Выплачивают заработную плату / Трудовое право - 5276 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Самозанятый же не имеет права начислять, а тем более выплачивать себе зарплату. Естественно, что в отношении себя самозанятый не является работником, а заработная плата выплачивается только работникам.
Таким образом, отбывание наказания в виде исправительных работ самозанятым не соответствует смыслу уголовно-исполнительного законодательства и является нарушением условий и порядка отбывания наказания, так как его деятельность[b] не считается трудовой,[/b] поэтому отбывание наказания [b]в виде исправительных работ самозанятым незаконно и есть грубое нарушение требований действующего законодательства.[/b] Исправительные работы, 5% в доход государства. Может быть только самозанятым, до этого не открывал?
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Самозанятый же не имеет права начислять, а тем более выплачивать себе зарплату. Естественно, что в отношении себя самозанятый не является работником, а заработная плата выплачивается только работникам.
Таким образом, отбывание наказания в виде исправительных работ самозанятым не соответствует смыслу уголовно-исполнительного законодательства и является нарушением условий и порядка отбывания наказания, так как его деятельность не считается трудовой, поэтому отбывание наказания в виде исправительных работ самозанятым незаконно и есть грубое нарушение требований действующего законодательства.
СпроситьЕсли вы работаете официально и у вас есть больничный лист, то работодатель обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от средней заработной платы. При этом пособие по уходу за ребенком, получаемое вашей супругой, никак не связано с вашим правом на больничный лист. Вы можете обратиться в профсоюз, если у вас есть таковой, или в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Также вы можете обратиться к юристу для консультации и помощи в восстановлении своих прав. Не выплата больничного листа не законна. Пишите заявление в прокуратуру. У меня двойня 10 месяцев. Один ребенок заболел, я так как отец взял больничный лист и лег с ним в стационар. Больничный мне отказываются выплачивать, ссылаясь на то что супруга и так получает пособия по уходу за детьми, говорят мне подписывать без содержания, я отказываюсь, правильно ли я делаю, и объясните что сделать в такой ситуации?
Если вы работаете официально и у вас есть больничный лист, то работодатель обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от средней заработной платы. При этом пособие по уходу за ребенком, получаемое вашей супругой, никак не связано с вашим правом на больничный лист. Вы можете обратиться в профсоюз, если у вас есть таковой, или в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Также вы можете обратиться к юристу для консультации и помощи в восстановлении своих прав.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно открыть другой больничный, а этот отправить в кадры. Не выдавать заработную плату не имеют права. Являюсь сотрудником ФСИН.
Находилась на больничном, больничный ещё не заверила, так как в данный момент я сново попала на больничный. Кадры и Бухгалтерия грозятся не выдавать зп.
Имеют ли они права? И в течение какого времени нужно предоставить заверенный больничный лист?
Здравствуйте. Вам нужно открыть другой больничный, а этот отправить в кадры. Не выдавать заработную плату не имеют права.
СпроситьДобрый день, если повезет найти такого работодателя, то можно хоть на две таких работы устроиться))) Обычно заработную плату, даже минимальную, не выплачивают, если не работаешь. Здравствуйте! Можете устроиться, но как обычно показывает практика, то потом приходится расплачиваться, тому кто принял на работу по такой схеме. А кто Вам платить-то будет эту минимальную зарплату и за что, Вы подумали?
Налоги с Вашей оплаты труда кто и с какого перепугу будет государству вносить?... Можно ли и как устроиться официально на минимальную зарплату, но не работать там?
Добрый день, если повезет найти такого работодателя, то можно хоть на две таких работы устроиться)))
Спросить
Здравствуйте! Можете устроиться, но как обычно показывает практика, то потом приходится расплачиваться, тому кто принял на работу по такой схеме.
Спросить
А кто Вам платить-то будет эту минимальную зарплату и за что, Вы подумали?
Налоги с Вашей оплаты труда кто и с какого перепугу будет государству вносить?...
СпроситьРосгвардия, ФСБ и МВД получает не з.п., а денежное довольствие. Трнудовой кодекс на служащих в данных структурах не распространяется.
Тогда как коммерческая организация обязана соблюдать положения ТК и выплачивать сотрудникам заработную плату (не АВАНС, нет такого понятия в ТК) не реже чем 2 раза в месяц. Нет. за это сразу ответственность. Даже по заявлениям работников нельзя Заработную плату в Росгвардии, ФСБ, МВД получают 1 раз в месяц. Можно ли сделать оплату труда в коммерческой организации 1 раз в месяц без аванса, если можно, то как?
Росгвардия, ФСБ и МВД получает не з.п., а денежное довольствие. Трнудовой кодекс на служащих в данных структурах не распространяется.
Тогда как коммерческая организация обязана соблюдать положения ТК и выплачивать сотрудникам заработную плату (не АВАНС, нет такого понятия в ТК) не реже чем 2 раза в месяц.
Спросить
Здравствуйте. "Неофициальные" заявления не влекут никаких юридических последствий. Вам необходимо руководствоваться ст. 80 ТК РФ. В частности, за 2 недели до увольнения, нужно [b]письменно[/b] уведомить об этом работодателя. Заработную плату Вам обязаны выплатить в день увольнения. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Между тем, если работодатель согласится, он может расторгнуть трудовые отношения с Вами в любой день. Но это его право, а не обязанность. Не официально, я сказала начальству что я увольняюсь и, меня заставляют работать 2 недели, и выплатят ли мне зарплату, что делать подскажите
Здравствуйте. "Неофициальные" заявления не влекут никаких юридических последствий. Вам необходимо руководствоваться ст. 80 ТК РФ. В частности, за 2 недели до увольнения, нужно письменно уведомить об этом работодателя. Заработную плату Вам обязаны выплатить в день увольнения. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Между тем, если работодатель согласится, он может расторгнуть трудовые отношения с Вами в любой день. Но это его право, а не обязанность.
СпроситьЕсли ваш работодатель платит заработную плату наличными, то да, вы можете получать зарплату на руки. Однако, обычно работодатели предпочитают выплачивать заработную плату на банковские счета, поскольку это более безопасно и позволяет вести более точный учет выплат. Если вы хотите получать заработную плату наличными, обратитесь к своему работодателю для уточнения возможности такого варианта выплаты. Работаю в детском саду можно ли получать Зп на руки?
Если ваш работодатель платит заработную плату наличными, то да, вы можете получать зарплату на руки. Однако, обычно работодатели предпочитают выплачивать заработную плату на банковские счета, поскольку это более безопасно и позволяет вести более точный учет выплат. Если вы хотите получать заработную плату наличными, обратитесь к своему работодателю для уточнения возможности такого варианта выплаты.
СпроситьВопрос в другом: при простое должны платить не меньше 2/3 зарплаты, почему не платят?
С уважением. Если у работника есть обязательства по уплате алиментов по решению суда или договору, то он должен выполнять эти обязательства вне зависимости от того, работает он или нет. Наличие простоев в работе и невыплата заработной платы не освобождает работника от ответственности по уплате алиментов.
Однако, если работник временно не может выплачивать алименты из-за временных финансовых трудностей, он может обратиться в суд для изменения размера алиментов. Суд может принять решение об уменьшении размера алиментов или временном освобождении от уплаты алиментов в связи с временными трудностями. Если у работника простои в работе и заработная плата не начисляется и не выплачивается должен ли он платить алименты за это время
Вопрос в другом: при простое должны платить не меньше 2/3 зарплаты, почему не платят?
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, тут ситуация такая мой муж работал у ИП и в периоды, когда не было работы ему не оплачивали. Организация не оплачивала алименты и теперь судебные приставы начислили за период простоя по средней з.п. по России. Можно ли в этом случае оспорить иск?
СпроситьЗдравствуйте, тут ситуация такая мой муж работал у ИП и в периоды, когда не было работы ему не оплачивали. Организация не оплачивала алименты и теперь судебные приставы начислили за период простоя по средней з.п. по России. Можно ли в этом случае оспорить иск?
Спросить
Если у работника есть обязательства по уплате алиментов по решению суда или договору, то он должен выполнять эти обязательства вне зависимости от того, работает он или нет. Наличие простоев в работе и невыплата заработной платы не освобождает работника от ответственности по уплате алиментов.
Однако, если работник временно не может выплачивать алименты из-за временных финансовых трудностей, он может обратиться в суд для изменения размера алиментов. Суд может принять решение об уменьшении размера алиментов или временном освобождении от уплаты алиментов в связи с временными трудностями.
СпроситьДобрый день!
В данном случае директор действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу СОШ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Лишение зарплаты вообще не предусмотрено законом. Соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Работодатель в силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату. Лишение зарплаты не предусмотрено законом.
Надо подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Ситуация такая: Ученики были одеты не по форме, и из-за этого директор лишил классного руководителя зарплаты, имеет ли он такое право?
Добрый день!
В данном случае директор действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу СОШ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Лишение зарплаты вообще не предусмотрено законом. Соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Работодатель в силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.
СпроситьЛишение зарплаты не предусмотрено законом.
Надо подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьСтимулирующие вообще то являются частью заработной платы стст 129 и 135 ТК РФ Заведующая также имеет право на получение стимулирующих Да, стимулирующие выплаты это часть зарплаты. Имеет ли право заведующая детским садом выплачивать стимулирующие включая их в заработную плату?
Стимулирующие вообще то являются частью заработной платы стст 129 и 135 ТК РФ Заведующая также имеет право на получение стимулирующих
Спросить
Просто у нас оклад прожиточный минимум, а стимула к зарплате я не наблюдаю. Мне говорят что ваш оклад 4300 и со стимула мы добиваем до прожиточного минимума. Зачем вообще тогда этот стимул если мы его не видим и зарплату больше прожиточного минимума не получаем не зависимо сколько у нас баллов.
Спросить
Несмотря на отмену старых нормативных актов, касающихся северных районов России, в Хакасии сохранится районный коэффициент — 1,3 (30%). Он был введен постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 1992 г. № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия». Есть ли северный коэффициент в Хакасии и по какому постановлению выплачивают?
Несмотря на отмену старых нормативных актов, касающихся северных районов России, в Хакасии сохранится районный коэффициент — 1,3 (30%). Он был введен постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 1992 г. № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия».
СпроситьВ целом, трудовое законодательство России предоставляет работникам право на оплату труда за выполненную работу. Рабочее время, выплачиваемое заработные платы и их размеры должны быть указаны в трудовом договоре или другом документе, регулирующем трудовые отношения.
Если вы считаете, что ваша заработная плата не соответствует вашей работе и не объясняется условиями вашего договора, вы можете обратиться к своему работодателю или HR-отделу для получения дополнительной информации. Если вы не можете решить проблему напрямую с работодателем, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, такие как инспекция труда, чтобы получить консультацию или подать жалобу. Я работаю в Красноярске на 1,5 ставки на одну ставку у меня идут северные и районые, а на 0.5 почему нет? Должны ли быть они
В целом, трудовое законодательство России предоставляет работникам право на оплату труда за выполненную работу. Рабочее время, выплачиваемое заработные платы и их размеры должны быть указаны в трудовом договоре или другом документе, регулирующем трудовые отношения.
Если вы считаете, что ваша заработная плата не соответствует вашей работе и не объясняется условиями вашего договора, вы можете обратиться к своему работодателю или HR-отделу для получения дополнительной информации. Если вы не можете решить проблему напрямую с работодателем, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, такие как инспекция труда, чтобы получить консультацию или подать жалобу.
СпроситьЧерез работодателя нынешнего - не смогут (но впоследствии ошибка всё равно вскроется, Олег). Конечно смогут, запросят данные из налоговой и отправят постановление по реально месту работы Обжалуйте постановление о возбуждении исполнительного производства. Здравствуйте, найдут у себя ошибку и исправят, долг все равно выплачивать Судебные приставы отправили извещение через госуслуги. В котором указано что будут списывать 50% заработной платы, но указали в извещение ликвидированое юр. Имя работадателя, по которому я никогда не работал. Смогут ли приставы списывать у меня заработную плату?
Через работодателя нынешнего - не смогут (но впоследствии ошибка всё равно вскроется, Олег).
Спросить
Конечно смогут, запросят данные из налоговой и отправят постановление по реально месту работы
Спросить
Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой. Здравствуйте.
Так понимаю, что и письменный
трудовой договор Вам не передавали?
Вы вправе потребовать документы о работе - трудовую книжку, справку о зарплате, трудовой договор.
Не факт, что работодатель Вам их предоставит. Тогда придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
А для начала можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я уволился с работы, при расчёте со мной, не доплатили, могу ли я потребовать от работодателя свой договор, ведомость по учёту смен, бухгалтерскую ведомость или ещё какие документы и что делать в данной ситуации?
Здравствуйте.
Так понимаю, что и письменный
трудовой договор Вам не передавали?
Вы вправе потребовать документы о работе - трудовую книжку, справку о зарплате, трудовой договор.
Не факт, что работодатель Вам их предоставит. Тогда придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
А для начала можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьКак медицинскому регистратору, работающему в больнице, положена выплата заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем. Работаю в больнице медицинским регистратором флюорографического кабинета, диагностического отделения. Положена ли мне выплата
Как медицинскому регистратору, работающему в больнице, положена выплата заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет. Какая взаимосвязь премии и аренды помещения?
Что касается премиальной части, то она в любой организации на усмотрение руководства Действия директора незаконны.
В прокуратуру обращайтесь. В трудовом договоре прописано условие, что премия входит в заработную плату? Работодатель в статью затрат производства включает аренду помещения. Директор организации является собственником помещения, которое арендует его же ООО. В связи с этим сотрудники данного ООО не получили премию. Законно ли это?
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет.
Спросить
Очень сложный вопрос. Из п.3.9 следует, что это не является обязанностью работодателя (работодателем устанавливается ВОЗМОЖНОСТЬ выплаты трудовой премии), а из п.3.10 следует, что является обязанностью работодателя (премия выплачивается работодателю НЕ РЕЖЕ одного раза в сезон).
СпроситьНужно более подробно описывать все обстоятельства, если хотите получить ответ юриста. Задерживают зарплату на работе? По каким причинам задержки? Не выплачивают зарплату после увольнения? Или что? Предполагаемый доход имеется в виду под упущенной выгодой Упущенная выгода при невыплате заработной платы что включает в себя?
Нужно более подробно описывать все обстоятельства, если хотите получить ответ юриста. Задерживают зарплату на работе? По каким причинам задержки? Не выплачивают зарплату после увольнения? Или что?
Спросить
Элементарно. Пишите заявление на ИП "прошу вас переводить денежные средства, выплачиваемые мне в качестве заработной платы, по таким то реквизитам. Можно, если запрет не установлен самим трудовым договором.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Могу ли я получить зарплату от ИП на карту другого человека? Как правильно это оформить?
Элементарно. Пишите заявление на ИП "прошу вас переводить денежные средства, выплачиваемые мне в качестве заработной платы, по таким то реквизитам.
Спросить
Можно, если запрет не установлен самим трудовым договором.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДа, согласно подпункту "м" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908, на которое идет отсылка из статьи 82 Семейного кодекса РФ) удержание алиментов производится с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью. Так что с указанной суммы положена уплата алиментов. Могут ли снять алименты с выплат по ранению на СВО?
Да, согласно подпункту "м" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908, на которое идет отсылка из статьи 82 Семейного кодекса РФ) удержание алиментов производится с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью. Так что с указанной суммы положена уплата алиментов.
Спросить
Тогда будьте добры объясните о чем гласит Постановление Правительства номер 841, статья 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве",где дублируется перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты? Редакция от 19.12.2022 года.
СпроситьПостановлений Правительства № 841 много. В соответствии с ст.101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» на такую выплату взыскание не наложить. В праве это называется коллизия законов, т.е. расхождение содержания двух или более формально действующих нормативно-правовых актов, изданных по одному и тому же вопросу. Коллизия законов разрешается путем выбора того нормативного акта, который должен быть применен к рассматриваемому случаю.
Если имеется расхождение между актами, изданными одним и тем же правотворческим органом, то применяется акт, изданный позднее.
СпроситьДолжны быть уже выплачены, если только плательщик алиментов не потерял работу или в организации задержка заработной платы Напишите пожалуйста алименты за февраль когда должны выплачивать? Уже март заканчивается.
Должны быть уже выплачены, если только плательщик алиментов не потерял работу или в организации задержка заработной платы
СпроситьНу так если вы на больничном, то заработную плату работодатель не может вам выплачивать.
Вы получите больничные.
А вот работать вы вообще не должны были.
[u]С Уважением! [/u] Может ли работодатель лишить зарплаты, если я сидела официально на больничном с ребенком, но при этом работала?
Ну так если вы на больничном, то заработную плату работодатель не может вам выплачивать.
Вы получите больничные.
А вот работать вы вообще не должны были.
С Уважением!
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Сафия! Жалобу напишите в трудовую инспекцию. Работодатель данными действиями нарушает ваши трудовые права. Обязан выплатить заработную плату. [u]С Уважением! [/u] Работодатели не хотят выплачивать зарплату за то что я не пробила три чашки чая на работе
Здравствуйте, Сафия! Жалобу напишите в трудовую инспекцию. Работодатель данными действиями нарушает ваши трудовые права. Обязан выплатить заработную плату. С Уважением!
СпроситьЗаявите о самоуправстве, статья 16.1 КоАП Здравствуйте
ст.136 ТК
[quote]Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.[/quote]
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу Если у вас нет в договоре пункта о перечислении ЗП третьему лицу вам законно отказывают и банк не пропустит такие платежи.
Работодатель ничего не нарушает, это ваше непонимание Закона. Можете посудиться. Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф? В нарушение требований ч. 3 ст. 136 тк рф работодатель отказывается выплачивать мне зарплату на карту третьего лица по моему личному письменному заявлению. Обязан ли работодатель в связи с тем что он нарушает требования норм тк выплатить мне пособие при увольнении по этому основанию? Почему? Спасибо всем заранее!
Здравствуйте
ст.136 ТК
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу
Спросить
Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф?
Спросить
Нет, компенсации и пособия вам не положены, однако вы вправе в суде взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением ваших трудовых прав.
СпроситьПоложено, если стимулирующие выплаты предусмотрены как составляющая заработной платы в положении об оплате труда. Заместителям директора в образовательных учреждениях положено выплачивать стимулирующие?
Положено, если стимулирующие выплаты предусмотрены как составляющая заработной платы в положении об оплате труда.
СпроситьВиктория, обращаться в суд нужно с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, по другому ваш вопрос не решить. Только через суд установить факт трудовых отношений, выплатить проценты за задержку зарплаты, отпускные, моральный ущерб, судебные расходы. Обращайтесь к юристу. У вас есть все шансы выиграть дело. Как взыскать деньги с роботодателя, если был устроен не официально, не выплачивают ЗП
Виктория, обращаться в суд нужно с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, по другому ваш вопрос не решить.
СпроситьТолько через суд установить факт трудовых отношений, выплатить проценты за задержку зарплаты, отпускные, моральный ущерб, судебные расходы. Обращайтесь к юристу. У вас есть все шансы выиграть дело.
Спросить
