я не потребовали расторжения договора по окончанию его срока действия и я продолжал выполнять свои должностные обязанности. Но при сокращении штата, я остался не с чем и считаю, что мой работодатель действовал так для лишения сотрудников каких-либо прав и гарантий.

Я работаю в районе крайнего севера. Сам живу в Новосибирске. Работа вахтовая. Месяц через месяц. В ст 325 ТК РФ сказано: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Но при этом Части 1 и 3 ст. 325 ТК РФ воспроизводят содержание ч. ч. 1 и 2 ст. 33 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и ПРОЖИВАЮЩИХ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Имею ли я право на бесплатный проезд?

Плохие отношения с руководителем. Хочу уволиться по соглашению сторон. Как можно повлиять на руководителя, чтобы он согласился? В моем договоре прописано, что при расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Правомерны ли действия работодателя в отказе оплаты ученического отпуска работнику обучающегося на магистратуре с наличием ВО специалитет?

Работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска, указав, что так как я имею диплом ВО специалитет (высшего образования полученный в 2005 году, в котором указано, что я являюсь специалистом, стало быть я обучался по программе специалитет), то получение ВО по программе магистратуры не может являться основанием оплаты ученического отпуска.

Имею диплом ВО специалитет, прохожу итоговую аттестацию по программе магистратуры, заочно, справку-вызов приложил, работодатель отказал, сослался на то, что специалитет и магистратура - это одинаковый уровень образования, и на меня не распространяются гарантии и компенсации предусмотренные ст 173 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Скажите можно составить мировое соглашение в суде об изменении формулировки трудовой книжке с ст.81 п.5. на ст. 77 п.1 ТК РФ, без возмещения компенсации сотруднику (соглашение не будет расценено судом как условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1. Изменения вносятся по соглашению сторон т оформляются дополнительным соглашением. 2. Изменения и дополнения могут быть внесены по соглашению сторон в случаях: при изменении законодательства РФ в части затрагивающий права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных актов Работодателя. Либо в других случаях предусмотренных ТК РФ. 3. При изменении работодателем настоящего договора, за исключением трудовой функции по причинам связанным с изменением организ. И технол. Условий труда. 4. может быть расторгнут по основаниям установл. ТК РФ 5. при расторжении работнику предоставляются гарантии и компенсации предусм. Гл 27 ТК РФ.

В НКО сложилась ситуация с задержкой заработной платы. Финансовое положение фонда очень сильно пошатнулось. Сотрудница написала заявление о приостановке работы. Заявление сотрудница прислала по whats app в виде файла и по электронной почте. Фонд решил сократить штат и оповещает работников о том, что через 2 месяца работник будет сокращен с соблюдением всех гарантий по ТК РФ. Сотрудница на связь не выходит, на телефонные звонки не отвечает никому из руководителей фонда. Всячески уклоняется от получения Уведомления. По Whats app и по электронной почте ей так же было выслано Уведомление, оно просмотрено, но обратной связи работница не дает и по прежнему не выходит на связь. Как поступить в таком случае?

Работодатель для начисления пособия по временной нетрудоспособности берет средний заработок из выплаченной компенсации за вынужденный прогул восстановленному судебным решением на работе сотруднику. Вынужденный прогул в соответствии со ст.394 ТК РФ относится к случаю сохранения среднего заработка и в связи с этим подлежит исключению из расчетов среднего заработка. Однако в соответствии с ФЗ № 255 от 29.12.2006 в средний заработок включаются виды выплат на которые начислены страховые взносы (ст.14 п.2). В то же время, выплата компенсации за вынужденный прогул заработком являться не может, поскольку она выплачена не за фактически отработанное время, согласно Положения, утв. Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, а в соответствии гарантиями трудового законодательства в случае незаконного увольнения сотрудника. Правомочны ли действия работодателя?

Трудоустройство на предприятие в феврале 2015. Спецоценка проведена в октябре 2015, до этого аттестация рабочих мест, класс (подкласс) 3,1. Спецоценка также 3,1. Имею ли право на компенсации и гарантии, установленные аттестацией рабочих мест до первой спецоценки (это 7 дней по ТК РФ и 7 дней по коллективному договору, который ныне утратил силу), так как в настоящий момент по итогам спецоценки в ноябре 2021 класс 3.1 лишается ежегодного дополнительного отпуска по ТК РФ, а кол. договор не действует. Условия труда не улучшились. В итоге теряю 14 дней доп. отпуска.

Объявили, что компенсации и гарантии работникам, трудоустроенным до 01.01.2014, сохранятся. Спасибо.

Согласно коллективного договора РЖД пункт 5.22 "В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов." По сменному графику я работаю по 12 часов, а донорские выходные оплачивают по 8 часов, правомерно ли это?

Здравствуйте!

Ст. 186 [b]Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов[/b] ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

За сдачу крови в выходной день работнику полагаются два дня отдыха, каждый из которых подлежит оплате исходя из среднего заработка. Работаю сутки через трое. Донор сдаю кровь в выходной день, имею ли право предоставить справки в другой выходной день чтоб он был лплачиваемым.

Я работала бухгалтером в акционерном обществе по совместительству 9 августа 2017 года. Меня уволли по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Администрация отказала мне в каких-либо выплатах в связи с сокращением, так как у меня есть постоянная работа. Я обращалась с заявление о взыскании соответствующих выплат в комиссию по трудовым спорам. КТС отказала в рассмотрении заявлении на том основании, что данный спор связан с увольнением и поэтому не подведомственен КТС. Может ли КТС рассматривать данный спор? Какие то гарантии вообще предоставляются работникам в связи с сокращением штата?

Гражданин сегодня вышел на работу по решению суда: «о незаконном увольнении с компенсацией за вынужденный простой» , а работодатель сообщает ему, что должность сокращена от 16.06.21 г. Ему подали уведомление об этом и предложили вакантные места, не соответствующие его специальности. Сообщили в уведомлении, что через 2 месяца его уволят по ст 81 п 2 ч 1 ТК РФ с предоставлением всех гарантий и компенсаций. ВОПРОС: этому гражданину сделают выплаты по решению суда - за вынужденный простой в течение полугода?

Сейчас часто встречаю в вакансиях трудоустройство не по ТК РФ, а через заключение договора с самозанятым. Недавно мне предложили работу с таким же способом трудоустройства. Хотелось бы узнать, есть ли какие-то риски при оформлении таким образом? Понятое дело, что компания не будет предоставлять никаких соц. гарантий, однако нет ли вероятности, что будут какие-либо проблемы с выплатой заработной платы? Какие вообще есть подводные камни при трудоустройстве через договор с самозанятым гражданином РФ?

Работаю не официально по (договору взаимовыгодных услуг), он месячный, в нём указано что исполнитель не в праве требовать от заказчика выплат за больничные/оплачиваемые отпуска и все социальные гарантии указанные в ТК РФ.

Я на данный момент на 3 месяце беременности, официально (естественно) оформлять отказываются, но не увольняют. Предложили отпустить как полагается в декретный отпуск (естественно без оплат), но сохранять эти месячные договора, якобы работаю, но с меньшей зарплатой и так до 1.5 лет после рождения ребенка.

Справки с консультации никакие не принимают, официально о беременности моей документов на месте работы нет.

Вопрос, если они и не увольняют и не принимают на работу, то смогу ли я получать пособия по беременности, рождению и уходу за малышом?

Обратились в кадровое агентство за помощью в поисках работы. По договору с первой зарплаты должно быть переведено на счет фирмы 50 % от первой зарплаты за работу по предложенной фирмой вакансии. Но насторожил один пункт в договоре. Согласно которому договор считается исполненным с момента допущения соискателя к работе по предложенной вакансии за исключением пробных двух дней вне зависимости был ли прием на работу оформлен согласно ТК РФ. Может ли случится так, что по предложенной вакансии по истечению двух дней нас так и не оформят, а уплатить половину зарплаты нужно будет?

Может ли в ООО одно и тоже лицо являться учредителем, директором и ИП управляющим? А директором для оформления по ТК РФ для предоставления соц. гарантий (страховка, оплата расходов и пр) или же заключить в форме доп. соглашения к договору с ИП? Но тогда не переквалифицируется ли в трудовой договор? Заранее спасибо.

Предприятие в связи с тяжелым финансовым положением ознакомила всех сотрудников под подпись о согласие за 2 месяца о переходе на неполный 5-ти часовой рабочий день на 6-ть месяцев. Могу я изменить свое решение и написать отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени за месяц до вступленият приказа в силу с сохранением гарантий и компенсаций по Трудовому кодексу пункт 2 части 1 статьи 81

Не могли бы вы мне помочь. На работе дали уведомление о сокращение. Которое произойдет 30 сентября теперь думаю нужно идти в декрет. В письме есть пункт в случае если на вас распространяется гарантии предусмотренных статьями 261 и 264 тк РФ просим сообщить письменно и предоставить соответствующие документы в срок до 7 августа. После 7 августа получается справка будет не действительна. Если я ее принесу допустим 28 сентября.

Отработав в организации 14 лет главбухом уволилась в соответствии с п.1 части первой ст.77 ТК РФ (Соглашению сторон). В соглашении прописан выплата выходного пособия в размере 3-х должностных окладов и уточнена сумма выплаты. Соглашение подписано директором, но выплата в последний день работы не была произведена. Через 3 месяца фирму продали, руководитель сменился, а новый не желает выплачивать. Подала в суд. Суд отказал, объяснив, что Трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия. Выплата по поводу которой возник спор к гарантиям и компенсациям подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходным пособием не является, не направлена на возмещение работнику издержек связанных с прекращением трудовых отношений и носит по существу произвольный характер.

Соглашение подписано, стоит печать организации. И где справедливость?

Я одинокая мать, воспитывают двух малолетних детей, которые усыновлены их отцом. В этом случае на меня распространяются гарантии предусмотренные ст. 261 ТК РФ.

Ст. 173 ТК РФ предусмотрена такая гарантия, как предоставление дополнительного отпуска работнику с сохранением среднего заработка. Но, к сожалению, не все организации исполняют эту статью закона. Если я устроилась на оф.работу и отработала там меньше 3 или 6 мес, работодатель обязан оплатить учебный отпуск? (высшее, получаю впервые)