Бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 977 советов адвокатов и юристов

Я аттестованный сотрудник МЧС, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, сразу после рождения. И на основании каких документов?

Я получаю алименты в размере 1/4 на ребенка 2,5 года от его отца. Неделю назад он позвонил мне и сказал, что у него родился еще один ребенок и он уйдет в отпуск по уходу за ребенком. И предложил выбрать:

1) Он уходит в отпуск по уходу за ребенком и я ничего не получаю в течении полутора лет.

2) Он остается работать дальше, но половину алиментов которые я буду получать я должна буду делить пополам и отправлять ему обратно.

Я проконсультировалась в юридической конторе и мне сказали, что пособие по уходу за ребенком - это тоже доход, по этому алименты с него удерживаться будут. (это ведь не детское пособие из собеса) . А знакомые бухгалтера говорят обратное, что удерживаться с пособия по уходу за ребенком ничего не будет (нужно подавать в суд иск на фиксированную плату) и сослались на п.12 ст. 101 229 фз..

Подскажите, пожалуйста, как мне быть и кому верить? Я прочитала этот пункт, но не поняла.

У нас такая ситуация. У нас работница оформляет отпуск по уходу за ребенком (как бабушка). в организации объединяют два подразделения, в одну должность сокращать придется и именно эту, на которой эта бабушка работает. Она написала отпуск по уходу до 15 декабря 2016 года. Можем ли мы уведомить ее сейчас о сокращении, и какой срок сокращения ее ставки нам ставить в уведомлении?

Возможно ли, что одновременно и мама и бабушка не будут работать в связи с уходом за ребенком? То есть в период больничного листа дочери по беременности и родам, если после родов бабушка сразу уйдет в отпуск по уходу за ребенком, не дожидаясь окончания больничного листа дочери? А пособие бабушке будут начислять с момента начала отпуска по уходу за ребенком или с момента как закончится больничный дочери?

Я на 20 недели беременности и уже начала всерьез задумываться о пособии по уходу за ребенком, мне 18 лет я никогда не работала и не работаю, какое пособие мне положено? У моего мужа мама т.е. бабушка будущего ребенка хорошо зарабатывает и после родов будет сидеть с внуком пока я буду учится, может ли она законно взять отпуск по уходу за ребенком и какой размер пособия будет если уход за ребенком оформить на неё ? ЗП бабушки 70000 р наш регион приморский край.

Может ли жена прервать отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, а муж оформить отпуск по уходу за данным ребёнком, и какие условия при этом меняются.

Дочь - студентка, учится очно, в мае ждет ребенка. Могу ли я, работающая бабушка, работаю учителем в школе, уйти в отпуск по уходу за ребенком на год (с сентября по сентябрь следующего года, т.е на один учебный год)? Если да, то каков порядок оформления отпуска? Полагается ли мне пособие и какое?

Может ли работающий отец при выходе в отпуск по уходу за ребенком, возраст которого 7 месяцев, получить неиспользованное пособие по уходу за ребенком (матерью) (за этот же период), за счет средств ФСС в размере фактически рассчитанного пособия (40% от З\П за два года), при условии того, что матери был положен минимальный размер пособия, за отец эти 7 месяцев работал.

При ответе прошу ссылаться на нормативный акт ибо ничем не мотивированное "Да"/"Нет" помощью не является. Всем порядочным юристам, заранее спасибо!

Такая ситуация, бабушка оформила на себя по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сначала сидела, а теперь отказывается, как оформить матери снова на себя, если бабушка препятствует и не предоставляет справку с работы?

Можно ли отцу выйти в декрет по рождению третьего ребенка, если мама получает выплату по уходу за ребенком ивалидом от первого брака?

В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, 17 марта 2014 года сыну будет 1,5 года, в кадрах мне говорят что пособие выплачиваются только до 1,5 лет. Верно ли это? Ведь теперь пособие выплачиваются до 3 х лет, нужно ли писать какие то дополнительные заявления для получения пособия до трех лет?

И еще, такой вопрос в продолжении темы, если с 1 марта 2014 года я ухожу на больничный по беременности и родам, как в таком случае быть с пособием по старшему ребенку? И возможно ли получение пособия по уходу за двумя детьми одновременно. Спасибо заранее.

Увольняюсь по собственному желанию. Не могу приехать в офис в день увольнения, поскольку не с кем оставить ребенка. Могу ли я на день увольнения, написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и уволиться дистанционно?

Жена хочет выйти на работу с декрета с 1.5 лет. по уходу за ребенком планируем бабушку. Будет ли бабушке идти стаж? И какие выплаты?

Я родила в сентябре, не работаю, муж уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 заявление он написал только в ноябре, ему выплатят за предыдущий месяц пособие или только с нового месяца?

Работаю в образовательном учреждении. Ребенку 2,5 года. Хочу уволиться и встать на биржу. Как правильно уволиться ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ? СПАСИБО!

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ее саму отправляют в стационар на лечение. Оформляется ли больничный лист по уходу за ребенком бабушке или надо за свой счет брать отпуск бабушке или отцу?

У меня сын, ему год и 8 мес. С ним сидит бабушка (моя мама). Она заболела и на днях ложится в больницу. На работе отпуск не дают. Как быть? Могут ли мне дать больничный по уходу за ребенком?

Я работаю в организации, оттуда ушла в декрет в 2015 году, декретные еще не выплатили за 140 дней, но там они маленькие, т.к я работала в 2013-2014 г в в/ч по контракту. Ребенок родиться в январе, т.е расчетный период 2014-2015 г, с отцом ребенка мы не живем, но общаемся! От ребенка он не отказывается. У него зп больше намного! Я живу в г.Красноярске, он живет в г.Саратов. Могу ли я оформить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца ребенка? И что для этого нужно, какие плюсы и минусы. Нужно ли нам расписываться официально? Должна ли я буду выйти на работу в таком случае? И может ли он продолжать работать в данной организации (работа вахтовым методом)? Отец ребенка не против оформления выплат на него. Или проще оформиться мне как мать-одиночка?

Хотел бы узнать могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 года не уходя в отпуск. Если конкретней то у нас двойня, так как у жены маленькая официальная з п, то я хотел оформить пособие на себя, но уходить в отпуск желания нет, так как жена будет дома. Вот и встал вопрос можно ли получать пособие не уходя в отпуск?

Заранее спасибо)

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Появилась необходимость уволиться с работы и устроиться на новую. В июне этого года ухожу в декрет, но параллельно планирую работать, так как работа удаленная, работадатель не против, но пока ищут пути.

Вопросы:

1) что мне надо сделать, чтобы пособия и декретные не были минимальными?

2) как сделать так, чтобы пособие по уходу за ребенком получать и зарплату не потерять. Точнее как это правильно оформить и возможно ли это вообще?

3) на прошлой работе остался неотгуленный отпуск. Как быть с ним? Дни отпуска мне не нужны, интересна информация о некой денежной компенсации за отпуск, как рассчитать размер и при каких условиях можно ее получить. Заранее благодарю!

Скажите пожалуйста, какая статья в ТК РФ, гласит о том, что работник находящаяся в декретном отпуске имеет право не получать пособия по уходу за ребенком с места работы, а может это пособие получить отец (муж). Спасибо!

Может ли муж оформить на себя выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если ребенок родился в сентябре, а жена уволилась с работы только в октябре? Могут ли мужу отказать в оформлении? Ведь жена же могла не увольняться, а сама написать заявление на пособие, Т.к. находится в декретном отпуске.

У меня Ковид, может ли бабушка детей взять больничный по уходу за ними, если у детей регистрация в Москве, а у бабушки в Ярославле.

Бабушка хочет уйти по уходу за ребенком до 1.5 лет и продолжать работать на неполный рабочий день. На предприятии ей отказали, предложив либо работать, либо уйти по уходу за ребенком. Правомерно ли ей отказали? И что делать, чтобы ей разрешили работать и уйти по уходу за ребенком?

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком вместо своей дочери-мамы ребенка? Дочь является студенткой техникума, учится очно. Бабушка пенсионерка, будет ли она получать пособие по уходу за ребенком?

Моя дочь получает пенсию, т.к. её отец умер. Она учится на очном отделении, у неё родится скоро ребёнок. Могу ли я как бабушка оформить отпуск по уходу за её ребёнком? Будет ли мне платить моя организация где я работаю и сколько?

Нахожусь в декретном отпуске, вышла на работу раньше на неполный рабочий день, т. к мне сократили ставку. Заболел ребенок и я пошла на больничный. Мне отказали в выплате больничного. В кадрах ссылаются на то что я получаю пособие по уходу за ребенком. Правы они или нет.

Я бы хотела узнать могу ли я бабушка работающая на почте оператором пойти в дикретный отпуск по уходу за новорождннным внуком, так как дочь учиться

Работаю на месте декретного, т. е. временно. Я сейчас беременная ухожу в декрет в конце января 2019 года, основной работник выйдет в начале июня 2019 г. На какие выплаты по беременности и уходу за ребёнком я могу претендовать пока я работаю? И на какие выплаты, когда я буду безработной? И возможно ли оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года на бабушку если она временно принята на работу? Если возможно оформить на бабушку, то может ли она выйти на неполный рабочий день?

За какой период времени должен предупредить заместитель директора по хозяйственной работе о своём уходе в декретный отпуск по уходу за внуками?

Может ли оформить выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на себя, моя мама которая работает в школе, с максимальным сохранением своей заработной платы.

Меня зовут Диана. После окончания вуза не работаю, вышла замуж, жду ребенка (в апреле). Хотим оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа. - предварительно на его работе договорились. Мои родители предлагают оформить на меня уход за 82-летним дедушкой со стороны отца. Не повлияет ли это на наше с мужем решение оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа - ведь я по трудовой буду считаться работающей? Или повременить с дедушкой? Спасибо.

Здравствуйте! Я хотела бы узнать, моя сестра родила ребёнка 7 месяцев назад, она учится поэтому в отпуск по уходу уйти не может! Могу ли я являясь тетей ребёнка уйти в отпуск по уходу, если да,то какие документы для этого надо собирать! Сестра родная, но рождены мы от разных отцов.

Я являюсь сотрудником МЧС, младший инспектор, старший прапорщик. Мне сейчас 52 года. Срок службы продлен по 31 декабря 2015 года. Скажите, пожалуйста, могу ли я уйти в декабре 2015 года в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, являясь бабушкой ребенка?

Моя жена после операции, по состоянию здоровья и способна ухаживать за ребенком (ребенку семь месяцев, жена в декрете, справка о реабилитации в течении 4 недель есть, ребенок болеет) . Вопрос - могу я взять в этой ситуации на себя больничный по уходу за ребенком? Прошу приложить к ответу разъяснение и статью.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю на том же предприятии по совместительству на неполный рабочий день. 6 мая 2015 года ребёнку исполняется 1,5 года. Хочу уволиться с этого предприятия.

Подскажите, мне необходимо писать два заявления на увольнение? И могу ли я уволиться без отработки?

Такой вопрос муж является военнослужащим по контракту, я работающая Мама, может ли муж сидеть с ребёнком на больничным если ребёнок болеет, ребёнку 5 лет. И на какие законы ссылаться.

Работала начальником почтового отделения. Сейчас ребенку 3 месяца и я хочу выйти из декрета на 0.5 ставки. Будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет вместе с зарплатой? Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Очень нужна помощь в вопросе об увольнении У меня такая ситуация. Я работаю в магазине Магнит с 10.04.2006 г. Отработала 5 лет, потом ушла в декретный отпуск (декретный отпуск длился с 08.11.2010 по 08.11.2013 г.), т.е. получился стаж 8 лет. После декр. Отпуска отгуляла 11 дней отпуска. Потом вышла на работу, отработала 5 дней и взяла отпуск без содержания на месяц до 15 января. 16 января этого года ушла с ребёнком на больничный, на больничном мы пробыли 18 дней и пока что нас не выписали. После окончания больничного, желаю уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Какие расчёты должен со мной произвести работодатель при увольнении? Больничный ещё не оплачен. Не получится ли так, что я ещё и должна останусь работодателю? Подскажите пожалуйста.

При увольнении по соглашению сторон накануне дня увольнения был оформлен больничный по уходу за ребёнком продолжительностью 2 недели. Больничный лист был предоставлен работодателю в течение месяца. Работодатель отказывается оплачивать больничный ссылаясь на то, что в законе не указана необходимость оплаты больничного по уходу за ребёнком, а только оплата больничного самого сотрудника.

Пожалуйста, помогите понять, есть ли у меня право требовать выплату больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком, если да, то на какой источник я могу ссылаться (цитата в законе).

Я работаю в сельской школе. Ушла на больничный по БиР 29 июня 2015 года. У меня остался неиспользованный очередной отпуск 72 дня (район, приравненный к району крайнего севера). есть ли разница в сумме отпускных если я возьму отпуск после больничного по БиР или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? бухгалтер утверждает что после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отпускные будут начисляться по средней з/п (за 18 часов в неделю). верно ли это?

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

В дет. поликлинике хотели отказать в продлении больничного листа по уходу за ребенком 2 лет, после лечения в стационаре, т.к. ребенок не организован, т.е. не ходит в дет. сад,а мама уже вышла на работу. Если ребенок не ходит в сад, а мама работает, значит есть кому долечивать ребенка и мама в б/л не нуждается. Имеют ли право отказать в б/л,под этим предлогом.

Собираюсь в декретный отпуск по уходу за ребенком своей не работающ сестры. Ребенку уже 4,5 мес, выплатят ли мне отпускные за предыдущие 4 мес, и я сдала уже документы, моя сестра безработная и мне позвонили с бухгалтерии и сказали что мне типа Фсс отказывает, потому что моя сестра безработная и может ухаживать за ребенком, имеет ли право отказать Фсс в декретном отпуске? Заявление я еще не писала и это не письменный отказ от Фсс.

Я нахожусь в декрете. На эту работу не могу выйти так как работодатель против. Планирую второго ребёнка. Если я уволюсь оттуда и официально устроюсь на новую работу (с белой зп) но получается проработаю там меньше года. Я сильно потеряю в выплатах пособия по БиР? И как тогда будет рассчитываться пособие по уходу за ребёнком. Смогу ли я написать заявление на замену лет или уже нет раз я больше не работаю в той организации?

Помогите пожалуйста с моим вопросом. У меня есть ребенок ему год и 8 месяцев. Через месяц мне рожать второго. На время родов кроме папы дочку оставить не с кем. но с работы его могут не отпустить. Есть ли какой нибудь закон на основании которого он может уйти в отпуск за свой счет или по уходу за ребенком на время моих родов?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, 22 декабря ребенку полтора года. Я должна выйти на работу или написать заявление на уход за ребенком до 3 лет. Мне в конце декабря или начале января во второй декрет. Как правильно написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет или до следующего декрета? Спасибо.

Моя мама работает на месте декретницы, может ли она уйти в декретный отпуск по уходу за внуком, а я пойду работать, и будет ли она что получать?