Аттестация испытательного / Трудовое право - 73 советов адвокатов и юристов
Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности Юрий, Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
- ввиду отсутствия навыков и компетенции, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. "Кошмарят" Вас, фиксируйте всё при опасениях "раскачки" обстановки (на мобильном авиарежим, потом аудио-, видео- запись, желательно с "захватом" присутствующих, и названием даты в диалоге). Что могут (по факту, закон здесь же) и как страховаться, вести себя с точки зрения закона - сходите на консультацию к юристам из нашего общего города. За что могут уволить во время испытательного срока?
Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности
Спросить
Юрий, Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
- ввиду отсутствия навыков и компетенции, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
"Кошмарят" Вас, фиксируйте всё при опасениях "раскачки" обстановки (на мобильном авиарежим, потом аудио-, видео- запись, желательно с "захватом" присутствующих, и названием даты в диалоге). Что могут (по факту, закон здесь же) и как страховаться, вести себя с точки зрения закона - сходите на консультацию к юристам из нашего общего города.
СпроситьУволить могут только в случае, если вы не прошли испытание, что подтверждается итогами аттестации. Могут уволить как не прошедший испытательный срок. Как непрошедшую испытательный срок (статьи 70-71 ТК РФ). Работаю 3 недели, на испытательном сроке, работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Если откажусь, то:
1.Уволят по статье (какой?) 2 Не могут уволить ни по какой причине
3.др.варианты.
Уволить могут только в случае, если вы не прошли испытание, что подтверждается итогами аттестации.
Спросить
Положена выплата как молодому специалисту. Добрый день,
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:
- Обучение на очной форме;
- Обучение на бюджетной основе;
- Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
- Направление на работу по распределению.
При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока. У меня такой вопрос. Летом я хотела бы официально сразу после окончания университета подработать продавцом. А с первого сентября устраиваюсь работать в школу. Положена ли мне тогда выплата подъёмных как молодому специалисту в школе? Учитель - будет вторая запись в трудовой книжке.
Добрый день,
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:
- Обучение на очной форме;
- Обучение на бюджетной основе;
- Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
- Направление на работу по распределению.
При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.
СпроситьЕсли испытательный срок не прошел работник, то трудовой договор расторгается. Да, расписываться нужно в соглашении о расторжении договора, приказе о расторжении договора. Срок издания приказа зависит от распроядительности должностных лиц кадрового органа. Прошла атестационая комиссия по расторжения контракта как не прошедший испытательный срок, сколько ждать приказа? И нужно ли где то ещё рассписыааться, просто нужно лечь в госпиталь по здоровью.
Если испытательный срок не прошел работник, то трудовой договор расторгается. Да, расписываться нужно в соглашении о расторжении договора, приказе о расторжении договора.
Спросить
Срок издания приказа зависит от распроядительности должностных лиц кадрового органа.
СпроситьНЕТ не проводится. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. По окончанию испытательного срока проводится ли аттестация госслужащего?
НЕТ не проводится. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
СпроситьЗачем так настраиваете себя? Во вневедомке нормально пройдёте экзамены, сложного ничего нет.
Увольнение по трудовому кодексу у вас будет - м.б. по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), как решит руководство или по не прохождению испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Прохожу стажировку в Вневедомственной охране ВНГ, на днях должна быть аттестация, так вот, вопрос, если я не аттестуюсь увольнение по статье будет или по собственному желанию?
Зачем так настраиваете себя? Во вневедомке нормально пройдёте экзамены, сложного ничего нет.
Увольнение по трудовому кодексу у вас будет - м.б. по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), как решит руководство или по не прохождению испытательного срока (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьНапишите заявление по собственному желанию. В данном случае лучше по собственному желанию, если его уволят как не прошедшего аттестацию, ему потом будет сложно устроиться по специальности. Мой сын устроился на работу программистом. Но после техникума знаний не хватило. Прошло больше месяца, испытательный срок заканчивается. Ему уже дали понять, что надо увольняется. Как это правильно сделать? Как выгоднее это сделать? Там несколько вариантов: 1. по собственному желанию;
2. как не прошедший аттестацию;
3. может что-то ещё?
В данном случае лучше по собственному желанию, если его уволят как не прошедшего аттестацию, ему потом будет сложно устроиться по специальности.
СпроситьНет не будет. После прохождения аттестации Вам присвоят звание и будут начислять с учетом звания, но за предыдущие месяцы никакого пересчета не будет. Так у меня уже есть спец звание, получил в другом ведомстве, после чего уволился, а сейчас восстановился, только в ФССП!? Я имею спец звание старший лейтенант внутренний службы, сейчас прохожу испытательный срок в фссп, по его окончанию будет перерасчёт за эти 6 месяцев испытательного срока?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Вы должны выйти на работу на свое прежнее место и на прежних условиях. Никакого испытательного срока быть не должно. Здравствуйте! Испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора (приеме на работу). В вашем случае он не применим. А есть какая то статья, что не имеют права назначить аттестацию. Суть в том, что человек который временно меня за менял не хочет уходить на свое место так как должность ниже. И мне говорят, что у меня маленький ребёнок по этому я не справлюсь и надо посмотреть назначить испытательный срок буду ли я справляться, так за время декрета многое изменилась и мой зам знает все изменения а я нет. Но у меня же должно быть время на адаптацию, я в компании 6 год. Да за время декрета что то менялось, но меня должны ввести в курс дела. Могут ли назначить испытательный срок матери одиночке при выходе из декрета на свою основную должность. При выходе в декрет она была на постоянной должности не на испытательном сроке.
Здравствуйте.
Нет, конечно. Вы должны выйти на работу на свое прежнее место и на прежних условиях. Никакого испытательного срока быть не должно.
Спросить
Здравствуйте! Испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора (приеме на работу). В вашем случае он не применим.
Спросить
А есть какая то статья, что не имеют права назначить аттестацию. Суть в том, что человек который временно меня за менял не хочет уходить на свое место так как должность ниже. И мне говорят, что у меня маленький ребёнок по этому я не справлюсь и надо посмотреть назначить испытательный срок буду ли я справляться, так за время декрета многое изменилась и мой зам знает все изменения а я нет. Но у меня же должно быть время на адаптацию, я в компании 6 год. Да за время декрета что то менялось, но меня должны ввести в курс дела.
Спросить
Вы не совсем их поняли - испытательный срок для вас - это не внесение изменений в трудовой договор (в вашем случае), а именно то, что руководство посмотрит будете ли вы справляться с вашей работой, а дальше решит, что делать.
СпроситьПока нет приказа на выплаты подъемные и т.д. нет и ни каких штрафов.
Пиите рапорт и пока не окончен испытательный срок просите уволить по собственному желанию, только сначала получите приказ об увольнении.
Сначала должна пройти аттестация. Затем приказ на увольнение/исключение из списков ВЧ и только тогда вы сможете покинуть расположение части! Я на контрактной службе 3 недели, идёт испыт. Срок. Служил срочную службу в 2011, сейчас понял что это не моё! Как мне быть? И не последует ли штраф?
Пока нет приказа на выплаты подъемные и т.д. нет и ни каких штрафов.
Пиите рапорт и пока не окончен испытательный срок просите уволить по собственному желанию, только сначала получите приказ об увольнении.
Сначала должна пройти аттестация. Затем приказ на увольнение/исключение из списков ВЧ и только тогда вы сможете покинуть расположение части!
СпроситьДобрый вечер. Это стандартная процедура, Вас принимают на место сотрудника который в настоящий период времени в отпуске по уходом за ребенком и его место "пустует". Первые 6 месяцев у Вас будет идти испытательный период который в дальнейшем приведет к аттестации вас и присвоении первоначального звания, и в дальнейшем когда сотрудник выйдет из отпуска по уходу за ребенком Вам будет предложено другое место работы. Устраиваюсь на работу в МВД впервые. В следствие. Вызвали написать заявление о приеме на службу для замещения должности следователя (за счёт должности старшего следователя) по контракту на период отпуска по уходу за ребёнком майора-юстиции. Вопрос: какое звание будет?! И что значит такой контракт, потом увольнение или предложат другое?! Что за контракт такой?
Добрый вечер. Это стандартная процедура, Вас принимают на место сотрудника который в настоящий период времени в отпуске по уходом за ребенком и его место "пустует". Первые 6 месяцев у Вас будет идти испытательный период который в дальнейшем приведет к аттестации вас и присвоении первоначального звания, и в дальнейшем когда сотрудник выйдет из отпуска по уходу за ребенком Вам будет предложено другое место работы.
СпроситьДобрый день. Если испытательный срок не прошел то не могут, если прошел то могут. Продолжительность испытательного срока указана в трудовом договоре. Работаю с 18 марта 2020 ВОХР МО имеют ли право проводить аттестацию.
Если на испытательном сроке, то увольняют по окончанию срока, либо вы сами пишите заявление за три дня до увольнения, если вы еще на испытательном сроке. Должна ли я отрабатывать 3 дня, если я стажер, и не прошла аттестацию в конце месяца?
Если на испытательном сроке, то увольняют по окончанию срока, либо вы сами пишите заявление за три дня до увольнения, если вы еще на испытательном сроке.
СпроситьЗдравствуйте!
Аттестация распространяется на всех работников (ст. 3 ТК РФ)
Вообще-то Вам нужно прочитать Положение об аттестации, которое имеется на Вашем предприятии. В принципе при устройстве на работу Вас должны были, в том числе, с ним ознакомить под роспись. В нем как раз Вы и найдете все ответы на ваши вопросы. В указанном Положении обычно прописывается кто не подлежит аттестации.
Удачи Вам!
С уважением,
Юрист Каверина Е.В. Добрый день! Аттестация работника проводится при поступлении на работу! Может ли организация проводить аттестацию работника не прошедший испытательный срок.
Здравствуйте!
Аттестация распространяется на всех работников (ст. 3 ТК РФ)
Вообще-то Вам нужно прочитать Положение об аттестации, которое имеется на Вашем предприятии. В принципе при устройстве на работу Вас должны были, в том числе, с ним ознакомить под роспись. В нем как раз Вы и найдете все ответы на ваши вопросы. В указанном Положении обычно прописывается кто не подлежит аттестации.
Удачи Вам!
С уважением,
Юрист Каверина Е.В.
Спросить
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам: Обучение на очной форме; Обучение на бюджетной основе; Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома; Направление на работу по распределению. При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока. Я устроилась на работу школу учителем физической культуры. 19 сентября 2019 года.
Техникум закончила в 2018 г в июне могу ли я получать подъёмные за молодого специалиста.
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам: Обучение на очной форме; Обучение на бюджетной основе; Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома; Направление на работу по распределению. При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
СпроситьОрганизация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьНу, если у него "2" только по одному предмету - то могут перевести на следующий год условно, с испытательным условием или же придётся срочно погашать задолженность.
Если же "2" больше одной - почти на 100% оставят на второй год, ведь, формально, ваш сын не прошёл так называемую "промежуточную аттестацию" (в конце каждого года). Такая проблема. У сына в четырёх четвертях "2", за год, естественно, тоже 2. есть ли возможность ликвидировать данные оценки? Оставят ли на 2 год?
Ну, если у него "2" только по одному предмету - то могут перевести на следующий год условно, с испытательным условием или же придётся срочно погашать задолженность.
Если же "2" больше одной - почти на 100% оставят на второй год, ведь, формально, ваш сын не прошёл так называемую "промежуточную аттестацию" (в конце каждого года).
СпроситьДля ответа на ваш вопрос необходимо изучить запрос и получить от вас информацию, почему он был вам направлен. Мы (СПб ЦСМ) занимаемся аттестацией испытательных лабораторий (оценка состояния измерений и компетентности). Нам прислали запрос из Апатитской ТЭЦ, чтобы мы прислали коммерческое предложение, при этом многие пункты присланного ими техзадания нам не нравятся (пример - эксперт должен сам изыскивать транспорт и оплачивать его и многое другое). Как отписаться грамотно от тендера. Получили официальный запрос, участвовать не хотим.
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить запрос и получить от вас информацию, почему он был вам направлен.
Спросить
Мы (СПб ЦСМ) занимаемся аттестацией испытательных лабораторий (оценка состояния измерений и компетентности). Нам прислали запрос из Апатитской ТЭЦ, чтобы мы прислали коммерческое предложение, при этом многие пункты присланного ими техзадания нам не нравятся (пример - эксперт должен сам изыскивать транспорт и оплачивать его и многое другое).
СпроситьСпасибо за уточнение.
Участие в тендере - это ваше право, а не обязанность. Вы можете ничего не писать в ответ. А можете в произвольной форме уведомить руководство ТЭЦ о не заинтересованности участия в тендере.
Если хотите получить непосредственно проект ответа, то пришлите запрос. И эта работа будет платная, пусть и не существенная.
СпроситьДобрый вечер! К, сожалению, правомерно.. Физо должно быть с положительными результатами.. Можно попробовать обжаловать результаты аттестации, пересдать Физо. Сын заключил контракт. Месяц прослужил в части, затем был откомандирован на курсы молодого бойца, аттестация 4 и 5, по физо 3. По возвращении в часть положили в госпиталь на 10 дней (простыл сильно) По возвращении из госпиталя через день было назначено контрольное физо, сдал на 2. Сказали чтобы писал рапорт на увольнение либо уволят как не прошедшего испытательный срок, заканчивается 12.12.17. Сын увольняться не хочет. Правомерно ли будет его увольнение как не прошедшего испытательный срок?
Добрый вечер! К, сожалению, правомерно.. Физо должно быть с положительными результатами.. Можно попробовать обжаловать результаты аттестации, пересдать Физо.
СпроситьЕсли ребенку еще нет 14 лет (или ребенок-инвалид младше 18 лет) мать-одиночку нельзя уволить по сокращению, по аттестации, в связи с непрохождением испытательного срока и еще по некоторым довольно редким основаниям (ст. 261 ТК РФ).
Если у матери-одиночки ребенок в возрасте до 5 лет, без ее письменного согласия нельзя привлекать ее к работе в ночное время (ст. 96 ТК), к сверхурочной работе, отправлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздничные дни (ст 259 ТК РФ). Какие льготы предоставляются матери-одиночке при трудоустройстве?
Если ребенку еще нет 14 лет (или ребенок-инвалид младше 18 лет) мать-одиночку нельзя уволить по сокращению, по аттестации, в связи с непрохождением испытательного срока и еще по некоторым довольно редким основаниям (ст. 261 ТК РФ).
Если у матери-одиночки ребенок в возрасте до 5 лет, без ее письменного согласия нельзя привлекать ее к работе в ночное время (ст. 96 ТК), к сверхурочной работе, отправлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздничные дни (ст 259 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Для расторжения трудового договора за "несоответствие занимаемой должности" надо провести аттестацию.
Если ее нет, то увольнение будет неправомерным, можете через суд восстановиться. Добрый день! В данном случае просто так ставить не могут несоответствие, только после проведения аттестации, могут лишь уволить как лицо не прошедший испытания, но если еще меры не предпринимались, лучше напишите заявление по собственному за три дня. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практике его применения вы имеете право оспорит данное увольнение в судебном порядке в течении двух месяцев. Я прохожу испытательный срок, но меня хотят уволить с записью в трудовой о несоответствии, т. к. на мое место нашли др. человека.
Здравствуйте.
Для расторжения трудового договора за "несоответствие занимаемой должности" надо провести аттестацию.
Если ее нет, то увольнение будет неправомерным, можете через суд восстановиться.
Спросить
Добрый день! В данном случае просто так ставить не могут несоответствие, только после проведения аттестации, могут лишь уволить как лицо не прошедший испытания, но если еще меры не предпринимались, лучше напишите заявление по собственному за три дня.
СпроситьДобрый день. Если у работника возникли основания, дающие право на учебный отпуск (промежуточная аттестация, сдача итоговых экзаменов, защита выпускной работы), работодатель обязан отпустить с работы сотрудника по его заявлению (ст. 173 ТК РФ). Для получения права на учебный отпуск сотруднику не требуется обязательное прохождение испытательного срока. Вы сами понимаете, что работодатели не любят когда во время испытательного срока вы еще и уйдете на учебу. Решать вам. Зависит что за организация. Вопрос: можно ли взять ученический отпуск во время испытательного срока или это может стать причиной для отказа в дальнейшей работе. Спасибо.
Добрый день. Если у работника возникли основания, дающие право на учебный отпуск (промежуточная аттестация, сдача итоговых экзаменов, защита выпускной работы), работодатель обязан отпустить с работы сотрудника по его заявлению (ст. 173 ТК РФ). Для получения права на учебный отпуск сотруднику не требуется обязательное прохождение испытательного срока.
Спросить
Вы сами понимаете, что работодатели не любят когда во время испытательного срока вы еще и уйдете на учебу. Решать вам. Зависит что за организация.
СпроситьЗдравствуйте Нет без аттестации о несоответствии должности на нижестоящую перевести без согласия работника невозможно по Трудовому кодексу Спасибо за ваше обращение. Добрый день! Нет, переводить на более низкооплачиваемую должность работодатель в одностороннем порядке не может, это ухудшение условий труда. Штраф за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Удачи вам! Если сотрудник во время испытательного срока (оформленный в соответствии с ТК РФ по трудовой книге) предоставил справки о беременности, то уволить его не могут по окончании ИС. А могут ли перевести на должность ниже с меньшим окладом?
Здравствуйте Нет без аттестации о несоответствии должности на нижестоящую перевести без согласия работника невозможно по Трудовому кодексу Спасибо за ваше обращение.
СпроситьДобрый день! Нет, переводить на более низкооплачиваемую должность работодатель в одностороннем порядке не может, это ухудшение условий труда. Штраф за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Удачи вам!
СпроситьЯ получила диплом в июне 2016 бакалавра по физической культуре. В декабре 2016 устроилась на работу в государственный детский сад г. Санкт-Петербурга по специальности инструктор по ФИЗО. Скажите пожалуйста положены ли мне единовременные выплата и льготы как молодому специалисту? Куда обратиться с вопросом?
Молодые специалисты – это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования. Молодой специалист остается таковым в течение последующего года с того момента, как им был получен диплом. Чтобы получить этот статус, необходимо проходить обучение исключительно на дневной форме и за счет средств регионального и федерального бюджета.
Выпускник в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию, после чего ему вручается диплом государственного образца. Для получения статуса «молодой специалист» выпускнику придется отправиться на работу по распределению в том порядке, который установлен законодательно. Если не было соблюдено пусть даже одно из этих условий, то в предоставлении данного статуса может быть отказано. Между руководителем организации и молодым специалистом возникают отношения, которые регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ. При этом молодой специалист сразу принимается на постоянную работу, к нему не применяется испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте! Проводить обучение сотрудников по ГО находясь на испытательном сроке можете, даже не дожидаясь вашей аттестации. Я нахожусь на испытательном сроке в госучреждении, на должности специалист по гражданской обороне. Могу ли я проводить обучение сотрудников по ГО находясь на испытательном сроке? Или нужно дождаться аттестации?
Здравствуйте! Проводить обучение сотрудников по ГО находясь на испытательном сроке можете, даже не дожидаясь вашей аттестации.
Спросить
