Выплата окладов / Льготы и компенсации - 16297 советов адвокатов и юристов

Положены ли выплаты согласно ст. 279 ТК РФ в размере 3-х окладов генеральному директору, который снял с себя полномочия, но продолжает работать в качестве бухгалтера?

Заработная плата сотрудника составляла 300 тыс. руб. в месяц, общий трудовой стаж более 10 лет.

Заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, проболел 45 календарных дней.

Пожалуйста, сообщите каким образом рассчитывается размер выплаты по временной нетрудоспособности в данном случае? Желательно на примере.

На законодательном уровне размер максимального среднедневного заработка для расчета выплаты по временной нетрудоспособности в 2021 году ограничен суммой 2 434, 25 руб.

Для заболевших в течение 30 календарных после увольнения применяется понижающий коэффициент 0,6 (60%) к среднедневному заработку сотрудника.

В данном случае среднедневной заработок даже с понижающим коэффициентом превышает 2 434, 25 руб.

Какой из вариантов расчета верный?

Вариант 1:

45 дней * 2 434, 25 = 109 541,25

Вариант 2:

45 дней * 2 434, 25 * 60% = 65 724,75

Является ли медаль МО РФ "За отличие в военной службе " 1 степени государственной наградой РФ? Положен ли дополнительный оклад при увольнении?

Родители мужа продали квартиру, когда он был маленький ему в ней сделали долю на 1/4 от квартиры. В том году квартиру продали и ему отдали его долю. Сейчас мы совместно покупаем нам квартиру. У мужа есть первый брак и ребенок от него. Я слышала по новому закону, что при продаже квартиры он с доле должен отдать бывшей жене 25% как алименты (с него еще ежемесячно удерживают алименты 25%). Вопрос в чем, она имеет право получить эти проценты? И как по возможности избежать этой выплаты? Спасибо.

В 1993 году удалили часть желудка, сейчас увольняют из органов УИС, по окончании контракта и выслуге лет, Страховка по этому поводу не выплачивалась, Имею ли я право, на увольнение по ограниченному состоянию здоровья? Спасибо!

День добрый! У меня возникла следующая ситуация. Написала заявление по собственному желанию. Отработала положенные две недели. По прошествии месяца не могу до сих пор получить трудовую книжку и расчет по деньгам. Руководитель аппелирует тем, что у меня не сданы все первичные документы, т. е. подписанные счет-фактуры от фирм, с которыми я работала. Работала я менеджером по продажам. Законны ли его действия? Никаких предупреждений он мне не делал. Если я обращусь в трудовую инспекцию может ли случиться такое, что выплату он мне сделает как указано в договоре? Ведь там указан лишь оклад? Зарплату то я всегда получала серую.

С уважением к Вам! При расчете заработной платы работы в праздничный или выходной день (ст.153 ТК РФ) какой применяется должностной оклад базовый или фиксированный? И желательно ссылка на нормативы. Спасибо.

Где законодательно прописано, что надбавка за выслугу лет и стимулирующие выплаты начисляются на всю учебную нагрузку (даже если она больше 1 ставки)? У нас в "Положении об оплате труда" об этом ничего не прописано.

Организация ликвидировалась, оклад при увольнении так и не выплатили, но дали справку о доходах, где указанна моя якобы выплаченная сумма и с нее уплачен налог.

В уведомлении о понижении оклада написано-устанавливается фиксированный размер оплаты труда (оклад) в размере 14262 руб. При этом вам на время дальнейшей работы в этой же должности, будет производиться доплата, соответствующая разнице в заработной плате, и ее индексация в соответствии с коллективным договором ОАО РЖД. мой вопрос-что конкретно будет индексироваться, должны ли были указать доплату в цифрах, будет ли премия на фиксированный оклад?

Мой муж военнослужащий и находится в командировке в иностранном государстве с миротворческой миссией сроком на 6 месяцев. На прежнем месте службы ему выплачивают заработную плату и отчисляют алименты как и раньше. Должны ли взыскиваться алименты на несовершеннолетнего ребенка еще и с тех средств (заработная плата или суточные), которые ему будут выплачивать в течение 6 месяцев по месту нахождения?

Доброго дня и хорошего настроения! Помогите пожалуйста разобраться! Работал в банке 1.5 года в Москве, (проживаю в Мытищах, а прописан во Владимирской области) и меня сократили по соглашению сторон с выплатой 2 окладов, так вот скажите пожалуйста, каким образом встать на биржу труда, какие документы, в какие сроки после сокращения, и где именно я могу это сделать, только в Москве или в Мытищах, где живу или же надо ехать во Владимирскую область, где я прописан и там вставать на биржу? Можно ли через интернет все это сделать, чтобы не ездить? Так же я слышал, что при сокращении я встаю на биржу и мне выплатить должны еще один среднемесячный оклад, так?!

Благодарю за помощь!

Компания начала процедуру банкротства. Сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию. Правильно ли это? В какой срок обязаны выплатить рассчёт?

Как рассчитываются декретные выплаты работодателем?

Мне насчитали меньше чем я планировала получить

По какой схеме можно их посчитать?

Как правильно себя вести при увольнении. Работала администратором, потом перевели в другое подразделение фирмы, трудовой договор не переделывали. Подразделение было экспериментальным, результаты работы не оправдали ожидания начальства, нашу рабочую группу решили заменить. Но как выяснилось ставки администратора для меня уже тоже нет. Требуют писать по собственному желанию. Работать у них после такого и не собираюсь, вопрос - на какие выплаты имею право рассчитывать? И могут ли меня за эти красольные идеи уволить по какой-либо статье)?

При переводе на нижестоящию должность в МВД в случае сокращения должности оклад остается от предыдущией должности. Вопрос если какие то требования по стажу работы для сохранения оклада?

Получил расчет при увольнении и там не было раздела компенсации за отпуск и материальную помощ за отпуск я уволился 04.03.19 г и отпуск в этом году не отгуливал и положенны ли мне такие выплаты? И если да то материальная помощ и компенсация за отпуск насчитываются за полный год или только за отработанные месяца? И если положенно имеет ли смысл мне идти в прокуратура разбираться с отделом?

При расчёте стоимости часа для оплаты работы в выходные дни бухгалтери берёт только оклад, не учитывая другие выплаты из которых состоит зарплата. Правильно ли это в свете Постановления конституционного суда от 28.06.2018 № ":-П?

Не выплатили квартальную премию. Для получения премии назначены были задачи с конкретными показателями и они выполнены. Директор избегает встреч, причину не сообщает. Как получить причитающиеся выплаты? Отдел персонала на запрос положения об оплате труда и вознаграждениях ответил что его нет. При этом вся компания имеет квартальные задачи и получили выплаты.

Нахожусь в плановом отпуске, мне сообщили что меня решили сократить, будут просить написать по собственному желанию. Оклад 29 т, остальное в договоре прописано как премия... Фактическая ЗП 80 т, есть офер от данного работодателя, в котором указана моя зп на испытательном сроке (70 т). Вопрос - если буду настаивать на сокращении (не буду писать по собственному), то мне компенсация положена от оклада или среднемесячного заработка? Фактический уровень дохода могу подтвердить банковской выпиской и офером.

Можно ли расчитывать на 2 месячную выплату з/п, если предприятие прекращает трудовую деятельность и расторгает со мной бессрочный трудовой договор? Уведомив меня в письменной форме за 2 месяца вперёд и пишется ли заявление на дату увольнения? И в какой форме?

Моего отца уволили по сокращению штата, без каких-либо выплат, и не выплатили заработную плату за 6 месяцев. В день увольнения выдали трудовую книжку на руки и расчетный лист, со словами денег сейчас нет, когда будут не знают... Подскажите, пожалуйста, куда обратиться и как быть?! Отец пенсионер-афганец. Г.Домодедово.

Меня сократили 10 января 2014 г, я работала до 10 числа по графику 2 через 2 по 12 часов. Справку о среднем заработке выдали мне и в ней было, что я работала 8 часовой полны рабочий день 5 дневка. Выплатили все полностью, а на второй месяц сняли 2 дня праздничные 2 и 7 января по графику у нас стоит рабочий день. Всем заплатили моим рабочим за эти два дня а у меня сняли их. Имели ли право они выдать справку, что я работала 5 дневку и снять эти два дня у меня? Нина Дмитриевна.

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. В апреле 2019 г. мне выходить на службу т.к. ребенку исполняется 3 года. Контракт закончился еще 2017 году. Подскажите пожалуйста, как мне уволиться по окончанию контракта после выхода из отпуска. И нужно ли будет ходить на службу пока меня не исключает из списков части. Ведь по факту контракта уже никакого не будет. И должны ли быть какие-то выплаты за все время пока будет проходить процедура исключения. Спасибо.

Я данный момент нахожусь на вахте, а вчера начальник позвонил и сказал что организация в которой я работаю ликвидируется. Предлагают написать заявление по собственному желанию с оговоркой, что претензии к организации и руководству я не имею. Законно ли данное заявление и какие выплаты мне положенны?

Я принята на время декретного отпуска. Руководство понижают оклад без нашего согласия. Декретница не подписывала согласия на уменьшение оклада. Имеют ли права с меня требовать согласия на уменьшение оклада?

Ситуация следующая: имеются долги по микрозаймам, планирую оформить банкротство в ближайшие дни. Параллельно с этим отправляюсь служить по контракту, что предполагает участи в СВО. Вопрос такой: не заберут ли при банкротстве боевые выплаты в конкурсную массу? Юрист банкрот центра сказал, что боевые выплаты неприкосновенны и арбитражный управляющий через суд отбивает их, а судья в таких случаях встает на сторону военнослужащего. Но сотрудник банкрот центра может быть заинтересован в исходе и говорит так с целью заключения договора. Хотелось бы узнать мнение независимого юриста на предмет того, правда ли вышеназванное и боевые выплаты не тронут, только довольствие или есть подводные камни? Очень не хотелось бы служить контрактником на сво и иметь по итогу только прожиточный минимум на себя и на ребенка.

Закрыли доп. офис в нашем городе - головной офис находится в соседнем городе, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, как можно получить выплаты, которые выплачивают при сокращении.

Моей маме вышестоящее начальство в лице Ген. директора представили на подписание новый трудовой договор. Что странно, так в договоре указан оклад в размере 5169 рублей/мес + разного рода стимулирующие выплаты что в сумме составляют еще 45% от оклада. В итоге все вместе не набирает даже 8 тысяч. Т.е. не достигает даже МРОТ. Что делать в данном случае? Как в данном случае привлечь вышестоящее начальство к ответственности?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие нюансы нужно знать при выходе сотрудника увд на пенсию, стаж 20 лет возраст 41, как пройти ввк, какие положены выплаты, и на что можно рассчитывать если есть приобретенное заболевание?

5 апреля я уволилась из-за плохого отношения начальства, проработала 10 месяцев, при выплате зп выяснилось, что ведется двойная бухгалтерия. В трудовом договоре 7 тысяч, а выплачивали около 15 называя эти деньги стимулирующими выплатами, премиальными, давали расчетки, в которых указаны эти 15 тыс, но на мой вопрос-почему так странно посчитаны налоги, говорили, что это неполные расчетки и беспокоится не о чем. Деньги получала в офисе заведующая, я сама нигде за них не расписывалась. А вот когда стала получать расчет по увольнению, то бухгалтер мне сказала, что вот получи по проводной зп. Разговор наш я записала на диктофон, и сохранила расчетки и забрала ведомость. Обратилась в труовую, сказали, что ничем не могут помочь. Суть в том, что выплатили мне компенсацию за отпуск исходя из 7 тыс, а получала я весь год по 15 тыс. Как мне добиться честной выплаты оставшихся денег и прекратиться их двойную бухгалтерию?

На собеседовании (гос. учреждение) сказали что за первый месяц работы будет выплачиваться только оклад. А стимулирующие выплаты будут начисляться только со второго месяца.

Работала в других организациях и с таким не сталкивалась условием. Зарплата всегда с первого месяца состояла из оклада и стимулирующих выплат. Я понимаю, что сумма оклада будет прописана в договоре (но это копейки получаются совсем), а стимулирующие выплаты работодатель может платить по своему усмотрению.

Смутило, что за первый месяц копейки заплатят.

Стоит ли связываться с таким работодателем?

Похоже ли, что они ищут сотрудников на месяц, а потом их увольняют (типа не подошли), чтобы не платить полноценную з/п?

Работа очень нужна, но сомнения огромные.

Я начисляю зарплату. Приказом неправильно установлены оклады. Я это обнаружила. Была служебная проверка. Меня признали виновной в этом. Хотят подать в суд если все деньги не верну.

С какого момента платить надбавку за присвоение ученого звания: с момента принятия решения диссертационным советом или с даты выдачи диплома.

Скажите пожалуйста, положены ли алименты с военнослужащего, получающего выплаты за участие в спецоперации? И положены ли алименты с выплаты за ранение?

Я военный на пенсии, работал в крупной компании, с 1 апреля мою должность сократили, выплатили один оклад и предложили должность, которая меня не устроила, я отказался, в отпуск был в прошлом году в июле. Подскажите пожалуйста какие еще выплаты мне положены по сокращению штата, в заявлении я написал прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. С уважением С.Верещагин.

Директор на собрании сообщил, что руководство организации намерено изменить штатное расписание, уменьшив оклады вдвое, но обещав ввести премии. Фактически, работники потеряют часть зарплаты, тем более, что упоминание о премиях нигде документально зафиксировано не будет. Есть ли документы, позволяющие работникам надеяться на сохранение получаемой сейчас зарплаты? Как следует поступить, выражая свое несогласие: не подписывать предложенное изменение в трудовом договоре или написать не согласна?

Большое спасибо.

Я устроилась в магазин детской одежды 12.08.2017 г. я увольняюсь, В заявлении указала, что прошу меня уволить с 5.09.2017 г. В день расчета мне хотят оплатить только оклад, без переработок и процентов продаж. Их они мне обещают выплатить их в октябре и часть даже в ноябре. А я хочу, что бы меня рассчитали одним днем. При обращении к руководителю, по данному вопросу, она отвечает, что это политика компании и они всем так выплачивают. Хочу узнать законно ли это и на основании чего они так поступают?

Работаю секретарем 5 разряда с окладом 6290 руб+1258 руб (премия 20%), по внутреннему совместительству инспектором отдела кадров 10 разряда на 0,5 ставки с окладом 5575 руб (11150/2)+2508,75 руб (премия 45%) , по внутреннему совместительству специалистом по воинскому учету на 0,1 ставки с окладом 1115 руб (11150*0,1) без премии. В итоге получается при норме часов:

1. Секретарь 6290*1,2=8304 + уралький к-т

2. Инспектор ОК 5575*1,45=8083,75+ уральский к-т

3 Специалист по в/у 1115

Вопрос: положена ли мне доплата с 01.01.2018 года до мрот 9484 руб по должности секретарь?

Что делать если командование при увольнении меня из рядов ВС, когда есть дни отпуска пропорционально прослуженому времени, но при этом заставляют сдать дела и должность С прекращением выплат в полном объёме ДД и отправлчют в этот отпуск С последующим увольнением

Я считаю что оклад должен быть не ниже фз о мрот (плюс основания ст 129 и 133 тк рф), а потом всё остальное! Однако мой работодатель установил оклад 4450 ниже чем мрот (5964), в качестве оснований что мол зп в целом выше чем мрот (но не на много)...

На нашем предприятии, выполняющим Гособоронзаказ, с 01.07.2019 г. минимальный оклад установлен в 9.060 руб., соответственно 1 час работы не квалифицированного работника стоит 55,1 руб. Оклад рабочего с 4-м. разрядом установлен в 11.110 руб. Законно-ли устанавливать на предприятии оклад меньше установленного в регионе МРОТ, а также заключать трудовые договора с окладами меньше 11.200 руб.?

Скажите при увольнении из армии, стаж более 20 календарей, надо ли дополнительно рапорт написать чтоб дали ещё один оклад к семи положенным, если есть почетное звание веран военной службы. И если не дадут доп. оклад могу ли обжаловать в суде.

Скажите пожалуйста, я вот недавно родила, являюсь сотрудником ФСИН, какие полагаются выплаты по рождению ребенка?

И могу ли я написать рапорт на единовременную выплату по рождению ребенка, которая рассматривается на усмотрение начальника?

Какая ответственность грозит Работодателю, если он допустил превышения у совместителя установленных законодательством норм работы более, чем на 4 часа в день, принят более 0,5 ставки и неправильно отразил это в трудовом договоре, т.е. внешний совместитель принят на 0,9 ставки и сумма заработной платы указана в трудовом договоре равной 0,9 ставки умноженной на полный оклад.