Аттестация трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 793 советов адвокатов и юристов
Оформляйте декрет с сохранением должности. Можно оформить с 12 недели уже Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого. Беременность 18 недель. На работе хотят проводить аттестацию, если не пройду говорят понизить в должности, могут ли так поступить? Обязана ли я отрабатывать время которое провела в поликлинике?
Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого.
Спросить
Добрый день!
Я понимаю что уволить не могу.
Но понизить в должности это реально?
Спросить
Это все очень сложно, о смене условий труда работник предупреждается не менее чем за 2 месяца, возьмите больничный, потом отпуск и уйдите в декрет без нервотрепки. По второму вопросу ответ - нет, но никакому работодателю не понравятся такие отсутствия работника, поэтому лучше берите больничные
СпроситьОни и не проводят экзамен. Если Вы не сдаете тест Вас же никто не лишает водительского удостоверения. Или руководитель предприятия насильно изымает ВУ? Незаконно. Если такой экзамен подтверждает ежегодную аттестацию работника, то это законно.
Вы путаете с экзаменом в ГИБДД, тот экзамен проводят для получения прав.
В вашем же случае работодатель ежегодно проверяет вашу квалификацию, и имеет на это право согласно Трудового Кодекса Ст. 81 ТК РФ . ЕЖЕГОДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ Законно ли требование предприятия о ежегодной сдачи экзамена на знание ПДД водителями?
Они и не проводят экзамен. Если Вы не сдаете тест Вас же никто не лишает водительского удостоверения. Или руководитель предприятия насильно изымает ВУ?
Спросить
Если такой экзамен подтверждает ежегодную аттестацию работника, то это законно.
Вы путаете с экзаменом в ГИБДД, тот экзамен проводят для получения прав.
В вашем же случае работодатель ежегодно проверяет вашу квалификацию, и имеет на это право согласно Трудового Кодекса
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗадайте директору вопрос, как исправить эту ситуацию. Вы обязаны были пройти проверку. Основание:
ст. 81 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность проведения [b]аттестации работников для подтверждения их квалификации в целях определения соответствия работников занимаемой должности.[/b] Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. На работе принуждали пройти проверку знаний. При этом бугалтер запрашивала мой номер телефона, через некоторое время приходило СМС с кодом, по этому коду она должна была пройте регистрацию на сайте - znanierussia и задавать вопросы. Я отказался передовать ей код из СМС и проходить эту проверки. Теперь из за этого на работе проблемы. Со слов директора я не имел право отказаться, как как работаю в государственной организации. Как быть в такой ситуации?
Как раз директор теперь и создаёт проблемы.
Он не считает что таким образом передаются персональные данные мои и всех других сотрудников через этот сайт.
Точнее он не видит в этом нечего плохого.
По сути введя этот код мы даём своё согласие на обработку и передачу личных данных.
Сам же тест по проверке знаний никакого отношения к нашей работе не имеет.
СпроситьВы обязаны были пройти проверку. Основание:
ст. 81 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность проведения аттестации работников для подтверждения их квалификации в целях определения соответствия работников занимаемой должности. Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
СпроситьВ данном случаи не о каком подтверждении квалификации речи нет.
Вопроссы не профессионального уклона "школьные".
А в декабре заставляли проходить такой же опрос на знание конституции.
В обоих случаях на том же сайте.
При этом обещают выдать электронный сертификат по результатам этой проверке знаний.
Зачем это всё водителям, бетонщикам, сторожам, трактористам.
СпроситьНу одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)
Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента.
СпроситьСогласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на работу в соответствии с трудовым договором, заключенным им с работодателем. Если вы работаете сварщиком и ваш начальник участка просит вас аттестовать другую фирму под вашим НАКСОМ, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. В этом случае вам следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации и помощи в решении данной ситуации. Я работаю сварщиком. Меня попросил начальник участка аттестовать другую фирму под моим НАКСОМ. Какие будут последствия если мое клеймо будет фигурировать у другой фирмы?
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на работу в соответствии с трудовым договором, заключенным им с работодателем. Если вы работаете сварщиком и ваш начальник участка просит вас аттестовать другую фирму под вашим НАКСОМ, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. В этом случае вам следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.
СпроситьЕсли у вас частная контора то вы этого студента можете принять на любую должность Ничего не мешает вам заключить ТД ст 57 ТК РФ как с юрисконсультом А кто обязывает? Если нет полного образования На какую должность по ТД я могу принять студента 3 курса юридического факультета? Юр отдела в организации нет, следовательно никакой аттестации провести не смогу, например для должности юрисконсульт. Представлять в судах нас не надо. Спасибо!
Если у вас частная контора то вы этого студента можете принять на любую должность Ничего не мешает вам заключить ТД ст 57 ТК РФ как с юрисконсультом
Спросить
Данный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470. Я была на больничном более года. Могут ли мне продлить аттестацию? Будет ли это оплачиваться?
Данный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470.
СпроситьНачинайте с дисциплинарных наказаний, а потом - увольнение. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод. Как уволить сотрудника, если он сам не соглашается? Выполняет свои обязанности но не результативно. Перечит с руководством.
Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод.
СпроситьАнна, [b]да, в вашем случае аттестация раз в год абсолютно законна.[/b] График аттестации утверждает работодатель. Она просто не предусмотрена, к сожалению, Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами.
Желаю вам удачи! Я работаю в психбольнице, нас раз в год аттестовывают. Это законно или нет
Анна, да, в вашем случае аттестация раз в год абсолютно законна. График аттестации утверждает работодатель. Она просто не предусмотрена, к сожалению, Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами.
Желаю вам удачи!
СпроситьГалина Валерьевна, [b]да это возможно.[/b] Именно работодатель определяет срок и график прохождения такой аттестации. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю Вам удачи! Можно ли аттестовать воспитателя на соответствие занимаемой должности после одного года работы в организации?
Галина Валерьевна, да это возможно. Именно работодатель определяет срок и график прохождения такой аттестации. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю Вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель [b]обязан отстранить[/b] от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Можно ли отказаться от прохождения аттестации по Промышленной Безопасности. Работаю на заводе, мастером. Какие возможны последствия?
Здравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
СпроситьАттестация обязательна по приказу 1. Если аттестация или повышение квалификации не предусмотрены трудовым договором - не могут.
2. К специалистам, для которых повышение квалификации обязательно согласно ТК РФ, относятся:
педагогические работники;
медицинские работники;
специалисты горной промышленности;
государственные гражданские служащие;
судьи и прокуроры.
Удачи. У меня соответствия занимаемой должности до 2025 года мне 56 лет, руководство настаивает на аттестации 1 категории, я не хочу, что мне делать в данной ситуации. Если я не пройду аттестацию меня могут уволить?
1. Если аттестация или повышение квалификации не предусмотрены трудовым договором - не могут.
2. К специалистам, для которых повышение квалификации обязательно согласно ТК РФ, относятся:
педагогические работники;
медицинские работники;
специалисты горной промышленности;
государственные гражданские служащие;
судьи и прокуроры.
Удачи.
СпроситьТатьяна, если уволит, у вас есть право обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. [b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b] в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)[/b] у работодателя по последнему месту работы. Только по результатам аттестации. Увольнение будет незаконным, нет оснований.
Жалобу в ГИТ Роструда. Кухонный работник детского сада после операции находится в группе наблюдения по онкозаболеванию. Работодатель хочет уволить сотрудника по профнепригодности.
Законно ли это и что делать?
Татьяна, если уволит, у вас есть право обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Здравствуйте, Вика!
Увы, но работодатель не вправе перевести работника на другую работу только в связи с тем, что тот не справляется с работой.
У работодателя есть право провести аттестацию работника. И только по результатам аттестации предложить иную вакансию или уволить (на основании ст. 81 ТК РФ). Повар не справляется со своими обязанностями, не сдает вовремя отчёт и сдает его с ошибками. Но при этом не согласен, чтобы его понизили до помощника повара. Как правильно оформить перевод на другую должность?
Здравствуйте, Вика!
Увы, но работодатель не вправе перевести работника на другую работу только в связи с тем, что тот не справляется с работой.
У работодателя есть право провести аттестацию работника. И только по результатам аттестации предложить иную вакансию или уволить (на основании ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Гарантии и компенсации для студентов колледжей согласно статье 174 - оплата отпуска учебы раз в год?
Здравствуйте.
Вы просто не дочитал. В ст.174 ТК РФ указано:
[quote]прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, [b]на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;[[/b]/quote]
С уважением. Я учусь в колледже и получаю данное образование в первые. Согласно статье 174 мне положены гарантии и компенсации. Оплачивать отпуск учебный должны раз в год? Если да то где это сказано. В статье только продолжительность 30 дней для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсе и всё. Где сказано или как понять что раз год или не раз в год.
Здравствуйте.
Вы просто не дочитал. В ст.174 ТК РФ указано:
[quote]прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;[/quote]
С уважением.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; В 2023 году сдала мцко диагностику на базовый уровень. Директор грозит уволить меня, если не пересдам на высокий и экспертный уровень
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
СпроситьЕкатерина, задайте вопрос работодателю и постарайтесь пройти аттестацию. Понижение в должности является изменением условий трудового договора. Неудовлетворительные результаты аттестации не являются основанием для изменения условий договора (понижение в должности). Однако неудовлетворительные условия аттестации являются основанием увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Могут Я многодетная, и у меня скоро предстоит аттестация на работе. Могут ли меня понизить в должности, если я не пройду аттестацию?
Понижение в должности является изменением условий трудового договора. Неудовлетворительные результаты аттестации не являются основанием для изменения условий договора (понижение в должности). Однако неудовлетворительные условия аттестации являются основанием увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЕкатерина, если вы единственный кормилец в семье (нет отца или он не состоит в трудовых отношениях, то уволить вас не могут по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Это прямо установлено ст. 261 ТК РФ. Вот такой нюанс в законодательстве имеется.
Спросить
Несоответствие сотрудника занимаемой должности – самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации.
Порядок аттестации работников устанавливается локальными актами. В ходе проверки сотрудника аттестационная комиссия ориентируется на соответствующий профессиональный стандарт.
Если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты аттестации, работодатель может его уволить. В противном случае увольнение будет считаться незаконным. Приняли на должность в которой отработал 9 лет. А в этом году сказали, что мое образование не подходит для данной должности. Проходите переподготовку за свой счет. Правомерно ли это?
Несоответствие сотрудника занимаемой должности – самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации.
Порядок аттестации работников устанавливается локальными актами. В ходе проверки сотрудника аттестационная комиссия ориентируется на соответствующий профессиональный стандарт.
Если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты аттестации, работодатель может его уволить. В противном случае увольнение будет считаться незаконным.
СпроситьПрохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ) Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ)
СпроситьИсходя из того, что ни ТК РФ, ни 197-ФЗ, ни локальные НПА ФСИН четкого указания на [b]предельный возраст[/b] аттестуемого гражданского служащего или сотрудника не содержат, можно предположить, что он [b]ограничен возрастом выхода на пенсию.[/b] Какой предельный возраст для аттестации, если я работаю бухгалтером в исправительной колонии
Исходя из того, что ни ТК РФ, ни 197-ФЗ, ни локальные НПА ФСИН четкого указания на предельный возраст аттестуемого гражданского служащего или сотрудника не содержат, можно предположить, что он ограничен возрастом выхода на пенсию.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Какого-либо ограничения по количеству отпусков нет.
Учебные отпуска предусмотрены трудовым законодательством (ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск также должен быть предоставлен, независимо от того, что предоставлялись учебные отпуска. Здравствуйте.
Для государственной итоговой аттестации может быть предоставлен учебный отпуск до 4 месяцев, в соответствии со ст.173 ТК РФ. Вам также учебное заведение выдаст справку-вызов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не связан с учебным, Вам его должны предоставить в соответствии с графиком отпусков.
Ежегодных отпусков не два, а один, но его можно разделить на части.
С уважением. Работаю официально.
За этот год уже ходила два раза в учебный отпуск на сессию (отпуск по 13 дней).
Через месяц будет ещё один длинный отпуск на 42 дня (на написание диплома и сдачу) Есть ли какое либо ограничение по кол-ву отпусков, и смогу ли я уйти ещё в два ежегодных отпуска (по 2 недели)
Здравствуйте, Анастасия!
Какого-либо ограничения по количеству отпусков нет.
Учебные отпуска предусмотрены трудовым законодательством (ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск также должен быть предоставлен, независимо от того, что предоставлялись учебные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Для государственной итоговой аттестации может быть предоставлен учебный отпуск до 4 месяцев, в соответствии со ст.173 ТК РФ. Вам также учебное заведение выдаст справку-вызов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не связан с учебным, Вам его должны предоставить в соответствии с графиком отпусков.
Ежегодных отпусков не два, а один, но его можно разделить на части.
С уважением.
СпроситьМария, В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.
если вы полагаете, что ваши права нарушены, то в инспекцию по труду нужно обращаться или в Прокуратуру. Будет проведена проверка по данному факту Заведующая заставляет проходить аттестацию на соответствие, работаю воспитателям в д.саду курсы проходила, законно ли это
Мария, В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.
если вы полагаете, что ваши права нарушены, то в инспекцию по труду нужно обращаться или в Прокуратуру. Будет проведена проверка по данному факту
СпроситьДанный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
[b]Т.е. Вам нужно руководствоваться порядком проведения аттестации, установленным Вашим локальным актом.[/b]
Запрета нет. Я сейчас нахожусь на больничном, 24 марта у меня аттестация. Могу ли я ее пройти находясь на больничном?
Данный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Т.е. Вам нужно руководствоваться порядком проведения аттестации, установленным Вашим локальным актом.
Запрета нет.
СпроситьУстраиваясь на работу в ООО, индивидуальный предприниматель с точки зрения Трудового Кодекса является таким же рядовым сотрудником, как и обычный гражданин. Аттестация в РТН будет действовать. Будет ли у ИП действовать аттестация в РТН, полученная на основном месте работы в ООО, при том он продолжает работать в ООО, являясь ИП?
То есть будет ли она действовать в обоих организациях?
Устраиваясь на работу в ООО, индивидуальный предприниматель с точки зрения Трудового Кодекса является таким же рядовым сотрудником, как и обычный гражданин. Аттестация в РТН будет действовать.
СпроситьЧитайте также:
- Работодатель это трудовой кодекс
- Трудовой кодекс работник
- Тк РФ день увольнения
- Трудовой кодекс тк рф увольнение
- Отпуск это тк рф
- Отпуск ТК РФ
- Отпуск по трудовому кодексу
- Трудовой договор трудовой кодекс
- Трудовой договор это тк рф
- Договор ТК РФ
- Трудовой договор ТК РФ
- Статья тк рф увольнение
- Уволить трудовой кодекс
- Трудовой кодекс рф тк рф
- КЗОТ РФ
