Временный работник / Трудовое право - 48783 советов адвокатов и юристов

Работник принемается на работу на период временного отсутствия основного работника Ивановой Л.Д.,Сидоровой М.Н. меннджера, временного переведенной на должность главного консультанта. Чей выход является основанием для расторжения договора? Работаю на должности менеджера.

, по всем местам работы или же только по основному месту работы?

Суть дела: Помещение дома 8 (собственность МО РФ) закрепленное за структурным подразделением детский сад номер 30, приказом части в 1964 году, передано из федеральной в муниципальную собственность. Город не хочет брать работников, говоря что, нет оснований. Договора с работниками заключены с командиром части, о том что они работают по такой-то должности в детском садике номер 30. Город готов их взять, только при условии что они уволятся по собственному желанию и потом пройдут к ним и заключат договор в те детские садики, где есть ваканты.

Вопрос состоит в двух позициях, обязан ли город забрать данных работников, так как теперь он собственник недвижимого имущества помещения дома 8, и если да, то в соответствии с какой ст. Кодекса. Если нет, то почему, и что с ними делать, ведь финансирование прекратила со стороны МО РФ.

Я директор магазина - и у меня есть одна проблема! У меня работает женщина пенсионерка - которая постоянно на больничном т.е работник она ни какой. А увольняться она не хочет. Могу ли я ее уволить без всяких компромиссов? И по какой статье? Или как обосновать ей свое недовольство? В данный момент она в отпуске, и сразу же на больничном. Т.е отпуск продлеваться автоматически. А отпуска уже все расписаны. И как быть в этой ситуации?

Между юр.лицом и иностранным работником (разрешение на работу) заключен бессрочный договор. Возможно ли отпустить работника в отпуск без содержания, если у него закончилось разрешение на работу и он вылетел из РФ.

У работника закончился срок действия свидетельства ВУ, а срок рвп еще не закончился. В ФМС свидетельство ВУ забрали, должны отдать загранпаспорт с штампом РВП. Увольнять ли работника, так как он принят был на работу по свидетельству о ВУ?или можно не увольнять, так как у него срок действия РВП еще не закончился? Как правильно поступить?

Со дня увольнения работник заболел, сколько месяцев разрешается принимать больничные листы работника - например: 3 мес., 4 мес., 5 мес.? Спасибо.

Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней.

Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.

В статье сказано, что работника не могут уволить с работы, если работник болеет и у него есть больничный лист. А если работник оформлен по срочному трудовому договору, может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном листе, по окончанию срока трудового договора?

Работаю на 0,5 ставки. Предлагают дополнительный объем работ по соответствующей свободной (вакантной) 0,5 ставке той же должности с оплатой в размере 50% от оклада. Мне советую соглашаться только, если это будет совместительство, а не совмешение. Есть ли разница (разница в оплате труда?). У нас на работе к окладу идут стимулирующие выплаты (бальная система оценки труда каждый месяц по итогам работы), которые мне делят пополам - будут ли они распространяться на этот дополнительный объем работ?

Может ли работодатель лишить ежимесячной премии за незначительно малое нарушение. Я мать одиночка двоих детей при этом работаю за двоих второй месяц без приказа основания"заплатим в августе"

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить без содержания работника, работающего вахтовым методом, если работник заболел и у него высокая температура. Человека хотят выгнать в таком состоянии на улицу.

Работник создаёт нетерпимую обстановку в коллективе (ссоры, склоки, интриги, хамство и т.д.) при этом добросовестно исполняет служебные обязанности - на каком правовом основании можно уволить? ПОМОГИТЕ пожалуйста. Спасибо!

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Имеют ли право уволить временно работающего учителя, проработавшего год, непосредственно перед отпуском. Якобы, постоянный учитель имеет право на льготы. И куда нужно обратиться для восстановления справедливости?

Я работаю в розничной торговле, управляющая на больничном. На ее должность назначили временно исполняющего обязанности (из числа моих коллег равных по должностям), но как я поняла никакого приказала об этом не было, это лишь было на словах обговорено. Так вот, с временно исполняющий обязанности у меня произошел конфликт - личный, не касающийся рабочих процессов. По итогу конфликта, врио управляющего сказала мне написать объяснительную по поводу случившегося конфликта, я не написала объяснительную т.к. конфликт нес личный характер, и никак не связан с должностной инструкцией. После моего отказа потребовала написать заявление об увольнении. Как лучше поступить и что делать в подобных ситуациях?

Сегодня я узнала что меня хотят уволить с работы но по моему собственному желанию! Хотя я нахожусь на больничном и у меня есть больничный лист. На работе я предупредила но не брала телефон в течении недели. Имеют ли право заставить меня написать увольнительную?

Скажите, пожалуйста, можно ли брать на работу молодого специалиста на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника? И как правильно поступить, если декретница захочет прервать отпуск досрочно?

Здравствуйте. Является ли законным перевод без письменного согласия работника вахтовика из одного структурного подразделения в другое, находящееся в другой местности, т.е. из Норильска в Мурманскую область.

Всем доброго времени суток! Я физ. лицо. Нанял на работу иностранца (узбек или таджик) надо было залить фундамент. Работа выполнена крайне не качественно. Договора составленно не было. Факт передачи денег зафиксирован аудиозаписью. Есть свидетели что он работал. Я готов заплатить штраф за "нелегала". Готов привлечь независимых экспертов для оценки и заключения. Подскажите, какие еще могут быть для меня последствия, а так же последствия для "нелегала"? Или вообще, есть ли смысл? Может быть есть судебная практика.. Заранее благодарен!

Организация ликвидирует региональные подразделения, изменяя их статус (в место управлений будут отделения). Всех работников увольняют с последующим набором кадров. Какой статьей закона защищена женщина 53 лет (мать одиночка, имеющая сына 24 лет, получающего второе высшее образование за границей (дневное отделение, без стипендии, с фиксированной суммой на счете, с обязательной оплатой общежития)).

Если защищена, то каковы ее действия?

Меня взяли на работу временно, на время декретного отпуска постоянного работника. Так получилось, что я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сказали что до 3 лет мне не положен, так так та сотрудница уже вышла из декрета. Но я сейчас жду второго малыша, когда он родится, старшему будет 1.2, дадут ли мне снова отпуск до полутора лет второго ребенка или могут просто уволить?

Какие доказательства нужны при увольнении работника по п.2 ст.336. если ребенок говорит, что воспитатель ущипнула и дергала за волосы а воспитатель все отрицает. Педагог-психолог обследовала ребенка и сделала вывод, что ребенок подвергался психологическому насилию. По результатам обследования можно ли уволить работника и еще какие нужны доказательства. К врачу не обращались. В тот день когда сын рассказал матери о том, что воспитатель ущипнул и дергала за волосы она обратилась воспитателю (напарнице) с вопросом "где поранил?", воспитатель сказала что незнает. Затем она обратилась другому воспитателю и рассказала ей о случившимся. Разговор ребенка с матерью слышала другой родитель которая пришла за своим ребенком.

Все воспитатели этой смены отрицают факт рукоприкладства воспитателя.

Учитывается ли мотивированное мнение выборного органа профсоюзов т.е. статья 373 ТК РФ, при увольнении по ст. 336 п.2.

Работаю в ОАО РЖД монтером пути. 2 года назад одну из наших малодеятельных линий передали в аутсорсинг частной подрядной организации. На сегодняшний день эта подрядная организация не справляется с обслуживанием этой линии и наш начальник дистанции в устном приказном порядке без письменного приказа отправляет нас туда жить по неделе и работать грозят увольнением и дисциплинарными выговорами если не поедем, не обеспечивает при этом ни горячим питанием ни сух. пайками эта линия находится в 150 км от места нашей постоянной работы. Законно ли поступает работодатель? И все таки это аутсорсинг за который они получают деньги.

Сдала больничный работодателю, в оплате отказали, т.к. врач не там поставил подпись. На мою просьбу в частичном авансировании последовал отказ. Насколько правомерны действия работодателя? Почему в таких случаях страдает работник, который не компетентен в вопросах оформления б/л?

Работаю сторожем, на время отопительного сезона переводят кочегаром без моего согласия и за невыполение обязанностей кочегара увольняют, что делать.

В случае невозможности обеспечить работника учебной нагрузкой (18 часов) работодатель обязан направить работника на курсы переподготовки?

Я постоянный работник, работаю 11 лет. Меня хотят перевести на другую площадку на место работника который находится в декретном отпуске. Законно ли это? Учреждение государственное.

Я постоянный работник, работаю 11 лет. Меня хотят перевести на другую площадку на место работника, который находится в декретном отпуске. Должность одна и та же. И 2 отделения работают как 1 учреждение. Законно ли это? Учреждение государственное.

При устройстве на работу в организацию была принята на временную ставку (как понимаю, на место сотрудницы в декрете). Через месяц меня попросили написать заявление по собственному, чтобы оформить перевод через увольнение на другую временную ставку в этой же организации. Недавно, когда прошло 4 месяца, как я работаю в организации, снова попросили написать заявление по собственному, чтобы перевести еще на одну временную ставку в этой же организации. После этого начальник сообщил мне, что отпуск у меня будет не через 6 месяцев после начала работы в организации, а только через 6 месяцев после последнего перевода, т.к. 2 увольнения-это прерывание трудового стажа. Законно ли это? Принятие на другую ставку каждый раз осуществлялось на следующий день после увольнения.

13 числа написал заявление по со бственному желанию с отработкой 2 х недель. За это время отсутствовал 4 рабочих дня без уважительной причины. Могут ли уволить по статье за прогулки?

Работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.12.2015 г, могут ли меня уволить если в этот день я буду на больничном? Заранее спасибо! Как отозвать заявление на увольнение если работник и работодатель находятся в разных городах?

В нашей организации предстоит реорганизация из-за присоединения к нам другой бюджетной организации. Моя ставка при реорганизации подлежит сокращению с 1 сентября. С 28 сентября у нас у сотрудницы закончится декрет и она возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. и на период ее отпуска по уходу буду работать я. но с 1 сентября до 28 сентября я получается буду без работы. Вопрос - могут ли меня после реорганизации перевести со своей ставки на временную вместо сотрудницы, которая в декрете или же меня должны будут сократить и потом принять снова? Какие выплаты мне положены в случае сокращения? И смогу ли я после того как снова устроюсь временно, взять материальную помощь к отпуску, если буду брать ее до сокращения по своей постоянной работе.

Может ли работник потребовать с работодателя полную сумму, положенную ему по договору за выполнение данной работы, если работодатель решил посередине выполнения работ, что ему это не нужно и захотел расторгнуть договор? Из каких статей это вобще может следовать?

Если работника отстранили от работы на 90 дней и после этого он не будет вакцинирован, что последует дальше, сокращение с полной выплатой пособия, или увольнение? Спасибо.

Работаю педагогом дополнительного образования. Взяли на время отсутствия основного работника. Положена ли мне материальная помощь? Работодатель отказывает так как устроен не постоянно.

После операции на сердце получил 2 ю группу инвалидности. На предприятии для меня лёгкой работы нет. Что может сделать мой работадатель---уволить или сократить. Работаю на постоянной основе. Меня устроило бы сокрвщение.

Какие появились изменения в области трудового законодательства о наличии или отсутствии судимости у педработников и других работников школ. Если шанс не потерять работу из-за прошлых ошибок.

Если работник переведен на другую работу без согласия с нарушением трудового договора и таким образом лишен возможности трудиться, значит ли это, что он имеет право не выходить на работу, на свое рабочее место, применяя самозащиту?

Большое спасибо.

Работадатель составил приказ о выходе на сверхурочную работу в которой не указал на сколько часов нужно выйти и как будет оплачиваться сверхурочная работа? Это нарушение? И ещё там было две графы для росписи в одна Ознакомился и другая Согласен я расписался с графе ознакомился и ничего не написал в графе согласен. Теперь работодатель требует объяснительную и говорит, раз я расписался что ознакомился значит я согласен, но я ведь не расписывался что я согласен, я должен был обязательно написать не согласен? Помогите составить правильно объяснительную, работодатель хочет лешить премии на основании того что я якобы согласен был и не вышел.

Может ли работодатель возложить на меня (я заместитель директора) исполнять обязанности временно отсутствующего работника (директора на время отпуска) без моего согласия и без дополнительной оплаты?

Доброго времени суток. Может ли администрация организации уволить работника если у него долги перед мфк. На работу поступают звонки от коллекторов.

Инженер Спиридонов, получив в кассе АО «Молот» пособие по временной нетрудоспособности, остался недоволен его размером. В бухгалтерии и юридическом отделе АО Спиридонову разъяснили, что размер пособия ему насчитан правильно. Однако Спиридонов не согласился с этим и подал жалобу на администрацию АО в комиссию по трудовым спорам (КТС) АО.

Подведомственен ли данный спор КТС?

Если нет, то кто имеет право разрешить его во внесудебном порядке?

Предприятие на котором я работаю находится на стадии банкротства и идет сокращение штата.

Вопрос: законно ли мне вручать уведомление если у меня младшему ребенку еще нет трех лет, а старшему 16, так же я явлюсь единственным кормильцем в семье (нахожусь в разводе-алименты не получаю)?

Может ли суд восстановить работника по тому основанию, что при увольнении ему не предложили одну из имеющихся и подходящих этому работнику вакансий в данной организации? Каким образом работник должен доказать этот факт?

Работаю перекрестке хочу перевестись в другой магазин, но директор соглашается на перевод если я найду себе замену. Законно ли это и почему я сама должна искать себе замену?

День добрый!

Руководитель подводил под увольнение сотрудников, расчищает дорогу "блатному". угрожал на встречах увольнением и всячески давил, чтобы сами ушли. Потом руководитель составил приложение к трудовому договору, в котором прописал задачи и даты исполнения, приложение составлено сроком на пол года. Приложение было составлено только с 2 сотрудниками из 400. насколько правомерно такие действия работодателя и может ли он уволить сотрудника на основании приложения к ТД, в котором прописаны задачи если сотрудник не будет задачи в соответствии с графиком прописанном в Приложении к ТД?

Спасибо!

Работаю представителем компании. Работодатель увеличил количество обслуживаемых мной объектов в 2 раза. К примеру я выезжал на 3 объекта за неделю, теперь выезжаю на 6 объектов. Зарплата не изменялась, но фронт работы увеличился. Что по трудовому кодексу я могу требовать у работодателя?

Можно уволить работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику. Приказа на отпуск еще нет, и работник еще не в отпуске. Вынесение дисциплинарного взыскания выпадает на день начала отпуска по графику.