График часы работы сотрудников / Трудовое право - 238 советов адвокатов и юристов
Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью. Согла Ответьте, пожалуйста, при скользящем графике работы (охранник, график круглосуточный) сколько должно быть часов отдыха в неделю? Благодарю за ответ.
Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.
Спросить
В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени.
Табель учёта рабочего времени – это документ, в котором фиксируется информация о явках и неявках сотрудников, количестве отработанных ими часов и выходных днях.
Глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Однако он не вправе поручать техническому персоналу школы работу, не предусмотренную их трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса РФ). Может ли глава сельского поселения потребовать табель и рабочий график работников школы у директора школы этого же села. Также взваливать работу по благоустройству на технический персонал школы. Школа муниципальная.
В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени.
Табель учёта рабочего времени – это документ, в котором фиксируется информация о явках и неявках сотрудников, количестве отработанных ими часов и выходных днях.
Глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Однако он не вправе поручать техническому персоналу школы работу, не предусмотренную их трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Вы написали глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Школа отдельное юридическое лицо, у него есть учредитель. При чем здесь глава сельского поселения?
СпроситьВы написали - Может ли глава сельского поселения потребовать табель и рабочий график работников школы у директора школы этого же села....? Я ответил на ваш вопрос
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, что стоит дать объяснение, что в тот день, когда по графику стоял выход на суточную смену, сотрудник еще был на больничном.
В графике стоят именно сутки, а не работа с 00.00 часов и до 8 утра 14.03. Работаем в санатории, работаем по графику сутками, сотрудница была на больничном, который закрыли в тот день, когда у неё в графике стояло суточное дежурство 13.03, теперь администрация ей предъявляет почему она не вышла на работу с 00.00 часов до 8 утра 14.03, хотят вменить прогул, требуют об'яснение. Как быть в данной ситуации. Спасибо
Здравствуйте.
Полагаю, что стоит дать объяснение, что в тот день, когда по графику стоял выход на суточную смену, сотрудник еще был на больничном.
В графике стоят именно сутки, а не работа с 00.00 часов и до 8 утра 14.03.
СпроситьАлексей, возможно, для чего обращайтесь с заявлением к работодателю. Возможно ли установить график работы поварам три через три по 12 часов. Сотрудник сами просят.
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон). 1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи. Я написала заявление на увольнение с должности воспитателя в детском саду руководитель подписал мне его с отработкой 2 недели рабочий день в графике при этом мне выставлены все 14 дней по 12 часов вместо 6 имеют ли они на это право - найдено 0 вопросов с ответами
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон).
Спросить
1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи.
СпроситьТолько в одном случае, если у вас идёт переработка. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Для некоторых специалистов (согласно статьям 92, 173, 174, 333 ТК РФ) актуальна сокращенная рабочая неделя. Имеет ли право работодатель забирать в наглую часы в графике работы и отдавать их подменному сотруднику?
Только в одном случае, если у вас идёт переработка. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Для некоторых специалистов (согласно статьям 92, 173, 174, 333 ТК РФ) актуальна сокращенная рабочая неделя.
СпроситьС финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.
А правильно или нет это решать Вам, и каждому человеку для себя, если устраивает подписывайте трудовой договор и работайте если нет, то нет. Впрочем все зависит от вашего трудового договора и выгоду нужно смотреть в нем. Правильно но ли будет если рабочий график 2/2 с 8-00 до 20-00 только первая смена? Какие минусы и плюсы в таком графике. Спасибо!
С финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.
А правильно или нет это решать Вам, и каждому человеку для себя, если устраивает подписывайте трудовой договор и работайте если нет, то нет. Впрочем все зависит от вашего трудового договора и выгоду нужно смотреть в нем.
СпроситьНезаконно Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК). Законно ли работодателю требовать от работника выполнение работ по графику 6:1 с 12 ти часовой сменой?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК).
Спросить13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.
Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Наша организация меняет график работы магазина с 01,09,23. в связи чем они нас уведомили на собрание 31,08,2023. Вчера 06,09,2023 прислали уведомление в письменной форме о том что магазины будут работать с 01,09,2023 по новому графику. Исходя из этого некоторым сотрудникам придётся работать по 13 часов. Что нарушает ТК РФ. Как нам сотрудникам быть в данной ситуации. Потому что нам обещают платить за доп час который обазовался как подработку которая оплачивается по не больше чем обычная ставка.
13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.
Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни.
СпроситьСначала вы должны дать письменное согласие с изменением графика.
С уважением. Здравствуйте.
Какой график - сменности (график работы по сменам) или скользящий график работы (график работы по дням недели)?
Если график сменности, то он должн быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если скользящий график - то сроки его доверения до работников законодательством не установлен, работодатель вправе установить этот срок в своих внутренних локальных нормативных документах организации. На работе составили график работы на следующий месяц, з сколько дней или часов сотрудника должны ознакомить с графиком
Здравствуйте.
Какой график - сменности (график работы по сменам) или скользящий график работы (график работы по дням недели)?
Если график сменности, то он должн быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если скользящий график - то сроки его доверения до работников законодательством не установлен, работодатель вправе установить этот срок в своих внутренних локальных нормативных документах организации.
СпроситьВ 17:30 получается.
С уважением. Отсчитайте с 08:30 8 часов и получите ответ на вопрос. Я устроилась на работу с 8 до 17 я живу далеко электричка приходит 8:11 мой начальник пошел на уступки и сделал график 8:30 во сколько мне выходить с работы
Здравствуйте! Да, можно. Работа 24 часа - это круглосуточное дежурство и это не является сменой при сменной работе. Сотруднику может быть установлен любой режим рабочего времени не противоречащий законодательству РФ. Однако, рабочий график должен быть спланирован таким образом, чтобы нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). Можно ли работать 24 часа в смену на на автоматизированной котельной работающей на щепе и опилках
Здравствуйте! Да, можно. Работа 24 часа - это круглосуточное дежурство и это не является сменой при сменной работе. Сотруднику может быть установлен любой режим рабочего времени не противоречащий законодательству РФ. Однако, рабочий график должен быть спланирован таким образом, чтобы нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса).
СпроситьСогласно нормам действующего законодательства РФ тут не главное это, главное какой график работы установлен на предприятии и у сотрудником по трудовому договору
Если установлено 40 часов в неделю, то тога незаконно Если у Вас трудовой договор, то эти требования незаконны. Если в трудовом договоре про такое время ничего не сказано, то действия работодателя незаконные. Работодатель заставляет работать по на ферме по 9 часов в день при этом выходные четыре дня в месяце законно ли это
Согласно нормам действующего законодательства РФ тут не главное это, главное какой график работы установлен на предприятии и у сотрудником по трудовому договору
Если установлено 40 часов в неделю, то тога незаконно
Спросить
Если в трудовом договоре про такое время ничего не сказано, то действия работодателя незаконные.
СпроситьКонечно, вы, перерабатываете. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Работаю на непрерывном производстве с графиком (без обеда) : I (с 8 до 16), II (с 16 до 24), III (с 00 до 8), отсыпной, выходной. Потом опять 1,2,3 по 8 ч отсыпной выходной. В месяц получается в среднем 18 смен по 8 часов. Итого 144 ч. Сейчас говорят, что норма 160 часов и должны отрабатывать еще, чтобы получалось 160. Говорят выходить в свой выходной. Скажите, пожалуйста, это нормально? И, кстати, должно быть 5 бригад по 4 человека, а мы с февраля работаем втроем и нам не доплачивают.
На федеральном уровне нет требований к количеству работников, в том числе охранников, на объекте. Соответственно, работа одного охранника на посту в течение 24 часов не нарушает требований ТК РФ. Также для решения вопроса о количестве охранников можно ориентироваться на Постановление Правительства Московской области от 12.07.2016 № 530/24 «Об утверждении Порядка организации охраны объектов Московской области, осуществляемой за счет средств бюджета Московской области» Приложением 3 к этому Постановлению установлена методика расчета количества сотрудников охраны, необходимого для обеспечения режима работы поста охраны. Может ли охранник работающий по графику 24 часа в сутки, находится на посту постоянно один или на посту при таком графике должны находится постоянно два охранника.
Просьба обьяснить для сотрудников ЧОП и сотрудников охраны которые работают на вокзалах (система транспорта).
Спасибо.
На федеральном уровне нет требований к количеству работников, в том числе охранников, на объекте. Соответственно, работа одного охранника на посту в течение 24 часов не нарушает требований ТК РФ. Также для решения вопроса о количестве охранников можно ориентироваться на Постановление Правительства Московской области от 12.07.2016 № 530/24 «Об утверждении Порядка организации охраны объектов Московской области, осуществляемой за счет средств бюджета Московской области» Приложением 3 к этому Постановлению установлена методика расчета количества сотрудников охраны, необходимого для обеспечения режима работы поста охраны.
Спросить
На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы. На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы.
СпроситьНадо изучать процедуру изменения графика работы, вполне могут быть нарушение. Но по времени - нет нарушений.
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время
[quote]Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.[/quote] Сотрудник не согласен с графиком работы был ознакомлен, но не подписал. График изменился, всегда был с 8 до 16, стал с 12 до 20.Вышел самовольно в 1 смену, руководство игнорирует. Главная мед. сестра с зав отделениеи не согласна говорит это незаконно. В договоре сотрудника прописано по графику 39 часовая рабочая неделя, дневная работа. Ответить не прочитано
Надо изучать процедуру изменения графика работы, вполне могут быть нарушение. Но по времени - нет нарушений.
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.Спросить
Здравствуйте. Дни отгула сотрудник выбирает по своему усмотрению. Поэтому если отпуск заканчивается 8 мая, а по графику (2/2 допустим) вы должны выйти 9 мая, то с учетом отгулов выходите 11 мая. Если по графику вы работаете с 11 мая, то выходите - 13 мая.
Каждый предоставленный день отгула-8 рабочих часов, поэтому если возьмете отгул на 2 дня (т.е. 24 часа), то остальные 8 часов нужно будет отработать. При сменном графике работы отпуск заканчивается 8 мая. К отпуску мне надо присоединить 2 донорских отгула. Когда мне надо приступить к работе?
Здравствуйте. Дни отгула сотрудник выбирает по своему усмотрению. Поэтому если отпуск заканчивается 8 мая, а по графику (2/2 допустим) вы должны выйти 9 мая, то с учетом отгулов выходите 11 мая. Если по графику вы работаете с 11 мая, то выходите - 13 мая.
Каждый предоставленный день отгула-8 рабочих часов, поэтому если возьмете отгул на 2 дня (т.е. 24 часа), то остальные 8 часов нужно будет отработать.
СпроситьГрафик не может изменяться постоянно.
Должны работать по тому графику, который указан в договоре. Здравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, то его изменение является изменением условий трудового договора, что возможно только с письменного согласия работника.
Если это привлечение к доаолнительным часам работы, то тоже возможно только с согласия работника.
В целом график сменности работы может быть изменен с обязательным уведомлением работника не позднее чем за месяц.
С уважением. У меня установлен нормативный график работы 5 сменный (день, ночь, отсыпной два выходных) смена 12 часов, но ввиду отсутствия работников (отпуска, больничные), очень часто график в 4-е,а то и в 3-и смены. График меняется чуть ли не через день. Должны ли со мной согласовывать данные изменения, так как ставят просто перед фактом. Должнен ли быть приказ на выход по другому графику? И могу ли я выходить на смену только согласно нормативного графика, даже если я и стою например в 3-и смены?
График не может изменяться постоянно.
Должны работать по тому графику, который указан в договоре.
Спросить
Здравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, то его изменение является изменением условий трудового договора, что возможно только с письменного согласия работника.
Если это привлечение к доаолнительным часам работы, то тоже возможно только с согласия работника.
В целом график сменности работы может быть изменен с обязательным уведомлением работника не позднее чем за месяц.
С уважением.
СпроситьЭто зависит от страны и ее трудового законодательства. Как правило, работа в течение 12 и более часов в одну смену считается длинной сменой, и на нее могут распространяться определенные правила. Например, могут быть ограничения на количество часов непрерывной работы водителя или могут быть обязательные периоды отдыха.
В некоторых странах также существуют ограничения на максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать в неделю, и на количество рабочих дней подряд.
Лучше всего проверить конкретные законы и правила соответствующей страны, чтобы определить законность расписания. График работы для водителя: 3 смены в день, 3 смены в ночь, 3 суток выходные, смены от 12 часов и больше. Законно?
Это зависит от страны и ее трудового законодательства. Как правило, работа в течение 12 и более часов в одну смену считается длинной сменой, и на нее могут распространяться определенные правила. Например, могут быть ограничения на количество часов непрерывной работы водителя или могут быть обязательные периоды отдыха.
В некоторых странах также существуют ограничения на максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать в неделю, и на количество рабочих дней подряд.
Лучше всего проверить конкретные законы и правила соответствующей страны, чтобы определить законность расписания.
СпроситьНенормированный режим работы, это когда работник эпизодически по решению работодателя привлекается к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего времени. Сам по себе режим работы 24 часа не свидетельствует о работе с ненормированным рабочим днем. Можно ли работу сотрудника, с работой по 24 часовому суточному графику, считать ненормированным режимом работу?
Ненормированный режим работы, это когда работник эпизодически по решению работодателя привлекается к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего времени. Сам по себе режим работы 24 часа не свидетельствует о работе с ненормированным рабочим днем.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не должен. Здравствуйте 🤝
Правомерно, так как у него ограничения по здоровью
С уважением. Здравствуйте.
В случаях, когда работник соглашается на сверхурочную работу, такая работа оплачивается в повышенном размере.
В данном случае идёт переработка, поскольку норма - 40 часов в неделю, остальное только с письменного согласия и с повышенной оплатой.
С уважением. Здравствуйте, данные действия неправомерны, так как зп должна быть соответственно рабочему графику. Наталья,
согласно ТК РФ норма рабочих часов составляет 40 ч в неделю. Это установлено законом. Поэтому сотрудник может либо отказаться работать эти 8 ч сверхурочных, либо требовать двойной оплаты. В частной организации посменно работают 2 сотрудника. Один с инвалидностью работает как и положено 36 часов в неделю, второй работает 48 часов в неделю. Зарплата одинаковая. Правомерно ли это. и должен ли здоровый сотрудник работать за больного за ту же зп? спасибо!
Здравствуйте.
В случаях, когда работник соглашается на сверхурочную работу, такая работа оплачивается в повышенном размере.
В данном случае идёт переработка, поскольку норма - 40 часов в неделю, остальное только с письменного согласия и с повышенной оплатой.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, данные действия неправомерны, так как зп должна быть соответственно рабочему графику.
СпроситьЗдравствуйте Василий Николаевич
На самом деле отгул в конкретной ситуации это выход из положения, в противном случае организация/работодатель подвергается штрафу, а соответственно и запрету на привлечение сотрудников к незаконной, сверхурочной работе. Как считается норма часов при графике 12 в день 12 в ночь 2 выходных в январе? Норма часов в месяц 136 для 5-ти дневной рабочей неделе, у меня по графику получается 144 часа, уже переработка, потом заставят отгуливать.
Здравствуйте Василий Николаевич
На самом деле отгул в конкретной ситуации это выход из положения, в противном случае организация/работодатель подвергается штрафу, а соответственно и запрету на привлечение сотрудников к незаконной, сверхурочной работе.
СпроситьАхкамов, ссылайтесь на Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021). Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ. Работаю в полиции, изменился график работы,6/2 по 12 часов в день. На какие приказы и статьи ссылаться чтобы исправить это недоразумение?
Ахкамов, ссылайтесь на Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021). Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ.
СпроситьОтношения между работником и работодателем регламентируется трудовым договором, ваш график работы должен быть в нем указан.
Вот как написано в трудовом договоре, так вы и должны работать. Если там прописана сменная работа 2 через 2 по 12 часов, то изменить этот режим работы можно только подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, устав ничем не поможет работодателю. Я работаю в больнице по графику два через два. Руководство заявило, что по уставу больницу я должна работать сутки через трое. Что в больнице только суточные ставки. Так ли это? Или я могу оставить график как есть 2 через 2?
Отношения между работником и работодателем регламентируется трудовым договором, ваш график работы должен быть в нем указан.
Вот как написано в трудовом договоре, так вы и должны работать. Если там прописана сменная работа 2 через 2 по 12 часов, то изменить этот режим работы можно только подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, устав ничем не поможет работодателю.
СпроситьЧитайте также:
- Графики работы сотрудников в организации
- Норма работы часов при сменном графике работы
- График работы сотрудников день ночь
- График работы 3 смены по 12 часов
- График выхода работу сотрудников
- Сверхурочные часы при сменном графике работы
- Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
- Расчет ночных часов при сменном графике работы
- График работы по 12 часов
- Норма часов при сменном графике работы
- График работы сотрудников полиции
