График - 91960 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право администрация больницы отказать мне в очередном отпуске согласно графику утвержденному в 2014 г мотивируя это внезапно сложившейся обстановкой уходит 14 врачей в отпуск по графику? Якобы этот вопрос они обсудят с профсоюзом больницы и все будет законно.

Вопрос по трудовому праву. Есть известняковый карьер. Работают люди на добыче и транспортировке горной массы на дробильно-сортировочную фабрику. Есть вредность. (3.2). График работы 5/2, смены по 8 часов с перерывом в 30 мин на обед. Руководитель хочет всех перевести на график работы 2/2,смены по 12 часов. Вопрос-законны ли при такой вредности данные изменения? И что можно сделать, чтобы избежать подобных изменений? Спасибо.

Муж работает вахтой 2/2 месяца. Хочет поменять график работы. Сдвинув его на месяц. Выйти на месяц раньше. Как написать правильно заявление? Есть статья с труд кодексе?

Работаю сменным графиком 2/2 с дневными и ночными сменами. Руководитель не показывает график на будущий месяц, в котором я должна расписатся, ссылаясь на то, что в нашем отделе такого нет. А через других узнала, что ща меня там кто то расписывается. Законно ли это? Куда обратиться в первую очередь.

А график более точный, в котором руководитель указывает и допсмены, выкладывает в наш доступ только на последней неделе месяца, может и ща три дня, это ведь тоже не правомерно?

Я хотел бы временно оформить себе гибкий график работы с оплатой за фактически отработанное время. Каким образом мне было бы лучше составить заявление работодателю? Нужно ли в заявлении подробно описать желаемый график работы (количество рабочих и выходных дней в неделю)? Или описывать желаемый график работы в заявлении не нужно, а достаточно включить фразу: "прошу оформить мне гибкий график работы с оплатой за фактически отработанное время на период с... по..."? Если заявление, составленное по второму варианту, будет подписано, как будет определяться количество рабочего времени, которое мне нужно отработать? Спасибо!

Работаю в графике 2/2 с 08.00-20.00. В первой смене, Работодатель хочет перевести меня при этом же графике, только во вторую смену с 08.00-20.00, соответственно работа остается та же,но меняется коллектив. Я не желаю менять смену. Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.

У нас учетный период год. Работаем мы по графику сменности: 2 дня в день, 2 дня в ночь, выходные. Начальник разработал годовой график работы на след. Год. В нём в двух месяцах переработка порядка 48-ми часов. В других месяцах - недоработка, поэтому общее количество рабочих часов в пределах нормы. Переработка обусловлена не производственной необходимостью, а выходом в отпуск сразу 2 сменщиков. Я не согласен работать сверхурочно в данные месяцы (это летом). Сверхурочные работы легко исключить, предоставив отпуск кому-либо из них в другой месяц, но начальник отказывается это делать. Могу ли я как-то законным образом потребовать пересмотра графика работы?

согласно последних изменений в законодательстве с 01.01.2017

У меня сейчас график работы день-ночь, 48 ч. Нас хотят перевести на график 4 через 2, мы не согласны с этим графиком. Начальник принес распоряжение о переводе на ознакомление, дата распоряжения 21.10.2022, а смена графика начинается с 19.12.2022. ознакомили 25.11.2022, написали мы возражаю. Законность действий.

Работаю воспитателем в автономном муниципальном детском саду. Работали по графику: 2 дня-рабочие смена, 1 - выходной. Сейчас администрация переводит на график - 1 день 10,5 ч., 2 - 3,6 ч, 3 день - 7,2 час. переводит на данный график меня и еще 2 воспитателей, другие воспитатели работают по прежнему графику, имеет ли право заведующая перевести нас по данному графику, поставив нас перед фактом и если в должностных инструкциях воспитателя прописано что график устанавливается администарцией.

1)А возможно при работе в бол-це на отделении в отпуск др.сотрудника что бы ставили в график СУТКИ И ПОТОМ ЧЕРЕЗ ДЕНЬ - НА ЧАСЫ ТЕБЯ ЖЕ?Если ты дала согласие на подработку? Сколько должно быть дней отдыха между сменами? И куда обратится что бы пришли и проверили график (ананимно). Как долго ждать когда придут с такой проверкой и имеет ли смысл это делать? Складывается ощущение что график делается просто как удобно начальству и о людях не думают вообще.2)На отделении где почти каждый день операции-НЕТ СУТОЧНЫХ САНИТАРОК-и медсестры должны еще и судна ставить. И выносить. Это норма? В принципе к вечеру все пац-ты почти встают, но есть разные сиитуации.. Вопрос рукаводству был задан-ответ: У ВАС ЛЕГКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ!.3)График сделан за 2 нед.. до след. Месяца. Или вобще чуть ли не в конце месяца-а когда его должны делать и отдавать нам?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

В правилах трудового распорядка и согласно ТК с графиками сменности работника должны ознакомить не позднее чем за месяц до вступления его в действие. Может ли работник приступить к работе 1 мая, если его ознакомили с графиком 1 апреля? При этом работать обязывают именно с апреля. Если письменно отказаться в связи с несвоевременным ознакомлением от работы до 1 мая могут уволить за прогул?

Прошу помощи в урегулировании графика ургентных дежурств в лечебном учреждении. Заведующий самостоятельно определяет кому и когда дежурит. А мнение врачей не учитывает. К кому и как следует обратиться в ЛПУ, чтобы отрегулировать этот вопрос

Ответить прошу на эл.почту.

Работаю продавцом-кассиром. В трудовом договоре установлен скользящий (гибкий) график работы. Что это значит? График идёт скользящий или гибкий?

К тому же сейчас без согласия сотрудников составлен график работы, согласно которому мы должны отработать 253 часа за месяц, а в день у нас может быть от 10 до 12 часов в день. С графиком выхода 4/1 и 6/2. Имеет ли право работодатель требовать работать по такому графику?

Заранее благодарна.

Я работаю на предприятии, в нашей службе (энергослужба) имеются две должности. Одни работают пн-пт с 7.30 до 16.30, а другие по сменно по 12 часов: день с 7.30 до 19.30, ночь с 19.30 до 7.30, отсыпной, выходной). Людей не хватает, и когда кто-то берет больничный, то меня переводят с одного графика работы на другой. Работники возрастные и часто кто-нибудь на больничном. В итоге я работаю 2-3 недели по одному графику, 1 месяц по другому, потом опять 2-3 недели по первому графику и так постоянно. Вопрос в том законно ли так дергать работника с одного графика работы на другой? Если нет, то на основании какой статьи ТК РФ?

P.S. Должности называются одинаково «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и начальник у нас один.

Работаю в операционном блоке операционной медицинской сестрой каждый день, 5 дней в неделю. Работа тяжелая, ренген нагрузка колоссальная. Имею не преодолимое желание сменить график работы на посуточный (сутки через трое например), но заведующий отделением против, мативация мол кто если не Вы! Настроил администрацию на то чтоб мой график не менялся. Как мне выйти из данной ситуации по закону. С уважением, спасибо!

Работаю в бюджетной организации. В сфере здравоохранения. Согласно должностным инструкциям старшая акушерка составляет график работы на месяц и по идее его составляют на специальном бланке и подтверждают главный экономист и главный врач. Согласно этого графика мы и должны работать, если не возникли форс мажорные обстоятельства (работник заболел и т.д.). У нас график составляется на простом листе А 4 простым карандашом и ни кем до конца месяца не утвержден. Старшая меняет график когда ей вздумается и даже не ставит нас в известность. Скажите разве она поступает правомерно и по закону? И должна ли она нас ставить в известность о том, что внесла изменения?

Принял сотрудника 1 марта 2021 г. на сменный график работы (по 22 часа) сутки через 3. (В ТД-сменный график). Могу ли я поставить его в смену не 1.03.2021 (то есть в дату приёма), а, например 3.03.2021 г.

2 вопрос - при тех же условиях в Правилах внутреннего распорядка записаны первые 3 смены как стажировка по 8 часов. Кадры настаивают, что если принял первого, ТО ОН И ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ С 1-ГО ЧИСЛА, А НЕ С 3-ГО., причем подряд все 3 дня. Мне, как его руководителю нужно, чтобы он работал 3, 5 и 6 (воскресенье). Работник согласился - кадры нет. Кто прав. Спасибо.

Обрый день! Подскажите может ли работодатель сам составить график отпусков. Затем уведомить работника о его предстоящем отпуске. И в праве ли человек отказаться от отпуска? Или работник должен взять отпуск или компенсацию за него? Может ли работник не подписывать график отпусков (работников беременных и еждевенцами нет)

Я работала по графику 2/2, неожиданно (не за месяц до вступления) мне установили график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21. Во внутреннем трудовом распорядке прписано, что установлен сменный график работы с суммированы учётом раб. времени, режим работы - начало и окончание рабочего времени, его ежедневная продолжительность, выходные дни определяются графиками сменности. Является ли график 5/2 со скользящим выходным в середине недели сменным? Должен ли работодатель внести изменения в ВТР, подписать доп, соглашение со мной?

Выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работала оператором. Всех операторов перевели в другую организацию, через увольнение. Я осталась в изначальной организации. График работы 2/2, хочу его оставить, т.к. муж работает 2/2. Работодатель хочет сменить график на 5/2 либо уменьшить зп,потому что эта организация работает с 9-18 и с графиком 2/2 я получается работать буду меньше. Имеет ли право работодатель менять мой график 2/2 без моего согласия? А еще не прописано в договоре начало смены и работодатель пугает что поставит смены так что я не буду успевать на работу и меня в связи с опозданием уволят. Как быть?

У сотрудника гибкий график. Учётный период месяц. Но составляем график на неделю. Знакомим сотрудника с графиком каждую неделю на следующую неделю. Не нарушаем ли мы права работника? Или работодатель должен составить график на месяц и ознакомить работника?

Не противоречит ли закону и нормам сменный график 3 дня с 16.00 до 24.00,2 выходных, 3 смены с 24.00 до 8.00,один выходной. Законно ли, что смена начинается в 12 часов ночи? Перевели на такой график без веских причин 1 днем, не сообщив заранее о смене графика.

Я трудоустроился 2.06.21 г. Соответственно отработано больше полу года, но в отпуск на 14 дней не ходил. В графике на 2022 год стоит только 28 дней. Разве не должно быть ещё перенесено 14 дней с 21 на 22 год? График уже утверждён. Возможно ли внести изменения в график, или пойти в отпуск на эти 14 дней без внесения в график, или взять деньгами за эти дни?

Доброе время суток помогите нам найти нормальный законный сменный скользящий график. У нас был график 3-х сменный сейчас нам навязывают 5 или даже бывают смены по 6 дней и привязывают часы от пятидневки это вообще законно или нет просто мы не знаем что им предложить как нам работать. Хотели график по 11 часов но по две смены 2-2 они сказали что это не законно и сделать не могут почему если мы все согласны. Или может у вас есть какой вариант что бы выходные были нормальные а не как сейчас отработать 5 смен 1 выходной потом опять 5 смен один а дальше по два выходных но на месяц выходит всего 6 выходных это просто мало.

Согласно трудовому договору, у меня установлен сменный график работы (без уточнения начала и окончания смены). В ПВТР время для сменного графика тоже на зафиксировано. Аптечный пункт работает круглосуточно. Раньше моя смена была с 8 до 20 и с 11 до 23. Теперь работодатель хочет установить смену с 7 до 19 и с 12 до 24.

Имеет ли право работодатель сдвигать время начала и окончания смены? А если ему захочется экзотический график (скажем, с 5 утра или до 1 ночи)?

Моя мама устроилась на работу в апреле, 2006 г. За этот год она отпуск не брала, в результате чего у неё,, набежало,, 24 дня. На дворе 2018 год, сейчас при составлении графика, с неё требуют отгулять до апреля 2019 года эти дни. Но она не хочет этого делать, тк каждый год она гуляет только в августе и в мае. Ей ответили, что если она этого не сделает, то ей эти дни включат в график. Вопрос: имеет ли право работодатель внести в график отпусков дни неиспользованного отпуска, без согласия работника? Спасибо.

Я являюсь опекуном своей внучки 4-х лет. На данный момент я работаю по графику 2/2. Имею ли я право требовать от работодателя перевод на график 5/2?

Спасибо.

Работаю официантом, не оформлена. График по договору 2/2 по 13 часов смена, но договор мне подписать не дали, просто работаю уже полгода и все. На текущий месяц график мне был составлен другим руководителем, за неделю до конца предыдущего месяца. Графики на подпись не давали все это время, просто присылали в группу в вотс апе и вешали в коридоре. Вчера новый руководитель дала мне новый график на месяц, в котором у меня 8 смен за весь месяц (очень мало). Это сделано чтобы надавить на меня и вынудить написать по собственному желанию. Новый график был дан на подпись всему остальному персоналу, я его не подписала и сказала что выйду по старому. Вопрос, что делать в данной ситуации. Выходить по старому графику? В трудовую инспекцию и в суд понятно что можно обратиться, а вот приходить ли на смену как ни в чем ни бывало требуя приказ, если хотите чтобы я ушла или делать иначе, не понимаю. Спасибо заранее за ответ.

График отпусков на летний период - сотрудников мало и отпуска в летний период не накладываются друг на друга (происходит взаимозаменяемость) производственный процесс не страдает. Но экономист не хочет пропускать (подписывать) график только на летний период - обосновывая это тем, что выделяемые денежные средства надо разносить равномерно на год - и летний период и зимний. Что делать? С, уважением Андрей.

Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня. При составлении такого графика, письменного согласия либо отказа у меня не взяли.

Работник устроился 1.02.2018 года на работу, отпуск был предоставлен 1.02.2019 на 28 дней. Сейчас работник желает получить еще отпуск с 16.09.2019 но данный отпуск в графике отпусков не стоит. Могу ли я его отпустить в отпуск за 2019 год с внесением изменений в график отпусков или только за свой счет может уйти.

Можно ли четырём водителям работать по графику сутки через трое? До марта месяца мы все так и работали. Всем всё нравилось всё устраивало. Но руководство решило всё поменять из за проблем с предыдущими работниками которые уволились и подали в суд на организацию. Теперь нас обязали работать по двенадцать часов два через два у кого ночная смена у кого дневная выпадает. Как убедить руководство вернуть прежний график? Не ужели нельзя составить какой то договор между работодателем и нами и четырьмя водителями? СПАСИБО.

В 2013 составлялся график отпусков и всех обязывали писать заявление на отпуск по 14 дней, я отказалась, тк хотела распределить отпуск 14 (октябрь), 4,9,1 дн с указанием дат! Все согласовали в отделе, чтоб не было пересечений,,, но меня сейчас не отпускают на 4 дн, обязывают писать заявление на 7 дней (грозят вообще отправить на 14 дней, хотя я свое согласие на данный график не давала, самовольство кадровика и директора! Какими статьями тк пользоваться, я ведь не раб.

У строилась на работу 12 апреля 2022 г. В октябре отоуляла 8 дней. В декабре 22 г подписала график отпусков на июль 23 г - 14 дней, и ноябрь 23 года - 14 дней. Но как я понимаю граэто уже 2 рабочий год. Сейчас прошу дать отпуск за первый рабрчий год-мне не дают. Говорят, пойдешь по графику. В июле.

Работаю в шахте. Ушёл в дополнительный отпуск с 01-09-2018 г по 24-09-2018 г. 24 и 25 сентября у меня по графику стоят выходные дни, 26 сентября мне надо выходить на работу. В середине отпуска я явился на работу и предоставил начальнику участка 4 донорские справки за сдачу крови в этом году. Он мне сказал что не будет проводить 4 дня, а проведёт только 2 дня. Я согласился. Соответственно по моим расчетам 26 и 27 у меня выходные за счёт донорских справок, я должен выйти 28 сентября. Сегодня мне звонит начальник и гневно спрашивает почему я вчера не вышел на работу! Как выяснилось начальник поменял график. Заменил выходные дни 24 и 25 сентября на донорские, меня не поставив в известность. Что мне делать в этой ситуации? Прошу ответы давать лаконичные, без чтения кучи статей в ТК РФ.

Столкнулся с таким вопросом.

На предприятии 2-х сменный график работы (4 бригады, у всех один и тот же график сменности - день/ночь/48). На каждую бригаду имеется график, в котором отражены числа, по которым они работают (график выходов). В связи с отсутствием работников профессии М в бригаде №2, мне необходимо перевести работника той же профессии М в бригаду №2. График сменности при этом не меняется (день/ночь/48), а график выходов у работника будет уже другой (был график №3, стал график №2), рабочие дни поменялись. При этом обслуживаемое оборуовоание не меняется, структурное подразделение не меняется, профессия таже. Необходимо ли мне брать с работника для такого перевода согласие? Или я могу перевести его из одной бригады в другую без его согласия?

Как составить график работы школьных сторожей, если режим работы с 19.00 часов до 07.00 часов ежедневно. Сторожа только 2. У каждого 1,16 ставки (всего штатных единиц 2,32 ставки). Работают 2 дня через 2.

Скажите пожалуйста правильно ли работодатель составил график сменности?

Интересует ставка метеоролог, штат пять человек, двое уходят в отпуск, так же у нас оформлено по внутреннему совместительству 0.25%

После 24 числа мы работаем втроём, фактически без выходных, но в графике отображаются выходные. Могу ли я в свой выходной день по основной работы идти работать 12 часов по вн.совместительству, и норма по совместительству стоит 50, а должно стоять 39,8 ведь у нас 0.25% ставки. Так же 9 мая я работаю по совместительству в день (12) часов, но это не отображается в конце графика как праздничные.

Дайте пожалуйста ответы на все вопросы.

Есть сумаррный учет рабочего времени и есть график непрерывный.

Как должно оплатить предприятие рабочему и в том графике и в другом если он не работал с 1 января 2023 г по 8 января 2023 года включительно, график составлен с 9 января.

Что делать, если принесли графики работы на январь, февраль, март 2021 года и требуют подписать ноябрем 2020, а принесли 14 января 2021, причём график, который требуют подписать на 100 процентов отличается от графика по которому мы реально работаем. Что делать?

Работаю вахтовым методом 15/15 дней, данный график в конце прошлого года был утверждён на этот год. Работодатель, ссылаясь на ситуацию с короновирусом меняет график на 25/25 дней. Вправе ли он это сделать без согласия работников?

У меня график 2 дня в день, потом выходной, потом в ночь, потом отсыпной и выходной, затем 2 дня в день, т. е. 6 дневный цикл получается. Сегодня приходим на работу в день, первый, начальство показывает уже другой график, вставляя в первый выходной после дней работу в ночь и потом ещё в ночь, получается две ночи подряд. Смены по 12 часов. Руководство мотивирует эту ночь, как плановую, мол у вас часов в декабре не хватает часов, положено 176, а у нас 165 выходит, хотя за отчётный 2016 год по графику уже выходит 17 часов переработки. Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.

Имеет ли право начальник обязать (сменного работника) дежурного слесаря-сантехника работающего одного в ночь, выполнять ночью не аварийные, монтажные работы с электроинструментом по устному распоряжению начальника?

И, второй вопрос имеющий непосредственное отношение к первому вопросу:

Имеет ли право работодатель, без согласия (сменного работника) дежурного слесаря-сантехника работающего 2/2, вносить изменения в график смен, лишить его выходного дня (оставляя только отсыпной день) и выводить на работу в его выходной день не по графику, тем самым увеличивая ежемесячную продолжительность трудовых часов работника?

В подчинении находится работник, пользующийся правом на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Как работодателю составлять месячный график работы персонала, чтобы учесть эти дополнительные выходные, если работник в любой момент может придти и написать заявление на предоставление этих дополнительных выходных дней?

Имеется долг по коммунальным платежам. В апреле УК подала иск в суд. Судебное заседание назначено на июнь. В мае эта же УК прислала уведомление об имеющейся задолженности с требованием оплатить либо составить график платежей для погашения задолженности. График составлен, первый платеж внесен по графику. Можно ли данный график предъявить суду, чтобы не выносили решение, чтобы я платила дальше по графику?

Я военнослужащий по контракту.

График сутки трое. Руководство говорит что мы не дорабатываем хотя по регламенту служебного времени с 8 утра до 10 утра следующего дня. Утверждают что обед ужин и сон не учитывается при графике сутки троя. Подскажите правы они или нет если нет то статьи чтоб предоставить им.

Я взял ипотеку в Сбербанке под 14% годовых, в феврале 2014 г. в г. Сочи на 30 лет. График платежей очень интересный каждый месяц я должен платить то 0, то 900 руб. основного долга, а % 30 000 руб в месяц. Я стал досрочно погашать основной долг по ипотеке, если по считать, по графику платежей то получается, что я закрыл 11 лет. Мне в Сбербанке каждый раз, дают новый график платежа и получается, что я стою на одном и том же месте. Опять я должен платить один месяц то 0, другой 120 руб., а третий 1000 руб. основного долга. Если бы остался старый график, то я бы ежемесячно закрывал бы от 2000 до 5000 основного долга. Пожалуйста подскажите правильно ли мне рассчитывают график платежей и можно ли оставить первый график платежей?