Уведомление об изменении должности / Законы и прочие темы - 5886 советов адвокатов и юристов

Меня зовут Ольга, я кадровик. У нас прошла специальная оценка условий труда. Сняли вредность за работу на компьютере. Мне необходимо уведомить об этом сотрудников. Вы можете помочь найти образец уведомления?

Заранее спасибо!

Сегодня получил уведомление о изменении существенных условий служебного контракта с сылкой на ст. 29 79 ФЗ, о том что мне будет снижена надбавка за особые условия труда на 30%. В статье 29 указано что если я не согласен, то меня могут уволить согласно 29 статье, а я являюсь предпенсионером почти 61 год, почетным донором. Это законно со стороны работодателя ухудшать условия предпенсионера? Что мне писать в уведомлении - не согласен?

За два месяца уведомили, что меняют в бухгалтерии оклады-уменьшают, я подписала его и написала, что не согласна с этим. По истечении 2-х месяцев меня получаеться уволят? И что мне положено при увольнении?

Являюсь сотр. Фсин, мне 32 года, выслуга 8 календарных лет, до минимальной пенсии еще 4 года, выдали уведомление об увольнении с 6 апреля, причин не назвали, выговоров и взысканий не имею, характеристику дали положительную; двое детей 2,10 и 10 лет, жена беременна, с апреля выходит в декрет, у нас ипотека и судебное взыскание, причина я считаю давний контракт с нач. отдела, коллеги писали ходатайство на начальника, результата нет, хотел уйти в Мвд, не могу пройти Ввк, остеоартроз правого голеностопного сустава без течения, стоит ли идти в суд, остаюсь без средств.

Сегодня, 27.04.2015, наше руководство уведомило меня и моих сотрудников о закрытии офиса 15 мая 2015. Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Уведомили нас по телефону.

Мы ничего еще не подписывали, приказа не видели.

При этом, наша премия расчитывается 29 числа, месяца следующим за отчетным. Т.е. премия за апрель будет расчитана 29 мая и если сотрудник на дату 29 мая работает, т.е. мы ее не увидим т.к. будем уволены.

1.Насколько реально при оформлении соглашении сторон требовать 4 средних заработка. Я разведена, имею двух несовершеннолетних детей. Какими доводами подкрепить свои требования на 4 средних заработка.

2.И как можно заставить работадателя произвести выплату премии за апрель? (Сегодня разговаривала с сотрудником начисления премии, она твердо мне сказала что премии не ждите за апрель)

Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.

Должность упраздняется в штатном расписании, предлагают другую должность но, не по специальности. Принесли уведомление в котором говорится, что в случае не согласия я буду уволена как отказавшаяся от предложенной работы-

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?

Подходит срок окончания контракта в УИС. Уведомляют о том, что контракт не будут продлевать. Выслуги нет. Могу ли я рассчитывать на продолжении службы обратившись в суд?!

Наша ситуация: резко упали продажи, снизилась посещаемость нашего кафе. Собрание участников приняло решение изменить график работы предприятия только один раз в неделю, в выходной день. Можем ли на основании этого решения внести изменения в штатное расписание, т.е не увольняя сотрудников, с их согласия перевести их на 0,25 ставки? Спасибо!

С уважением к Вам! Учреждение Театр оперы и балета. На протяжении более 20 лет работник работал в должности концертмейстера оркестровой группы по высшей категории имея среднее специальное образование. Должностные инструкции артистов оркестра театра были адаптированы к образованию таких специалистов, согласованы с Профсоюзами театра и подписаны директором. Юрист театра решила привести в соответствие с ЕКС должности артистов оркестра, и в результате половину оркестра из высшей категории перевели на первый разряд. 1.Имел ли право директор совместно с Профсоюзами изменить типовые инструкции артистов оркестра по ЕКС в части образования для высшей категории? 2. Имел ли право директор по рекомендации юриста перевести артистов оркестра с высшей категории на первую? Спасибо.

У нас на предприятии идет реорганизация, мы из отдельного юрлица становимся просто отделом вышестоящей организации. Я работаю в бухгалтерии, но отдела бухгалтерии у нас нету, поэтому по штатному расписанию я нахожусь в общем отделе (как и все остальные сотрудники). Так как идет объединение с вышестоящими, то бухгалтерия и кадры будут централизованными, и мои функции будут выполнятся там, наверху, а мне выдадут уведомление о внесении существенных изменений в условия служебного контракта, где будет указано, что у меня поменяются должностные обязанности (ставка не убирается, не переименовывается), если я в уведомлении подпишу, что я не согласна с этим, то на основании ч.3 ст.29 79-фз меня уволят. Полагается ли мне компенсация как при сокращении в виде 4 х окладов денежного содержания, или нет? Заранее спасибо.

Около девяти месяцев я проработал по графику 5/2 в первую смену, теперь мене составили график 5/2 по вторым сменам из которых на февраль месяц я подписал. На март и апрель график вторых смен я неподписал. Об изменении смен меня никто не уведомлял. Никаких производственных или технологических изменений на предприятии не произошло, работают в прежнем режиме. За график смен мы расписываемся только в журнале графиков. Законно ли работодатель изменил мне график смен? Что делать если я с этим не согласен?

24.08.2015 г. сообщили работнику о сокращении штатов, но фактически этой единицы уже нет. От другой должности отказался письменно. Работал по графику 1 сутки через 3.Т.к. мы должны были предупредить его за 2 месяца. В данный момент он выходит на работу в офис (просто сидит, т.к. от вакантных должностей отказывается). Что ему ставить в табеле 8-ки с понедельника по пятницу или согласно графика.

С уважением Мачнева Ирина Александровна, бухгалтер. Тел.8-908-134-57-53.

Мне вручили уведомление 09.01.2014 г. о предстоящем увольнении (11 марта 2014 г) в связи с ликвидацией отдела, в котором я работала с 01.01.2014 (приказ об изменении организационно-штатной структуры от декабря 2013 г.).

Правомерна ли процедура увольнения по сокращению? Не нарушены ли сроки вручения уведомления?

Работаю в ООО "Таком-то", нахожусь на "больничном". С работы пришло официальное Уведомление о РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия, путем ПРИСОЕДИНЕНИЯ к другой ООО "Другой", которая раньше "рулила" нашей и другими ОООшками.

В официальном Уведомлении мне предлагают ознакомиться и отправить ответ с согласием на продолжение работы в ООО "Другое", в случае отказа продолжить работать в реорганизованном предприятии - трудовой договор будет расторгнут.

ВОПРОС: какие у меня имеются права в данной ситуации? Что обязано предоставить мне предприятие, с связи с реорганизацией?

Я работаю в школе рабочим. На 2015-16 год зарплата начислялась исходя из оклада и надбавки за расширение зоны обслуживания (в размере оклада). В середине сентября директор сказала, что надбавка не будет выплачиваться, при этом оклад увеличился на 1500 р., Вся зарплата уменьшилась почти в двое. Должны ли были меня уведомить об уменьшении зарплаты, если да то за сколько.

Изменили организационную структуру учреждения. При этом объединили два отдела, отдел разделили на два отдела и создали еще отдел. Сокращаются несколько должностей.

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Меня уведомил руководитель в уснтной форме что будет увольнение по собственному желанию, а по потом устройство в эту же организацию только на другую должность. В связи что численность этой штатки уменьшается, либо закрывается вакансия. Мои действия?

Как по новому 217 ФЗ член правления может выйти из правления СНТ до проведения общего собрания.

И Председатель СНТ может ли перестать им быть, если в СНТ нет других кандидатур?

Добрый день! Я мать-одиночка, ребенку исполнилось 1.5 года и я хочу выйти на полный рабочий день. Работаю менеджером по логистике. Мой работодатель составил уведомление, в котором указано, что через 2 месяца условия моего трудового договора существенно изменятся в части трудовых обязанностей и оклада. Вместо 60 т.р. мне предлагают 35... Что я могу предпринять? Мне также сказали, что если я не соглашусь, то мне предложат другую должность, а именно должность ассистента. С изменением записи в трудовой книжке. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня шанс остаться на прежней работе с прежним окладом?

Работаю в крупном банке с большим количеством филиалов в разных городах. Недавно нам сообщили, что наш отдел/функционал планируют перевести из города А в город Б (за 1500 км). В штатное изменение планируется внести некоторые изменения: меньшее количество сотрудников, должности рук. отделов упразднят, вместо главных специалистов будут в основном старшие специалисты. Сейчас первой партии из уходящих сотрудников предлагают уйти по соглашению сторон за 2 оклада. Учитывая тяжёлый рынок труда для многих это невыгодно. Гораздо безопаснее уйти по сокращению. Но письменное уведомление о сокращении пока не предоставили.

Вопрос: могут ли подобные изменения подогнать под ст.74 ТК РФ в части изменения места работы (город Б). Могут ли одновременно с этим предложить должность или зарплату ниже занимаемой? И в случае отказа отправить на улице а двухнедельным заработком?

Есть ли какая-то особенность того, как должны пройти изменения попадающие под 74 статью по штатке?

В моем случае сокращения моей должности, меня увидомили в устной форме, не сообщили в профсоюз, сказали что никаких выплат т.к. денег нет. Нас сократили 5 чел., одна из нас инвалид и тоже член проф-а, но мне предложили, если я хочу работать хоть и временно на месте декрета, то я должна написать по соб. желанию. Страшно то, что все в устной форме, боюсь остаться и без выплат и без работы. Как защитить себя в такой ситуации? А работа бросать не хочется, не так много у нас работы, а я одна с ребенком 10 лет, алиментов получаю раз в полгода да и те-кот наплакал.

На фирме, где я работаю, решили уволить людей, с целью экономии бюджета. Так как уволить я отказалась добровольно писать заявление на увольнение, им пришлось меня сокращать официально. В уведомлении написано: Уведомляем Вас о сокращении 7.02.18 г занимаемой вами штатной должности бухгалтер на основании приказа ООО "" от 6.12.17 г. № 2. В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК Вам предлагается выбрать другую работу из вакансий по следующим должностям:...

Вакансий, соответствующих Вашей квалификации в настоящее в настоящее время нет. Если предложенные вакансии Вас не устроят, через 2 месяца после получения данного уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Есть ли подвох для меня? Правильно ли все оформлено?

После реорганизации школы 1 путём присоединения к школе 2 произошли изменения в административном аппарате. Неожиданно были сняты ставки, не были заключены дополнительные соглашения, уменьшены оклады. Уведомления вручались только о том, что школа реорганизуется путём присоединения и что могут изменяться трудовые отношения. Но никто не был извещён о том, что его должность упраздняется и предложений вакансий не было. Этого было достаточно, или же есть нарушения со стороны нового директора?

Может ли работодатель изменить условия с графика 5/2 на ненормированный день и разъездной характер работы для администратора? Какие компенсации за это полагаются сотруднику?

Добрый вечер, у меня такой вопрос получила уведомление о сокращении. Но с этой же должности другого сотрудника переводят на другую должность. Остаюсь ли я автоматом, или меня могут уволить, а другого взять на место того сотрудника?

Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя, с 15 марта будет сокращение штатов, всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов. Но вот заведующая нам сообщает, что с прокуратуры пришло письмо, где якобы было написано, что под сокращения попала я, так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу, хотя у меня пед стажа 20 лет, а в данной организации 14 лет. А у педагога который написал в прокуратуру-пед стажа 3 года, хотя она окончила педколледж 23 года назад, у ней нет ни курсов, ни аттестации.

В нашем садике она отработала 3 года, у ней есть дочь 16 лет и муж. Мне до пенсии осталось 2,5 года. Что делать, подскажите.

Здравствуете, в нашей организации дали на подпись всем сотрудникам уведомление о сокращении штата. По окончании 2-х месяцев нас всех уволят?

У на произошло изменение штатного расписания. Мою должность сократили. Ввели новую и предложили перейти на нее переводом. Обязан ли работодатель оповестить меня за 2 месяца об сокращении должности или же нет т.к предлагается перевод?

Скажите пожалуйста может ли такое быть: меняется юридическое лицо в компании и ее переименовывают и с января нам работникам нужно будет написать заявление по собственному и заявление на принятие в другую организацию, но я слышала что все это будет происходить без расчета, возможно ли это и если да то в каких случаях?

У нас происходит сокращение штата, сотрудники были предупреждены за 2 месяца, последний день работы 17.07.2017 г, одна из сотрудниц купила путевку на 06.07.2017 г. Как нам правильно ее сократить, она написала заявление на отпуск с 06.07.2017 г?

Имеет полное право, такие вопросы решается по соглашению сторон..

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А разве я не имею первоочередное право на эту нижестоящую должность? Получается один выход это дождаться трех лет и меня ознакамливать и предлагают то что есть?

Мне дали уведомление о том, что с 15 июня 2020 гда в связи и изменением организационных и технологических условий труда в соответствии с трудовым кодексом. О переводе на другую точку которой на ходить в другом районе и очень далеко. До которой я должна добираться на автобусе в течение 1,5 часа в период (самоизоляция при короновируса). Мне предлогают несколько вариантов ещё должностей но они все находятся тоже очень далеко на которую я тоже должна добираться на общественном транспорте у меня двое дитей 14 лет на иждивении. Если при 3 раз предложенной мне работы откажусь то я должна написать по собственному желанию.

Подал рапорт официально на перевод в другую воинскую часть, состоялась аттестационная комиссия на которую я был вызван, меня опросили по моему рапорту. Вопрос обязаны военнослужащего уведомлять в письменной форме по результатам написанного рапорта, о решении аттестационной комиссии?

Вопрос. Работник за два месяца до даты увольнения по сокращению штатов уведомлён установленным порядком. Но в связи со сложившимися обстоятельствами (производственная необходимость) дату увольнения необходимо перенести на пол месяца позже.

Вносим изменения в структуру единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС). Раньше было 5 штатных единиц диспетчеров ЕДДС, 4 из которых работали по 12 часов (сменный режим работы) и 1 - режим гибкого рабочего времени. Теперь вводится 1 единица старшего диспетчера 4 единицы диспетчеров и предлагается 4 единицам диспетчеров сменный режим работы по 24 часа и 1 единице - гибкий график. Нужно ли в данной ситуации как то уведомлять сотрудников? Если например, кто-то откажется от такого графика, нужно ли уведомление о сокращении всем или тому кто отказался?

О работе по совместительству (научная деятельность в государственном вузе) я как сотрудник полиции должна уведомить свое руководство в устной или письменной форме?

Взяли на временную должность до декабря 2023, сейчас идёт сокращение штата. Как в случае временной должное проходит сокращение. Можно ли претендовать на выплаты выходного пособия (размер его?) и обязаны ли уведомить за 2 месяца письмом?

В ООО было два учредителя, я и мой муж, муж был генеральным директором и фирма открывалась для него, мне она не нужна. Сейчас мы в разводе более двух лет и муж чтобы не платить мне часть прибыли нотариально вышел из состава учредителей и уволил себя с должности директора, о чем сделана запись в ЕГРЮЛ, я естественно на это согласия не давала, ни каких собраний проведено не было, сейчас хочу сходить в налоговую и написать заявление, что обязанности ген. директора на себя не брала и брать не собираюсь. Особо бегать по налоговым и носить туда бумажки у меня времени нет, закроется ли ООО автоматически если нет директора и никто не ведет деятельность.

Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:

«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»

1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?

2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,

что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а

следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?

Сегодня поступило такое сообщение от работодателя:

"Уважаемые коллеги, в ближайшее время график работы... изменится на 8:00-22:00. Часть... начнет работать по данному графику уже со следующей недели. В связи с этим есть необходимость работы минимум 2 х менеджеров в один день, график работы можете выбрать удобный для вас: с 8:00-20:00 или 10:00-22:00. После выбора графика необходимо будет написать заявление на перевод на новый график работы и загрузить в... После этого вам направят доп соглашение для подписания. Вам будут предоставляться графики работы ежемесячно вашими руководителями. С графиками работы на март вас ознакомят на следующей неделе."

Никаких уведомлений за 2 месяца не было. Насколько это требования является законным, и если нет, то на основании чего я могу от него отказаться?

Меня 17 мая этого года ознакомили уведомлением что у меня изменятся условия труда с 15 июля. Я не согласилась и меня уволят. Правильно ли они посчитали сроки уведомления и какого числа они меня уволят, если 15-го у меня выходной по графику (хотя подделать график им ничего не стоит).

В настоящее время в штатном расписании предприятия есть единица начальника отдела кадров (отдел состоит только из начальника). В связи с загруженностью начальника отдела кадров было принято решение ввести единицу специалиста по кадрам. Начальник отдела в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник И.О. Начальника отдела должен занять вновь введенную единицу специалиста по кадрам. Соответственно при введении новой единицы оклад начальника отдела будет снижен. Когда нужно уведомить начальника отдела об изменении условий трудового договора (новое штатное будет введено в действие с 01.08.2016 г.)?

У нас в организации с 01.01.17 г произошло изменение штатного расписания я уведомление за 2 м-ца на сокращение не получала единица моя осталась в штате выйдя из отпуска мне предлагают ниже оплачиваемую должность имееют ли они на это право организация государственная. И имееют ли они право если я отказываюсь меня уволить и если да то на каком основании.

Прислали уведомление о переуступке долга с банком западный от 21,04,2020 последний платеж который прошел в марте 2014 а последующие платежи вернулись. Агенты фасп названивают каждый месяц. Почему банк тянул резину 6 лет.

Пришло смс с текстом "Уведомление 83! В отношении вас принято Заявление по статья 159 часть 2 УК мошенничество! Вам надо прибыть в ОП 3 УМВД каб 5 28.07.2020 г к 11:00 ч Следователь майор юстиции Егоров Д.Ю. В случаи неявки будете доставлены приводом!"

При реорганизации предприятия уведомление о сокращении сотрудника отдел кадров должен предоставить за 2 месяца до увольнения? На официальном бланке с ПЕЧАТЯМИ И ПОДПИСЯМИ ответственных лиц?

Работодатель в одностороннем порядке решил изменить должностную инструкцию, дополнив ее обязанностями не имеющими отношения к должности, так же вносит пункт о материальной ответственности. Подписывать новую должностную инструкцию я отказался. Заработная плата при этом не повышается. На основании этого работодатель вынес мне уведомление, что если в течении двух месяцев с даты создания уведовления я не подпишу новую должностную инструкцию, то работодатель либо предложит мне нижестоящую должность либо прекратит со мной трудовые отношения. Насколько законны и правомерны в данном случае подобные действия работодателя?