Увольнение председателя ликвидационной комиссии / Законы и прочие темы - 90 советов адвокатов и юристов

Прошу Вас, подскажите, у нас добровольная ликвидация. Один из вопросов при доб. ликвидации утверждение ликвид. Комиссии. Можно ли Ген. директора включить в ликвид. Комиссию, при условии, что к ликвид. Комиссии переходят все права? Как увольняется ген. директор при ликвидации?

Добрый день, уважаемый юрист.

Подскажите, как правильно уволить управляющего ТСЖ и какие документы нужны.

Спасибо.

С 02.08.2014 г. по 27.05.2015 г. предприятие задерживало мне выплату расчета при увольнении. Три мои исполнительных листа на взыскание с предприятия компенсации среднего заработка за задержку расчета при увольнении находятся у председателя ликвидационной комиссии предприятия. Срок выполнения первого исполнительного листа истекает через два месяца, на мои письменные вопросы о сроках выплаты мне компенсации председатель ликвидационной комиссии не отвечает. Как мне получить компенсацию? Что мне делать, куда обратиться за помощью? Предприятие находится в процессе самоликвидации и все исполнительные листы исполнительная служба передала председателю ликвидационной комиссии предприятия.

В ООО принято решение о ликвидации организации. Директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Он же является учредителем ООО с 60% УК, он же председатель ликвидационной комиссии.

Можно ли его уволить по статье по собственному желанию, или обязательно по ликвидации ООО?

На чье имя писать заявление на увольнение?

Надо ли в налоговую подавать отдельно заявление на сложение полномочий директора?

В налоговую уже подается заявление на вступление в стадию ликвидации.

Заранее спасибо за ответ.

Около 6 лет назад устроился в одно ООО. Самый старт деятельности. Стал вторым сотрудником-зам. дир. Были планы, но дальше продвинуться так и не успели. Директор и учредитель в 1 лице поболел, да и умер скоропостижно. У меня осталась одна запись о приеме на работу. Оформить запись об увольнении не представляется возможным. Сейчас хочу попробовать снова устроиться на работу, а трудовая фактически испорчена-нет записи об увольнении. Как теперь мне быть. Кадровики ведь откажут во внесении новой записи о трудоустройстве.

Уволен по окончании договора 30 ноября 2015 года, расчёт начислен, но не выплачен. Предприятие ликвидируется! Подал в суд, назначили суд на 19 января 2016 года. Вопрос какой даются срок на ликвидацию производства и кто будет представлять интересы предприятия если предприятия ликвидируют?

Кем должна быть подписана доверенность, которая выдана постороннему человеку (я оказываю бух. услуги) на получение документов в налоговой, подтверждающих факт внесения записи в ЕГРЮЛ (ликвидация), если директор ООО уволен раньше, осталось 2 учредителя (один из них - бывший директор этого ООО и в н.в. - председатель ликвид. Комиссии.

Я являюсь казначеем снт 2 года. Выбирали меня на общем собрании. Рев. Комиссия проверяет меня каждый год. Претензий нет. На очередном собрании выбрали другого члена правления, которому я встала поперек горла и он путем оговоров настроил против меня председателя, который решил просто уволить меня, и поставить подругу нового члена правления. Договоров никаких со мной не заключалось. Насколько правом очны действия председателя и как защитить себя юридически от увольнения.

ТСЖ не может выбрать председателя тсж может ли быть председателем не собственник тсж взять человека по договору и если да тона основании какого закона.

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении директора при ликвидации организации, при условии, что директор еще и учредитель в одном лице. Кто расписывается в трудовой кн. - директор или ликвидатор? Какую ставить дату увольнения в трудовой кн. - дату принятия решения о ликвидации и назначения ликвидатора или дату внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юр. лица?

Проходит процедура ликвидации предприятия. Форма собственности ООО. На данный момент в организации осталась ликвидационная комиссия во главе с собственником. Директор уволен. Есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Кто ставит подпись в трудовой книжке по увольнению данной сотрудницы? И как его назвать?

Расскажите, пожалуйста, процедуру ликвидации ЗАО.

Учредитель (он же генеральный директор, он же единственный акционер) один, физическое лицо.

И еще один вопрос. Дело в том, что помещение, в котором находится ЗАО выкуплено и оформлено как собственность ЗАО. Какие нужно совершить действия, чтобы при закрытии ЗАО собственность на помещение перешла на физическое лицо (учредителя ЗАО).

Заранее благодарю.

Ситуация следующая. Работаю менеджером в крупной иностранной компании почти год (общий стаж более 8 лет). Компания приняла решение уйти с российского рынка и предлагает 2 варианта расставания: 1 - 4 оклада и по соглашению сторон или 2 вариант - отработка 2 месяца и по сокращению. Но я на 4 месяце беременности и ни по одному из вариантов меня уволись нельзя. Я готова уйти по соглашению, но не за 4 оклада. Ведь я теряю выплаты за отпуск по беременности и родам и выплаты на ребенка до 1,5 лет. Подскажите, на какую сумму я могу претендовать? И какой размер штрафа, который должна будет заплатить компания, если я обращусь в суд.

В данный момент, в связи с изменяющимся законодательством (ФЗ "Об акционерных обществах", ГК, в части, касающейся ООО), нам необходимо будет с 1 июля 2009 года начать процедуру перерегистрации уставных документов, вернее создть единственный уставной документ-Устав, и перегистрировать изменения. Мы хотим подготовиться к этой процедуре заранее. В связи с этим, мне бы хотелось получить от Вас образец Устава для ООО.

С Уважением,

Светлана.

, чтобы получить максимальную компенсацию при увольнении?

Опишите пожалуйста процедуру увольнения генерального директора Акционерного общества при решении учредителей о ликвидации общества. В какие сроки с ним расторгается трудовой договор, по какой статье ТК его увольнять и может ли он стать председателем ликвидационной комиссии?

Необходимо ли вносить изменения об отсутствии гендиректора в ЕГРЮЛ, при ликвидации ООО? Или же стоит сразу приступать к процедуре ликвидации?

Прошу помочь найти ответ, куда обратиться! Мой муж и я с 1977 по 1988 гг.работали на КПД-6 ДСК-1.Заработная плата была 200 руб. и больше. А потом после получения квартиры на МЖК пришлось менять работу, зарплата была в основном "черная".Муж вышел на пенсию по льготному стажу в 2005 г. (сварщик) и для начисления пенсии не смог найти достойную з/плату. При обращении на завод КПД-6 за справкой о з/пл.оказалось, что завода уже нет, как нет и данных о з/пл даже в архиве г.Новосибирске. Соответственно пенсия была начислена минимальная. Как быть в этом случае и восстановить справедливость, ведь он всю свою трудовую жизнь работал добросовестно, а пенсию получает нищенскую. Такая же участь ждет и меня (я выхожу на пенсию в 2014 г.). Заранее спасибо.

Фактически я не работаю с 24.04.2018 года по настоящий момент, но трудовой договор не расторгнут. Не работаю по причине того, что работодатель закрыл структурное подразделение, не предупредив об этом работников. В итоге я оказалась без работы. Увольняться по собственному желанию я отказалась. В данный момент предприятие на стадии конкурсного производства (банкрот). Должны ли мне оплатить прогул по вине работодателя за этот период, так как было нарушено трудовое законодательство.

Как правильно оформить приказ об увольнении генерального директора и сделать запись в трудовой книжке, если он является последним сотрудником организации? Кто должен подписать эти документы? Он сам?

Работал вахтовым методом в Районе Крайнего Севера. Уволен по сокращению штата численности. Юридический адрес Треста г.Киров, проживаю в Санкт-Петербурге.

Эдравствуйте. Скажите, пожалуйста, какие выплаты и компенсации мне полагаются, если ип прекращает свою деятельность в моем городе и при этом ставит меня перед фактом закрытия за день до этого момента. Есть вариант что, попросят написать отпуск за свой счет, а если откажусь, то скажут увольняться по собственному желанию. Как тогда отстоять своё право на положенные выплаты и компенсации, если такие предусмотрены по закону?

В нашей организации директор уволился 6 месяцев назад, до сих пор не назначен исполняющий обязанности. Мы узнали что нашу организацию ликвидируют, но приказа о ликвидации мы тоже не можем добиться. Так как ранее у нас было произведено сокращение в штате осталось всего 6 человек, заработная плата не выплачивается и трудовые книжки мы тоже получить не можем. Что нам делать, мы хотим уволиться кто может сделать запись в трудовой?

Моя мама работает в детском саду 30 лет, сейчас ей в связи с производственной необходимостью просят перейти на другое место работы в садик, который очень далеко от дома, она не хочет, она пенсионер. Может ли она уволиться без отработки? Или нет так как это производственная необходимость?

Я имею садовый участок и являюсь членом садового товарищества. Меня заставляют дежурить ночью по графику примерно 2 раза в месяц (имеются ввиду летние месяцы). Я отказываюсь. Председатель назначил штраф. Объясните мне, пожалуйста, это правомочно?

Как закрыть ооо куда нужно обращаться в первую очередь? И сколько нужно приготовить денег для расходов?

6 июня пришло уведомление о ликвидации организации (МУП) с 6 августа. Директор в период со 2 августа и по настоящее время находится на больничном, отдела кадров, секретаря и ИО директора в организации нет. Кто меня должен уволить и в какие сроки?

Предприятие где я работала, а сейчас в декретном отпуске ликвидируют, и работников переводят в другую организацию. Сам главный офис действует в Москве, то есть она существует. Звонят с отдела кадров и говорят нужно приехать и уволится по собственному. Как быть? Имеют ли право? И кто мне будет выплачивать пособие на ребенка до 1.5 лет? пока еще не получала пособие, первое жду вот в июле, должны были выплатить. Что делать подскажите пожалуйста?

Что нового в 66 законе?

Почему единовременое донорское пособие выплачивается чистями.

Вышлите пожалуйста проект устава ООО в новой редакции. Заранее благодарен.