Выплаты работы по договору / Договор - 7400 советов адвокатов и юристов
Вас в таком случае должны сократить. С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь. По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.
Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП). Как быть в данной ситуации: наш пункт выдачи заказов продают. Естественно, мы как сотрудники узнали об этом по факту. Сейчас пункт продали и меняют ип, и наше начальство утвержает что на нас это никак не повлияет. Т.е. мы будет работать с новым руководителем! Как нам быть? Мы устроены официально. И не давали свое согласие работать на другое ип.
С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь.
Спросить
По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.
Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП).
СпроситьПо договору подряда отпускные не полагаются никогда и никому, увы. Нет
По договору гпх нормы трудового права не распространяются. Уважаемый Сергей Геннадьевич, Вы можете в судебном порядке признать договор подряда трудовым, соответственно Вам будут положены предусмотренные ТК РФ компенсации, в том числе и выплата отпускного пособия Да Можете получить, если полагаются По договору подряда нет никакого отпуска. Можно ли получить отпускные в связи с санаторно курортным лечением если работаешь по договору подряда?
Уважаемый Сергей Геннадьевич, Вы можете в судебном порядке признать договор подряда трудовым, соответственно Вам будут положены предусмотренные ТК РФ компенсации, в том числе и выплата отпускного пособия
Спросить
Здесь подробно https://www.9111.ru/questions/77777777723366467/ Здравствуйте, 400 ФЗ ст 10 Право на пенсию получают не трудоспособные члены семьи. Это значит, что при трудоустройстве выплата остановится. Работайте ГПД или не официально. Не желательно трудоустраиваться , СФР нужно уведомить. Если устроитесь по ТК РФ, выплата пенсии по потере кормильца будет приостановлена
___
Если заключите договор ГПХ , то можно не уведомлять СФР. Разовые работы не являются фактом трудовой деятельности. Выплата не прекратиться, пока студент обучается. А бесплатный проезд сохранится в случае оформления по ТК или карта москвича заблокируется? Студент колледжа 18 лет получает пенсию по потери кормильца (2 части выплаты). Если устраивается официально по ТК (планирует работать 2 месяца летом) прекращаются ли выплаты? Нужно ли информировать Пенс. Фонд? Как можно работать (ГПХ, ГПД,... ), чтобы за эти 2 месяца не лишиться премии по потери кормильца?
Здравствуйте, 400 ФЗ ст 10 Право на пенсию получают не трудоспособные члены семьи. Это значит, что при трудоустройстве выплата остановится. Работайте ГПД или не официально.
Спросить
Не желательно трудоустраиваться , СФР нужно уведомить. Если устроитесь по ТК РФ, выплата пенсии по потере кормильца будет приостановлена
___
Если заключите договор ГПХ , то можно не уведомлять СФР. Разовые работы не являются фактом трудовой деятельности.
Спросить
Можно.
136 ТК. Здравствуйте. Вы можете подать заявление о зачислении вашей заработной платы на банковский счет любого лица. Но это не убережет вас от взыскании если таковые имеются у приставов либо работодателя. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/b] На основании статьи 136 ТК РФ Здравствуйте. Исключено. Можно ли и на иосновании какой статьи чтоб работодатель переводил мою зарплату на карту моего ребëнка?
Здравствуйте. Вы можете подать заявление о зачислении вашей заработной платы на банковский счет любого лица. Но это не убережет вас от взыскании если таковые имеются у приставов либо работодателя.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
Спросить
Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если эта деятельность не будет связана с Вашей работой по трудовому договору.
С уважением. Являюсь официально трудоустроеной, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получаю соответствующее пособие. Хочу заняться копирайтингом и оформить статус самозанятого. Не будет ли это нарушением, и не повлечет ли отмену декретных выплат от работодателя и СФР?
Здравствуйте.
Нет, если эта деятельность не будет связана с Вашей работой по трудовому договору.
С уважением.
СпроситьУвольнение по сокращению или ликвидации В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Прекратить ТД в связи с невозможностью продолжать работу в новых условиях. Пожалуйста! Производство располагается в московской области, работодатель перевозит производство так же в Московскую область но за 100 км от прежнего места. Ездить туда каждый день, не вариант. Что в таком случае делать работнику? Спасибо.
В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы.
СпроситьПри отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Законом не запрещена выдача зарплаты наличными. может.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Добрый вечер, может Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.
Такой ответ дали специалисты на сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
В своем ответе они сослались на ст.136 Трудового кодекса. Согласно этой статье заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Если у предприятия не заключён договор с банком на услуги инкассаторов, если нет сейфовой кассовой комнаты, то предприятие имеет право вам отказать в наличных, а выплачивать на карту. Если я работаю в государственном учреждении, может ли предприятие выдавать мне зарплату наличными?
Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.
Такой ответ дали специалисты на сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
В своем ответе они сослались на ст.136 Трудового кодекса. Согласно этой статье заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Спросить
Если у предприятия не заключён договор с банком на услуги инкассаторов, если нет сейфовой кассовой комнаты, то предприятие имеет право вам отказать в наличных, а выплачивать на карту.
СпроситьДобрый день. Предъявить исполнителю претензию и начать действия по взысканию Ваших убытков, в данном случае Вы сможете только после пропуска исполнителем срока на проведение работ. Роман,, вы можете требовать расторжения договора в любое время. Здравствуйте. Пока договор действует нельзя предъявить претензии, можно только договор расторгнуть, а потом уже если не вернут деньги писать претензии Претензию на выплату неустойки следовало направить вместо дополнительного соглашения, Но вместе с тем вам не мешает внести данный расчёт в расчёт цены иска Только по факту пропуска. Сдал авто в покраску частному лицу. Заключён договор с полной предоплатой. Срок по этому договору пропущен исполнителем. Заключили доп соглашение с новым сроком, но есть уверенность, что исполнитель и к новому сроку не закончит. Можно ли предъявить досудебную претензию до даты готовности в доп соглашении или это возможно только после факта пропуска срока готовности?
Добрый день. Предъявить исполнителю претензию и начать действия по взысканию Ваших убытков, в данном случае Вы сможете только после пропуска исполнителем срока на проведение работ.
Спросить
Здравствуйте. Пока договор действует нельзя предъявить претензии, можно только договор расторгнуть, а потом уже если не вернут деньги писать претензии
СпроситьПретензию на выплату неустойки следовало направить вместо дополнительного соглашения, Но вместе с тем вам не мешает внести данный расчёт в расчёт цены иска
СпроситьНет, не должны. Видимо у вас проблемы с восприятием информации. если вы не поняли с первого раза. В МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху. Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 000 руб., а все остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. У меня ставка 6835. нам доплачивают до МРОТ. Я конкретно спрашиваю надбавку за интенсивность должны сверх МРОТа начислять или включать в минималку
Ответ отключен модератором
В МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху. Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 000 руб., а все остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае сама пенсия выплачивается независимо от факта трудоустройства.
А вот если к пенсии назначена Федеральная социальная доплата до прожиточного минимума, то такая доплата не положена работающим. Сведения о заключении договора ГПХ также поступают в ПФР, если работодатель принял Вас официально. В этом случае выплаты придется вернуть. При устройстве на работу пенсия пропадёт.
Если по ГПХ в компанию, компания может передать эти данные в налоговую. Если вы оформляетесь как самозанятый и будете регистрировать доход, то пенсия пропадет. Здесь подробно https://www.9111.ru/questions/77777777723366467/ Получаю пенсию по потере кормильца с доплатой. Собираюсь устроиться по ГПХ. В данном случае пропадёт доплата? И об моем устройстве по ГПХ нужно уведомлять налоговую, социальный (пенсионный) фонд и так далее? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
В данном случае сама пенсия выплачивается независимо от факта трудоустройства.
А вот если к пенсии назначена Федеральная социальная доплата до прожиточного минимума, то такая доплата не положена работающим. Сведения о заключении договора ГПХ также поступают в ПФР, если работодатель принял Вас официально. В этом случае выплаты придется вернуть.
СпроситьПри устройстве на работу пенсия пропадёт.
Если по ГПХ в компанию, компания может передать эти данные в налоговую.
Спросить
Если вы оформляетесь как самозанятый и будете регистрировать доход, то пенсия пропадет.
СпроситьЧтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании.
СпроситьСогласно российскому законодательству, ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ как государственная организация должна соблюдать положения Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и Настольной инструкции по законодательству о пенсиях.
Поскольку вы ранее служили срочником в армии и после этого работали в МВД, вы имеете право на выплату пенсии по ставке выслуги лет, если условия трудового договора с ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ предусматривают это. Однако, если вы не подписали трудовой договор с пенсионной выплатой, то ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ не обязана доплачивать выслугу лет.
Важно проверить условия трудового договора, который вы заключили с ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ, и, если использовалось правило выплаты выслуги лет, то они будут доплачиваться ежемесячно. ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ при приёме на работу должна доплачивать ежемесячно за выслугу лет? Если раньше я служил в армии срочником а потом работал в мвд
Ответ отключен модератором
-ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ никакого отношения к военной службе е имеет
-Настольной инструкции по законодательству о пенсиях в природе не существует
-трудовой договор с пенсионной выплатой- такого тоже в природе не существует
--------------------------------------------
вывод-ответ сгенерирован ИИ
СпроситьСтатья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.
Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет. Согласно трудового договора при увольнении на пенсию положена компенчация в размере 10 окладов.как получить если неправильно подал заявление на увольнение написал по собственному желанию. Могу ли я, получить компенсацию в связи с уходом на пенсию, на предприятии, работая по договору, ранее таких выплат не получал, но увольнялся с этого же предприятия и устроился вновь, спасибо за ответ.
Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.
Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет.
Спросить
Согласно трудового договора при увольнении на пенсию положена компенчация в размере 10 окладов.как получить если неправильно подал заявление на увольнение написал по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Вы можете отозвать своё заявление и подать новое заявление.
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Спросить
Нет,Исполнителям по ГПХ больничные не платят. Беременные сотрудницы по договорам ГПХ ничего не получат от заказчика сверх суммы договора. Пособия придется оформлять в органах соцзащиты, а их размер будет минимален Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Письмо
№ 17-1/В-103 от 05.08.2022
https://www.klerk.ru/doc/534719/ + https://vejdelevskij-r31.gosweb.gosuslugi.ru/dlya-zhiteley/novosti-i-reportazhi/novosti-193_246.html С 2018 по 30 дек 2023 работала по срочному трудовому договору. Уволелена в связи с окончанием тд. Состояла на учете в центре занятости. В мае 2024 принимают на работу по договору гпх. С 24 июня у меня декрет. Положены ли мне декретные? Все страховые выплаты по тд по 2023 г включительно были
Нет,Исполнителям по ГПХ больничные не платят. Беременные сотрудницы по договорам ГПХ ничего не получат от заказчика сверх суммы договора. Пособия придется оформлять в органах соцзащиты, а их размер будет минимален
Спросить
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Письмо
№ 17-1/В-103 от 05.08.2022
https://www.klerk.ru/doc/534719/ + Подробнее ➤
СпроситьЕсли вы работаете в межрайонной больнице то вам выплата положена Да ПО приказу и договору я медицинская сестра поликлиники ГБУЗ АО ЗЕЙСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА имею ли я права на получение социальной выплаты
Если женщина работает на основном месте работы по временному трудовому договору, то ей положена выплата по постановлению No 2568 во время декретного отпуска. Положена ли социальная выплата по постановлению № 2568 на период декретного отпуска, если это основное временное место работы?
Если женщина работает на основном месте работы по временному трудовому договору, то ей положена выплата по постановлению No 2568 во время декретного отпуска.
СпроситьДоход должен быть официальный. Если гражданин работает неофициально, то в назначении пособия может быть отказано, так как подтвердить доходы в этом случае невозможно.
Для назначения выплат каждый взрослый член семьи должен иметь хотя бы один вид дохода: зарплату на работе, выплаты по гражданско-правовым договорам, доходы от бизнеса или самозанятости, пенсию или стипендию.
Если у нулевого дохода есть уважительная причина, то такая семья будет считаться нуждающейся в социальных пособиях, даже в том случае, когда среднедушевой доход в ней будет ниже прожиточного минимума. Скажите пожалуйста если муж работал официально 2 месяца, а остальное время работал не официально, в 2023 году, а подавать на выплаты с 8 до 17 лет в июне 2024, то выплата положена или нет?
Если гражданин работает неофициально, то в назначении пособия может быть отказано, так как подтвердить доходы в этом случае невозможно.
Для назначения выплат каждый взрослый член семьи должен иметь хотя бы один вид дохода: зарплату на работе, выплаты по гражданско-правовым договорам, доходы от бизнеса или самозанятости, пенсию или стипендию.
Если у нулевого дохода есть уважительная причина, то такая семья будет считаться нуждающейся в социальных пособиях, даже в том случае, когда среднедушевой доход в ней будет ниже прожиточного минимума.
СпроситьНЕ МОЖЕТЕ, читайте свой договор. Проработав 1 год в сельской школе после педколледжа, получив выплату, могу ли я перевестись в городскую школу? Спасибо
Добрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да Пожалуйста должен ли работодатель выплатить мне отпускные, если я ушла догуливать декрет до достижения ребёнком 3 лет, а отпуск летом?
Добрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Да, в коллективный договор можно внести такой пункт о сохранении выплат за выслугу лет при возвращении сотрудника на занимаемую должность, если он уволился для перерасчета пенсии. Здравствуйте. Этот пункт будет недействительным Можно ли в коллективный договор внести пункт о том, что если сотрудник уволился для перерасчета пенсии, по его возвращении на занимаемую должность выплаты за выслугу лет сохранятся?
Здравствуйте, Сергей!
Да, в коллективный договор можно внести такой пункт о сохранении выплат за выслугу лет при возвращении сотрудника на занимаемую должность, если он уволился для перерасчета пенсии.
Спросить
В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации нет прямого указания на возможность включения конкретного пункта о сохранении выплат за выслугу лет при возвращении сотрудника после увольнения для перерасчета пенсии.
Однако, данная статья устанавливает, что коллективный договор может предусматривать права и обязанности работников и работодателей, не установленные или установленные в менее благоприятных для работников условиях федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.
В данном случае, пункт о сохранении выплат за выслугу лет при возвращении сотрудника после увольнения для перерасчета пенсии можно рассматривать как "дополнительную гарантию социальной и правовой защиты работников", которая может быть установлена в коллективном договоре, согласно статье 192 ТК РФ.
СпроситьМожно ли предусмотреть сохранение стаж для выслуги лет, если в Положении об оплате труда прописать не непрерывный, а общий стаж работы в данной организации? Это же регулируется локальным актом и, вроде бы зконодательству не противоречит....
СпроситьЧитайте условия договора. Может там есть какие то исключительные пункты Добрый день!
1. да, Вы обязаны возвратить часть единовременной выплаты пропорционально неотработанному времени
2. ограничить Ваше право на расторжение трудового договора никто не может. Интересует вопрос касаемо программы Земский врач. В июне 2023 года вступил в эту программу, получил 1 млн рублей. Сейчас вынужден уволиться и сменить место жительства. Подскажите пожалуйста, я должен выплатить сумму пропорционально неотработанным годам, правильно понимаю? И может ли министерство здравоохранения каким-либо образом запретить мне расторжение договора? Если я правильно понимаю, насильно заставить работать в соответствии с трудовым кодексом никто не может. Значит, я могу спокойно уволиться и выплатить в установленный срок эту задолженность?
Добрый день!
1. да, Вы обязаны возвратить часть единовременной выплаты пропорционально неотработанному времени
2. ограничить Ваше право на расторжение трудового договора никто не может.
СпроситьДобрый день. Перерасчёт размера пенсии, при работе пенсионера производится либо ежегодно либо при его увольнении. Деньги поступившие Вам в марте будут учтены при расчете Вашей пенсии в 2025 году. Я оказываю широкий спектр юридических услуг для частных лиц и компаний. Имею богатый опыт работы в различных сферах права и всегда готов помочь Вам решить любые юридические вопросы.
Могу предложить качественные юридические консультации, составление и проверку договоров, представительство в суде, а также многое другое. Индивидуальный подход к каждому клиенту, профессионализм и конфиденциальность. Здравствуйте. Нет не повлияет Не повлияют. СФР будет смотреть не на деньги, а на отчет работодателя о вашем увольнении. Я уволился в конце февраля для перерасчёта пенсии. Расчет сделали сразу, но в марте еще пришли деньги. С 1 апреля хочу устроиться, деньги которые пришли в марте не повлияют на индексацию пенсии?
Добрый день. Перерасчёт размера пенсии, при работе пенсионера производится либо ежегодно либо при его увольнении. Деньги поступившие Вам в марте будут учтены при расчете Вашей пенсии в 2025 году. Я оказываю широкий спектр юридических услуг для частных лиц и компаний. Имею богатый опыт работы в различных сферах права и всегда готов помочь Вам решить любые юридические вопросы.
Могу предложить качественные юридические консультации, составление и проверку договоров, представительство в суде, а также многое другое. Индивидуальный подход к каждому клиенту, профессионализм и конфиденциальность.
СпроситьНе повлияют. СФР будет смотреть не на деньги, а на отчет работодателя о вашем увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать.
СпроситьПо электронной базе. :sm_ap: Здравствуйте. В заявлении сами укажете , чьи данные Здравствуйте.
Ее это не должно волновать. Вы вправе указать любой счет. Если, конечно, нет каких то ограничений в коллективном договоре.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
С уважением. Как бухгалтер поймет чьи я предоставила данные банковского счета?
Здравствуйте.
Ее это не должно волновать. Вы вправе указать любой счет. Если, конечно, нет каких то ограничений в коллективном договоре.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Выплаты на ребенка на работе
- Оплата работ по договору
- Увольнение работа по договору
- Договор выполненных работ
- Договор выплаты суммы
- Работа по договору отпуск
- Выплаты по трудовому договору
- Работа по договору услуг
- Работа при не выплате зарплаты
- Заявление на работу о выплате
- Выплата алиментов на работе
- Выплата декретного на работе
- Работа официально по договору
