Трудовой кодекс прием / Законы и прочие темы - 31689 советов адвокатов и юристов

Я написала заявление об увольнении сегодняшней датой, а меня заставляют отрабатывать две недели. Не смотря на то, что трудового договора я так и не видела. Отработала там чуть меньше месяца.

Заявление написала на увольнение, завтра принесу больничный лист и хотела бы получить трудовую книжку сразу, но мне руководство говорит, что увольнение будет позже т.к я была на б.л и они не успели подготовить приказ на увольнение, вопрос: обязана ли я ждать их и работать пока они подготавливают документы? Заявление на увольнение было подписано уже!

18.04 выдано уведомление о сокращении (дата последнего рабочего дня 20.7). Работадатель не выплачивал з/ п более 15 дней, было написано заявление о прекращении трудовой деятельности до полного погашения задолженности. С 18.04 по 30.05 на работе не появлялась. 31.05 попросил выйти на работу, обещая выплатить задолженность до 15.06. Просит отозвать заявление о невыходе на работу. Что делать?

В 2003 году я проживала в Украине. Там я была осуждена по статья 121 часть 2 УК Украины, сроком на 7 лет. В 2007 г. была освобождена по УДО, неотбытый срок:1 год 8 мес.

Сейчас я проживаю в России и являюсь гр.России.

При устройстве на работу уборщицей в санаторий, с меня потребовали справку об отсутствии судимости. В предоставленной справке была указана моя судимость в Украине,2003 г.

На основании этого мне было отказано в приеме на работу.

Ни в Украине, после освобождения в 2007 г, ни России я более не привлекалась.

Имел ли право работодатель мне отказать в приеме на работу?

Если не имел, что мне делать в этой ситуации? Спасибо.

Я студент 3-го курса университета. Могут ли меня официально трудоустроить в организацию с оформлением трудовой книжки? На основании какого закона?

Здравствуйте. На сегодняшний день работодатель бюджетной организации до сих пор не заключил с работником трудовой договор (фактически работник трудиться с сентября, получает зарплату, выполняет правила внутреннего трудового распорядка и т.д). Что грозит работодателю и какие плюсы имеет работник. Спасибо.

При отказе ехать в командировку, что предусматривает дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, могут ли меня уволить по какой либо грубой статье, по какой статье вообще могут уволить? И насколько сложно будет работодателю доказать статью?

Номер приказа и дата его занесена в трудовую книжку с ошибкой. Кто должен исправить, если прошло 28 лет. Я собираю документы на досрочную пенсию, как учитель.

Работал водителем на личном авто без трудового договора, только ксерокопии прав и птс. Приехав сегодня на базу, начал сдавать пустые кеги и их не хватило по наличию. Деньги не выплатили за работу и требуют возвратить кеги. Как быть в этой ситуации?

Меня приняли на работу с недействительным паспортом (не изменила фамилию после закоючения брака), заключили со мной договор и приказ напечатали.

Сейчас я собираюсь уволится, могу ли я уйти без отработки из-за своего паспорта?

Мой муж устроился на работу в мае прошлого года, но трудовой договор на руки не выдали, заработную плату выплатили один раз, запрашивал 2-НДФЛ - не выдали - подписать некому. Документа что получал заработную плату (расчетного листка) нет. Получается, что для заявления в суд ничего подтверждающего нет. Что делать?

В трудовом договоре полевые условия труда! Отработал 4 месяца. За 4-ым месяца дали расчетку 90 000 рублей, а заплатили 45 000 рублей, мотивируя это тем, что большая переработка! Что делать? Правомерно ли это?

Я работаю в детском саду. Внутреннее совместительство на период больничного листа оформляется обычным трудовым договором или срочным?

Мужу не выплачивали зарплату. Подали в заявление в суд на предприятие-неплательщика. Есть решение суда о выплате задолженности по зарплате. Но трудовая книжка всё ещё на прежнем месте работы. Как забрать трудовую, чтобы устроится на другое место работы? Спасибо!

Дочь моя живет в военном городке. Устроилась там на работу продавцом к ИП. В итоге, проработав в магазине полгода, решила уволится. Провели ревизию, выявилась недостача. Дочь работала в паре с женщиной. Долг разделили обоюдно. Зарплату за апрель, май и часть июня не выдали, трудовую не отдают. После ревизии бывший хозяин начал приписывать ещё какие то долги. В итоге оказалось, что и трудовой договор работодатель не составлял. Куда нам обратится, чтоб привлечь нечестного ИП и как забрать трудовую книжку?

Первая запись в трудовой книжке -- Принять рабочей ветблока и направить учиться на очное отделение ДСХИ Стоит дата приема и номер приказа

Далее запись-- Учеба на очном отделении ДСХИ Записан номер диплома и дата получения диплома

Следующая запись --- Назначить бухгалтером материального отдела в связи с окончанием ДСХИ

Надо ли было вносить запись в трудовую книжку об увольнении в связи с направлением на учебу и последующую запись о приеме после окончания ВУЗа.

Если нет, то какая запись должна быть в трудовой после окончания ВУЗА, если я вернулась работать на направившее меня предприятие.

Увольняюсь с работы. Мне говорят что нужно ждать две недели что бы мне отдали трудовую с расчетом. Заявление на расчет буду в понедельник писать, а по графику у меня смена не поставят мне прогул? В этой компании отработки почемуто нет. за место меня уже поставили на мою неделю человека.

Я устроилась на госслужбу и со мной заключили трудовой контракт, я прошла мед. осмотр, но трудовую ещё не завели. Также в заявлении о приеме на работу я написала, что меня приняли с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 5 дней, я пришла к выводам, что меня не устраивает данная работа. В соответствии с ТК РФ ч. 4 ст. 71 если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. В моем трудовом контракте написано, что госслужащий вправе расторгнуть договор уведомив об этом работодателя за 2 недели, а про испытательный срок ничего не указано в нём. И возникает вопрос: смогу ли я расторгнуть договор за 3 дня по собственному желанию (и уволят меня в тот же день), или мне нужно отрабатывать 2 недели?

Муж работает по трудовому договору уже месяц. Но трудовую так и не потребовали. Это законно? В таком случае работодатель не платит за него налоги? Раз он не в штате. И трудовой стаж не идет? Какую силу вообще имеет этот договор, один экземпляр у него на руках, второй у работадателя. Когда брали на работу, ему сказали что пока берут на неопредленное время по договору, так как пока в штате нет для него места, как появится, включат в штат.

Ранее писала о проблеме получения зарплаты. Мы написали заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию. С прокуратуры отправили в трудовую. С трудовой позвонили, сказали что занимаются (от 22.08.17) нашим заявлением. За это время было три выплаты примерно по 10 т. р. На сегодняшний день муж уволился с 11.09.17 устроился на другую работу. Долги как были так и остались и не спешат их отдавать и что теперь, получается ни кто не указ, хочу плачу, хочу нет. И что теперь нам делать?

Ч. 1 ст 116 УК РФ

СТ 115 УК РФ

НА ОСНОВАНИЕ Ч. 2 СТ 69 УК РФ ШТРАФ 7000 Р

МОГУТ МЕНЯ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ НА КУХНЮ ПОВАРОМ ИЛИ КУХ РАБОТНИКОМ? ПРОШЛО

10 ЛЕТ С ТОГО МОМЕНТА.

Сынь в этом году закончил нефте газ и по направление центр занятости направлен и 3 месяца отработал и без причину с ним трудовой договор больше не заключили. Что делать На вопрос дайте причину отказа отдел кадр отказывает

Почему у диспетчеров по приему вызовов не идет мед стаж. Я имею сред. Мед.образование, в трудовой записана как мед сестра по приему и передаче вызовов. И второй вопрос: Положены ли быть ставки санитаров для переноски б-ых на неотложной помощи?

Вышел на работу, трудовой договор и локальные акты не подписывал, спустя 4 дня решил уйти (предложили работу лучше), но трудовую мне не отдают, заставили написать заявление об увольнении, как мне быть?

Может ли работодатель взыскивать с меня за недостачу средства 500 000 рублей если в течении года то есть всего срока моей работы не проводилась не одна ривизия товара с моим присутствие или участием. Работаю на ИП по договору в договоре прописана материальная ответственность!

Я хочу устроиться на работу в банк, но служба безопасности меня не пропускает из за ошибочной записи в трудовой книжке об увольнении по 81 статье. За ней следует опровержительная запись об увольнении по собственному желанию. Я не пойму почему меня не пропускает служба безопасности, или этой опровержительная записи нет в трудовой базе. Куда обратиться, чтобы снять с себя это "пятно". Спасибо!

Сын привлечен по ст. 6.9.1 КоАП РФ. Какие последствия этой статьи для дальнейшей трудовой деятельности? Проверяют работодатели после погашения административные правонарушения? Или уже всё о профессиональной карьере нужно забыть?

Законно ли требование работодателя предоставить справку о наличии или отсутствии судимосити или фактов уголовного преслелования если я устраиваюсь на должность водителя автобуса.

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).

Можно ли внести изменения в трудовой договор, чтобы он стал срочным. Работник просит уволить его именно в связи истечением срока трудового договора. Но я считаю это не правильно, он отработал у нас год.

РАботник уволился, предупредив заранее за 2 недели. Получила расчетные, налоги уплачены. Из-за её расчетных всем 21 сотрудникам были уменьшены стимулирующие выплаты в общей сумме - на 8 тысяч. На следующий день после увольнения пришла на работу и сказала, что хочет отозвать свое заявление и восстановиться на работе. В случае отказа в приеме грозила судом. Чем можно мотивировать отказ в приеме на работу или восстановлении?

Три месяца назад уволился с работы в магазине Дикси, трудовую книжку так и не прислали. Направлял обращение на почту, указанную мне по горячей линии Дикси. Не могу устроиться на работу. В данный момент работодатель ждет подтверждения моего увольнения. Спасибо.

Работали по договору подряда на строительном обьекте.20 февраля 2017, вместо на взяли корейцев, зарплату нам до сих пор не выплатели. Написали завление в прокуратуру, но прокуратура отписалась, что заявление отправлено в трудинспекцию. Что за абсурд на каком основании, ведь сначала нужно признать договор трудовым, еасли в трудинспекцию подавать, какие статьи нарушены прокуратуро и как быть?

Имеет ли право работодатель вводить ограничения по возрасту при приеме на работу? Если есть таковое, то куда обратиться с жалобой на работодателя?

У меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?

Я работаю в ООО. ОО Охранстрой по трудовому договору вахтовым методом. Но мой работодатель отказывается выдать мне на руки копию договора. Обьясняя тем что по довому договору я работаю как бы на птичих провах.

Я работаю, но в трудовом договоре стоит одна дата, а в копии, что у меня другая дата. Получается, что по договору, что у них я работаю с более поздней даты.

Что делать?

До приема на работу у меня не было трудовой книжки. При приеме на работу индивидуальный предприниматель предложил мне самой купить бланк трудовой книжки,

что я не сделала и трудовая на меня заведена не была, но трудовой договор был заключен.

Прпи увольнении по собственному желанию трудовую мне не выдали, а опять предложили купить бланк самой, чтобы они мне ее оформили, но в трудовом договоре написали Уволена по ст. 77 пукт 3

Возникла такая ситуация - муж 3 месяца с 12.01.2018 г по апрель 2018 года в организации ООО "Коммунальник" водителем камаза вахтовым методом, официально устроившись. В апреле он приехал домой и решил уволиться. Он написал заявление об увольнении с 14.04.2018 г и отправил его письмом с описью вложенных документов, вторым заявлением он просил выслать трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. Далее, он с 15.04.2018 ушёл на больничный, пробыл на нем 3 недели. Оригинал больничного листа отправил также заказным письмом с описью вложения. Далее, судя по всему, последовала выплата больничного и оставшийся расчёт. Но Трудовая книжка так и не пришла на указанный адрес. Из-за отсутствия трудовой книжки, муж не может устроиться на другую работу. Как потребовать работодателя в лице ООО "Коммунальник" вернуть трудовую, возместив при этом компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Заранее, большое спасибо!

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

Как написать заявление в суд на работадателя, который не оформил трудовые и гражданские-правовые отношения? Не выплачивалась з/плата.

Заработную плату выплачивают частями, не в полном объеме. Можно ли в таком случае написать заявление о приостановлении трудовой деятельности?

По инициативе работодателя наше подразделение перевели по аутсорсингу в другую организацию. Мы написали согласие об увольнении по переводу (ст 77.п 5), но договоров (от новой организации) на тот момент еще не было. Спустя неделю после увольнения нам предложили написать заявление о приеме на работу по срочному договору. Скажите, нет ли здесь нарушения ТК, ведь по прежнему месту работы с нами были заключены бессрочные договора, дающие нам право, по крайней мере, на компенсационные выплаты при увольнении? Спасибо.

Устроилась на работу 3.07.17, подписала трудовой договор со своей стороны в тот же день, его отправили на подписание со стороны организации в Москву. Подскажите, каковы сроки предоставления мне подписанного организацией трудового договора?

Я, пенсионер, попадаю под сокращение и меня уволят одновременно (одной датой) и с основной работы и с работы по внешнему совместительству. Центр занятости отказался принимать сведения о высвобождении работников по организации, где я работаю совместителем, мотивируя тем, что пособия буду получать только по основному месту работы. Также в Центре занятости населения сказали, что в случае нетрудоустройства, Решение о сохранении среднего заработка за третий месяц выдадут также для работодателя, где было основное место работы, а по работе по совместительству - они выдавать такие решения не имеют права. Работодатель, с работы по совместительству, тоже не настроен выплачивать средний заработок за третий месяц на период трудоустройства при отсутствии такого Решения. Прав ли Центр занятости? И на какие нормы законодательства мне опереться, чтобы работодатель с работы по совместительству сохранил за мной средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства?

Я работала в магазине у нашего начальства их несколько наш магазин закрыли меня не смотря что я на 5 месяце беременности в принудительном порядке заставили написать по собственному желанию. Что делать в такой ситуации.