При подаче заявления работодателю о выплате сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяца при сокращении, работник с заявлением предоставил оригинал трудовой книжки. С оригинала ОК сняла копию трудовой книжки. Однако работодатель выплаты не выплатил и в суде заявляет, что работник при подаче заявлений не предоставил оригинал трудовой книжки и паспорт. Как построить свою правовую позицию в суде работнику?
При рассмотрении трудового спора в суде, если возникает и требуются специальные познания, то работник сам вправе ходатайствовать в суде о назначении судебной экспертизы, расходы на проведение которой и оплату просить в ходатайстве обратить к взысканию с работодателя, поскольку в силу ст.393 ТК РФ, разьяснений Пленума Верховного Суда РФ, судебной практики, работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов, включая и на проведение экспертизы, независимо от исхода разрешения дела? Суд в свою очередь вправе удовлетворить данное ходатайство работника?
Вопрос: В случае отказа истца от иска о восстановлении нарушенного трудового права, вследствие его добровольного удовлетворения ответчиком и принятие отказа от иска судом, работник в праве (или нет) предъявить к работодателю самостоятельный иск о компенсации морального вреда, являющегося производным от иска о восстановлении нарушенного трудового права от которого истец отказался?
Суд при рассмотрении иска о взыскании работником заработной платы и прочих выплат с работодателя, зачастую действует пренебрегая и следуя вопреки закону, в целях защиты интересов работодателя, выступая фактически на его стороне, привлекая к рассмотрению дела в суде инспекцию по труду, которая заведомо, в подавляющем большинстве случаев своего участия в суде дает свое заключение по делу в суде, направленное в защиту интересов и прав работодателя, пребрегая соблюдением закона и интересами государственой гражданской службы по госконтролю в сфере труда?
Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. Я являлся дистанционным сотрудником, работодатель уволил меня в связи с ликвидацией организации, предупредив телеграммой и письмом - почтой России, но при этом в день увольнения не вызывал меня в место своего расположения для подписи приказ об увольнении, также я не подписывал его посредством УКЭП и УНЭП. Лишь прислал по почте с пометкой что до меня невозможно довести этот приказ. В настоящее время я оспариваю увольнение через суд. Прошу дать разъяснения, насколько правомерны действия работодателя в части предупреждения о предстоящем увольнении и непосредственно самого увольнения без личного присутствия и посредством передачи приказа через УКЭП и УНЭП.
Я работаю врачом, подходит срок аккредитации, сообщила об этом начальнику, а он говорит, что я и сама могу оплатить аккредитацию (хочу пройти дистанционно) .А вроде как по закону, работодатель обязан оплачивать всю учебу врачу? Статья 72. ТК РФ Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования. Постановление Правительства от 03.04.2006 N 191. 1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на: 1) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Заранее благодарна Вам!
Добрый день, уважаемые юристы. Советом директоров меня избрали гендиректором в дочерней компании. При этом предлагают оформить срочный трудовой договор по совместительству сроком 1 год с даты регистрации юрлица (15 апреля) с датой подписания 11 апреля с переносом всей зарплаты со старой должности на новую с назначением испытательного срока 6 месяцев. По прежнему месту работы в материнской компании у меня бессрочный трудовой договор и безупречная репутация. По новой должности обязанности генерального директора как руководителя нового проекта я исполняю уже 4 месяца. Не явлется ли это ухудшением условий труда? К тому же при непрохождении испытания мне грозит увольнение без выходного пособия.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, имеет ли право работник покинуть своё рабочее место и поехать в трудовую инспекцию с места работы если происходит травля на работе? Не поставят ли прогул?
Пандемия коронавируса значительно изменила правила трудовых отношений в мире и России. Время дистанционной работы, сокращенные рабочие часы и нестабильная Также стоит отметить, что сокращение рабочего времени или введение гибких графиков в некоторых случаях может привести к снижению заработной платы.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правомерно ли с нами поступили на работе? Мы работаем в сменном графике, выработка часов выходила всегда больше, чем на ставку, так же заменяем друг друга на время отпусков и больничных, выходя в своё свободное время. Для оплаты переработок нам давали совместительство, за него нам предоставляли дни отпуска, как и по основной ставке. Экономисты решили снять с нас совместительство, при том, что и дальше мы должны были работать сверх ставки, и оплачивать переработки по факту отработанного времени, заверяя, что мы ничего не потеряем, зарплата будет начисляться, как и при наличии совместительства. Так оно и было, пока не пришло время отпусков. Поскольку совместительство с нас сняли, то и дней отпуска, по отработанным сверх ставки часам, нам не предоставили и оплату отпуска произвели только по основной ставке.
Премию всегда получал в размере 45%, в июле 2024, без объяснения причин и ознакомления с соответствующими документами вместо 45% получил 15% Часть сотрудников нашего управления также не получила премию, в дальнейшем им доплатили, мне - нет. Как быть?
Как поступить, если у мужа-предпенсионера тяжелая работа, не может продолжать работать на этом месте по состоянию здоровья. Сейчас на больничном. Увольняться по собственному желанию или есть какие-то варианты? До пенсии 1,5 года (возраст 62,5 года).
Здравствуйте. Муж работает на предприятии офециальномаляром, устроился в детский сад ночным сторожем на 0.98 ставки. Спустя 5 лет работы в саду ему сказали, что теперь он так работать не имеет права. Разве это правильно?
Дочь работает в салоне красоты. Трудовой договор, другие соглашения на подпись не давали. Даже мед. книжку не просили. Время на обед не предоставляют. И ещё в грубой форме требуют выйти на работу, хотя дочь им говорила, что возможность работать будет только с 11:00, а не с 9:00. Что можно предпринять в данной ситуации?
Добрый вечер. Работаю официально у ИП. Отработала 6 месяцев. Хочу уйти в оплачиваемый отпуск. Работодатель говорит могу уйти в отпуск, но он не оплачиваемый. Т.к отпусков нет. Т.к организация не государственная. Так говорит директор. Вместо меня в мои смены будет работать моя сменщица. В этом же месяце она пойдет в отпуск и я её уже буду заменять. По факту оплатят только фактически отработанные смены. Правомерны ли действия директора? И какие статьи ТК РФ указывают на то, что ежегодный отпуск в не государственной организации в любом случае оплачиваемый
Произошла следующая ситуация: я работаю учителем в поселковой школе. Вот закончился учебный год, дети радостно ушли на каникулы. У учителей начались свои заботы. Дело дошло до распределения нагрузки. Завуч вызвала к себе и сообщила, что директор распорялился не давать нагрузку. Сам директор аргументировал такое решение следующим образом "Вы не попадаете в ритм школы, увольняйтесь!". Хотелось бы узнать, насколько это правомерно и как поступать в такой ситуации?
Устроился на работу в январе 22 года, составили трудовой договор, уволился в июне 22 года. Потом работодатель в декабре этого же года устоил на работу, трудовой договор уже не был составлен. В марте следующего года устроился в другую организацию, проработал там год, и продолжаю работать, а первый работодатель уволил по статье в, 24 году. В электронной трудовой книжке с м марта 23 работаю в другой организации, в марте 24 года увольняют по статье. Поавомерны ли такие действия?
Апелляцией признано увольнение незаконным спустя 1,5 года после расторжения трудового договора работодателем, изменена дата и основание увольнения, заключен трудовой договор с другим работодателем через месяц после увольнения. Можно ли подать новый иск по невыплате зарплаты, смещается ли течение сроков давности на 1,5 года?
Работаю заместителем заведующеоо аптекой в медицинской клинике, прописана. В договоре 40 ч рабочая неделя. По прошествии 3 лет работы мне говорят что рабочий мой день с 9.00 до 17.30,это включая обед, хотя у нас обеда нет, я не хожу никуда и не обедаю. Всегда уходила в 17.00.сейчас требуют уходить в 17.30.как этого избежать и правомерно ли данное требование?
