Выплаты на работе по совместительству / Трудовое право - 436 советов адвокатов и юристов
Вопрос почему, неуместен. Ответ - в силу закона. Скажите я работаю на 0.5 ставки по совместительству внешнему, почему мне не положены соц выплаты для медицинских работников, я же выполняю ту же работу что и тот который на ставку работает
Нина, преподавателю, работающему на условиях совместительства, полагается надбавка за стаж педагогической работы и стимулирующие выплаты (ст. 60.1 ТК РФ). Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Должны ли платить учителю, работающему по внешнему совместительству за стаж и стиимулирущие выплаты
Нина, преподавателю, работающему на условиях совместительства, полагается надбавка за стаж педагогической работы и стимулирующие выплаты (ст. 60.1 ТК РФ). Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьМожно, почему нет? но никаких выплат и премий, оформлять нельзя. Можно, если уставом школы не запрещено. Рекомендуется оформлять в таких случаях совмещение, а не совместительство, либо расширение зон обслуживания или увеличение объема работы на основании доп. соглашение. Здравствуйте.
Можно, с разрешения учредителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Можно ли директору МБУДО Спортивная школа работать по совместительству тренером преподавателем в этой же школе в свободное от занимаемой должности время и сколько часов?
Рекомендуется оформлять в таких случаях совмещение, а не совместительство, либо расширение зон обслуживания или увеличение объема работы на основании доп. соглашение.
Спросить
Здравствуйте.
Можно, с разрешения учредителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
СпроситьЕё должны оформить на 1, 5 ставки, и производить выплаты, но за полставки доплат никаких не предусмотрено. Здравствуйте как совместительство Оплата зависит от того, как она оформлена на работе. Как по совместительству. Переработка оплачивается в двойном размере.
Зависит от оформления. Жена работает в садике воспитателем в две смены. Уже пол года. Как ей должны оплачивать. Как переработку или как по совместительству? И как подсчитать?
Её должны оформить на 1, 5 ставки, и производить выплаты, но за полставки доплат никаких не предусмотрено.
Спросить
По идее только прожиточный минимум оставят Здравствуйте!
Вам положен 1 прожиточный минимум на себя плюс по одному минимуму на каждого несовершеннолетнего ребенка из всех белых доходов Здравствуйте
Да, увы, но только прожиточный минимум.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ При процедуре банкротства если есть основная работа и работа по совместительству, как будут происходить выплаты? Или только прожиточный минимум?
Здравствуйте!
Вам положен 1 прожиточный минимум на себя плюс по одному минимуму на каждого несовершеннолетнего ребенка из всех белых доходов
Спросить
Здравствуйте
Да, увы, но только прожиточный минимум.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
СпроситьФормально, по нормам закона, если совместительство будет более 0,25 ставки - должны прекратить выплачивать, работа уже более ставки. Выплату должны приостановить на время работы. В декрете. Хочу выйти на 0,75,чтоб сохранилось пособие до 1,5 лет. Но еще работаю по совместительству. Как отразится время работы по совместительству на сохранение пособия?
Формально, по нормам закона, если совместительство будет более 0,25 ставки - должны прекратить выплачивать, работа уже более ставки.
СпроситьПонимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить Здравствуйте.
Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.
С уважением. Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.
Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.
На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?
Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?
Понимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить
Спросить
Здравствуйте.
Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.
С уважением.
Спросить
Благодарю за ответ. Но не совсем понятно, на основании каких статей закона совместительство автоматически становится основным местом работы (совместительство в другой организации).
СпроситьНе совсем автоматически, конечно. А с оформлением документов.
Речь идёт о том, что уволенный с основного места сотрудник не является безработным, если у него есть другая работа, и он не вправе рассчитывать на пособия за второй и третий месяц в таком случае, по смысле ст.178 ТК РФ.
И он может обратиться к работодателю по совместительству для переоформления документов с совместительства на основное место работы.
Спросить
Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169. Да, при увольнении будет компенсация за неиспользованный отпуск Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169.
СпроситьДобрый день!
Ответ на ваш вопрос зависит от условий контракта, который вы заключили через Грозный Ахмад подразделения. Если в контракте было прописано, что за 3 месяца работы положена выплата в размере 195 тыс. рублей, то да - эта сумма должна быть выплачена.
Однако стоит учитывать, что при заключении договора на работу по совместительству или временной работе без сохранения места основной работы (как я понимаю из вашего сообщения), возможны различные условия оплаты труда и они должны быть указаны в самом контракте.
Также следует обратиться к нормативно-правовой базе РФ для более точного ответа на данный вопрос и уточнить все нюансы связанные с данной формой занятости.
Надеюсь данная информация будет полезна! Нет.
Вас должны уволить по окончании срока действия контракта. Положена ли выплата 195 тыс. если заключил контракт добровольно на 3 месяца, через Грозный Ахмад подразделения?
Ответ отключен модератором
Елена Леонидовна, стимулирующие выплаты совместителям полагаются на тех же основаниях, что и обычным работникам, для которых это место работы является основным. Условия начисления таких выплат на вашем предприятии - можно узнать из положения об оплате труда, которое прилагается к коллективному договору. Положено или нет стимулирующая выплата сотруднику устроенного по внешнему совместительству.
Елена Леонидовна, стимулирующие выплаты совместителям полагаются на тех же основаниях, что и обычным работникам, для которых это место работы является основным. Условия начисления таких выплат на вашем предприятии - можно узнать из положения об оплате труда, которое прилагается к коллективному договору.
СпроситьПоложена.
Новая мера поддержки положена медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи.
Исключение: руководители медорганизаций и их заместители, а также случаи внутреннего и внешнего совместительства. По ним специальная социальная выплата не назначается и не выплачивается. Я работаю в поликлинике в должности врача-специалиста на 0,75 ст. Это основное место работы. Положена мне выплата ССВ? Спасибо!
Положена.
Новая мера поддержки положена медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи.
Исключение: руководители медорганизаций и их заместители, а также случаи внутреннего и внешнего совместительства. По ним специальная социальная выплата не назначается и не выплачивается.
СпроситьНет, так как специальная социальная выплата устанавливается только по основной занимаемой должности и не может быть установлена по внутреннему или внешнему совместительству, при этом для медицинских работников круглосуточных стационаров городских больниц не предусмотрено право на специальную социальную выплату. Здравствуйте, какую именно социальную выплату? Елена, в постановлении №2568 единственное, что написано ясно и четко это то, что социальные выплаты должны получать медицинские работники центральных районных, районных и участковых больниц. Городские больницы, поликлиники, федеральные центры к таким объектам не относятся. Соответственно, выплаты не положены, к сожалению. Работаю в городской поликлинике (первичное звено) врачом фукциональной диагностики (это основное место работы и осноаная специальность) Можно ли получить социальную выплату работая в городской поликлинике врачем функциональной диагностики?
Нет, так как специальная социальная выплата устанавливается только по основной занимаемой должности и не может быть установлена по внутреннему или внешнему совместительству, при этом для медицинских работников круглосуточных стационаров городских больниц не предусмотрено право на специальную социальную выплату.
Спросить
Ответ отключен модератором
Елена, в постановлении №2568 единственное, что написано ясно и четко это то, что социальные выплаты должны получать медицинские работники центральных районных, районных и участковых больниц. Городские больницы, поликлиники, федеральные центры к таким объектам не относятся. Соответственно, выплаты не положены, к сожалению.
СпроситьЗдравствуйте. Вполне законно потому что алименты удерживаются со всех видов дохода. Уважаемая Евгения.
По действующему законодательству удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной форме.
Поэтому с любых выплат должника, произведенных в качестве заработной платы, взыскиваются алименты в установленном судебным постановлением размере. То есть и с аванса 25% и с зарплаты 25%? Правильно я поняла? Законно ли удерживать алименты на одного ребёнка и с аванса и с зарплаты?
Здравствуйте. Вполне законно потому что алименты удерживаются со всех видов дохода.
Спросить
Уважаемая Евгения.
По действующему законодательству удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной форме.
Поэтому с любых выплат должника, произведенных в качестве заработной платы, взыскиваются алименты в установленном судебным постановлением размере.
СпроситьЗдравствуйте. Вторая ставка оформлена как совместительство, поэтому нет.
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568
[quote]2. Установить с 1 января 2023 г. специальную социальную выплату следующим категориям медицинских работников ([b]за исключением [/b]руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также с[b]лучаев внутреннего и внешнего совместительства[/b]) [/quote] Э я работаю на 0,5 ставки поцедурной медсстры и 0,5 ставки хирургической медсестры, социальную выплату получила на 0,5 ставки, имею ли я право на выплату на вторые 0,5 ставки.
Здравствуйте. Вторая ставка оформлена как совместительство, поэтому нет.
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568
2. Установить с 1 января 2023 г. специальную социальную выплату следующим категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства)Спросить
Не запрещено. В каждой организации будет получать выплаты при оформлении больничного.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству. Вольному воля, законом не запрещено, ст.282 ТК. Я вольнонаемный работник пожарной охраны мчс могу ли я официально работать на двух работах в пожарной охраны, и как я буду получать больничный.
У вас нарушение режима по второму месту. Здравствуйте. Это нарушение и с вас могут потребовать все социальные выплаты (двойная оплата больничного например) Здравствуйте
На самом деле-никаких нарушений нет
ТК не запрещает работнику уйти на больничный по основной работе, но продолжать выполнять трудовые функции по совместительству
И никакие дркугие НАП не запрещают
На первой работе идет оплата за больничный, на второй-работаете как обычно
Абсолютно никаких нарушений. Никакой "двойной оплаты" больничного-нет
Не вы первая, не вы последняя. Что делать если у меня две трудовые книжки, оформленны официально на одной работе была на больничном, на другой продолжала работать.
Здравствуйте. Это нарушение и с вас могут потребовать все социальные выплаты (двойная оплата больничного например)
Спросить
Здравствуйте
На самом деле-никаких нарушений нет
ТК не запрещает работнику уйти на больничный по основной работе, но продолжать выполнять трудовые функции по совместительству
И никакие дркугие НАП не запрещают
На первой работе идет оплата за больничный, на второй-работаете как обычно
Абсолютно никаких нарушений. Никакой "двойной оплаты" больничного-нет
Не вы первая, не вы последняя.
СпроситьДоброй ночи Наталья. Второй работодатель знать о больничном не будет и вот почему. В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей). И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок работы с больничным совместителя и выплата пособия по такому больничному за первые 3 дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Кстати, если нетрудоспособность работника продлилась именно 3 дня, то работодатель должен больничный оплатить, но никакие сведения в ФСС в связи с этим больничным подавать не надо (Письмо ГУ — МРО ФСС от 26.08.2021 N 10-16/03-629 л). Если работаю на двух работах официально, и на одной работе хочу открыть больничный лист, а на второй нет. Придёт ли второму работодателю уведомление что я села на больничный?
Доброй ночи Наталья. Второй работодатель знать о больничном не будет и вот почему. В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей). И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок работы с больничным совместителя и выплата пособия по такому больничному за первые 3 дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Кстати, если нетрудоспособность работника продлилась именно 3 дня, то работодатель должен больничный оплатить, но никакие сведения в ФСС в связи с этим больничным подавать не надо (Письмо ГУ — МРО ФСС от 26.08.2021 N 10-16/03-629 л).
СпроситьВ соответствии с Приказом здравствуйте. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»: значит выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж именно на этом предприятии, а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два. Работала на двух работах, по трудовому договору была устроена везде как основное место работы, при уходе в декрет Фсс отказался выплачивать денежные средства, выплатил только по одному месту работы, ссылаясь что у работника не может быть выплачено 2 раза денежные средства... Как быть в данной ситуации?
В соответствии с Приказом здравствуйте. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»: значит выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж именно на этом предприятии, а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два.
СпроситьРайонный коэффициент в 2022-2023 годах применяется к следующим выплатам:
Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
МРОТ. РКС это районы крайнего севера. Полярка это надбавка, зависящая от выработанного стажа на севере. Я отработал в РКС 4 года,, но прописан на Земле. На данный момент у меня есть 3 полярки, как они будут расти, если я пропишусь в РКС?
Районный коэффициент в 2022-2023 годах применяется к следующим выплатам:
Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
МРОТ.
Спросить
Писать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Обратитесь на сайт инспекции по труду с этим вопросом. Добрый день, Акоп. Направьте письменное требование на имя работодателя о выплате отпускных. Если откажутся выплатить, подавайте исковое заявление в суд в порядке ст.ст. 131-132 ГПК РФ. В суд обращайтесь, надо поднимать документы.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Трудовая инспекция и прокуратура не помогут, т.к. проверки ими сейчас проводятся только в случае массовых нарушений (более 10% от списочного состава или более 10 работников). Лучше официально подать заявление работодателю (под расписку или ценным письмом, чтоб остались доказательства вручения), и после отказа или по истечении трёх рабочих дней обращаться в суд. Обратите с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель не выплачивал отпускные за 7 лет. Сейчас при увольнении не хочет их выплачивать. Работаю по совместительству. Как быть?
Трудовая инспекция и прокуратура не помогут, т.к. проверки ими сейчас проводятся только в случае массовых нарушений (более 10% от списочного состава или более 10 работников). Лучше официально подать заявление работодателю (под расписку или ценным письмом, чтоб остались доказательства вручения), и после отказа или по истечении трёх рабочих дней обращаться в суд.
СпроситьЕлена, работодателю пора повторить законодательство.
В Вашем случае средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Скажите, у меня есть два места работы-основное и совместительства оба с 2018 года. По совместительству я отработала 2018 год: октябрь, ноябрь, декабрь; 2019 год: январь и не полный февраль и ушла в декрет (админ. Отпуск. ) вышла 2022 году отработала с сентября по декабрь и ухожу в отпуск. Работодатель с места работы по совместительству говорит: что не положены ни какие выплаты т.к нет отработанных два расчетных года. Ну в законе же ни слова о двух расчетных годах. Скажите как быть в моей ситуации?
Елена, работодателю пора повторить законодательство.
В Вашем случае средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
СпроситьОплачивать должна любая работа, как та, которая предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией, так и выполняемая вами за рамками указанных выше актов. Конкретный порядок оплаты предусмотрен локальными актами вашего учреждения (положение об оплате туда, ...о материально стимулировании и т.п.) Если есть казачий класс и вас принуждают с ним работать, то это либо совместительство, либо совмещение или расширение зон обслуживания. Во всяком случае эти обязанности должны быть указаны в вашем трудовом договоре или в дополнениях к нем, а не только в приказе по учреждении. Если нет ни того, ни другого то и платить вам никто ничего не будет. Но и вы никому, и ничем не обязаны! Работаю в школе между сменами 2 окна они должны оплачиваться? Угрожают снять стимулирующие, имеют на это права? Казачий класс должно ли дополнительно оплачиваться за руководство в этом классе.
Оплачивать должна любая работа, как та, которая предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией, так и выполняемая вами за рамками указанных выше актов. Конкретный порядок оплаты предусмотрен локальными актами вашего учреждения (положение об оплате туда, ...о материально стимулировании и т.п.) Если есть казачий класс и вас принуждают с ним работать, то это либо совместительство, либо совмещение или расширение зон обслуживания. Во всяком случае эти обязанности должны быть указаны в вашем трудовом договоре или в дополнениях к нем, а не только в приказе по учреждении. Если нет ни того, ни другого то и платить вам никто ничего не будет. Но и вы никому, и ничем не обязаны!
СпроситьЗаконодательство не связывает предоставление данных льгот с работой по совместительству или основной работой.
Из вашего сообщения не понятно, какие трудовые обязанности вы выполняете. Работаю совместителе в сельской местности положена ли мне выплата на жкх.
Законодательство не связывает предоставление данных льгот с работой по совместительству или основной работой.
Из вашего сообщения не понятно, какие трудовые обязанности вы выполняете.
СпроситьТрудоустроиться конечно можно, и декретные посчитают, но как на это посмотрит ФСС можно только гадать. То что вы уже являетесь директором (почему-то без трудоустройства) вызывает сомнения. Если вы все таки трудоустроены ген. директором и собираетесь устроиться на работу по совместительству, то пособие по уходу вам не будет выплачиваться, поскольку оно назначается только по одному месту работы. Можно ли трудоустроиться на новую работу за месяц до декрета, если уже являюсь гендиректором фирмы на поставки. Оформить декретные на новом месте? Трудоустроят ли и выплатят ли декретные?
Трудоустроиться конечно можно, и декретные посчитают, но как на это посмотрит ФСС можно только гадать. То что вы уже являетесь директором (почему-то без трудоустройства) вызывает сомнения. Если вы все таки трудоустроены ген. директором и собираетесь устроиться на работу по совместительству, то пособие по уходу вам не будет выплачиваться, поскольку оно назначается только по одному месту работы.
СпроситьРазмер выплат при сокращении, помимо окончательного расчета - указан в ст. 178 ТК РФ, от наличия/отсутствия работы по совместительству ничего не меняется. Наличие работы по совместительству не влияет на взаимоотношения с иным работодателем. Работаю сторожем сутки через трое. Сказали что будут сокращать т.к. поставят на наше место ЧОП. Есть возможность оформиться в другую организацию пока что по совместительству на пол ставки. Если будет сокращение в первой организации, то какая будет компенсация, повлияет ли на размер выплат тот факт что я работаю в другой организации на пол ставки по совместительству. Каким будет в этом случае выходное пособие?
Размер выплат при сокращении, помимо окончательного расчета - указан в ст. 178 ТК РФ, от наличия/отсутствия работы по совместительству ничего не меняется.
Спросить
Наличие работы по совместительству не влияет на взаимоотношения с иным работодателем.
СпроситьЧитайте также:
- Выплаты в декретном отпуске на работе
- Сокращение на работе выплаты
- Выплаты на работе по закону
- Не выплата больничного на работе
- Уход в декрет выплаты на работе
- Выплаты матерям на работе
- Выплаты мамам на работе
- Выплаты на работе каждый месяц
- Выплата декретных на второй работе
- Работа на 0 5 ставки по совместительству
- Какие выплаты по сокращению на работе
- Заявление на выплату декретных на работе
- Дорожные выплаты на работе
- Восстановление на работе и выплаты
- Выплаты родившим на работе
