Удержание недостачи / Защита прав потребителей - 666 советов адвокатов и юристов
Работадатель удерживает? Решение суда есть? [quote]С 10.01.22 начали без предупреждения удерживать суммы. Законно ли это?[/quote]
Алексей! С такой манерой изложения проблемы, думаю, Вы вообще ничего не добьётесь.
Кто все эти, которые "начали"? Сколько их?! :sm_ap:
О чём речь вообще?! :sm_ap: 3.10.21 на складе была проведена инвентаризация. В ходе которой установлена недостача 500000. Акты и ведомости никто не подписывал. С 10.01.22 начали без предупреждения удерживать суммы. Законно ли это?
С 10.01.22 начали без предупреждения удерживать суммы. Законно ли это?
Алексей! С такой манерой изложения проблемы, думаю, Вы вообще ничего не добьётесь.
Кто все эти, которые "начали"? Сколько их?! 
О чём речь вообще?!
Пятерочка у всех работников всё время требуют.
Посылайте в пешее эротическое путешествие.
С уважением. Шлите работодателя лесом, пусть доказывает вашу причастность к недостаче. Это незаконно. Все удержания неправомерно без Вашего письменного согласия глава 39 ТК РФ. Работаю в пятерочке, требуют за недостачу деньги.
Пятерочка у всех работников всё время требуют.
Посылайте в пешее эротическое путешествие.
С уважением.
Спросить
Это незаконно. Все удержания неправомерно без Вашего письменного согласия глава 39 ТК РФ.
Спросить
Договор о материальной отвесттвености есть у вас? По результатам слежубного расследования может быть издан приказ об удержании оклада, остальное в судебном порядке. Звертайтесь, буду намагаться вам допомогти. Скажіть будь ласка працюю в магазині велика недостача поки від сторонили від роботи. Грозять тюрмою що робити?
Договор о материальной отвесттвености есть у вас? По результатам слежубного расследования может быть издан приказ об удержании оклада, остальное в судебном порядке.
СпроситьПо всем вопросам вам надо обращаться с жалобой в ГИТ государственную инспекцию труда однако доказать серую зарплату будет трудно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Они проведут проверку дадут Вам на руки ответ. Из ответа будет видно нашли ли какие либо эпизоды подтверждение. Если нашли в суд за компенсацией. У меня такая ситуация, мною было написано заявление по собственному желанию 19.10.21, приказ был подписан 20.10.21 без отработки 2 недель. 21.10 был получен официальный рассвет, но не весь. Серую зп я получила 15.11.21 с удержанием недостачи и порчи товара, ревизия была проведена в моё отсутствие, компенсации за не использованый отпуск я не получила так как три года я работал не официально и трудового договор у меня нет, хотя отпускные он оплачивал. Как мне действовать в данной ситуации по всем этим моментам? Буду благодарна за помощь!
По всем вопросам вам надо обращаться с жалобой в ГИТ государственную инспекцию труда однако доказать серую зарплату будет трудно.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию. Они проведут проверку дадут Вам на руки ответ. Из ответа будет видно нашли ли какие либо эпизоды подтверждение. Если нашли в суд за компенсацией.
Спросить
Уволена по собственному желанию, но не получила полный расчёт - недостача и ревизия без уведомления.
Здравствуйте. Нет, не правомерно. Для понимания ситуации Вам необходимо ознакомиться с порядком проведения инвентаризации (приказ Минфина России) и порядком удержаний из зарплаты (трудовой кодекс России). Конечно неправомерны действия, Вас обязаны были рассчитать ещё в октябре, обращайтесь срочно в прокуратуру и в ГИТ Роструда, ничего не ждите, работолателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Я материально ответственное лицо, была уволена по собственному желанию 20.10.21,расчёт мною был получен не в полном объёме т.к. не была произведена ревизия, в какие сроки и когда она будет мне не сообщили, сделали её без меня,15.11.21 будет расчёт оставшейся суммы с учётом недостачи. Поавомерны ли действия руководителя?
Здравствуйте. Нет, не правомерно. Для понимания ситуации Вам необходимо ознакомиться с порядком проведения инвентаризации (приказ Минфина России) и порядком удержаний из зарплаты (трудовой кодекс России).
Спросить
Конечно неправомерны действия, Вас обязаны были рассчитать ещё в октябре, обращайтесь срочно в прокуратуру и в ГИТ Роструда, ничего не ждите, работолателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьНет конечно. Максимум приставы) Здравствуйте. Нет не могут посадить за недостачу. У меня на работе недостача 385000. Идут удержания из заработной платы. Но я хочу уходить. Могут меня за эту недостачу посадить.
Тамара, вас с приказом работодатель знакомил? Как правило в приказе обязательно указываются виновные в недостаче работники и способ взыскания, удержания суммы недостачи. Всего доброго. Я работаю официально, МОЛ, не подписан договор полной мат ответственности, когда принимала объект, была проведена его инвентаризация без меня, я пришла через 3 недели, мной было сразу написано несколько электронных писем моему руководителю о том, что факт остатки не совпадают с тем, что проведено по 1 С. Сейчас, через полгода после моего прихода, прошла плановая инвентаризаци, выявлена крупная недостача. Пока никто ничем не грозит, никаких актов я не подписывала, пришёл приказ о недостача. Через год планирую увольняться. Здесь не высчитают деньги, но говорят сдавать самим в кассу. Могут ли у меня возникнуть проблемы с увольнением в будущем? Могут ли начать вы считывать из зарплаты, получаю оклад и поемиальную часть.
Тамара, вас с приказом работодатель знакомил? Как правило в приказе обязательно указываются виновные в недостаче работники и способ взыскания, удержания суммы недостачи. Всего доброго.
СпроситьЮлия, никакой ответственности вы не несете. Если будут и дальше настаивать на недостаче, то в Прокуратуру обратитесь. Ваши права указаны в гл.39 ТК РФ и без Вашего согласия никакие удержания быть не могут. Работаю в Ашане гипермаркет сканировщиком товара, где оплата денежными средствами производится самостоятельно через терминал. Хотят повесить недостачу на меня за неоплаченный чек покупателем. Мои права в этом случае, если я даже официально не устроена. Работаю в аутссоренговой фирме.
Юлия, никакой ответственности вы не несете. Если будут и дальше настаивать на недостаче, то в Прокуратуру обратитесь.
СпроситьВаши права указаны в гл.39 ТК РФ и без Вашего согласия никакие удержания быть не могут.
СпроситьКакие договора с вами были заключены при трудоустройстве? Ничего не платите, а отправляйте работодателя в суд, пусть он там и доказывает недостачу на указанную сумму, и не факт то он её докажет в суде. И не важно какие договора с вами заключались, при работе продавца, априори применяется материальная ответственность. Не слушайте ВЫ эти пугалки.
Глава 39 ТК РФ, без Вашего согласия никакие удержания из заработной платы незаконны.
Не соглашайтесь и не платите, ничего не подписывайте. О коллективной работе и о трудоустройстве. Мы с напарницей проработали 10 месяцев в магазине, сделали ревизию и нам насчитали 500000 недостачу на двоих. Грозятся подать в суд если не заплотим. И угрожают тем что нас посадят а детей заберут опека. Как нам быть? И когда принимали магазин 10 месяцев назад, нам никаких остатков и документов на тот момент не оставили. Привезли акт о той ревизии спустя 10 месяцев.
Ничего не платите, а отправляйте работодателя в суд, пусть он там и доказывает недостачу на указанную сумму, и не факт то он её докажет в суде. И не важно какие договора с вами заключались, при работе продавца, априори применяется материальная ответственность.
СпроситьНе слушайте ВЫ эти пугалки.
Глава 39 ТК РФ, без Вашего согласия никакие удержания из заработной платы незаконны.
Не соглашайтесь и не платите, ничего не подписывайте.
СпроситьНе понимая ничего в торговле, как можно идти туда работать? Важно например понимать какой товарооборот магазина в месяц, полугодие и в год, может там и товара на сумму недостачи не бывает. Отправляйте работодателя в суд.
СпроситьИз з/п ничего удерживать не имеют права, обязаны произвести с Вами расчет, если нет, жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Работала в магазине заведующей, официально, сейчас увольняюсь, отработав пол августа, сегодня была ревизия, недостача 70 тысяч, сказали что рассчёта не будет у меня, имеют ли они право удержать у меня всю заработную плату?
Из з/п ничего удерживать не имеют права, обязаны произвести с Вами расчет, если нет, жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не должны, в рамках данных счетов совершается масса ошибок, которые потом судом признаются как незаконные действия при проведении и оформлении учета. Ничего не подписываете, без ваших расписок с вас даже ничего не взыщут в суде. Чтоб с вас могли удерживать якобы недостачу вы должны были подписывать договор о материальной ответственности, под который еще не все профессии попадают. Расписки у вас работодатель требует именно по причине того что юридических оснований для удержания с вас денег видимо не имеется. Работала в ИП ПОСТИ 6 месяцев, все всегда было хорошо, не было не достачи, вот я решила уволится, и начальство предложили сделать учёт, я конечно согласилась, и они посчитались и сказали 46 тысяч не достачи, ну не может быть такого, мы работали честно. Теперь они попросили написать расписки, и мы должны с напарницей отдать деньги.
Здравствуйте! Нет не должны, в рамках данных счетов совершается масса ошибок, которые потом судом признаются как незаконные действия при проведении и оформлении учета. Ничего не подписываете, без ваших расписок с вас даже ничего не взыщут в суде.
Спросить
Чтоб с вас могли удерживать якобы недостачу вы должны были подписывать договор о материальной ответственности, под который еще не все профессии попадают. Расписки у вас работодатель требует именно по причине того что юридических оснований для удержания с вас денег видимо не имеется.
СпроситьЯ работаю продавцом в магните если будет ревизия и на нас повесят недостачу. Хоия я ничего не ворую.
Согласно ст. 245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Если не согласны платить, то не платите, удержания незаконны без Вашего согласия.
Глава 39 ТК РФ. Я работаю продавцом в магните если будет ревизия и на нас повесят недостачу. Хоия я ничего не ворую.
Согласно ст. 245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
СпроситьЕсли не согласны платить, то не платите, удержания незаконны без Вашего согласия.
Глава 39 ТК РФ.
СпроситьЯвно попытаются "повесить" на всех. Но это незаконно.
С уважением. Здравствуйте! Удержание недостачи возможно только по решению суда. Все остальные действия не законны.
Если все 4 согласятся, то могут и "повесить". Для того, чтобы привлечь к материальной ответственности, необходимо установить виновное лицо. Если 4 продавца, то это не означает, что все 4 "воровали".
Более того, необходимо проверять, а правильно ли ревизия проводилась. Здравствуйте Елена.
Недостачу еще нужно доказать, кто из кассиров допустил недостачу можно выяснить по инкассации и кассе, при условии если передача смены происходит по правилам. Смотрится выручка и отбитые чеки. Просто так на всех поделить не могут. Пишите жалобу в прокуратуру.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен. Здравствуйте.
На того, чья вина будет установлена и доказана. Если в кассе недостача.. Кассиров 4 человека... на кого могут повесить недосдачу на всех четвёртых?
Здравствуйте! Удержание недостачи возможно только по решению суда. Все остальные действия не законны.
Если все 4 согласятся, то могут и "повесить". Для того, чтобы привлечь к материальной ответственности, необходимо установить виновное лицо. Если 4 продавца, то это не означает, что все 4 "воровали".
Более того, необходимо проверять, а правильно ли ревизия проводилась.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Недостачу еще нужно доказать, кто из кассиров допустил недостачу можно выяснить по инкассации и кассе, при условии если передача смены происходит по правилам. Смотрится выручка и отбитые чеки. Просто так на всех поделить не могут. Пишите жалобу в прокуратуру.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Спросить
Дочь подписывала согласие на добровольное удержание денег? Не правомерно это сделали. Без её согласия нельзя ничего удерживать
Глава 39 ТК РФ
Подать жалобу в Госинспекцию труда, иск в суд о взыскании заработной платы. Марина, здравствуйте.
Это не правомерно.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением. Дочь работала в магазине у них вышла недостача, в размере 47000, она рассчиталась, но у нее полностью забрали зарплату 35000 и не насчитали выходное пособие за неиспользованный отпуск, правомерно ли это, работали 4 человека, как нам быть в этой ситуации.
Не правомерно это сделали. Без её согласия нельзя ничего удерживать
Глава 39 ТК РФ
Подать жалобу в Госинспекцию труда, иск в суд о взыскании заработной платы.
Спросить
Марина, здравствуйте.
Это не правомерно.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы не присутствовали на ревизии, не подписывала акт о недостаче, то удержание носит незаконный характер.
Даже если вы согласились с недостачей, не имели права удерживать такую сумму сразу. Добрый день. Конечно, прежде чем отвечать на подобный вопрос, надо документы увидеть, являющиеся основанием к удержанию, но сомнения в обоснованности имеются уже сейчас.
Вы имеете право обжаловать в суд действия работодателя и администрации детского сада, в этом случае, ответчик в суде должен будет представить все обосновывающие документы и если там будут нарушения, то суд обяжет выплатить удержанную незаконно зар. плату. Конечно незаконно, работодатель не имеет права взыскивать ничего с з/п. Работаю в детском мире. Прошла инвентаризация. После неё, с зп всех работников удержали по 9000 р. Законно ли? Средняя зп работников 25000-30000.
Здравствуйте!
Если вы не присутствовали на ревизии, не подписывала акт о недостаче, то удержание носит незаконный характер.
Даже если вы согласились с недостачей, не имели права удерживать такую сумму сразу.
Спросить
Добрый день. Конечно, прежде чем отвечать на подобный вопрос, надо документы увидеть, являющиеся основанием к удержанию, но сомнения в обоснованности имеются уже сейчас.
Вы имеете право обжаловать в суд действия работодателя и администрации детского сада, в этом случае, ответчик в суде должен будет представить все обосновывающие документы и если там будут нарушения, то суд обяжет выплатить удержанную незаконно зар. плату.
СпроситьНе соглашайтесь выплачивать недостачу. Пусть работодатель доказывает в судебном порядке свои притязания. С Вами заключен договор о материальной ответственности? Сказать, что есть глава 39 ТК РФ, согласно ей и действуйте, то есть обращайтесь в суд, если считаете, что имеет место недостача.
Любые удержания из заработной платы незаконны, без Вашего согласия. Здрааствуйте. Меня зовут Саша. Нахожусь на испытательном сроке в кампании Магнит на менч повесили недосдачу. Говорят что смену закрыть не могут плати.340 р. Но я не делала этого. Как мне быть.
Не соглашайтесь выплачивать недостачу. Пусть работодатель доказывает в судебном порядке свои притязания. С Вами заключен договор о материальной ответственности?
СпроситьСказать, что есть глава 39 ТК РФ, согласно ей и действуйте, то есть обращайтесь в суд, если считаете, что имеет место недостача.
Любые удержания из заработной платы незаконны, без Вашего согласия.
СпроситьВсе это не законно. Вы должны были присутствовать на ревизии. Официальном. Ушла до ревизии. Точная дата когда она будет была мне не известна. Так как её планировали с декабря прошлого года. На учёте была выявлена недостача 40 тысяч. Законно ли удерживать её с меня? Если я не была на учёте, документов не подписывала. Учёт был в четверг о больничном я предупредила во вторник. О том что учёт в четверг мне сообщили в среду. То есть после того, как я заболела.
Конечно, имеют.
Только не "заставить", а издать приказ об удержании ущерба, причиненного недостачей по вине работника в размере, не превышающую его среднемесячного заработка.
Если сума ущерба выше, взыскание производится только в судебном порядке. А если я к этим продуктам не имела доступа а договор о материальной ответственности на мне. Имеют ли право на испытательном сроке заставить платить недостачу?
Конечно, имеют.
Только не "заставить", а издать приказ об удержании ущерба, причиненного недостачей по вине работника в размере, не превышающую его среднемесячного заработка.
Если сума ущерба выше, взыскание производится только в судебном порядке.
Спросить
А если я к этим продуктам не имела доступа а договор о материальной ответственности на мне.
Спросить
Здравствуйте.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет, не законно, если вы не подписывали трудовой договор, приказ о приеме, значит трудовых отношений у вас нет с работодателем, обращайтесь в прокуратуру. Устроилась на работу в продуктовый магазин. Взяли на испытательный срок. Взяли у меня все документы для оформления. Написала заявление о принятии на работу. В итоге меня не оформили, я ушла, мне не отдают трудовую. Начальник говорит, что я виновата в недостаче в размере 12 000. Говорит, как отдам деньги, так заберу трудовую. Законно ли он себя ведёт?
Нет, не законно, если вы не подписывали трудовой договор, приказ о приеме, значит трудовых отношений у вас нет с работодателем, обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана. Поскольку инвентаризация происходила в ваше отсутствие, то при увольнении они не имеют право что-то с вас удерживать, пока не докажут документально, что недостача произошла по вашей вине. Здесь не маловажную роль играет и тот факт, а за какой период времени она проводилась и с какого числа вы находитесь в декретном отпуске. Здравствуйте.
Должна быть доказана Ваша вина, с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности. Должна быть соблюдена процедура установления недостачи по Вашей вине. Находясь в декретном отпуске была произведена инвентаризация в магазине на которой я не присутствовала при увольнении по завершению декретного отпуска хотят удержать с меня недостачу. Скажите пожалуйста правомерно ли их действия?
Здравствуйте, Оксана. Поскольку инвентаризация происходила в ваше отсутствие, то при увольнении они не имеют право что-то с вас удерживать, пока не докажут документально, что недостача произошла по вашей вине. Здесь не маловажную роль играет и тот факт, а за какой период времени она проводилась и с какого числа вы находитесь в декретном отпуске.
СпроситьЗдравствуйте.
Должна быть доказана Ваша вина, с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности. Должна быть соблюдена процедура установления недостачи по Вашей вине.
СпроситьЕкатерина!
Если он забрал Вашу электронную книжку, то видимо все-таки собирается заключить с Вами контракт.
Но есть и предположение, а касается это, как правило, продавцов, что трудовая книжка будет как-бы залогом Вашей работы и в случае недостачи или иных случаев, послужит основанием для Вашего удержания на рабочем месте.
В этом случае трудовую книжку лучше держать при себе. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при трудоустройстве забирать мою трудовую книжку, если не собирается оформлять меня официально?
Екатерина!
Если он забрал Вашу электронную книжку, то видимо все-таки собирается заключить с Вами контракт.
Но есть и предположение, а касается это, как правило, продавцов, что трудовая книжка будет как-бы залогом Вашей работы и в случае недостачи или иных случаев, послужит основанием для Вашего удержания на рабочем месте.
В этом случае трудовую книжку лучше держать при себе.
СпроситьВ случае незаконного удержания недостачи из зарплаты обжалование производится в суд, если же недостача выше среднего месячного заработка, работодатель за ее взысканием с виновных работников обращается в суд сам.
Одно только намерение работодателя не требует обращений, пока оно не выполнено. Официальное предостережение о незаконности замысла никто выносить не будет, так как противоправное поведение еще не начато. Перед ликвидацией ИП работодатель хочет повесить на всех сотрудников недостачу за год выявленную в ревизию, что делать и куда обращаться?
В случае незаконного удержания недостачи из зарплаты обжалование производится в суд, если же недостача выше среднего месячного заработка, работодатель за ее взысканием с виновных работников обращается в суд сам.
Одно только намерение работодателя не требует обращений, пока оно не выполнено. Официальное предостережение о незаконности замысла никто выносить не будет, так как противоправное поведение еще не начато.
СпроситьБудущий юрист, все ответы на вопросы содержатся в Трудовом кодексе РФ. Изучите, и будет Вам счастье. Ситуация 1
02 октября в связи с производственной необходимостью официант Лопухов был переведен на 6 недель буфетчиком. На 10-й день работы, принимая товары под отчет со склада, допустил небрежность в оформ¬лении документов. Через месяц у него была выявлена недостача на сумму 1000 руб. Зарплата официанта составляет 2000 руб., буфетчика-1000 руб. Зарплату Лопухов не получил, т.к. у него удержано 1600 руб. в счет возмещения ущерба и 500 руб. алиментов на несовершеннолетнего сына.
Вопросы:
1. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб, виды, основания и порядок наложения.
2. Порядок исчисления ущерба, причиненного работником.
3. Должен ли нести материальную ответственность в указанной ситуации Лопухов?
4. В каком размере должен нести материальную ответственность Лопухов, как будут производиться удержания из заработной платы?
Нет, неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Важно-какими документами была оформлена ревизия. Да - неправомерно, Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца, если просто не заплатили и 1 месяц, если есть взыскание. Пока Вы в декрете - с учетом COVID 19 можно восстановить сроки. Трудовая инспекция обращаться в суд в защиту ваших интересов не будет. На проверку у них-20 дней. Так что - в суд. Неправомерно, с з/п ничего вычитать не могут, Вам в ГИТ надо. Здравствуйте. Когда именно вы узнали о том, что часть заработной платы вам не дадут за недостачу? Работаю в магазине российское серебро с 15.04.2019, в конце мая 2020 перевелась в другой филиал, товар не принимала, сначала ревизии не было, в начале ноября сделали ревизию не хватает 11 колец на сумму примерно 20000, работаем вдвоем, с 02.112020 я ушла в отпуск а с 13.11.2020 ушла в декрет, остаток зп мне не выдали сказали удержут с него ревизию, правомерно ли это.
Важно-какими документами была оформлена ревизия. Да - неправомерно, Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца, если просто не заплатили и 1 месяц, если есть взыскание. Пока Вы в декрете - с учетом COVID 19 можно восстановить сроки. Трудовая инспекция обращаться в суд в защиту ваших интересов не будет. На проверку у них-20 дней. Так что - в суд.
Спросить
Здравствуйте. Когда именно вы узнали о том, что часть заработной платы вам не дадут за недостачу?
СпроситьЗдравствуйте.
Договор Вы заключали? Нет, не правомерно. Согласно гл.39 ТК РФ любые удержания только с Вашего согласия, если не согласны, то они обязаны иск в суд подать.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Правомерно ли высчитывать с меня недостачу, я материально-ответственное лицо, находилась в отпуске и на больничном. Склад находился в общем пользовании, на время моего отпуска заместителя не назначили.
Нет, не правомерно. Согласно гл.39 ТК РФ любые удержания только с Вашего согласия, если не согласны, то они обязаны иск в суд подать.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
