Что значит реорганизация предприятия - 3267 советов адвокатов и юристов

Является ли реорганизация предприятия признаком банкротства? И имеет ли место реорганизация предприятия при выходе из доли одного из учредителей кампании?

Реорганизация предприятия путем выделения.

1.Предприятие А (три учредителя) имеет три кредитных договора обеспеченных залогом.

2. Реорганизоваться в В (отходит залог и обязанности по кредиту) и С (отходит залог и обязанности по кредиту), при этом сохраняется предприятие А с залогом и кредитом.

3. Предприятию В и С должны передаться залоги недвижимость, согласно разделительному балансу. Банк сможет помещать реорганизации предприятий.?

4. После реорганизации могут ли предъявить банки предприятиям В и С за долги А.?

В период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошла реорганизация предприятия. Я работала старшим продавцом на постоянной основе. В марте этого года собираюсь выходить на работу, но руководитель сказал. Что возьмёт только на временно, т.к. все работники, которые были временно переведены постоянно. Законно ли это? Возьмут ли меня на моё место постоянно? Реорганизация. Сохраняется постоянное место работы или нет?

У нас проходить реорганизация предприятия, мою должность специалиста вывели за штат и хотят теперь чтобы я трудоустроилась через кадровое агенство и выполняла те же функции. Выйдя из штата я теряю различные социальные гарантии, такие как дмс страховка на всех членов семьи, каждый год проезд в отпуск, и другое. Предлагают выплатить единовременно 6 зарплат. Мой вопрос-могу ли я просить у работодателя больше выплату, чем они сейчас предлагают чтобы вывести меня за штат?

Правомочны ли действия руководителя предприятия реорганизовывать его без согласия на то сотрудников предприятия и переводить их на другие должности без их согласия. Есть ли какая то юридическая защита сотрудников? Могут ли они на законных основаниях требовать у руководителя не реорганизовывать предприятие, если это вредит и усложняет условия их работы?

Меня попросили написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон 3 варианта просто нет. предприятие реорганизовалось и с 15 ноября уже другое. Что мне делать? Просто не заключают договор. И как лучше уволиться? Должны ли выплатить компенсацию за 2 месяца? Если да но ее не выплатили что делать? За 2 месяца не был предупрежден об увольнении. Расписывались только. Что предприятие будет другое. Будет реорганизовано.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (малышке 9 месяцев, хотельсь бы досидеть до 3 лет). Узнала от коллег, что 01.10.2018 на предприятии произошла реорганизация и их перевели согласно нового штатного расписания. Меня никто не ознакамливал о произошедшем и не предлагал подписать переводную и допсоглашение. Вопросы:

1. Обязан ли работодатель ознакамливать под роспись о реорганизации предприятия "декретниц"?

2. Если да, то в какие сроки?

3. Может ли работодатель оставить мою единицу "за штатом", а по выходу моему из отпуска ознакомить с информацией, что должность будет сокращена?

4. И последнее, что я могу предпринять, чтобы не потерять работу и по максимому досидеть с ребёнком (в нашем городе яслей нет, а мама и свекровь не смогут сидеть с ребёнком)?

Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?

На предприятии происходит реорганизация (Лицей становится колледжем). На данный момент я занимаю должность заведующего складом. Директор в личной беседе предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность (Кладовщик) и обещает, что в заработной плате я не потеряю. Каким образом можно закрепить за собой ЗП которую я получала на должности зав. складом? Можно ли прописать определенные доплаты каким либо документом? Могу ли я это прописать в своем заявлении? И как?

Проходит реорганизация в предприятии, с работающими сотрудниками расторгают договора. Но одновременно в данный период принимают на работу других сотрудников до завершения реорганизации остается один месяц Правомочно ли это?

Наше предприятие переживает реорганизацию путем слияния (4 предприятия упраздняются, а на их базе создается одно новое),-так прописано в приказе. Работникам сначала выдали уведомление о сокращении численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ), несколько человек не стали подписывать такие уведомления, сказав, что напишут ответ на эти уведомления, но через некоторое время им принесли другие уведомления, в которых ссылка на ликвидацию предприятия п. 1 ст. 81). Насколько это законно? Стоит ли подписывать такое уведомление? Ощущение такое, что хотят избавиться от этих людей любыми путями.

При реорганизации предприятия путем присоединения, можно ли провести сокращение сотрудника присоединяемого предприятия, уведомленного о сокращении присоединяющей организацией, до исключения из ЕГРЮЛ присоединяемого предприятия, но с соблюдением 2-х месячного срока с момента уведомления?

Мне до пенсии 1 год. Работаю на частном предприятии, ожидается реорганизация предприятия. Предлагают уволится по собственному желанию. Как мне поступить?

Доброго времени суток у меня такой вопрос на предприятии где я работаю происходит реорганизация мне говорят что я должен написать заявление на увольнение и что меня потом вновь устроят на работу это законно или я могу не писать заявление как я думаю что они могут меня просто перевести на предприятие которое будет после реорганизации. Спасибо.

Если произошла реорганизация предприятия а работник находится на больничном, могут ли не оплатить больничный? И нужно ли менять больничный лист?

При реорганизации предприятия уведомление о сокращении сотрудника отдел кадров должен предоставить за 2 месяца до увольнения? На официальном бланке с ПЕЧАТЯМИ И ПОДПИСЯМИ ответственных лиц?

Я хотела бы знать, могут ли при реорганизации предприятия (с пассажирского депо отеделяют часть и делают депо по ремонту путевых машин) без моего согласия перевести меня в другое, при этом сократив мою должность на прежнем месте?

В 2021 г. предприятие заключило 3-х сторонний ученический договор между работником, предприятием, высшим учебным заведением. В сентябре 2022 г. предприятием был оплачен счет за 4 семестр. 30.12.2022 г. на предприятии произошла реорганизация. На сегодняшний день новое руководство не только не оплачивает счет за 5 семестр, но и требует с меня вернуть деньги за 4 семестр обучения, т.к. сессия зацепила январь 2023 г., когда у нас уже прошла реорганизация и название и руководство предприятия изменилось. При этом у меня сейчас висит долг за 5 семестр, всязи с чем меня могут отчислить за неуплату. Договор на сегодняшний день не расторгнут. Доп соглашения о смене правообладателя тоже нет. Договор на старое название предприятия. Правомерно ли данное взыскание?

Производственные предприятие обратилось в хозяйственный суд с иском о взыскании 100 000 руб. штрафа со стройтреста № 23 за задержку устранения недостатков комплекса открытых складов, выявленных в период гарантийного срока их эксплуатации. Договор на строительство этих складов был заключен истцом со стройуправлением № 42. Позже создается стройтрест № 23, которому в соответствии с приказом по Министерству архитектуры и строительства было передано стройуправление № 42, выполняющее работы по строительству комплекса открытых складов для объединения. Стройтрест № 23, ответчик по делу, иска не признал, ссылаясь на то, что он создан после окончания строительства, договор не заключал и строительство не производил.

Какими способами и в каком порядке производится реорганизация предприятий?

Какое решение должен вынести хозяйственный суд?

При реорганизации предприятия не выдали уведомление, могу ли написать заявление на увольнение в связи с реорганизацией? Сохраняться ли гарантии?

В связи с реорганизацией предприятия получала среднюю заработную плату в течение 6 мес. (район приравненный к крайнему северу) в период с августа 1999 до февраля 2000 г. В 2016 г. выхожу на пенсию. Повлияет ли этот период на размер пенсии, рассчитываемый до 2002 г?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель изменить оклад беременной женщины в меньшую сторону при реорганизации предприятия (с ссылками на статьи трудового кодекса). Работодатель о беременности оповещен. Спасибо.

Я мать одиночка. Ребенку 13 лет. Происходит реорганизация предприятия. Всех переводом оформляют в другую организацию. Мне предлагают написать заявление и перевестись на должность экономиста. В настоящее время я зам. начальника отдела. Зарплата уменьшится на 15 тысяч. Обязанности будут практически те же. Через девять месяцев ребенку исполниться 14 лет. В городе вакансий мало. Не знаю как быть.

По выбору УК прозодит конкурс. Фирма подала документы, у них была реорганизация предприятия, по новому наименованию они не предоставили решение учредителя и приказ о вступлении в должность. Является ли это поводом для отклонения заявки?

Мой бывший муж исправно платил алименты на ребенка. Сейчас произошла реорганизация его предприятия, деньги с его зарплаты удержаны, а мне они не пришли. Есть справка о задолженности по алиментам. На кого мне подавать в суд?

С 1 октября на работе реорганизация предприятия. Сейчас выдают уведомления, в т.ч. и тем кто в декретном отпуске. У меня ребенку исполнилось 1,5 года, у меня есть 40 дней неиспользованного отпуска. Если я сейчас напишу заявления на отпуск и отпуск до 3 лет, смогут ли меня сократить или же предложить мне другую должность.

Увольнение с переводом при реорганизации предприятия-это прекращение трудовых отношений, а значит нарушение ст.75. При этом я теряю 13 зарплату за год, нужно зарабатывать заново отпуск и возвращать деньги за уже использованный авансом. Или я чего-то не понимаю?

Скажите пожалуйста, у меня есть подтверждённого 8 лет вредного стажа, а ещё 8 лет оказывается была реорганизация предприятия, и моя занимаемая должность стала уже не вредной. Смогу ли я доказать эти года, а то обидно как-то получается. Большое спасибо!

Наше предприятие реорганизуется. В новом штатном расписании произведены структурные изменения и оплата по новой должности (аналог моей) значительно меньше. Имею ребенка до 3 лет. Работаю полный рабочий день. Если я откажусь от перевода на новую должность грозит ли мне увольнение по статье п 7 ст 77 ТК.

Добрый день. В связи с реорганизацией промышленных предприятий меняются названия подразделений и их отделом. Я работаю, например, в химической лаборатории, а сейчас моя лаборатория будет называться "бюро". Думаю, что это нецелесообразно и назначения этих названий разные. Не подскажете, как доказать, что по функциональным особенностям лаборатория должна называться лабораторией?

Я работаю по срочному ТД с декабря 2010 года (ТД пролонгировали 4 раза). Срок окончания ТД 30.06.2015. Я беременна, с 01.06.2015 ухожу в отпуск по беременности родам (больничный лист 140 дней). Когда со мной расторгнут трудовой договор? В день родов или когда закончится больничный лист, в октябре 2015 года? И при этом, с 01.07.2015 года будет реорганизация предприятия.

Могут ли мать одиночку, при реорганизации предприятия и сокращении моей должности, перевести на дикретное место с постоянного, и заключить срочный договор.

Влияет ли последняя запись в трудовой книжке /сокращение всвязи с реорганизацией предприятия /на начисление процентов от средней зарплаты по профзаболеванию.

Могут ли сократить мать-одиночку, работающую на декретном месте, при сокращении штата или реорганизации предприятия, если декретное место сокращается?

Скажите можно ли так делать. Если человек находиться по уходу за ребенком до 1,5 лет, его должность подлежит сокращению, но сократят ее когда ребенку будет три года, но на предприятии прошла реорганизация и организация перестала быть юридическим лицом, а стала отделом, но при этом все должности перевели в отдел и ту которая подлежит сокращению тоже и еще при этом на предприятии ввели аналогичную должность, хотя старая должность еще не сокращ. И при этом взяли уже нового работника.

Я работающая пенсионерка (57 лет), со мной заключен бессрочный договор, проживаю с 14 летней дочерью (ученица 9 кл.). В понедельник вызвал начальник и сказал, что я должна написать заявление о желании выхода на пенсию и тогда со мной заключат срочный договор на 1 год (условия договора не обсуждаются). В 2010 планируется реорганизация предприятия (вливание в другую организацию). Существует Колдоговор, по которому меня не могут сократить, если ребенку до 14 лет (дочери через 3 месяца будет 15 лет). Если я не соглашусь писать заявления, то в другую организацию меня как пенсионерку скорее всего не возьмут. Ответ я должна дать в течение 2 х недель. Увольняться я не хочу, мне сказали, чтобы я пеняла на себя. Подскажите, пожалуйста, как защищатся.

При реорганизации предприятия населенный пункт, который находится в условиях крайнего севера, ошибочно внесли как обыкновенный. В течении 5 лет устанавливали оклад соответственно неправильно, хотя коэффициент применяли 2.8.В результате оказалась большая потеря в зарплате. Сейчас хотят исправить ошибку. Могу ли требовать компенсацию за потерю в зарплате за все 5 лет, если не будет перерасчета. А говорят, что не будет.

На предприятии идет реорганизация, мою должность сокращают. На сегодняшний день идет речь об увольнении по соглашению. Но соглашение пока не оформлено и на работу я не хожу так как моего рабочего места уже нет. Что мне сделать чтобы в итоге не быть уволеной за прогулы.

В четвертом квартале 2012 года налоговая проводила проверку ООО, в котором я являлся единственным учредителем и директором. Выявила правонарушение и доначислила НДС в довольно крупной сумме. Я подал апелляционную жалобу в вышестоящую организацию и она отменила это решение, в связи с неправильностью проводимой проверки. 20 сентября 2013 года предприятие было реорганизовано путем слияния с более крупным. В декабре 2015 года, по заявлению одного доброжелателя, ОБЭП стал проводить дополнительную проверку по данному налоговому правонарушению. Подскажите, пожалуйста, существует ли срок давности налоговых претензий в данном случае.

Заранее благодарен.

Десять дней назад в организации проведена процедура по сокращению штата и численности 18 марта издан приказ о сокращении, розданы уведомления работникам оповестили центр занятости и т.д.-все процедуры соблюдены. Сегодня Руководство принимает еще решение наряду с процедурой сокращения провести реорганизацию двух отделов в организации путем присоединения одного отдела к другому. Причем начальник отдела присоединяемого отдела на больничном и не скоро выйдет. Как правомерно пощагово провести обе процедуры и совместимы ли они, ведь с присоединяемого отдела то же попадают работники под сокращение.

На предприятии проводится реорганизация, в связи с которой мой отдел (я там начальник), упраздняют, а меня хотят понизить в должности до старшего специалиста. Соответственно, и зарплату снижают. Должны ли меня были уведомить об этом заранее? Сейчас мне просто говорят подписать доп. соглашение или уволиться. То есть времени на раздумья не дают. Правомерны ли действия работодателя? И как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Спасибо.

У нас на предприятии сейчас идет реорганизация - сокращение дублирующих должностей (предприятие муниципальное). Нас уведомляют о расторжении трудовых договоров. Взамен сокращающейся должности предлагают аналогичную. Правомерны ли действия руководства. Заранее благодарю за ответ.

31.07.12 судом вынесено решение о взыскании с предприятия задолженность по зарплате до 01 октября 2012 г. в мою пользу. Ничего не выплачивается. 01.10.12 я иду к судебным приставам с заявлением. Но сегодня узнала, что предприятие собираются переименовать... Дату я не знаю... Сможет ли это переименование помешать мне получить положенные мне деньги по решению суда? Спасибо!

Администрацией было принято решение о реорганизации двух МУПов путем присоединения, обе организации оказывают услуги по оформлению документов. При инвентаризации оказалось, что вторая организация имеет задолженность по зарплате, НДФЛ, ПФ и т.д на сумму в 3 раза превышающую все активы предприятия. Первая организация-правоприемник не имеет возможности погасить задолженность, т.к. эта сумма составляет полугодовой оборот предприятия. Администрация решение не отменяет, что делать? Куда обратиться?

В государственном учреждении прошла реорганизация путем присоединения к другому гос. учреждению. Собственником этих учреждений является Российская Федерация. Я являлся в реорганизованном учреждении заместителем директора. Новый работодатель меня уведомил о расторжении моего трудового договора в соответствии со ст.75 ТК РФ за два месяца. Я подписался о получении уведомления. Каковы дальнейшие шаги работодателя? И как можно повернуть ситуацию в свою пользу? Хочу уйти по сокращению.

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Предприятие находится в стадии банкротства. Весь штат попал под сокращение с оповещением от 18 февраля. Процедура увольнения назначена на 18 мая, но с 1 апреля пришел другой арендатор станции водоочистки (питьевая вода). В старом предприятии производства фактически нет-расторгнут договор аренды с 1 апреля. Согласно какой статьи новый руководитель имеет право или наоборот не имеет права не заключать какой-либо договор с работниками и кто будет нести ответственность, если в ночное время произойдет несчастный случай...