Выплата премий предприятии / Трудовое право - 436 советов адвокатов и юристов
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии
Спросить
Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде.
СпроситьНичего не сделаете... Оклад вам повысили. Это гарантированная выплата... А какой размер премии платить рвботнику и платить ли вообще, это решает работодатель Добрый день!) ничего, увы ( Ничего противозаконного в этом нет, так как оклад проиндексирован Здравствуйте. Если не устраивает размер заработной платы, нужно искать новую работу. Ничего, если сам оклад подняли. На предприятии провели индексацию Зар. платы при этом убавили кту, по факту индексация прошла зарплата осталась прежней (что делать?
Ничего не сделаете... Оклад вам повысили. Это гарантированная выплата... А какой размер премии платить рвботнику и платить ли вообще, это решает работодатель
Спросить
Здравствуйте. Если не устраивает размер заработной платы, нужно искать новую работу.
Спросить
Премия выплачивается работодателем добровольно. Может вообще не выплачивать... Поэтому могут быть условия для ее выплаты. Это не гарантированный оклад На предприятии должно быть положение о премировании. Необходимо ознакомиться с данным положением. В случае его нарушения при премировании - можно заявить требования о выплате в судебном порядке. Это разные друг другу обстоятельства Меня интересует вопрос, как новогодняя премия зависит от уплаты налогов? На каком основании и где прописано что мне не выпустят премию, если я не заплачу налоги? И почему если кто то из коллектива не заплатит налоги меня должны лишать премии?
Премия выплачивается работодателем добровольно. Может вообще не выплачивать... Поэтому могут быть условия для ее выплаты. Это не гарантированный оклад
Спросить
На предприятии должно быть положение о премировании. Необходимо ознакомиться с данным положением. В случае его нарушения при премировании - можно заявить требования о выплате в судебном порядке.
Спросить
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя. В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен. Пожалуйста потерял пропуск на работу. Имеет ли право начальник за это лишать премии? И должен ли я буду платить за новый? Мне ещё говорят что могут уволить с работы, могут ли они уволить меня?
Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя.
Спросить
В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен.
СпроситьСогласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
СпроситьДа кто его знает.
Просто дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Уточняйте у работодателя.
С уважением. Потому что денег нет, но Вы держитесь там.
Вопрос "почему" в данном случае лишний.
Если эта премия в каком-то документе прописана, как обязательная, можно рассмотреть возможность ее взыскания через суд. Почему на предприятиях ФГУ перестали платить квартальную премию
Да кто его знает.
Просто дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Уточняйте у работодателя.
С уважением.
Спросить
Потому что денег нет, но Вы держитесь там.
Вопрос "почему" в данном случае лишний.
Если эта премия в каком-то документе прописана, как обязательная, можно рассмотреть возможность ее взыскания через суд.
СпроситьПорядок и условия выплаты премий трудовым законодательством не регулируется.
Все определяется только локальным нормативным актом вашего предприятия (Положение о премиях и т.п.), условиями вашего трудового договора и/или прямым решением руководства предприятия. Премия выплачивается на усмотрение работодателя в целом Человек работает в одной организации 7 лет по совместительству, как должны оплачивать премии в полном объёме или нет?
Порядок и условия выплаты премий трудовым законодательством не регулируется.
Все определяется только локальным нормативным актом вашего предприятия (Положение о премиях и т.п.), условиями вашего трудового договора и/или прямым решением руководства предприятия.
СпроситьНужно читать формулировки впшего договора и локального акта работодателя о выплате премий, порядке начисления и т.д. эти вопросы федеральным законодательством не регулируются. Если в этих документах указанно, что выплаты носят обязательный характер, то их не выплата не законны. Премия выплачивается в целом на усмотрение работодателя Я работаю на муниципальном предприятии в должности кладовщика и по совместительству на 50% снабженцем. По основной профессии премию выплачивают 30%,хотя в договоре указано 50%.По совместительству нет премии, хотя в договоре тоже 50%.Имеет ли право работодатель без ознакомления с приказом снизить и убрать премию?
Нужно читать формулировки впшего договора и локального акта работодателя о выплате премий, порядке начисления и т.д. эти вопросы федеральным законодательством не регулируются. Если в этих документах указанно, что выплаты носят обязательный характер, то их не выплата не законны.
Спросить
Проблема в том, что если на вашем предприятии нет положения о премировании, то выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Я работаю на предприятии 11 лет, меня лишили премии, без объясненительной от меня. Но вина не моя, а начальника
Проблема в том, что если на вашем предприятии нет положения о премировании, то выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Могу ли я подать докладную на начальника, что вина его? он не довёл до своих сотрудников информацию? И что обязаны предпринять в этом случае?
СпроситьЕкатерина, не подписывать это дополнительное соглашение, потому как премия выплачивается по результату работы предприятия, следовательно может работодателем уменьшаться. Премия постоянной частью оклада быть не может. Екатерина, премия является факультативной выплатой. Это означает, что работодатель вынося решение о выплате Вам премии по итогам работы может посчитать, что Ваших стараний было недостаточно. В таком случае Вы останетесь без премии.
Крайне не рекомендую подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Премия фиксированной суммой входит в окладную часть оплаты труда. Если работодатель оклад 40 000 делит на 20 000 теперь оклад и остальные 20 000 а виде премии, ссылаясь на изменение формы оплаты труда, с соответствующим доп соглашением - он не нарушает ТК? Уиеньшив оклад, но при этом сказав, что премия будет являться постоянной частью оклада. Как себя защитить, подписывать ли такой доп?
Екатерина, не подписывать это дополнительное соглашение, потому как премия выплачивается по результату работы предприятия, следовательно может работодателем уменьшаться. Премия постоянной частью оклада быть не может.
Спросить
Екатерина, премия является факультативной выплатой. Это означает, что работодатель вынося решение о выплате Вам премии по итогам работы может посчитать, что Ваших стараний было недостаточно. В таком случае Вы останетесь без премии.
Крайне не рекомендую подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Екатерина, нет, премия не входит в окладную часть.
Премия является дополнительной стимулирующей выплатой, которую работодатель выплачивает сверх оклада.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьПремия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Должен ли получать бухгалтер стимулирующие в детском саду.
Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. На вашем предприятии должны быть локальные акты, которые разъясняют порядок начисления премии, либо в вашем трудовом договоре должно быть прописано. Здравствуйте.
Светлана, платится средний заработок. Он рассчитывается за последние 12 месяцев исходя из всех полученных Вами выплат у данного работодателя в этот период.
С уважением. Каким образом оплачивается премиальная часть выплат работая по лёгкому труду по беременности. Работаю оператором колл центра, оклад и плюс премии от продаж.
Здравствуйте. На вашем предприятии должны быть локальные акты, которые разъясняют порядок начисления премии, либо в вашем трудовом договоре должно быть прописано.
Спросить
Здравствуйте.
Светлана, платится средний заработок. Он рассчитывается за последние 12 месяцев исходя из всех полученных Вами выплат у данного работодателя в этот период.
С уважением.
СпроситьДа полагается должны дать. Нужно смотреть положение об оплате труда того предприятия где вы работаете, если в нем указано что внешнему совместителю премия не выплачивается, то вам ее не выплатят. Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки, положена ли мне 13 выплата в конце года?
Нужно смотреть положение об оплате труда того предприятия где вы работаете, если в нем указано что внешнему совместителю премия не выплачивается, то вам ее не выплатят.
СпроситьДоброе утро
Если по собственному желанию то никах выплат. Никаких выплат.
Но можно оформить увольнение Дополнительным соглашением к Трудовому договору (по соглашению сторон), где должны быть указаны какие выплаты (в т.ч. не полученная 13 зарплата/премия и др.) произведет Работодатель (сумма) в случае увольнения Работника. Можно ли уволиться досрочно при ликвидации предприятия? На какие выплаты рассчитывать?
Никаких выплат.
Но можно оформить увольнение Дополнительным соглашением к Трудовому договору (по соглашению сторон), где должны быть указаны какие выплаты (в т.ч. не полученная 13 зарплата/премия и др.) произведет Работодатель (сумма) в случае увольнения Работника.
СпроситьПроблема в том, что если нет положения о выплате премий, то выплата её - это право работодателя, а не его обязанность. Премия устанавливается коллективным договором предприятия или иным локальным актом предприятия. Имеют ли право лишать ежемесячной премии за несдачу классной квалификации (если ранее её не имел)?
Проблема в том, что если нет положения о выплате премий, то выплата её - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Премия устанавливается коллективным договором предприятия или иным локальным актом предприятия.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Добрый день
Премия устанавливается внутренними документами предприятия.
Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос. Доброго дня!
Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.
Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя. Это законно, премия это не обязанность, ознакомитесь с положением о премировании сотрудников в вашей организации там всё указанно. Находился в отпуске 2 недели с 08.08.2022 по 21.08.2022. лишили премию за август месяц. За не выполнения задания выданного (разработка техпроцесса) 26.07.2022 числа. 29.07.2022 отправил начальнику черновой вариант где он указал свои замечания. Законно ли это?
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
СпроситьДобрый день
Премия устанавливается внутренними документами предприятия.
Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос.
Спросить
Доброго дня!
Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.
Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя.
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность: хочет - платит, не хочет - не платит. Здравствуйте.
Можно, если Вы совершили дисциплинарный проступок - нарушили ПДД на служебном авто. При этом, в Вашей организации должны быть разработаны локальные акты, согласно которым, Вы несёте за это ответственность, а также порядок и условия выплаты и лишения премий.
С уважением. Можно ли лишить премии на предприятии за нарушение пдд если на организацию пришел штраф но был оплачен мною.
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность: хочет - платит, не хочет - не платит.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, если Вы совершили дисциплинарный проступок - нарушили ПДД на служебном авто. При этом, в Вашей организации должны быть разработаны локальные акты, согласно которым, Вы несёте за это ответственность, а также порядок и условия выплаты и лишения премий.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру. По смыслу [i]ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации [/i]поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий. На работе всем сотрудникам выдают подарочные карты на ребёнка. В прошлом месяце я получила, а с этого месяца директор предприятия сказал что больше именно мне не ждать никаких выплат, потому что он так хочет. Это законно?
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
По смыслу ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий.
СпроситьКсения, а вопрос какой у вас? Да никак нельзя решить. Отменили и отменили. Страна в тяжелом положении, деньги нужны на другие цели. Нужно отнестись к этому с пониманием. На предприятии отменили выплаты за выслугу лет, и всё премии. С учётом индексации, стали получать меньше? Как можно решить этот вопрос? На предприятии отменили выплаты за выслугу лет и отобрали всё премии, с учётом индексации, стали получать меньше.
Да никак нельзя решить. Отменили и отменили. Страна в тяжелом положении, деньги нужны на другие цели. Нужно отнестись к этому с пониманием.
СпроситьИзменения, касаемо оплаты труда, всегда должны доводиться до сотрудников. ..премия регулируется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников... что там написано... Я работаю в Муниципальном Казенном Предприятии. Оплата труда состоит из оклада + северный коэф. + районный коэф. + премия. Руководитель предприятия премию не заплатил, сослался на то, что предприятие находится на самоокупаемости. Ввел "План продаж" без обязательств по снабжению товарами, но товарами в нужном количесте и в срок не обеспечивает. Должен ли был работодаль уведомить рсботников об изменениях?
..премия регулируется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников... что там написано...
СпроситьЗдравствуйте. Премия - дело добровольное. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда). Премия не носит обязательный характер, если её размер не указан в договоре. Относительно премии выплата происходит на усмотрение раьотодателя. Из основной з/п вычитать незаконо. Это возможно при грамотном оформлении фактов. Считается ли правомерным лишить премии всех рабочих за переодически кражи изделий на предприятии?
Здравствуйте. Премия - дело добровольное. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
СпроситьОтносительно премии выплата происходит на усмотрение раьотодателя. Из основной з/п вычитать незаконо.
Спросить
-обратитесь в отдел кадров - это регулируется вашими РЖД нормативно-правовыми локальными актами;
- скорее всего, есть такое пообщение и грамота и денежная выплата т.е. предприятие не бедное; Спасибо! Уточню в отделе кадров. Можно ли получить премию за награду 20 лет безупречной работы на РЖД?
-обратитесь в отдел кадров - это регулируется вашими РЖД нормативно-правовыми локальными актами;
- скорее всего, есть такое пообщение и грамота и денежная выплата т.е. предприятие не бедное;
Спросить
Надо изучать документы, регулирующие вопросы выплаты премии. Один вариант - когда премия является составляющей з/пл и обязательной, а другой, когда она выплачивается исходя из наличия денег и усмотрения руководства. Посмотрите трудовой договор, составную часть з/пл (оклад, надбавки и тд.). Но думаю у Вас не тот вариант, когда премия входит в состав зарплаты. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, они изучат документы и дадут оценку. Предприятие увеличило тариф повременной оплаты труда, но намного уменьшило премию. Размер премии теперь определяется "оперативным временем", которое определяется "с потолка", произвольно. В положении о премировании упоминание об оперативном времени отсутствует. Насколько законны такие изменения и есть ли у кого-то подобные новшества?
Надо изучать документы, регулирующие вопросы выплаты премии. Один вариант - когда премия является составляющей з/пл и обязательной, а другой, когда она выплачивается исходя из наличия денег и усмотрения руководства. Посмотрите трудовой договор, составную часть з/пл (оклад, надбавки и тд.). Но думаю у Вас не тот вариант, когда премия входит в состав зарплаты. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, они изучат документы и дадут оценку.
СпроситьЗдравствуйте, Дима. Одного единственного, правильного ответа на Ваш вопрос нет и быть не может. Порядок выплаты премии устанавливается каждым предприятием индивидуально и может содержаться в трудовом договоре с конкретным работником, коллективном договоре (если таковой имеется), положении о премировании работников или иных локальных актах работодателя. Добрый день!
Премия всегда предусматривается положениями о выплате премий и (или) локальными актами работодателя и (или) трудовым договором. Если в положении выплаты премии не ставится в зависимость от количества дней работы в месяце, то премию вам выпалят. Если в положении указано, что человек должен проработать полный месяц для назначении премии, то могут не выплатить.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день. В гос. учреждениях премия выплачивается 100% Выплачивается ли премия 50% от зарплатый за неполный рабочий месяц.
Здравствуйте, Дима. Одного единственного, правильного ответа на Ваш вопрос нет и быть не может. Порядок выплаты премии устанавливается каждым предприятием индивидуально и может содержаться в трудовом договоре с конкретным работником, коллективном договоре (если таковой имеется), положении о премировании работников или иных локальных актах работодателя.
Спросить
Добрый день!
Премия всегда предусматривается положениями о выплате премий и (или) локальными актами работодателя и (или) трудовым договором. Если в положении выплаты премии не ставится в зависимость от количества дней работы в месяце, то премию вам выпалят. Если в положении указано, что человек должен проработать полный месяц для назначении премии, то могут не выплатить.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьНазначение премии - это право, а не обязанность работодателя. Но, если такая выплата предусмотрена вашим труд договором и ЛНА предприятия (например, в положении о премировании), значит там содержатся и условия, в каких случаях премии могут лишить. В любом случае, документ о "наказании" должен быть. Вам нужно изучить все эти документы и если ваши права нарушены, - вы вправе подать жалобу в гос труд инспекцию, в прокуратуру или суд. Аналогично дело обстоит, если вам не предоставят для изучения эти документы. Работодатель не выплатил премию в конце года, сославшись на нарекания к работе сотрудника в течение года. Каких-либо документов, зафиксировавших эти нарекания нет. Как потребовать премию у работодателя? Возможно ли ее вообще получить и в каких случаях? Спасибо.
Назначение премии - это право, а не обязанность работодателя. Но, если такая выплата предусмотрена вашим труд договором и ЛНА предприятия (например, в положении о премировании), значит там содержатся и условия, в каких случаях премии могут лишить. В любом случае, документ о "наказании" должен быть. Вам нужно изучить все эти документы и если ваши права нарушены, - вы вправе подать жалобу в гос труд инспекцию, в прокуратуру или суд. Аналогично дело обстоит, если вам не предоставят для изучения эти документы.
СпроситьЧитайте также:
- Выплаты по сокращению предприятия
- Выплаты премии за месяц
- Выплаты сотрудникам предприятия
- Выплата премии работодателем
- Выплата премии работникам
- Приказ о выплате премии
- Выплата больничного на предприятии
- Выплата премии с оклада
- Выплаты при банкротстве предприятия
- Выплата страховой премии
- Выплата премии сотрудникам
- Выплата премии частями
- Премии работникам предприятия
- Не выплата алиментов предприятием
- Выплаты в связи с ликвидацией предприятия
